アウトソーシングテクノロジーへの転職方法！中途採用の難易度を解説！

アウトソーシングテクノロジーの転職・中途採用難易度

結論から申し上げますと、アウトソーシングテクノロジーの転職難易度は低めです。

というのも、募集している職種のほとんどで未経験者採用を実施しているからなんです。

以下でそれぞれの募集職種ごとに転職難易度を解説していきますね。

エンジニア職

SES会社であるアウトソーシングテクノロジーのエンジニア職の転職難易度は低めです。

というのも、エンジニアは経験者採用が多いなか、アウトソーシングテクノロジーでは文系出身者や未経験者も積極的に採用しているんです。

これを実現できるのは、アウトソーシングテクノロジーが国内9箇所で運営しているKENスクールという技術研修スクールで、エンジニアとして働きたい社員へ向けて研修をおこなっているからなんです。

未経験でも採用されてから勉強することができる、ということですね。

2022年7月時点ではソフトウェアエンジニア、インフラエンジニアと機電系エンジニアの募集があります。

中には未経験者採用をおこなっていない職種もありますので、興味のある人は採用HPでご確認ください。

デザイナー職

アウトソーシングテクノロジーのデザイナー職への転職難易度は低めだといえます。

実際、アウトソーシングテクノロジーのデザイナー職の募集は、Illustrator、Photoshop、CADなどの基本スキルや、グラフィックデザインの基礎知識などが求められていますが、実務経験は必須要件ではありません。

デザイナー職の中途採用は、その専門性の高さから経験が求められる場合が一般的です。そのため、アウトソーシングテクノロジーのデザイナー職への転職難易度は比較的低いと言えますね。

経験者の場合でも、経験値が不足している場合は学ぶことのできる環境があると明記されているので不安な人でもチャレンジしやすい職種のようです。

採用担当

アウトソーシングテクノロジーの人事職(採用担当)はエンジニア職や事務職よりは転職難易度が少し高めですね。

アウトソーシングテクノロジーの採用担当では、経験者・未経験者、それぞれ募集がありますが、未経験者でもある程度の営業経験がなければ応募できません。

具体的には、経験者採用ではIT業界の採用担当を3年以上経験していることが要件で、未経験だと20代で2年以上の営業経験が求められます。この営業経験はIT業界でなくても問題ありません。

アウトソーシングテクノロジーの他の職種と比べると少し難易度が上がってしまいますが、人事部の採用担当で、未経験の募集はあまり多くありません。他の企業の採用担当者の募集と比較すると難易度は低めだと言えます。

事務職

アウトソーシングテクノロジーでは事務職の正社員派遣サービスである「PRODESK」を運営していて、こちらを通じて雇用型派遣の採用をおこなっています。

PRODESKでは、未経験者も積極的に採用していることから、転職難易度は低めです。

未経験でもExcel、3D-CADなどの研修が実施されるほか、キャリアアドバイザーへ相談できたりと、サポート体制が充実していますね。

他にもKENスクールでプログラミングの技術を学べたりと、学べる環境が豊富に用意されています。

アウトソーシングテクノロジーへ転職しやすい人の特徴

以下のような人がアウトソーシングテクノロジーに採用されやすいようです。

アウトソーシングテクノロジーでは最先端技術に触れられる環境を活かして主体的に行動できる人が成長機会を獲得でき、転職するにあたっても歓迎されます。

また、モノづくりの分野に力を入れていて、主要な取引先にもトヨタ自動車など、日本のモノづくりを支えている企業が並んでいます。

そのため、この分野への関心が強い人も歓迎されるほか、面接でどのような分野に関心があるのか聞かれることもあるようです。入社後の配属先にも関わることなので、しっかり考えをまとめておきましょう。

その配属先ですが、エンジニアとして就職した場合、取引先の企業に常駐することになります。常にお客様のそばにいることになるので、適切なコミュニケーションが取れる人が求められています。

そんなアウトソーシングテクノロジーへ転職する方法

アウトソーシングテクノロジーへの転職をお考えの人はぜひ一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

徹底的な企業別対策で大手エージェントと比べて書類通過率が6倍、内定率が4倍となっています。

アウトソーシングテクノロジーへ転職するにあたって、選考対策を独自のノウハウでサポートします。

もちろん、中には採用ページから直接応募した方がいいのでは？と考える人もいると思います。

ですが、実際にはエージェントを利用して転職したほうがメリットが大きいんです。

アウトソーシングテクノロジーの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

アウトソーシングテクノロジーの選考フロー・面接内容

ここではアウトソーシングテクノロジーへ転職するにあたっての選考フローと面接内容、面接でよく聞かれる質問について紹介します。

事務職のPRODESKは他の職種とフローが異なるので別々に解説しますね。

採用までの流れは上記の通りですが、職種やプロジェクトによってフローが異なってきます。

選考は2週間から1ヶ月程度の場合が多いようです。

以下は事務職採用のPRODESKの選考フローです。

PRODESKは、雇用派遣型の事務職派遣サービスなので、この面接を通じて適性を判断され、配属先の企業が決定されます。

アウトソーシングテクノロジーの面接でよく聞かれる質問

アウトソーシングテクノロジーの面接について、キャリコネから口コミを集めてみました。

アウトソーシングテクノロジーでは、以下のような質問が聞かれることが多いようです。

また、とくにエンジニア職として応募した場合はコミュニケーション能力を重視されているようなので、結論ファーストで話し、論理的思考力があることをピールすることが必要です。

これは、エンジニアが客先常駐して勤務しているという性質ためだと考えられます。

また、アウトソーシングテクノロジーではモノづくりへの関心は問われることも多いようです。

というのも、アウトソーシングテクノロジーは、近年注目されているIT領域だけでなく、機電領域の分野に注力しているんです。

そのため、ロボットやAIを含むIT領域を主に担当捨「ソリューション事業部」と、モノづくりに欠かせない機械電気電子領域を主に担当する「R＆D事業部」の2つの大きな事業部があります。

とくに機電系エンジニアを志望する場合は関心が問われることもあるようです。

自分がどのような分野に関心があるのかを面接前に明確にしたほうが良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

アウトソーシングテクノロジーの企業情報

さらに詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

アウトソーシングテクノロジーは、IT・機械・電子・電機・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負をしています。

具体的には、自動車・家電・IT通信・ソフトウェア・化学・半導体などのあらゆる研究開発(設計・解析・評価・実験)で共同開発・技術支援をおこなっています。

設立以来、技術に特化して大手メーカーを支援して技術パートナーとしての地位を確立してきた企業です。

直近の業績と今後の事業課題

2021年の有価証券報告書によると、アウトソーシングテクノロジーの親会社である株式会社アウトソーシングの売上収益は約5693億円で、過去5年間で最高を記録しています。コロナ禍でも業績は好調です。

また、事業課題としては中期経営計画によると、以下の内容が挙げられています。

これに対し、Change the GAMEというスローガンのもと、以下の戦略を取ることを発表しています。

グループ会社一覧

以下で親会社である株式会社アウトソーシングのグループ会社を紹介します。

アウトソーシングテクノロジーでは、グループ会社のつながりが強く、現場における「人」の成長と「技術」の向上のためグループ全体で教育研修を実施し、それをシンクスバンク社で担っています。

また、親会社は転職難易度が高い傾向にあります。経歴・スキル的に難しいと感じる場合は上記の表を参考にして子会社・グループ会社も転職先の候補にすると良いかもしれません。

アウトソーシングテクノロジーの中途採用・求人情報

アウトソーシングテクノロジーの採用HPによると、2022年7月時点でエンジニア職、デザイナー職、採用担当、事務職の中途採用があります。

以下では、実際に募集している職種の募集要項を一例として紹介します。

ソフトウェアエンジニア職

ソフトウェアエンジニア職では以下のようなプロジェクトの募集をしています。

これらの他にも様々なプロジェクトでの採用を実施しているのでアウトソーシングテクノロジーの採用HPも併せてご覧ください。

ここでは証券会社向けEUCツール改修業務を例に、募集の詳細をご紹介しますね。

インフラエンジニア職

インフラエンジニア職では以下のようなプロジェクトの募集をしています。

ここではJAVA開発におけるテストエンジニアを例を紹介しますね。

機電系エンジニア職

機電系エンジニア職では以下のようなプロジェクトの募集をしています。

ここではプラントエンジニアの例をご紹介しますね。

Webデザイナー職

Webデザイナー職では以下のプロジェクトの募集をしています。

ここではスペースデザイン職を例にとって紹介しますね。

採用担当者

採用担当者は、経験の有無に関わらず採用していますが、今回はチャレンジしやすい未経験者採用の募集要項をご紹介します。

事務職

事務職はPRODESKを通じて配属先の会社への雇用型派遣としての募集があります。

とはいえアウトソーシングテクノロジーの社員であることには変わりないので、メーカー・IT・建設・建築などのものづくり企業に配属されます。

そのため、事務の仕事だけではなく、業界の知識や専門性の高いスキルが身につくことが大きな魅力の一つです。

上記のような職種へ転職したい人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

すべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるよう、転職者様とじっくり対話をすることを徹底した転職エージェントです。

アウトソーシングテクノロジーに転職した後のキャリアパスのご相談にも乗りますので、ぜひ以下からお問合せください。

アウトソーシングテクノロジーの年収・福利厚生

有価証券報告書によると、株式会社アウトソーシングの社員の平均年収は内勤社員と外勤社員で大きく異なっています。

2021年12月31日時点で、その平均年収は約346万円です。

dodaの業界別平均年収ランキングによると、IT/通信業界の平均は433万円なので、内勤社員と外勤社員の平均は業界平均をやや下回っていますね。

ですが、外勤社員に注目すると507万円と、業界平均を大きく上回っています。

とはいうものの、キャリコネに掲載されている口コミによると、多くの社員が給与に満足していない様子でした。

評判・口コミ

20代男性
システムエンジニア

仕事のやりがいにも繋がるが、配属先によって仕事のしやすさも変わり、実績に差が出ます。結果、給与も変わってくるし評価も変わってくる。
業界柄仕方ないのかもしれませんが、配属先によりけりです。

20代男性
電気・電子回路設計

月収は入社時に決まるが、役職アップによるもの以外の昇給はあまり期待できなません。
また、賞与があまりにも少なすぎる。新卒大量採用のため、賞与を上げるのは厳しいのかもしれませんが、賞与の少なさから退職してしまう社員も一定数いるのではないかと思います。

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福利厚生

アウトソーシングテクノロジーには職種によって様々な福利厚生があります。

例えば、内勤のエンジニアの福利厚生は以下の通りです。

他にもキャリコネでは、福利厚生についてこんな口コミがありました。

評判・口コミ

40代男性
システム運用

福利厚生はしっかりしています。扶養手当や子供手当や通勤手当などしっかりありとくに不満もありません。
自分の派遣先企業では季節ごとに営業担当たちが客先常駐しているスタッフの慰労のために会社経費を利用したイベントを開催してくれました。

20代男性
システムアナリスト

資格取得支援制度があるので、会社が指定した資格をゲットすればお祝い金がもらえます。力を入れている英語や英会話、eラーニングの支援がありますね。
他にも引っ越し手当なども充実しているので、仕事に集中できる環境が整っていると思います。

20代女性
プロジェクトリーダー

育児休暇や出産の直前直後の休暇に関して女性の取得率は100%なので、安心して休暇をとって休める環境位にあります。男性でも育児休暇を取得したケースがあるので、子育て世代のエンジニアには優しいです。復帰する場合も時短勤務などで配慮してくれるのは大きく、復帰を目指す女性も少なくありません。

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アウトソーシングテクノロジーの社風・企業文化・働きがい

アウトソーシングテクノロジーの社風・企業文化・働きがいに対する評価をキャリコネから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

チームで仕事をする機会も多く、また研修もサポートされているようです。エンジニアというポジション柄、覚えることも多くて入社後は少し大変かもしれません。

ですが、急成長している会社のため、やりがいを感じている社員も多いようです。

声を上げれば各セクションを取りまとめるリーダーとなるチャンスがありますし、主体的に動いた人にはスキルアップのチャンスが訪れる会社のようですね。

一方で、配属先の企業に常駐しているという特色のため、横のつながりはあまり強くなく、中にはその点に不満を感じてる社員もいます。

ライトハウスには、以下のような意見がありました。

評判・口コミ

20・男性
ITエンジニア

はたら秋外は自己評価になりますが割と感じています。
就業先での仕事となるので自社との関係は薄いですが、自身のやり方や考え方で仕事ができて、人間関係の悩みも少なく、生活保障がされた環境で働くことができることはありがたいと感じます。

20代・男性
エンジニア

さまざまな研修制度が手厚く、学べることが無限大にあると思っています。もちろん、研修中もお金が出ますし、学べる環境があるのは一石二鳥です。

30代・男性
ソリューション開発

多数の会社をM＆Aで吸収し拡大しているため、各課ごとに雰囲気は異なると思います。所属していた課は元々200人程度の中小企業で、風通しも良かったので人間関係も良好で不満もありませんでしたが、他の課についてはわかりません。体制は企業規模に見合ったもので総務のサポートも必要に応じて受けられますし、WEBを利用した各種手続きも、導入段階での混乱を除き問題ありません。また現業に合わせて更新もされています。ですが、こういった体制も配属される課によって異なるのではないかと思います。

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働きがい

アウトソーシングテクノロジーは、ほとんどの職種で客先常駐という勤務形態をとっているため、配属先によってやりがいも様々です。

ですが、主要な取引先から分かるように、日本の産業を支える企業に派遣され、そのモノづくりに携わることができるのは、総じて大きなやりがいとなっているようです。

また、これまでもご紹介してきた通り、主体的に行動できれば、新しい知識を吸収したり、新たなスキルを獲得できる機会を得られたりと、自分でやりがいを見つけに行くことが可能な環境が整っています。

評判・口コミ

30代・男性
システムエンジニア

様々な有名メーカーへ訪問できる面白さがあり、技術者との交流も多いので、多くの知識、経験をできる点が魅力的です。
社内の雰囲気は地域で温度差はあるが、比較的フォロー体制もはっきりしている為、ステレスにはなりづらいと思います。
また、全国の拠点ごとに予算が組まれているので、年齢や経験関係なくメンバー間で達成に向けた施策・行動を取れるところにやりがいを感じますね。

30代・男性
ITエンジニア

経験のある分野だけでなく経験のない分野にもチャレンジできるので、転職などのアクションを起こさなくてもそのようなことができるのはこの会社ならではだと思います。
１つ目の会社、２つ目の会社、３つ目の会社と配属先を変えていくごとに理解度が深まりやすくなっているような印象なので、それもまたやりがいですしスキルアップにつながっているなと実感できます。

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上記のような好意的な意見もある一方で、下記のような意見もあります。やはり配属先が重要なようですね。

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

ただ単純作業で構わないのであれば入社しても問題ないかと思いますが、そうでなければ誰でもできる単純作業をすることになります。当然スキルも身につかないです。勿論、スキルアップにつながる職場に配属になればいいのですが体感的にそういった案件は回ってこないです。

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アウトソーシングテクノロジーへの転職を成功させるコツ

アウトソーシングテクノロジーに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

というのも、どのような企業でも、自己分析や企業研究が不十分だと、転職後にミスマッチを起こす可能性があります。

これだと、大切な時間を無駄にしてしまうだけではなく、キャリアを荒してしまいかねません。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者のヒアリングを通じて紹介する企業の選別をおこない、ご紹介しています。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください