JSOLへの転職方法!中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説!

JSOLへの転職方法!中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説!

    株式会社JSOL(ジェイソル)へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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JSOLの転職難易度

結論から言いますとJSOLへの転職は比較的難易度が高いです。

理由は、ほとんどの職種で数年の実務経験が必須となっているからです。

具体的に営業職では、顧客の抱える事業課題を解決するようなアカウント営業を2年以上経験していること、解析エンジニア職では生産技術や電磁界といった専門分野での3年以上の解析経験をしていることが必須となります。

またどの職種も上記の経験だけでなくシステムの運用経験からお客様との調整、プレゼン能力まで幅広いスキルが要求されます。

さらにJSOLは、楽天が発表した「楽天みん就 2023年卒 新卒就職人気企業ランキング」でも1位に選ばれたNTTデータの子会社ということもあり非常に人気の高い企業です。

他社に比べ人気度もかなり高いため、ライバルとなる他の転職者もレベルの高い人が集まると考えられます。

以上のことからもJSOLへの転職は比較的難易度が高いと言えるでしょう。

JSOLへ転職しやすい人の特徴

JSOLへは、システムエンジニア等の経験に加え、コミュニケーションを取るのが好きな人やお客さま目線を大事にできる人が転職しやすいでしょう。

この特徴は、JSOLのVALUEからもみえてきます。

『感動を笑顔でつなぐ』

JSOLは、

・一人ひとりの社員の笑顔、その笑顔の輪を大切にします。

・期待を上回る感動でお客さまを笑顔にします。

・お客さまの笑顔で社員が成長し、新たな感動と信頼をつなぐことができると信じます。

JSOL公式HP

JSOLは、社員同士でも、顧客との関係でも笑顔になれる関係というのを重要視しているようです。

人間関係を構築する上で重要なコミュニケーションや顧客と積極的に関わることができる人は転職しやすいでしょう。

そんなJSOLへ転職する方法

JSOLの公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

JSOLへ転職したい人へ

JSOLの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

JSOLの面接傾向・選考対策

ここからはJSOLの選考プロセスについて紹介していきます。

JSOLでは以下の手順で選考が行われるようです。

  • 応募
  • 書類選考
  • 面接
  • 適性検査
  • 2次面接
  • 採用条件提示
  • 内定

書類選考では、自身のスキルや経験が職種に合っているかが重要視されます。

適性検査も書類選考同様、応募職種との適性を試すことを目的に行われるようです。

面接は通常2回、おこなわれるようです。JSOLの親会社であるNTTデータの中途面接が1回あたり約20分、日本総合研究所の中途面接が約60分ということで、20~60分ほどの時間で見積もっておくと良いでしょう。

業務内容や給与などの待遇については、内定前に行われる採用条件提示で決定します。

JSOLの面接でよく聞かれる質問

面接内容に関してはキャリコネの口コミから紹介していきます。

JSOLの面接でよく聞かれるのは以下のようです。

  • 転職理由
  • SEについて
  • SEの存在意義
  • 自身のプロジェクト経験

まずは前提としてなぜ転職したいのかを論理的に説明する必要があります。

そこから派生してSEとしての経験やITに携わることへの価値観が質問されるようです。

またJSOLは先述したように行動指針として、仲間同士の協力を重視していることがわかります。今までの経験でメンバーとどうやって協力したのかも考えておくと良いでしょう。

転職エージェント末永 末永

JSOLの面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、JSOLにマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

転職エージェント末永 末永

自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高めたれますよ。

選考対策にも強いエージェント

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問、適性検査について知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

JSOLの企業情報・事業内容

JSOLの企業情報について公式HPから紹介します。

会社名 株式会社JSOL
本社所在地 東京都中央区晴海2-5-24 晴海センタービル
大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル
設立 2006年7月
資本金 50億円
代表者 代表取締役社長 永井健志
従業員数 1,200名(2022年4月現在)

JSOLは日本総合研究所のIT部門を担当する子会社として発足しました。その後、NTTデータと資本提携し現在のJSOLへと商号変更しています。

事業内容としては日本総合研究所時代のノウハウとNTTデータの技術力を活かし、ICTコンサルティングからシステム構築・運用に至るまで幅広く対応しています。

またJSOLの取引先企業は医薬、消費財、食品、地方銀行と幅広い業界の企業と取引を行なっています。

売上業績・事業展望

JSOLは未上場ですが決算公告を提出しているため、売上高を紹介します。

売上高

  • 375億円(2021年3月期)
  • 411億円(2022年3月期)
  • 446億円(2023年3月期)

JSOLでは年々資産も増加していることからコロナ禍にありながら順調に成長していることがわかります。その中で今後は新たな主力事業を行うことが事業課題となるでしょう。

現在、JSOLではERP事業で大きな利益を上げています。

ERPとは、Enterprise ResourcePlanningの略で「企業の持つヒトや金、モノなどの資源を一括で管理するシステム」のことを指します。ERP事業は企業が効率的に管理する上で欠かせないシステムなので、今後も需要が減少することは少ないと考えられます。

しかし、万が一ERP事業に影響が出た場合、JSOLにはERP事業に相当する主力事業が他にないため大きな影響を受けるでしょう。そういった状況への対策としても新規事業の発展が必要になります。

またライトハウスを見るとそのほかの課題として、グループ全体でなにか事業をやるとなった時に、それぞれの会社のルールとすり合わせる必要があるため事業としてのスピード感が遅くなってしまうというのがいくつか挙げられていました。

JSOLの本社・オフィスの場所

JSOLは、現在4つの拠点を軸に事業を展開しています。

  • 東京本社
    東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
  • 大阪本社
    大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル
  • 江戸堀オフィス
    大阪市西区江戸堀2-1-1江戸堀センタービル15階
  • 名古屋オフィス
    名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル17階

JSOLの発表によると2021年から元々、東京に存在した東京本社と晴海トリトンオフィスの2拠点を東京の九段下に集約したようです。

東京本社と名古屋オフィスは最寄り駅前、大阪本社と大堀オフィスは最寄り駅より徒歩8分とどの拠点もアクセスがいいと言えますね。

JSOLの中途採用・求人情報

2022年11月の時点で募集が行われている領域は以下の通りです。

顧客の業種を選ばない課題解決を提供しているため、職種は広範囲にわたります。

ではそれぞれの領域の説明と求人職種の一例を紹介します。

システムエンジニア

システムエンジニアは技術系の職種で主に保守、運用サービスを総合的に検証し最適化します。

具体的には運用におけるマネジメントレベルの窓口を強化などトータルで運用を改善、推進します。技術知識はもちろん、お客様との調整、提案など幅広いスキルが身につけられる職種です。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

  • SAPプロジェクトリーダー/サブリーダー
  • SAPシステム保守開発メンバー
  • CRMプロジェクトマネジャー/リーダー
  • テックリード  など
募集要項
職種 SAPシステム保守開発メンバー
仕事内容 SAP ERPシステム保守および開発
必須スキル ・ SAP新規導入、保守運用でのプロジェクト経験(3年以上が望ましい)
・以下のいずれかの業務知識や開発経験
 :会計領域(財務会計・管理会計)
 :生産管理領域(生産計画・製造管理・購買管理)
 :販売、物流管理領域
 :BI領域(BO・BW・SAC)
歓迎スキル ・提案書作成、プレゼンテーション経験
・要件定義への参画経験
・システム開発に必要な工程の経験
・SAP以外での開発経験
・Redmine、Git、SVN、Ranorex 等の開発ツールの使用経験
勤務地 名古屋
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 想定年収:500~800万

基盤系エンジニア

基盤系エンジニアもシステムエンジニア同様、技術系の職種です。システムを運用するための基盤の設計、構築スキルはもちろんのことトラブルが起きた際の課題解決力や、お客様のニーズに応える力が重要となります。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

  • SAPベーシスリーダー/メンバー
  • ネットワーク・セキュリティエンジニア(セキュリティソリューション企画/導入リーダー)
  • SAPクラウド基盤リーダー など
募集要項
職種 SAPベーシスメンバー
仕事内容 ・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクトに参画し、顧客に対して提案から要件定義から稼働後フォローまでのすべてのフェーズに関わるリーダー
・プロジェクトの実施計画、WBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビュー
必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SAP Basisでの業務経験
・エンタープライズ領域でのインフラ構築、設計、運用の業務経験
・AWS、Azureなどクラウドを利用したインフラ構築、設計、運用の業務経験
歓迎スキル ・SAP製品 HECのサイジング、提案経験
・パブリッククラウドの導入経験(SAP on AWS and Azure and GCP)
勤務地 東京:九段下本社
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 想定年収:500~700万

企画・営業・コンサルタント

企画・営業・コンサルタントは事務系の職種で、顧客に最適なサービス提供を提案します。

JSOL独自のマーケティング理論を活用しつつ顧客と調整し効果的な成果を出します。提案力はもちろん培ったノウハウを活用して提案していく事になるので他社より高いITスキルが求められます。

採用HPに載っていた職種の一例です。

  • 法人営業(アカウント営業)
  • ITコンサルタント
  • Salesforceセールスコンサルタント
  • DXコンサルタント
募集要項
職種 法人営業(アカウント営業)
仕事内容 新規および既存顧客向け営業
必須スキル ・アカウント営業経験
・新規顧客開拓もしくは、シェアアップを主体的に実現した経験
・ターゲット業界・顧客への新規開拓プラン作成、実行経験
・顧客ヒアリングを通したニーズ把握、発掘。提案書作成及び提案作業をリードした経験
・単なる商品売りではない、法人向けコンサル営業経験
・ソリューション企画をした経験
歓迎スキル ・個人でアクションプランを立て、当社のソリューションに落とし込むことのできる力
・特定の業界に対する調査、分析能力、ターゲット顧客についてはアカウントプランを作成、実行し、ビジネス拡大を意識して行動できる力
・営業メンバー、開発メンバーとのチームワークでリードができる力
勤務地 東京:九段下本社
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 想定年収:600~900万

CAE営業・CAE技術者

CAEとは、Computer Aided Engineeringの略でコンピューター上で、シュミレーションを行い問題解決をはかるシステムのことです。JSOLではCAEを専門に扱う職種が募集されています。

一般的にCAEが導入されてる分野としては、通信、医療、自動車、金融サービスまで多岐に渡りますが、顧客の領域を問わないJSOLにおいて重要な職種であり、やりがいが大きいでしょう。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

  • 生産技術系解析エンジニア
  • 構造解析コンサルティング
  • 材料・ライフサイエンス系技術営業
  • 電磁界パッケージ技術支援  など
募集要項
職種 生産技術系解析エンジニア
仕事内容 生産技術系CAEソフトウェアの販売技術支援・技術開発業務
必須スキル ・生産技術に関するCAE解析実務経験(3年以上)
・有限要素法に関する知識
・報告書などの技術文書作成能力
・顧客とのコミュニケーション能力
歓迎スキル ・CAEシステムの運用経験
・プレス・鍛造加工関連および金型設計に関する知識
勤務地 東京
※大阪・名古屋への転勤の可能性もあり
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 想定年収:600~900万

本社系スタッフ

本社系スタッフは東京、大阪の本社で勤める事務系の職種です。また、JSOLの中で唯一エンジニア系のスキルが必須ではない職域です。

しかし、その代わりにメディアやPR会社での2年以上の広報・人事経験が必要となります。そのほかにも要求されるスキルは多く他社の事務よりも比較的難易度が高いです。

採用HPに載っていた職種の一例を紹介します。

  • 人事企画課マネジメント候補
  • 採用広報メンバー
  • CSIRT・セキュリティ要員
  • 社内業務システム開発・保守運用担当 など
募集要項
職種 採用広報メンバー
仕事内容 ・広報方針に沿ったイベント企画、媒体出稿、求人メディア・SNS活用、コンテンツ拡充運営および効果測定分析
・Webサイトの運営、管理、記事寄稿、セミナー企画運営、説明会資料作成
必須スキル ・事業会社もしくはPR/メディア会社での広報実務経験が2年以上、または事業会社での採用担当の経験2年以上
・以下の知識を1つ以上保有されている方
 :広告制作(クリエイティブ)知識
 :採用知識
 :広告運用知識
・担当業務にコミットして成果を出した経験があること
歓迎スキル ・採用広報活動の企画立案・運営に関する知見/経験
・課題を分析し、新たな施策を立案・実行した経験
・採用に関わるコンテンツ制作会社での経験
・IT業界でエンジニアとして働いた経験
・クラウド/パッケージソリューション/ITプロジェクトマネジメント関連の知識や経験
勤務地 東京:九段下本社
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 想定年収:550万円~700万円

オープンポジション

JSOLでは職種や業務内容の記載がないオープンポジションでの採用も行っていますが、入社後コアメンバーとして働くことが想定され、リーダー候補という位置づけであるためかなり難易度は高いかと思われます。

採用HPに記載の求人を紹介します。

募集要項
職種 ポジションサーチ
仕事内容 ・数年先のJSOLを担う次世代リーダー候補の募集
・法人ビジネスイノベーション事業本部を中心に、ご経験に合わせてアサイン
必須スキル ・ITコンサル、SIやベンダーでの経験3年以上
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーの経験
歓迎スキル ・医療、製造、食品業界に対する豊富な提案経験
・数千万~数億のプロジェクトにおけるリーダー、マネジメントのご経験
勤務地 東京、大阪、名古屋
勤務時間 コアタイムのないフレックスタイム制
給与 500万~1000万(応相談)

JSOLの平均年収・福利厚生

JSOLではグレード制を採用しています。グレードが上がるにつれ定期昇給がなくなり裁量制になるようです。

ライトハウスの口コミを見ると年数ごとに以下の年収になると推測されます。

年収(万円)
1~4年目 400〜600
4~10年目 600〜700
10年目~ 700〜

評判・口コミ

20代男性<br>SE

20代男性
SE

三段階のグレード制で評価される。飛び抜けて優秀でない限り基本的には5年目で昇格するが5年目までの間は毎年1万円ずつ昇給した。

ライトハウス
20代男性<br>総合職

20代男性
総合職

グレードに応じた基本給、評価に基づく賞与が支給される。グレードは新人、マネージャーポストをのぞいて3段階に分けられる。30代前半で700万円前後には到達し、全社業績に応じて賞与ベースが変動する。


業績が良かった年度は全社員が10%程度上乗せされることもある。逆も然りだが、入社以来ベースがマイナスになった経験はない。


残業代についても例外なく支給されるため、働けば働くほど還ってくる。マネージャーポストにつくと、最低でも1000万円程度はもらえる。

ライトハウス

福利厚生

JSOL公式HPに記載されていたものから柔軟な働き方・安心できる生活・自己の豊かさを重要視した福利厚生の一部を紹介します。

  • 通勤交通費全額支給
  • 昼食費補助
  • テレワーク手当
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 確定拠出企業年金
  • 退職金
  • 独身寮
  • 家賃補助
  • 財形貯蓄
  • 従業員持株会
  • 社内診療所
  • リラクゼーションルーム 等

JSOL公式HPによるとJSOLでは、社員のワークライフバランスの向上に努めており、2020年の有給休暇平均所得日数は16.8日でした。厚生労働省の令和3年就労条件総合調査で、全国平均は10.1日だったのでかなり高い水準と言えます。

またライトハウスの口コミでは休暇取得に関して手厚い補助があるという意見が多くみられました。しかし、男性の育休取得率に関しては、部署によって差があるそうです。

評判・口コミ

40代女性<br>ITコンサルタント

40代女性
ITコンサルタント

育休取得率は100%でほぼ全員が復帰していると聞いている。また、リモートワークの環境、コアタイムなしのフレックス制度など制度面ではかなり整っている方だと思われる。

ライトハウス
20代男性<br>SE

20代男性
SE

男性から見た印象ではあるが、産休、育休制度はかなり整っていると思われる。休みやすさ、復帰のしやすさは確保されている印象。


制度を利用することによる評価への影響は、その社員が昇格するタイミングであれば何度も言えないが、不利になることはもちろんないし、むしろ家庭との両立のモデルケースとして高く評価されている。


社内にくるみん会が発足しており、女性社員も活躍している。社内での子を持つ親への理解は年々高まってきている。

ライトハウス

JSOLの企業文化・働きがい

JSOLの社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

ライトハウスの口コミでは、JSOLはかなり風通しが良く上司とのコミュニケーションにおいて不満を感じないという意見がよく見られました。入社数年の社員と役員が世間話をしているのも社内では日常の光景としてよくあるようです。

また、研修制度はかなり充実しており文系出身者でも一通りの開発ができるカリキュラムがあるのが強みです。上下関係が少なく穏やかな人が多いようです。

一般的なIT企業のような長時間労働を強いられる環境とは異なり、フレックスや時間給を活用するなど改善されつつあるようです。

以下に他の口コミを掲載します。

評判・口コミ

20代男性<br>SE

20代男性
SE

テレワーク下であってもコミュニケーションを活性化するために継続的な改善をしていく考えが根付いていると感じる。


定期的な上長、メンターとの面談により、業務上の課題や組織に対する自身の課題・改善提案を話し合うことができる。周囲の人間含めて非常に人間関係が良いため、業務上支障が出たことは一度もない。

ライトハウス
20代女性<br>SE

20代女性
SE

部署やチームによって異なるが、基本的には人を大事にする文化が根付いている。性別や性格ではなく、結果やそのプロセスにおいて適正な評価やアサインを検討してくれる。

ライトハウス

成長・働きがい

JSOLではシステム構築を1から全て自社で担当できるので業務を完了させたときの満足感はかなり高いようです。

また、声を上げることによって若いうちからチームリーダーを任されることもあり、裁量が大きく自分の判断で仕事を進められるようです。チームで結果を出すためにプロジェクト推進に集中できることがやりやすいようです。

さらに、Great Place To Workが発表した2021年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングには第18位でランクインしました。以上のことからも他社と比較して働きがいがあると言えます。

評判・口コミ

20代女性<br>SE

20代女性
SE

一次受けの仕事が多く、顧客と直接打ち合わせをしながらシステムの設計・開発を行うことができる。


開発が成功した時に顧客に喜んでもらえることが本当に嬉しく思う。二次受け、三次受けの仕事であれば体験できないことだと思う。

ライトハウス
40代男性<br>ITコンサルタント

40代男性
ITコンサルタント

多くの顧客との様々な案件があるので、次々に色々な案件を経験していきたい人には、非常に良い環境ではないかと思います。


また自社で導入したシステムの保守を引き続き、保守部隊が担当する事も多いので、仮に保守業務を希望する方がいらっしゃれば、その案件も多くの選択肢があります。

ライトハウス

JSOLへの転職を成功させるコツ

JSOLに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントは非公開求人を保有しており、非公開求人を紹介してもらうことで、自分に合った企業へ出会える確率が高まるためです。

とくに、すべらないキャリアエージェントは、短期的ではなく中長期的目線で、個人の自己実現やキャリア形成を支援する転職エージェントです。

中長期的目線での転職支援をおこなうことで、転職者様が考えるキャリアとミスマッチの少ないご提案ができるだけでなく、戦略的な年収アップが可能になります。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります!

  • 転職サイトに載っていない優良求人を保有
  • 志望する企業向けにカスタマイズされた面接練習の実施
  • 転職支援のプロによる転職者様の長期的なキャリア設計のコンサルティング

すべらないキャリアエージェントは、無料でご利用いただけます!キャリアにお悩みでしたら、まずはお問い合わせください。

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