伊藤園への転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

伊藤園の転職難易度

伊藤園の中途採用の転職難易度は中～高程度です。

理由としては、伊藤園は基本的に新卒で就職する方をメインで採用しており、中途の求人数が極めて少ないことが挙げられます。

また伊藤園は、サントリーホールディングス株式会社や日本コカ・コーラ株式会社と並んで飲料メーカーの中でも知名度が高く応募者が多いことが予想されます。

加えて、有価証券報告書によると、2023年4月30日時点の伊藤園の平均年収は600万円と比較的高いため転職市場でも人気の企業です。

このように、伊藤園は求人数の少なさに加え、知名度も高いため、倍率が高くなっています。

一方で、伊藤園は日本有数の飲料メーカーではありますが、転職することはそれほど難しい訳ではありません。

というのも、伊藤園は学歴不問の求人が多いことが挙げられます。

伊藤園へ転職しやすい人の特徴

伊藤園に転職しやすい人は利他的で自己目標の実現に向けて主体的に行動できる人です。

なぜなら、伊藤園の公式HPの採用情報に求める人物像として以下のものが挙げられていたからです。

公式HPの採用情報を見ると、上記の2点の特徴を持っている人が伊藤園へ転職しやすいことがわかります。

また、伊藤園は人事制度の考え方に実力主義を掲げています。

つまり、学歴や性別・国籍・年齢などは一切関係なく、チャンスは社員一人ひとりに平等にあり、そして評価は公正に行うこと、これを基本としています。

お客様を第一に考え、自ら努力して行動でき、チャレンジを恐れない人が社員には求められます。

伊藤園へ転職する方法

伊藤園への転職を成功させるなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

時期によって中途採用情報を掲載する可能性がありますが、伊藤園は2024年2月時点で採用情報には新卒採用しか掲載していません。

そこで、転職エージェントを利用すれば、非公開求人を紹介してもらえるので、伊藤園に転職したい人は転職エージェントを使わない手はありません。

また、自分で直接応募すると優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。

しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能です。

伊藤園の面接傾向・選考対策

ここでは、伊藤園の選考フローや面接で聞かれる質問について紹介していきます。

伊藤園の選考フローは以下の通りです。

キャリコネの口コミによると、選考期間は2週間から3ヶ月とばらつきがあります。

書類選考の後に筆記試験が行われます。

伊藤園の筆記試験はSPI的な内容なので、SPI（適性検査）対策について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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伊藤園の面接でよく聞かれる質問

面接で実際に聞かれた質問を以下にまとめました。

キャリコネの口コミを参考にすると、なぜ他の企業ではダメなのか、入社した後どう活躍できるのかなど、踏み込んだ質問をされることもあるようなので、志望動機や自己PRなどをしっかり準備してから面接に臨みましょう。

また、伊藤園の面接では企業情報に関するような、伊藤園への興味関心を問う質問が多い傾向があります。

もちろん答えることが出来れば問題ありませんが、企業情報に関する質問の本当の意図は、分からないことを聞かれた場合の対処の仕方を見ることです。

内定者から「わからなくても焦らず、ニコニコしていることが重要」というアドバイスがありました。

企業研究をしつつ、あまり気負わずに面接に臨みましょう。

他にも、好きな商品について質問されることもあるので、自分の好きな商品を改めて調べておくと安心です。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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伊藤園の企業情報・事業内容

伊藤園の企業情報について以下にまとめました。

次に、伊藤園が行なっている事業について以下にまとめました。

伊藤園はリーフ・ドリンク事業を主力事業としており、茶葉（リーフ）製品を仕入製造し、緑茶、麦茶、ウーロン茶等を中心に全国販売しています。

伊藤園の競合他社には【サントリーホールディングス株式会社】、【日本コカ・コーラ株式会社】が挙げられます。

他の大手飲料メーカーにも興味のある人は以下の記事もおすすめです。

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さらに詳しい企業情報を見ていきましょう。

売上業績と事業展望

伊藤園の有価証券報告書を基に、過去3年間の売上業績をまとめました。

売上業績はウィズコロナの下、景気の持ち直しが期待される一方、世界的な金融引き締めに伴う景気下押しリスクと原料・エネルギーコストの高騰等の影響により引き続き厳しい状況となっています。

しかし、過去3年間では売上高の大幅な下落は存在しないため、今後も安心できるでしょう。

また、「お～いお茶」ブランドは、1989年の発売以来、累計販売本数が400億本を突破し、当連結会計年度においては過去最高の販売数量を達成しています。

このようなことから今後も伊藤園は、お茶のリーディングカンパニーとして市場拡大に貢献していくと考えられます。

支社・グループ会社一覧

以下に伊藤園の国内・海外の支社、グループ会社をまとめてみました。

より詳しく知りたい人は、公式HPの企業情報サイトを確認してみて下さい。

伊藤園の中途採用・求人情報

伊藤園は2024年2月時点で、採用情報に新卒採用しか掲載していない状態となっていますが、時期によって中途採用もされるかと思います。

以下は伊藤園の新卒採用情報を元にまとめてみました。

伊藤園の営業職・販売職の採用・求人情報

上記の職種でも、最も求人の多い「ルートセールス」を例に求人情報を紹介していきます。

伊藤園の事務職の採用・求人情報

上記の職種の中で、伊藤園の営業と生産活動をバックアップする役割を担う「全社管理」の求人情報を紹介していきます。

伊藤園の研究開発職・生産職の採用・求人情報

上記の職種の中で、伊藤園の製品の安全性の確保を担っている「品質管理」の求人情報を紹介していきます。

詳しくは、こちらの伊藤園の募集要項・選考フローをご覧ください。

伊藤園の平均年収・福利厚生

有価証券報告書によると、2023年4月30日時点の伊藤園の平均年収は600万円です。

dodaが公開している業種別に見る日本の平均年収を見ると、メーカーの平均年収が466万円であることから、伊藤園の平均年収はメーカー全体の平均よりも高いと言えます。

しかし、同業他社のサントリー、日本コカ・コーラの平均年収は約800~1000万円であるため、大手飲料メーカーの括りでは伊藤園の平均年収は低く見える傾向があります。

伊藤園は基本的に実力主義で年収を決定しているのですが、基本給は比較的少ないです。

しかし、成果を残せば、昇格することができるので年収水準は上がります。

評判・口コミ

40代・男性
ルートセールス

実力主義を謳っているため、年功序列で職位が上がることはなく、むしろ長年勤めていても業績次第では降格も珍しくはない。

しかしながら、年次昇給はあるので基本給は少しずつ上がる。

【ライトハウス】

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次に、伊藤園の平均年収が低く見える理由についてまとめました。

伊藤園の平均年収が低く見えるからくり

伊藤園は日本有数の飲料メーカーであり、従業員数も非常に多くなっています。

また、実力主義を謳っているため、在籍している社員も高卒から院卒など学歴の幅は広いです。

そのため、伊藤園の平均年収には高卒の社員の給料も含まれるので、下方に押し下げられやすい傾向にあります。

それなので、伊藤園全体の年収が低いわけではなく、大卒・院卒であれば、競合他社と負けないぐらいの年収になる事も可能です。

また先に述べたように、伊藤園は実力主義を掲げているため、成果を残せば学歴に関わらず高い年収を目指すこともできます。

福利厚生

伊藤園の福利厚生については、肯定的な意見が多く、働きやすい環境であることが伺えます。

口コミでも、社内制度が手厚いという声が多くあり、住宅手当など各種手当も充実しています。

伊藤園の福利厚生は以下の通りです。

評判・口コミ

20代・女性
営業

福利厚生という面では大手ということもあり、整っていると感じます。

退職金、住宅補助、寮、持株制度、保護所、テーマパーク割引等福利厚生はある程度整っています。

寮ではない場合、家賃2割負担で借り上げ社宅を利用することも出来ます。

【ライトハウス】

20代・男性
ルート営業

住宅補助や、財形貯蓄、持株会など一般的な福利厚生は十分に受けられる。

財形貯蓄、持株会に関しての研修も頻繁に行われており、社員の生活に対するバックアップはしっかりと行われている。

【ライトハウス】

30代・男性
ルートセールス

福利厚生は大手企業なだけあり充実していると思う。特に社宅制度はよかった。

職位によっては割合は変わってくるが、最大8割負担してくれる為助かっていた。退職金は自己都合退社の場合出ない。

【ライトハウス】

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伊藤園の企業文化・働きがい

伊藤園の企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

前向きなチャレンジをする根底には「学び」があるという考えのもと、前向きなチャレンジに対しての失敗を咎めない風土があります。

「実力主義」の精神に基づいて、社員が仕事に取り組んでいるのが伊藤園の特徴です。

一方で、良くも悪くも古い考え方が見られ、部署によっては実力主義というよりは年功序列な文化が見受けられることもあるようです。

体育会系が多いため、プライベートでは和気あいあいと、仕事はしっかり厳しくというスタイルの社員が多いとのことなので、体育会系の職場に慣れている方であれば、問題なく溶け込めるでしょう。

しかし、部署の雰囲気や上司との相性によっては厳しい環境だと感じる方もいるようです。

評判・口コミ

30代・男性
事務

挑戦できる環境があり、とても勉強になる。上司はとても優しく、質問しやすい環境にあると思う。わからないことはすぐに質問できる。

【ライトハウス】

20代・男性
営業

有名ブランドを扱っているので安定さもあり様々なチャレンジもできると思います。

ただ、男性が多めだからか、古い考え方がしばしば見られ、いわゆる体育会系のやり方です。

【ライトハウス】

20代・女性
営業

実力主義の会社です。能力、実力をつけている人はどんどん上がっていきます。

【ライトハウス】

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成長・働きがい

伊藤園では、目標の実現に向けて自ら行動できる人物が求められているため、やはり自ら学び、挑戦しようとする人にはチャンスが与えられ成長できる環境があるようです。

一方で、求人が一番多いルートセールスに関しては、自販機補充業務と営業の両立など体力が求められる部分が多く、目に見えるスキルはつきにくいとの意見も多数見かけられました。

評判・口コミ

20代・男性
営業

研修が充実しているし、自己啓発も支援してくれる。表彰などもありやる気のある方はやりがいを感じられる。

【ライトハウス】

20代・女性
研究開発

若いうちから色んな事をさせてもらえる。逆に言えばいろんなことをさせられる。

何をどうしたらいいか上の人が指し示してくれないので、下は結構大変。

やらなければならないことが結構多く、ハード。その分、他社よりも経験を積むことができると思う。

【ライトハウス】

20代・男性
営業

コミュニケーション能力などはつくと思いますが、目に見えるスキル身につけようと思ったら自分で勉強するしかないです。

業務を通じて何かのスキルを身につけてキャリアアップしようというのは難しいです。伊藤園で一生働いて上を目指していくのならいいと思います。

【ライトハウス】

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伊藤園への転職を成功させるコツ

伊藤園への転職を成功させるには転職エージェントを利用するのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントは非公開求人を持っているからです。

というのも、伊藤園のような人気企業は公募で応募が殺到してしまうのを防ぐために、大手転職エージェントに非公開求人として、限定で求人を依頼しているケースがあリます。

また、転職エージェントは企業側と直接繋がっているため、利用すれば伊藤園の社風や働きやすさ、所属部署のリーダーの人柄など、自分だけでは知ることが難しい情報も教えてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2~3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストですね。

以下に筆者オススメの転職エージェントを紹介しますので、ぜひ活用してみてください。