保育士におすすめの転職時期は4月と10月！スケジュールの流れも紹介
保育士におすすめの転職時期が4月と10月であることやその理由、求人が多くなる時期や転職活動を始めるのにベストなタイミングについて解説します。
また、合わせて保育士が退職を伝えるのに良い時期やよくある質問も紹介します。
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保育士におすすめの転職時期は4月
保育士が転職したいと思ったとき、できるだけ今の職場に迷惑をかけたくないと思うものですよね。迷惑をかけないためにも、転職するならいつがベストなのか知っておきたいという人もいると思います。
そんな保育士が転職を検討する場合におすすめの転職時期は4月なんです。つまり、4月入社に合わせて転職活動をスタートさせるのがベストということになりますね。
なぜおすすめの転職時期が4月なのか、その理由は主に下記に挙げた3つとなっています。
現職に迷惑をかけにくいから
保育士におすすめの転職時期が4月である理由の1つ目は「現職に迷惑をかけにくいから」です。なぜなら、転職時期を4月入社に合わせれば、きちんと1年間のスケジュールやカリキュラムを果たした後での転職になるからです。
そのため、現職の保育士スタッフに迷惑がかかりにくくなります。できるだけ円満退社したいと考えているなら年度途中ではなく、転職時期を4月入社に合わせて転職活動をスタートさせるのがベストだと言えますね。
一方、年度途中で転職してしまうとその分の穴埋めをしたり再度スケジュールを組み立て直したりしなければらないため、現職の保育士スタッフに迷惑をかけてしまうことになります。
引き継ぎがしやすいから
保育士におすすめの転職時期が4月である理由の2つ目は「引き継ぎがしやすいから」ですね。
年度末となると新年度に向けて人事異動やクラス替えなどがおこなわれて、後任者への引き継ぎをすることになります。そのタイミングに転職時期を合わせることで、引き継ぎ作業をスムーズにおこなうことができます。
新年度に向けて引き継ぎを済ませることで、確実に後任者にしっかりと伝えることができるからこそ、転職時期を4月入社に合わせて転職すると効率的に物事を運ぶことができますよ。
年度途中での転職となると、自分だけではなく後任者も業務の合間を縫って引き継がなければなりません。
後任者に今抱えている業務や担当しているクラスの子どもたちのことなどを、しっかりとすべて引き継ぐ必要があるので、お互いに負担が生じてしまいます。
保護者と子どもが不信感を抱かないから
保育士におすすめの転職時期が4月である理由の3つ目は「保護者と子どもが不信感を抱かないから」です。
転職時期を4月入社に合わせて転職するということは、しっかりと1年間のスケジュールやカリキュラムを果たしたことになるので、保護者や子どもが不信感を抱きにくいです。
年度が切り替わるタイミングに転職時期を合わせて転職をすることにより、スムーズに業務をおこなえるからこそ、4月入社に合わせて転職するのが望ましいと言えるでしょう。
年度途中で転職してしまうと子どもたちが混乱したり、精神的なダメージを与えてしまったりすることに繋がります。
とくにクラス担任を受け持っている場合は、代わりの人が採用されたり違うクラスの人が配置されたりするので、人見知りが多い未満児クラスだと泣いてしまう子が出てきてしまいます。
保育士の求人が多くなる時期
保育士におすすめの転職時期が4月だとお伝えしましたが、そうなると次に気になるのは保育求人が多くなる時期がいつなのか、という点ですよね。
保育求人が多くなる時期は、年度末の切り替えに合わせて1月〜3月、夏のボーナスをきっかけに退職者が出るケースもあることから7月〜8月となっています。そのため、このタイミングに合わせて情報収集するのがベストだと言えるでしょう。
保育士が転職のスケジュールを立てるなら、この時期からしっかりと計画を立てていくのが望ましいですね。
とはいえ、働きながら自分で求人を探したり情報収集したりするのは時間もかかりますし大変なことだと思います。
在職中に転職時期を踏まえた上で保育求人を効率的に探したい人は、保育士専門の転職サイトを利用するのがおすすめです。
保育士におすすめの転職サイト
保育士が転職活動を始めるベストな時期
保育士が転職時期を4月・10月に合わせて転職活動を始めるのが良いと言われても、いつから転職活動を始めたら良いのか悩んでしまいますよね。
そこで、ここでは4月・10月入社に合わせて具体的にいつから転職活動を進めたら良いのか詳しくお伝えしていきたいと思います。
保育士が転職時期を4月入社に合わせる場合
転職時期を4月入社に合わせる場合は、7月〜9月にかけて掲載される保育求人をチェックするのが良いでしょう。
秋から冬にかけて保育求人が少しずつ増え始める理由としては、夏のボーナスをもらってから退職する保育士の増加をはじめ、秋の運動会や遠足といったイベントや行事が落ち着いて保育士の業務が一段落することが挙げられますね。
求人数が増える時期を目安にして、大体10月〜11月頃には転職活動をスタートさせるのが大事なポイントです。転職期間は人によって変わってくるものの、一般的には3ヶ月〜5ヶ月程度必要になるからこそ早めに転職活動するのが望ましいですね。
→にスクロールできます。
| 詳細内容 | |
|---|---|
| 10月〜11月 | 転職する目的を明確にしたり、希望条件に優先順位をつけたりして何を重要視するのか決める。自分1人で転職活動をする場合は、気になる求人を見つけたら公式ホームページや口コミなどをしっかり確認した上で求人に応募する。 この際、保育園の見学が可能であれば申し出するのがおすすめ。その後、履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策をしておくのがベスト。 一方、保育士専門の転職サイトを利用する場合は4月入社に合わせて転職したい旨を伝えた上で、自分の経験やスキル、希望条件をヒアリングしてもらう。そうすることで、キャリアアドバイザーが適切な求人を複数提案してくれる。 その中から気になる求人を見つけたらキャリアアドバイザーから詳細情報を教えてもらったり、保育園の見学をお願いしたりして求人応募へと進んでいく。 |
| 12月〜1月 | 気になる求人の面接を終えて内定をもらうことができたら、今の職場の直属の主任保育士または同じクラス担任を受け持っている先輩保育士に退職する意思を伝える。 直属の上司などに退職する旨を伝えたら、今度は園長に時間をもらって退職する意思を伝える。この際に注意したいのは、退職することを伝えるのが気まずいからといって、電話やメールで伝えないこと。 |
| 2月〜3月 | 直属の主任保育士や同じクラス担任をしている先輩保育士、そして園長に退職する旨をしっかりと伝えたら、次にするのは後任者への引き継ぎ。担当しているクラスの子どもたちの様子や性格、特徴や疾患など細かな部分まで伝える。 この際、子どもの家庭環境なども合わせて引き継いでおくことで、トラブルを避けることができるのでおすすめ。また、合わせて保護者への挨拶も大事になってくるため、事前に園長とよく相談をしながらどのタイミングでどのように挨拶するのか話しておくのが良い。 それだけではなく、保育園に返却するものや保育園から受け取る必要のあるものなど、漏れがないようにきちんと確認しておく。 |
転職時期を4月入社に合わせるメリットとしては「保護者や子どもと信頼関係を築きやすい」「正社員や常勤職員の求人数が多い」「スムーズに転職できる」ことの3つが挙げられます。
多くの保育園は4月を年度の区切りとしてスケジュールやカリキュラムを組みますし、保護者や子どもの顔ぶれも変わり職場の人間関係も一新されるため、信頼関係が築きやすいですね。
他にも4月入社はとても区切りが良いことから、保育求人の数がもっとも多くなる傾向にあり、それだけ転職先の選択肢も幅広くなります。
保育士が転職時期を10月入社に合わせる場合
転職時期を10月入社に合わせる場合は、4月〜5月にかけて掲載される保育求人をチェックするのが良いでしょう。遅くても5月には転職活動をスタートさせるのが大事なポイントとなりますね。
ただ、4月〜5月は保育園のスケジュールやカリキュラムがスタートしたばかりで、自分1人で求人探しをしたり情報収集したりするのが難しいのが現状ですよね。スケジュール管理なども大変になるので、できれば保育士専門の転職サイトをうまく活用しながら転職活動を進めるのが望ましいと言えるでしょう。
転職時期を10月入社に合わせたいと希望する場合も同じく、転職期間は人によって変わってくるものの、一般的には3ヶ月〜5ヶ月程度必要になるからこそ早めに転職活動するのがポイントですね。
→にスクロールできます。
| 詳細内容 | |
|---|---|
| 4月〜5月 | 転職目的や志望動機を明確にしたり、希望条件に優先順位をつけたりして自分が重視している希望条件に合わせて求人探しを何を重要視するのか決める。 自分1人で転職活動をする場合は、気になる求人を見つけたら公式ホームページや口コミなどをしっかり確認した上で求人に応募する。この際、保育園の見学が可能であればお願いしてみる。 転職フェアが開催されているなら、積極的に参加して情報収集するのもアリ。その後、履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策をしておくのが理想的。 一方、保育士専門の転職サイトを利用する場合は10月入社に合わせて転職したい旨を伝えた上で、自分の経験やスキル、希望条件をヒアリングしてもらう。そうすることで、キャリアアドバイザーが適切な求人を複数提案してくれる。 その中から気になる求人を見つけたらキャリアアドバイザーから詳細情報を教えてもらったり、保育園の見学をお願いしたりして求人応募へと進んでいく。 |
| 6月〜7月 | 気になる求人の面接を終えて内定をもらうことができたら、今の職場の直属の主任保育士または同じクラス担任を受け持っている先輩保育士に退職する意思を伝える。 直属の上司などに退職する旨を伝えたら、今度は園長に時間をもらって退職する意思をきちんと伝える。4月入社と同じく、退職することを伝えるのが気まずいからといって、電話やメールで伝えないようにする。 エージェントサービスを提供している保育士専門の転職サイトを利用すれば、事前にどのように退職理由を伝えたら良いのかキャリアアドバイザーに相談することができるため安心感がある。 |
| 8月〜9月 | 直属の主任保育士や同じクラス担任をしている先輩保育士、そして園長に退職する意思をきちんと伝えることができたら、次にするのは後任者への引き継ぎ。 担当しているクラスの子どもたちの様子や性格、特徴や疾患など細かな部分まで伝える。この際、子どもの家庭環境なども合わせて引き継いでおくことで、後々トラブルが起きてしまうことを防ぐことができる。 また、合わせて保護者への挨拶も大事になってくるため、事前に園長とよく相談をしながらどのタイミングでどのように挨拶するのか話しておくのが良い。 それだけではなく、保育園に返却するものや保育園から受け取る必要のあるものなど、漏れがないようにきちんと確認しておく。 |
転職時期を10月入社に合わせるメリットは「保育園の中途採用ニーズが高い」「夏のボーナスを受け取ってから転職できる」ことの2つが挙げられます。
多くの保育園では9月〜10月に運動会や遠足といったイベントがおこなわれる傾向にあり、保育士にとっては繁忙期にあたります。
仕事量や残業の多さから転職を検討し、年度末での退職を希望する保育士も増えることから、即戦力採用を積極的におこなう保育園もありますね。
そのため、転職時期を10月入社に合わせて転職したい現役保育士の場合は、有利になる傾向が見られます。
また、転職時期を10月入社に合わせることで、現職で夏のボーナスを受け取ってから転職できるのも大きなメリットとして挙げられますね。
保育士が転職時期に合わせて活動する方法
保育士が転職時期に合わせて転職するとなった場合、自分1人でも問題なく進められるという人もいれば、不安な気持ちを抱いている人もいると思います。
保育士が転職時期に合わせて効率良くスムーズに転職活動を進める方法としては、主に下記に挙げた3つがあります。
転職サイトを利用する
保育士が転職時期に合わせて活動する方法の1つ目は「転職サイトを利用する」ことです。保育士が転職するとなった際には、保育士の転職に強みがある転職サイトを利用するのがおすすめですね。
保育士専門の転職サイトなら保育求人を多数取り扱っているので、自分の希望条件を満たしている求人を見つけやすいのが魅力です。また、エージェントサービスを提供している転職サイトなら、キャリアアドバイザーに転職サポートしてもらうことが可能です。
自分のこれまでの経験や経歴、スキルや希望条件をヒアリングしてもらった上でぴったりの求人を複数紹介してもらえるので、ミスマッチするリスクも低くなります。
保育士におすすめの転職サイト
下記の記事では、おすすめの保育士向けの転職サイトのランキングを紹介しているので、気になる人は合わせてご覧ください！
転職エージェントを利用する
保育士が転職時期に合わせて活動する方法の2つ目は「転職エージェントを利用する」ことですね。
転職エージェントには、業界・職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しているので、希望する業界や職種の情報を教えてもらえます。応募する求人先企業の選考に詳しいため、企業に合わせた応募書類の作成や添削、面接対策までしっかりとしてもらえるのが魅力です。
これまでに多くの求職者を支援してきたノウハウを活かして、選考通過率を高められるような志望動機の伝え方や自己PRの仕方などを教えてもらえます。
保育士として別の保育施設への転職を検討している場合は、保育士専門の転職サイトの利用がおすすめですが、一般職や異業種への転職を希望する場合は、大手転職エージェントのリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントの3社がおすすめです。
無料で利用することができますし、会員登録をしたからといって必ずしも転職しなければいけないということもありません。まずは現職の悩みや転職を検討している旨を相談してみるのもアリですよ。
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おすすめの保育士向け転職エージェントのランキングについて、下記の記事で詳しく解説しているので、合わせてチェックしてみてくださいね！
ハローワークを利用する
保育士が転職時期に合わせて活動する方法の3つ目は「ハローワークを利用する」ことですね。ハローワークにも保育求人がありますし、無料で利用することが可能なので気軽に活用できます。
ただ、転職サイトや転職エージェントとは異なり、地元求人や中小企業の求人が多い傾向にあるので、転職サイトなどと比較するとどうしても保育求人の数が少なくなってしまいます。
ハローワークでは面接に不安を抱えている人に向けて面接対策サービスを提供しています。ですので、面接に対する不安が強い場合は、事前に職員に模擬面接のお願いをしておくことをおすすめします。
しかし、ハローワークの職員は転職のプロではないので面接対策は完璧ではありません。
しっかりと面接対策をしたいという人は、エージェントサービスを提供している保育士専門の転職サイトや転職エージェントに頼るのが良いでしょう。
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ハローワークの利用の流れや特徴、受けられるサービスなどについては、下記の記事で詳しく紹介しているので、合わせて読んでみてください！
保育士が退職を伝えるのに良い時期
保育士が転職するとなった際に、退職の意思をどの時期に伝えるのが望ましいのか悩んでいる人もいると思います。
保育士が退職の意思を伝えるのにベストな時期は、退職したいと考えている時期から3ヶ月前です。なぜなら、保育園が年度ごとにクラス編成・園の運営方針が決定されることが多いので、できるだけ支障をきたさないようにするためです。
すでに早く応募先から内定がもらえた場合は、その時点で直属の上司に報告をして、現職の状況と転職先の入社日の兼ね合いから、いつ退職日にすれば問題ないのか相談して決めるのがおすすめですね。
エージェントサービスを提供している保育士専門の転職サイトや転職エージェントを利用すれば、退職を願い出るのに適したタイミングや伝え方を助言してもらうことができますよ。
退職交渉に不安がある人やスムーズに進まないという人は、経験豊富なキャリアアドバイザーから具体的な解決策をアドバイスしてもらうのも1つの方法です。
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保育士が転職時期に合わせて内定獲得するコツ
保育士の中には転職時期に合わせてしっかりと内定獲得をしたい、そんなふうに考えている人もいると思います。
保育士が自分の希望する転職時期に合わせて内定獲得をするためには、下記に挙げた2つが大事なポイントになります。
転職したい理由を明確にする
保育士が自分の希望する転職時期に合わせて内定獲得するための1つ目のコツは「転職したい理由を明確にする」ことですね。
というのも、転職したことを後悔する大半の人は「何のために転職をするのか」という転職理由や目的をきちんと明確にできていないからです。転職したい理由や目的を明確にできなければ、求人選定をする際にも判断力が鈍ってしまいますし、転職軸もブレてしまいます。
だからこそ、より具体的に「幼い子どもがいるから短時間勤務で働ける職場が良い」「スキルアップしたいから研修制度が充実している保育園で働きたい」など、どんな目的で転職するのか明確にすることが重要です。
自分で転職理由や目的などについてうまく明確化・言語化できない場合は、保育士専門の転職サイト・転職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーに手伝ってもらうのがおすすめですよ。
転職理由・目的を一緒に整理して考えてもらえるだけではなく、将来的なキャリア設計も合わせてしてもらえるので、キャリア形成に悩む保育士もぜひ1度相談してみてくださいね。
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希望条件に優先順位をつけて求人を探す
保育士が自分の希望する転職時期に合わせて内定獲得するための2つ目のコツは「希望条件に優先順位をつけて求人を探す」ことです。
希望条件に優先順位をつけるのが良い理由としては、自分がどの条件を1番重視しているのかハッキリさせることができるからです。その際、大事になってくるのが上記で解説した「転職理由を明確にする」ことです。
実際に紙に希望条件を書き出してみて、その中から譲れない条件や妥協できる条件を整理していきましょう。転職理由が明確にできていれば、自分が譲りたくない条件を把握することができます。
転職理由を明確にした上で、希望条件に優先順位をつけて求人を探せば「こんなはずじゃなかったのに」と後悔するリスクを回避できます。
ミスマッチを避けるためにも求人探しをする前には、必ず転職理由と目的の明確化、希望条件の優先順位をつけるようにしましょう。
下記の記事では、保育士が転職する際に福利厚生で見ておくべきポイントをはじめ、福利厚生が充実している施設の探し方などについて詳しく解説しています。
保育士が転職時期に合わせて離職する注意点
保育士が転職時期に合わせて離職するとなった場合、どんなことに気をつけるべきなのか事前にきちんと把握しておきたいところですよね。
保育士が転職時期に合わせて離職する際に注意しておきたい点は、主に下記に挙げた2つとなっています。
保育士が転職する方法や流れ、注意しておきたいポイントについては、こちらの記事でも詳しく解説しているので、合わせて参考にしてみてくださいね！
焦って転職しない
保育士が転職時期に合わせて離職する注意点の1つ目は「焦って転職しない」ことです。
人によっては思うようになかなか転職先を見つけられず、決められないというケースもあります。しかし、だからと言って気持ちだけ焦って転職先を強引に見つけて決めてしまうのは良くありません。
なぜなら、自分がきちんと納得した転職じゃないと「転職しなきゃ良かった」「辞めてまた別の職場に転職したい」というミスマッチが生じやすくなったり、転職を繰り返したりする原因になるからです。
短期間で転職を繰り返してしまうと、これまでの経歴に傷をつけてしまうことになります。
それだけではなく、転職の面接の際に「またすぐに辞めてしまうのでは？」という印象を面接官に与えてしまい、内定獲得がしづらくなってしまうので、焦って転職するのはNGですね。
面接で退職時期が重視される傾向にある
保育士が転職時期に合わせて離職する注意点の2つ目は「面接で退職時期が重視される傾向にある」ことですね。
保育士が別の保育施設などに転職する際に重要になってくるのが、面接官を納得させられる退職理由を伝えられるかどうかです。とくに年度途中で離職した場合は、どの時期に離職するのかによって重視されるポイントが変わってきます。
だからこそ、年度途中で離職した保育士は退職時期に合わせて退職理由を考えて面接官に伝えることが大事になってきます。
年度末の3月に退職したなら退職理由をある程度正直に伝えても、責任感を問われる心配はありませんが、4月〜5月に離職した場合は短期間であることから「職場に馴染む努力をしなかったのでは？」と思われてしまう可能性があります。
うまく退職理由を伝えられなさそうなときにも、転職サイトや転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すれば、どのように伝えたら良いかアドバイスをしてもらえるので、ぜひ頼ってみましょう。
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下記の記事では、保育士が年度途中で退職する際の流れをはじめ、メリットやデメリットなどについて解説しています。こちらも合わせて参考にしてみてください！
保育士の転職時期によくある質問
保育士の転職時期について迷っている人によくある悩みや、質問を以下に複数まとめてみました。
不安や悩みにお答えしていきますので、転職時期をいつにしようか悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね！
年度途中での転職はNGなのか
保育士の場合、年度途中での転職は絶対にNGなのでしょうか？
結論から申しますと年度途中での転職はNGではありません。とはいえ、その保育園の雇用規約や就業規則があるので、事前にきちんと確認しておく必要がありますね。
退職を願い出るタイミングとしては、退職を希望する時期の3ヶ月前がベストです。
保育園側としては人材確保するために求人募集をかけたり、1年間のスケジュールを組み直したりする必要があるので、余裕を持ってできるだけ早く伝えるのが理想ですね。
保育士が忙しい時期はいつなのか
保育士が忙しい時期を避けて転職をしたいのですが、もっとも忙しい時期はいつでしょうか？
保育士は1年中通してつねに忙しくしていますが、その中でもとくに忙しくなるのは新年度がスタートする時期である春から夏にかけてです。
というのも、新しく入園してきた全員の子どもたちの名前や特徴を覚える必要がありますし、その子に合った対応をすることにもなるので、時間に追われて余裕がなくなる傾向にありますね。
冒頭でもお伝えしましたが、保育士転職をするなら転職時期を4月または10月入社に合わせて転職活動をスタートさせるのが良いと言えるでしょう。
保育士求人はどこで探すのが良いのか
できるだけ多くの保育士求人を探したいのですが、どこで探すのが良いでしょうか？
保育士求人を探す際に大事になってくるのは、自分がどの施設で働きたいのか、どの雇用形態で働きたいのかという部分になってきます。
例えば認可保育園で働きたいのなら認可保育園の求人を多数扱っている転職サイトや転職エージェントを活用して探すのがおすすめです。
パートやアルバイト求人を探したいなら、パートやアルバイト求人が豊富な求人サイトを利用するのが良いですね。
ミスマッチや後悔することを避けたい場合は、事前に気になる求人の詳細情報・内部情報を教えてもらえたり、保育園の見学ができたりする求人サイトに頼るのがおすすめです。
少しでも多くの保育士求人と出会いたいなら、1ヶ所だけではなく複数の転職サイト・転職エージェントに登録することを推奨しています。複数登録することで、より多くの保育士求人を網羅することができますよ。
保育士の求人を効率的に探す方法や求人で確認しておきたいポイントについて、下記の記事でわかりやすく解説しています。
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