スノーピークへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報まで解説！

スノーピークの転職難易度

スノーピークへの転職難易度は比較的易しいです。

なぜならアパレルスタッフ、開発職等は関連業界経験が一定必要ですが、販売職やキッチンスタッフに関しては完全未経験で応募できるからです。

また、明確に記載はされていませんが販売職でアパレルの経験を積めばキャリアアップしていくことも可能でしょう。

スノーピークへ転職しやすい人の特徴

スノーピークに転職しやすい人の特徴はやはりキャンプやデザインが好きな人でしょう。

スノーピークの採用サイトにも「自らもキャンパーであるということ、未来を創造するデザイナーであるということ」の2つを併せ持つ人材を迎え入れたいと記載されています。

これらの内容から心の底からキャンプやデザインを愛し、仕事として関わっていきたいと考えている人材は転職しやすいだけでなく入社後も活躍できるといえるでしょう。

スノーピークへ転職する方法

そんなスノーピークに転職する方法ですが、基本的には転職エージェントを利用すると良いでしょう。

なぜなら、転職エージェントはスノーピークの採用担当者からスノーピークが求めている人材がどのような人材なのかを詳しく聞いていたり、それらの知識を踏まえて徹底的な面接対策を行ってくれるからです。

完全未経験で挑戦できるということはより採用において重視されるのは面接でのコミュニケーションです。必ずエージェントと対策するべきでしょう。

またエージェント経由でスノーピークに応募すると、エージェントがあなたのことをスノーピークの採用担当者に推薦してくれる可能性があるので、一人で応募して挑戦するよりもはるかに内定を獲得できる可能性は高いと言えます。

とにかくまずは転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

スノーピークの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

スノーピークの選考フロー・面接内容

スノーピークの選考フローや面接で聞かれた内容について、ここでは説明します。

口コミサイトによるリアルな内容も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

スノーピークの選考フローはコーポレートサイトの情報によると以下の通りでした。

スノーピークの選考フロー自体はオーソドックスな流れになっているので、注意して対策しなければいけない項目はありません。

ただ、書類提出では「野遊びプロフィール」という書類を提出する必要があります。

野遊びプロフィールとは応募者の「野遊び」に関わるご経歴、経験をより具体に弊社へ伝えて頂くことを目的とした資料で選考で履歴書同様に重要視される特殊な内容となっています。ここからもスノーピークの採用コンセプトを強く感じられます。

ただし時期や部署によって若干上記の情報と異なる選考フローとなる可能性はあるので転職エージェントに確認しておくと良いでしょう。

スノーピークの面接でよく聞かれる質問

スノーピークの面接で実際に聞かれた内容を口コミサイトでは見つけることが出来ませんでした。

しかし前述した「野遊びプロフィール」などを踏まえると以下のような内容を問われる可能性があるでしょう。

とにかく面接の基本的な質問と、自分のキャンプやアウトドアに対する思いを言語化できるトレーニングをしておくことがポイントでしょう。

スノーピークのSPI・適性検査対策

スノーピークの選考プロセスでは最終面接の前のタイミングで適性検査の受験が必要ですが、検査の内容までは記載されていませんでした。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

スノーピークの企業情報

ここではスノーピークの基本的な企業情報について詳しく紹介していきます。

スノーピークはキャンプ用品をはじめとするアウトドア製品の開発・製造・販売、アパレル製品の開発・製造・販売に加えアーバンアウトドア事業、キャンピングオフィス事業、地方創生事業、グランピング事業とアウトドアを出発点とした様々な事業を展開しています。

スノーピークの競合他社にはモンベル、UNIFLAMEが挙げられます。

売上業績と事業展望

2023年3月に提出された有価証券報告書によると、既存店舗及び海外現地法人の収益化を見直し減損損失を計上したことによって営業利益、経常利益は前年比マイナスとなりましたが、売上高は2019年からの直近5年間で最高額を達成しました。

今後はコロナ禍が回復傾向にあり新規ユーザーを創出しやすい今だからこそ。初心者に向けたアウトドア用品の販売とロイヤルカスタマー化に向けた2025年ビジョンである直営キャンプフィールドを1000拠点作るという目標をどれだけ進捗させられるかが鍵となってきそうです。

支社・グループ会社一覧

ここでは株式会社スノーピークのグループ会社について詳しく紹介していきます。

スノーピークの中途採用・求人情報

ここからは2023年9月時点でスノーピークで募集が行われている求人について詳しく紹介していきます。

募集が行われてるのは大きく分けて以下の職種となります。

アパレル部門の中途採用・求人情報

アパレル部門で募集が行われている職種は大きく分けて以下の2通りとなります。

アパレルDBスタッフはアパレル業界の経験が必須となるので未経験で転職することは難しいですが、少しでも関連経験がある場合は挑戦できる可能性があります。

販売員は未経験で挑戦可能です。ここでは販売員について詳しく紹介していきます。

今回の例では関東エリアの求人情報となっていますが、他にも全国各地で販売職の募集は定期的におこなわれています。

飲食部門の中途採用・求人情報

スノーピークが展開するレストランで調理スタッフやホール業務をおこないます。こちらも未経験で挑戦することが可能です。

今回はSnow Peakランドステーション白馬(長野県)の調理キッチンスタッフの紹介をします。

こちらも白馬だけでなく他の地域から候補を選ぶことが可能です。

繰り返しにはなりますがスノーピークへの転職を本気で考えるのであればやはりdodaを始めとする転職エージェントに相談するべきです。

未経験の枠を勝ち取るためにも転職エージェントを利用してライバルより準備して選考に臨むことをおすすめします。

スノーピークの平均年収・福利厚生

スノーピークの平均年収は2023年3月に提出された有価証券報告書によると、561万円です。

dodaの平均年収ランキング(業種別の平均年収/生涯賃金)【最新版】によるとスノーピークの属するスポーツ／アウトドア用品業界の平均年収は423万円なので、スノーピークの平均年収は業界としてはやや高い方であると言えます。

しかし口コミでは給料に対して不満を感じている声が多く見られました。

評判・口コミ

30代・男性
販売

年間評価に応じて昇給金額が決まっており、評価基準な分やる気があればしっかりと昇給が目指せる。

評価に関するKGIは毎年変わることがほとんどなのでその年ごとにやるべきことは少し変わってくる。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性
販売・サービス系

とにかく給料が安い。中途採用でボーナス込み300万程度。

一応今後上げていく方向だとは聞いているが、業績もそこまでよくないので、不透明。

また、店長になると管理職扱いになり残業代が付かなくなる。

所謂名ばかり管理職で管理者の権限はほぼなく、単純に残業代がなくなり人件費を抑えるだけのシステムとしか思えない。

昇進の制度もあるが、人事権がある人が現場に全くいないので適切な評価ができているか疑問。

首都圏で暮らしていくにはかなり、厳しい給与体系。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・女性
販売

平均よりは少ない印象。かといって役職が上がると大幅に給料が上がる訳でもないので、お金を稼ぐことを仕事の目的としている人には合わない。

ライトハウス

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福利厚生

スノーピークの福利厚生は各種保険、産休、育休、持ち株制度、企業型DC、社割と基本的なものは揃っている印象です。

2023年からは賃貸に対し住宅手当も出るようになり、これからもより良くなっていく可能性があります。

口コミでは自社製品を社販価格で買えることに非常にメリットを感じている内容が多く見られました。

アウトドア好きが集まる会社なので社員にとっては非常に魅力的な制度だと言えますね。

評判・口コミ

30代・男性
販売

特筆すべき福利厚生はありませんが、スノーピークのギアが社販価格で購入可能というのは社員みなが活用していた福利厚生でした。

アウトドアが好きなメンバーが集まっていたからこそ大きなウェイトを占めていたと思います。

在籍当時は住宅補助などはなし。企業型DCや持株制度などはあり。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
販売

住宅補助がないので、今まで補助を受けていた方からすると大きなポイントになるかもしれません。

商品に魅力があるので、社販制度はみな喜んで使っています。

ライトハウス

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評判・口コミ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

アウトドアが本当に好きな人は、製品が社員割引で購入できることがメリット。

退職金、住宅補助はなし。産休・育休は、男性でもかなり取りやすい。持株会もわずかだが、補助あり。

ライトハウス

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スノーピークの企業文化・働きがい

スノーピークの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

スノーピークの社風は社員でキャンプに行くイベントがあるなど社員同士の中は非常に良く、コミュニーケーションの取りやすい社風であると言えます。

口コミでも同じような意見が多く見られました。

評判・口コミ

30代・男性
アドバイザリースタッフ

風通しはよく、社員同士も非常に仲が良い。自社のブランドが好きで入社しているスタッフが多いため、共通項があるため。

末端のスタッフへ上司からの詰めなどはあまりなく、良い意味では自由、悪く言うと放任主義という感じ。

中間管理職のスタッフは会議などで厳しい追及も。業務量が多く、配下スタッフの管理など本来のマネジメント業務ができていない印象。

ライトハウス

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評判・口コミ

30代・男性
アドバイザリースタッフ

良くも悪くもキャンプが好きでないと務まらない。社員同士でキャンプに行ったりすることもあるのでキャンプが好きであるならハマる。

社員同士は基本的に仲が良い。ただキャンプに行けないor興味がないと会話についていけないこともある。女性社員は多数活躍している。

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評判・口コミ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

若い人が活き活き働いている印象。ただ逆に平均勤続年数が4年ほどと短い。福利厚生の非充実や利益の割に基本給などが少ないためかと思われる。

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成長・働きがい

スノーピークの社員はアウトドア好きが集まっているため、やはり顧客と仕事を通してキャンプの話ができることや、趣味が仕事になっていることがそのまま働きがいとなっている人が多いようです。

口コミでもほとんどの方の働きがいがそのような理由でした。

評判・口コミ

30代・男性
販売

キャンプをはじめ、アウトドアが好きで入社する人が大半のため、趣味を仕事にできるという面では良いと思う。

反面、休日に社員同士でキャンプへ行ったり、仕事でキャンプイベントへ何泊か行くこともしばしばあるので、そうしたことが好きでない人には相当キツイと思う。

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評判・口コミ

30代・男性
販売

全社員、年に数回ユーザーと交流できるイベントに参加するなど、ユーザーとの距離が近く自身が携わった商品・サービスを使う人の笑顔が見れること。

ライトハウス

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評判・口コミ

40代・女性
アドバイザリースタッフ

専門分野以外の多種多様な経験ができるところ。お客様の声をイベントなどを通し、ダイレクトに受け取れる・反応を見られるところ。

ライトハウス

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スノーピークへの転職を成功させるコツ

スノーピークへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、就職活動・業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、スノーピークのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。