LITALICO(リタリコ)への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを解説！

リタリコの転職難易度

LITALICO(リタリコ)の転職難易度ですが、職種によって異なります。そこで職種を3つに分類して、それぞれの転職難易度について説明します。

児童指導員は未経験でも挑戦しやすい

LITALICO(リタリコ)の職種で転職しやすいのは児童指導員です。未経験でも積極的に採用をしており、必須要件も45歳未満となっています。

未経験からLITALICO(リタリコ)への転職を考えている人は児童指導員が挑戦しやすいでしょう。未経験歓迎ですが、教育学部出身や教育業界の経験があると、採用される可能性が高まります。

営業職・コンサルタント職は低め

営業職やコンサルタント職であれば、資格などは必要がないため、それほど高くはありません。

新規営業経験は求められますが、他に教育・福祉・社会問題解決への興味、熱意が強ければ転職できる可能性は高いです。

新規営業経験の年数は求められておらず、それよりも利用者に寄り添い共感できる力や、サポート力のほうが求められています。

Webマーケター・エンジニアはやや高い

Webマーケターやエンジニア職は転職難易度がやや高いです。マーケター職であればリスリング広告の運用経験が2年以上、エンジニア職であればWebアプリケーション開発経験が3年程度必要です。

職種によって必須要件は異なりますが、求められる経験・スキルも高いです。必須要件を満たしている場合は、Webマーケターなら人材や教育、福祉業界での経験、エンジニアならプロダクトリーダーやマネジメント経験があれば面接を有利に進められます。

Webマーケターの転職について、より詳しく知りたい人は、以下記事をご覧ください！Webマーケターが転職市場で一般的に求められるスキルや転職に有利な実績、今後のキャリアアップなどご説明しています。

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リタリコに転職しやすい人の特徴

LITALICO(リタリコ)は「障害のない社会を作る」ことをビジョンとしており、全国の主要都市で就労移行支援事業所や、発達障害のある子どもを対象とした療育・学習支援などを運営しています。

まず大切なのはLITALICO(リタリコ)の「障害のない社会を作る」というビジョンに共感できるかです。

その上で、どのような人がLITALICO(リタリコ)へ転職しやすいのかを以下で紹介します。

教育・福祉領域に興味関心がある人

LITALICO(リタリコ)は教育や福祉領域で事業を展開しているため、これらの分野に興味や関心を持っている人は転職しやすいです。

とくに営業職やコンサルタント職は社会福祉士などの資格がなくても採用してもらいやすい職種です。教育や福祉に興味関心があり、さらに新規営業の経年と実績のある人は面接で高く評価されます。

保育士などの資格を持っている人

福祉専門職は部署にもよって異なりますが、保育士・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士・臨床心理士・公認心理士・精神保健福祉士のいずれか1つの資格を持っていることが応募条件となっています。

子どもを担当する部署であれば保育士、福祉に関わる部署であれば精神保健福祉士など、業務と直接関係のある資格をもっている人は有利です。

資格だけでなく、プラスアルファとして即戦力として活躍ができる実務経験があると、なお良いです。

プロダクトリーダー・マネジメント経験があるエンジニア

LITALICO(リタリコ)のエンジニア職ですが、業務に直結する開発経験が3年以上や実績が必要になってきます。

その中でもプロジェクトを引っ張っていけるマネジメント経験がある人は高く評価してもらえます。

リタリコの会社概要

(2023年9月時点)

2021年4月、株式交換により株式会社LITALICOは、株式会社LITALICOメディア&ソリューションズの完全子会社化。

株式会社LITALICOメディア&ソリューションズが株式会社LITALICO(2代)へ、株式会社LITALICO(初代)が株式会社LITALICOパートナーズへ、それぞれ商号変更しました。

もともとは2005年12月に設立されています。会社概要の数字は株式会社LITALICO(2代)の情報になります。

リタリコの事業内容・ビジネスモデル

株式会社LITALICO(リタリコ)は「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、就労支援、幼児教室・学習塾などの教育サービスを提供しています。

LITALICO(リタリコ)は誰もがそれぞれの個性を発揮し、自分らしく生きられる社会を作りたいと考えており、その実現のために様々な事業を展開しています。

具体的にどのような事業を展開しているのか、以下で詳しく紹介します。

リタリコの中途採用・求人情報

LITALICO(リタリコ)で募集している職種は大きく7つに分かれます。それぞれがどのような仕事をおこなっているのか合わせてご紹介します。

支援スタッフ

LITALICO(リタリコ)でもっとも現場最前線の職種で、障害などの課題を抱えている人を直接サポートします。

障害と一言でいっても人によって程度や課題が異なり、求めていることも多種多様です。程度や課題をしっかり理解した上で、利用者に向き合いサポートするのが支援スタッフの仕事です。

福祉専門職

利用者が自分らしく生きていくために、必要な環境や社会資源は何なのかをソーシャルワーカーとして考えます。ソーシャルワーカーとして地域と連携し、新しい地域社会、コミュニティを作るのが仕事です。

営業・コンサルタント職

営業職は、LITALICO発達ナビやLITALICO仕事ナビを土台にし、パートナーとなる企業や福祉事業所を開拓します。開拓した企業や福祉事務所の経営や人材育成などの課題を一緒に解決し、障害のある人も活躍できる企業や職場を作るのが仕事です。

コンサルタント職はライフプラニング事業で、障害のある子供とその家族をサポートします。福祉とファイナンスの両方のスペシャリストとして、利用者とその家族に必要な専門家や支援機関を提案し、両者を結びつけるのが仕事です。

営業職で「年収を上げたい！」「キャリアアップをしたい！」と思う人は、以下も合わせてご確認いただくのがおすすめです。

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マネジメント職

LITALICO(リタリコ)のマネジメント職には、6〜10名のスタッフをまとめる教室長やセンター長、エリア単位で複数の事業所をマネジメントするマネージャーがあります。

新規に事業所を開設したり、地域の福祉機関や一般企業との関係構築に関わります。

新規事業・経営企画

今はないニーズを発見し、社内外を問わず、様々な人を巻き込んで事業化していくのが仕事です。事業コンセプトの策定から事業化、その後の展開まで計画して実行していきます。

時代の先を読み、「障害のない社会をつくる」のに必要な事業を率先して切り開いていくのが仕事です。

エンジニア職

事業領域を問わず、サービスの企画・改善、Webアプリケーション開発・運用などを担当し、技術の力で社会問題を解決するのが仕事です。

エンジニアの新卒採用も積極的におこなっており、若手メンバーの技術力向上やモチベーション管理といった人材育成業務も担当します。

研究職

学術分野と実践現場の橋渡し役として設立されたLITALICO研究所で、教育と仕事に関する障害について詳しく調査研究を担当します。

対面型支援の効果測定や海外事例の調査、教材開発などをおこないます。また、障害に関する法制度のあり方への提言や論文発表、セミナーの運営なども業務内容に含まれます。

リタリコの面接傾向・選考対策

LITALICO(リタリコ)の面接では、主に以下の3点を見られています。

LITALICO(リタリコ)は障害のある人の就労支援、子供向けの学習教室など、教育・福祉業界を主軸に事業を展開しています。

そのため、面接では福祉への認識のズレはないのかを確認されます。認識のズレがあるとミスマッチが生じ、長く働いてもらえない可能性があるからです。

また福祉だからといって無利益でサービスを提供しているわけではありません。ビジネスならではの視点で、売上をあげる意欲があるのか、そのために活かせる経験・スキルがあるのかも見られています。

以下では実際に募集のある「LITALICOジュニアの教室長」を例に詳しく説明していきます。

リタリコの面接で多い質問

LITALICO(リタリコ)の面接では以下について質問されることが多いです。

とくに教育や福祉に対する想いや姿勢に関する質問は、同業他社と比較しても多い傾向です。それだけ「障害のない社会をつくろう」と考えている社員が集まっており、その想いや姿勢を大切にしている企業だといえます。

「なぜ教育業界・福祉業界で働きたいのか」「教育、福祉を通してどのように社会貢献したいのか」「どう働きたいのか」などを質問されます。どれだけの想いや姿勢があるのかを確認するための質問なので、建前や例文をそのまま言うのではなく、自分の実体験に基づいて話すようにしましょう。

リタリコの面接対策

面接対策では、上記で紹介した面接で見られているポイントは押さえるようにしましょう。

傾向に合わせた回答を考える上で、もっとも大切なのは自己分析です。LITALICO(リタリコ)の面接の傾向、求める人材に自分が当てはまるのかを自己分析で棚卸ししていきます。

自分にはどのようなスキル・経験があるのか、教育・福祉・障害に向き合い、生きやすい社会をつくる貢献ができるのかを1つずつ明確にしていきましょう。

その過程で、なぜ教育・福祉なのかについて、実体験に基づいたエピソードをまとめておくと良いです。実体験を織り交ぜていくことで、教育・福祉に対する想いや姿勢が真摯なものであると面接官へ伝えることができます。

また、どのようなサービスがあると世の中がもっと生きやすくなるのか、アイデアベースでも良いので話せるようにすると面接官へ熱意をアピールできるのでおすすめです。

すべらないキャリアエージェントは教育・福祉業界への転職支援を得意としています。LITALICO(リタリコ)の面接で大切な自己分析や面接対策など、時間をかけて丁寧におこなっています。

すべらないキャリアエージェントの強みについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

自己分析や面接対策に自信がない人は、ぜひすべらないキャリアエージェントへご相談ください。

リタリコの企業文化・働きがい

LITALICO(リタリコ)は「世界を変え、社員を幸せに」を理念にしており、様々な人が幸せになれる社会を作りたいと考えています。

その中には当然社員も含まれており、社員が仕事を通じて幸せになるための環境、制度が整えられています。

女性社員は全体の67％を占め、圧倒的に女性が多い会社です。また、社員の年齢構成ですが、20代から30代が多く、社会を変えたいと考えている若くエネルギッシュな人材が集まっています。

若い人が多いので話しやすい雰囲気で、上司や同僚に相談しやすい社風になっています。

リタリコの平均年収・福利厚生

リタリコの年収

2020年6月に提出された有価証券報告書によるとLITALICO(リタリコ)の平均年収は399万5000円です。

国税庁が発表している「2018年の民間給与実態調査」では全国の平均年収は441万円なので、LITALICO(リタリコ)のほうが低いです。

福祉業界は基本的に平均年収が低い傾向にあるため、LITALICO(リタリコ)の平均年収も全国の平均年収よりも低くなっています。

ただ、同業界と比べた場合はLITALICO(リタリコ)の平均年収は高水準です。実際に厚生労働省が公表している「2019年の賃金構造基本統計調査」で教育・学習支援・福祉を調べてみたところ、平均年収は306万円でした。

教育・学習支援・福祉業界と比較すると、LITALICO(リタリコ)は93万円ほど年収が高くなっています。

リタリコの福利厚生

社員の幸せを実現するために、LITALICO(リタリコ)では様々な福利厚生が用意されています。実際に導入されている福利厚生について、以下でいくつかご紹介します。

リタリコの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参考に、男女別の採用人数を紹介します。

リタリコへの転職を成功させるコツ

LITALICOに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者様がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者様はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを活かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

本気で転職を成功させたいと考えている人は、ぜひ一度すべらないキャリアエージェントに相談ください