東京都の派遣会社ランキング10選/悪徳業者に騙されないために

東京都で口コミや評判をもとにした登録おすすめの派遣会社ランキング

東京都で派遣で仕事をするのであれば、自分と相性の良い派遣会社を選べるかが大切です。

なぜなら、東京都の派遣事業所数は8,000社を超えており、あまり良い求人を持っていない派遣会社も多いからです。

東京都で派遣社員として良い条件で働きたいという人は2〜3社ほど派遣会社に登録しておき、それぞれのサポートの質や求人紹介の質を比較できるようにするのが賢い使い方です。

そこで今回は東京都で利用できるおすすめの人材派遣会社をご紹介します。

【１位】アデコ

ADECCO(アデコ)グループはスイスに本部を置く、総合人材サービス企業です。現在、世界60カ国以上で5000を超える拠点で事業をおこなっています。

30年以上人材サービスをおこなっている老舗の大手派遣サービスです。

外資系のグループ企業という特徴を活かし、外資系企業への求人が豊富です。加えて日本国内の企業も全国的にカバーしています。

また、アデコの特徴として独占案件を複数持っており、高時給案件も多いことが挙げられます。顧客満足度や、適切なマッチング、仕事決定までのスピード、就業後のケアで高い評価があります。

またアデコは安心して働くことができるサポート体制に力を入れています。

無期雇用派遣という、派遣で働く人が安定して働くことができる制度を業界内でいち早く取り入れることで、不安定になりがちな派遣社員のサポートをしています。

一般的な派遣は、求職者が派遣先で就労している時期のみ給料を支払います。この場合次の派遣先が決まるまでの期間求職者は無収入です。

それに対し無期間雇用派遣は次の派遣先が決定するまでの期間にも給料の支払いがあります。

派遣会社にとってはリスクが大きい無期限雇用派遣ですがアデコはこれを積極的に取り入れています。

それが認められ、アデコは優良派遣事業者認定も受けており、その他にも日本HRチャレンジ大賞などで表彰されています。

【２位】スタッフサービス

スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

約13万件もの求人があり、派遣領域では職種・業種ともにほぼ全ての求人が存在します。

全国47都道府県に相談できる事業所があり、仕事紹介のスピード、他の派遣会社に比べて圧倒的に多い求人数、選択の幅の広さで高い評価があります。

スタッフサービスでは自分が求める条件から、様々な職種から選択ができます。この選択肢の広さも圧倒的な求人数があるからこそです。

また、求人数が多いことで自分に合った仕事が見つかるのも早く、就労までは非常にスピーディーです。

スタッフサービスも優良派遣事業者に認定されています。

【３位】テンプスタッフ

テンプスタッフは、人材派遣業界の中でも最大手の会社の一つです。

紹介できる企業、求人の数は業界トップクラスで、派遣先は主要な大手企業も網羅されています。

テンプスタッフは優良派遣事業者と健康経営優良法人に認定されています。

大手人材会社には珍しい女性創業者であるとともに、幹部社員も女性が多く、働く女性のことを理解できる体制が整えられています。

給与面、福利厚生面共に、業界でも高い水準を誇っています。社員の教育体制にも注力していて、派遣業界の中ではテンプスタッフは質が高いです。

特に女性に嬉しい福利厚生や働く環境が整えられています。

福利厚生では産前産後の休暇だけでなくワーキングマザーのためのコミュニティーも充実しています。またワーキングマザーが働きやすい事務職の求人が他社と比べても豊富です。

またテンプスタッフは研修も充実しています。未経験でもスキルをつけることが出来る仕事へ挑戦できる機会とそれに向かうことができる研修体制が整っています。

その他おすすめ企業

理想の働き方を実現するためには自分にあった派遣会社を見つけることが重要です。

会社ごとに様々な特徴があるため、自分に合う派遣会社はどこなのか考えながら確認してみてください。

【4位】パソナ

株式会社パソナは老舗の大手人材派遣会社です。拠点は、北海道から沖縄までの主要都市を中心に全国に展開しています。

登録前に公式サイトから募集中の仕事検索ができ、求人の特徴を知ることができます。

また、パソナでは基本的な福利厚生はもちろん、イベントやコミュニティ等の福利厚生も充実しています。

働き方や研修でも独自の取り組みが見られます。実際、スポーツ選手や音楽家を応援する制度などが見られます。

研修制度や福利厚生がしっかり整っているため、はじめてでも安心して登録ができる派遣会社です。

他の派遣会社よりも待遇が手厚いという評価が多いですが、その分登録するための審査が厳しく、それなりに時間がかかるという評価もあります。大手ということもあり、人気のある案件の競争が高いです。

【5位】フルキャスト

フルキャストは1990年設立の派遣会社です。拠点は全国に110件以上あり、大手派遣会社の一つです。

多くの求人が倉庫、工場での仕事で、未経験でも可能なタイプの仕事が多く、学生や主婦の登録者が多い傾向にあります。また日雇いの求人もあります。

しかし単発の案件が多いため、中長期的な派遣会社にくらべ、手違いが生じやすいところは注意が必要です。力仕事に自信がある人や、短期の仕事を探している人には最適な派遣会社と言えます。

【6位】ランスタッド

ランスタッドは、1980年設立の派遣会社です。オランダにグループ本社がある世界的な派遣会社で、国内でも大規模に展開している大手派遣会社の一つです。

ランスタッドは特に外資系企業の求人に強い会社です。

英語のスキルを必要とする求人や、製薬系、金融系などのハイスペックな求人も数多く扱っています。

グローバルな派遣会社ということもあり、日本のテンプスタッフやリクルートスタッフィングなどの大手とは違った求人があります。

【7位】マッハバイト

マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営する全国で様々なジャンルの求人を探すことができるサイトです。

豊富な求人があり、飲食関係の求人情報だと、レアバイトと言われるメイド喫茶や執事喫茶など一風変わった仕事も見つけることができます。

他にもイベントスタッフなどのエンタメジャンルの求人が充実しています。

【8位】ウィルオブ

ウィルオブは株式会社セントメディアが運営しているサービスです。

約30万人が登録しており、1,437社と取引をおこなっています。特徴として半年以上継続して業務をおこなっている求職者が9割を超えています。

派遣先には、セントメディアの社員が常駐し、業務中にわからないことや困ったことがある時はすぐに相談できる体制が整っています。

またセントメディアでは、研修制度を無料で提供しているので、未経験の業界でも基本的なことから、業界に特化したことまで学ぶことができます。

有給制度以外にも、リゾート施設やレジャー施設などと提携しており、割引制度を利用できる優待施設が多くあります。

福利厚生が充実した環境で働きたい人や新たな挑戦がしたいという人にはオススメのサービスです。

【9位】リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートホールディングスグループが運営する派遣会社です。規模、売上ともに日本最大級で、最大手派遣会社の一つです。

求人数もトップクラスに多く、大手企業から中小企業まで様々な派遣の求人を扱っています。

同じ仕事でもリクルートスタッフィングは給与面が高めという声も多いです。

もちろん福利厚生も充実していますが、女性の福利厚生という面では、テンプスタッフの方が充実している面もあります。

また、たくさんの登録者と求人を回しているためすぐに仕事が決まったという声が多く聞かれます。

登録する派遣会社の一つに入れておいて損はない1社です。

【10位】働くナビ！

働くナビ！は株式会社テクノ・サービスが運営する派遣サービスです。

テクノ・サービスは製造業や工場勤務に特化した派遣会社で、スタッフサービスのグループ会社です。

紹介予定派遣の求人も扱っており、正社員を目指して利用する人もいます。掲載求人数は多く、未経験歓迎の案件も多いことも魅力的です。

条件を複数選択して求人を絞り込むことが可能で、軽作業や座り仕事を中心にした仕事も多数取り扱っているので、女性でも抵抗なく働くことができます。

また、申請することで使うことができる『お財布応援制度』といった給料の前払い制度もあります。

勤務地は全国にあり、すぐに働ける求人も多数あるため、早くに就業したい方にはおすすめの派遣サービスと言えます。

東京都の求人の特徴

東京都で働く場合は、東京都の求人の特徴を理解していることが大切です。

都道府県ごとの産業の特徴や求人の傾向を知り、仕事選びに活かしてみてください。

東京都の有効求人倍率

東京都の有効求人倍率は1.09倍となっており、全国平均の1.29倍と比べると低いです。

有効求人倍率とは一人当たりにどのくらいの求人があるかを示した数値です。

つまり全国平均よりも東京都は求人が少なく、働くのが難しいと言えます。

また東京都には派遣事業所が8,000以上存在し、中にはあまりいい求人を持っていない派遣会社もあります。

有効求人倍率が低く、人材派遣をする会社は多いという状況のため、どこの会社から紹介を受けるかが非常に重要になります。

東京都の産業と求人の特徴

東京都の主な産業は、卸、小売業、宿泊・飲食サービス業、情報通信業となっています。

求人も東京都の主な産業である卸・小売業、宿泊・飲食サービス業、情報通信業に関する求人が多いです。

今後、IT化、DX化がさらに進んでいく中で、関連するインターネット関連のサービスを提供する事業所、映像、音声、文字等の情報伝達の事業所が増加することが考えられます。

また、IT関連会社が東京都心部に多いことが関連し、東京都の情報通信業は今後需要が高まることが予測されます。

しかし派遣の求人は枠が埋まるのが早く、良い求人に巡り合うのは大変です。

そんな時、上手に派遣会社を利用できれば自分に合った派遣先を見つけることができます。

東京都で派遣会社を利用する4つの流れ

派遣会社を利用して仕事を見つけ、実際に働くまでにやるべきことが実はいくつかあります。

以下で仕事が決まるまでの一連の流れを解説していきます。

流れの中の注意点も解説していますので、ぜひお仕事探しの参考にしてください。

1.無料のweb登録と登録後の面談を予約する

人材派遣で働くためには、人材派遣会社のwebページから登録をする必要があります。

登録内容は、自分の氏名や住所、生年月日、職務経歴等などの個人情報を入力します。

職務経歴はできるだけ細かく、短く、わかりやすく、相手に伝わることを意識するのが大切です。

登録終了後には簡単なスキルチェックや研修が実施されることもあります。

その後派遣会社との面談が実施されます。

この面接では、求職者の希望の職業や条件などさまざまな内容のヒアリングをおこない、求職者にマッチした派遣先の選定や今後の可能性を発見します。

面談は大きく2種類あり、実際に派遣会社に行き担当者との直接面談が必要がある場合と、web面談の場合があります。

オンラインで全てを済ませたい方は、web登録のみや来社する必要がない派遣会社を探しましょう。

2.求人紹介・応募をする

登録が終了すると、次に求人を探す段階に入ります。

求人の探し方は主に2つあります。あなたに合った探し方を選びましょう。

自分で求人を探す場合は、自分の中で、条件の優先順位をつけておきましょう。

派遣会社の人に派遣先を紹介してもらう場合は2つのポイントを意識することが大切です。

1つ目は条件を伝える際には優先順位をつけて伝えることです。

自分が求めている条件の全てが重要だと伝えてしてしまうと、条件に合う求人がかなり限られてしまいます。そうなると条件に合う求人が見つかりにくくなり、なかなか求人を紹介してもらえません。

自分の中で妥協できる条件と譲れない条件に分けて担当者に伝えましょう。

2つ目は担当者からの印象にも気をつけることです。

担当者も人間です。好印象を持ってもらうことでより早く良い求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

なぜ高くなるかというと、派遣会社の担当者は1人で複数人の求人紹介を担当しているからです。

せっかく求職者に連絡をしたのに、連絡が遅い人、求人紹介の際に態度が悪い人、仕事が決まってから辞退をしたりする人は｢働く意欲がない｣と思われしまう可能性があります。

担当者の立場に立って行動することが大切です。

3.派遣会社の社内選考を受ける・職場見学へ行く

応募後、派遣会社内で選考がおこなわれます。選考のポイントは3点あり経歴・スキル・人柄です。

社内選考をおこなうことで、派遣会社はより良い人材を派遣先の企業に送れるようにしています。

なぜより良い人材を派遣先に送りたいかというと、派遣先に合っていない人や態度が悪い人を派遣先に送ってしまうと、派遣会社自体に悪い影響を与えてしまうからです。

当然派遣先に紹介をしたとしても、派遣先が条件を満たしていないと思われれば落とされることもあります。

自分の希望する職種や派遣先で必要なスキルを確認し、さらに見た目や会話から与える印象面も良くすることを意識しましょう。

その他に、選考にはこれまでの派遣先での仕事ぶりも影響するので注意が必要です。

｢一定の期間で職場との関係は終わるから適当にしておこう。｣と考えるのは後々あなたに影響を与えます。業務は真面目に取り組むようにしょう。

社内選考に通過すると、これから働く会社の職場見学をおこないます。

職場見学の際には身だしなみに注意しましょう。これから働く職場で初めに不信感を抱かれてしまうと、実務が始まった時にとても働きにくくなってしまいます。

この職場見学では、主に派遣先企業の担当者からの仕事説明がおこなわれます。

業務内容などについて不明点がある場合は、ここで質問して必ず解消しておくことが大切です。

職場見学をする理由は、求職者と派遣先企業の間に情報や認識の違いがおきないようにするためです。

仕事を始めてみたら｢何かイメージと違った…｣ということがないように、不安や疑問があれば積極的に解消しましょう。

4.就業開始

職場見学終了後、求職者と派遣先企業の双方の最終合意で、就業が決まります。

あくまで求職者と派遣先の合意なので、職場見学後で｢自分には合っていないな…｣と判断した場合は断ることも可能です。

就業開始に向けて双方の合意した後は、派遣会社と雇用契約を締結します。

初出社の際には、派遣会社の担当者が職場まで同行してくれるので安心してください。

初出勤までに不安点や不明点があれば担当者に確認して解消しておきましょう。

就業初日は自己紹介をして派遣先の社員の人に自分を知ってもらいましょう。さらに会社の説明を受ける機会があります。

自己紹介の内容を考えたりメモをとるためのメモ帳などを忘れないようにしましょう。

派遣先からは、資料などが配られることもあります。クリアファイルやカバンも準備しておきましょう。

決まった期間の中で働くからこそ初出社の印象は非常に大切です。

印象が悪くなってしまうと、派遣先スタッフの対応に影響が出てしまうこともあるので気をつけてください。

持ち物の確認、出勤時間を間違えないように注意しておきましょう。

派遣会社を利用するときの4つの注意点

派遣会社を利用し、働く際はいくつか注意点があります。

派遣会社全てが求職者のために仕事を紹介をしているとは限りません。残念ながら中には自分達の利益のために紹介をしている会社も存在するのが事実です。

会社を探し際の確認事項は以下になります。

1.社会保険加入ができるか確認する

社会保険に入ることができるかを確認しましょう。まずこの点が安全な派遣会社かを知るポイントのひとつです。

派遣社員でも一定の条件を満たすと社会保険への加入が必要になります。

従業員の社会保険の加入は会社の義務であり、加入には明確な条件が定められています。

当然条件を満たしているにも関わらず加入を怠れば、罰則があります。

残念ではありますが、派遣会社の中には様々な理由をつけて、従業員を社会保険に加入させないことがあります。

まず社会保険への加入が可能か調べて派遣社員を選びましょう。

下記が社会保険の一覧です。どのような社会保険があるのか確認してみてください。

健康保険

健康保険は病気や怪我をした際の医療費を一部負担してくれる保険です。病院に診察に行くと提示する必要のあるもので、原則医療費の負担が3割になります。

介護保険

介護保険は40歳になると加入の義務がでてきます。将来的に介護が必要となった際に、介護サービスが受けられるという保険です。

厚生年金保険

厚生年金保険は年金を将来受け取れるようになる保険です。企業で働いている人や公務員は全員加入する必要があります。

労災保険

労災保険は就業中に起こった病気や怪我の治療に必要な給付が受けられることや、社会復帰に必要なサポートが受けられる保険です。労災保険は企業が全額負担です。

雇用保険

雇用保険とは失業した際に、失業手当を受け取ることができる保険です。負担額は会社のほうが多く、従業員と紊乱して払うことになります。

2.釣り求人には注意する

派遣会社を選ぶ際は、「釣り求人」「から求人」に注意しましょう。釣り求人やから求人に注意することで、良い派遣会社を選ぶことができます。

なぜ釣り求人とから求人を知ることで｢良い派遣会社｣を選ぶことができるのか？それは釣り求人を掲載する派遣会社は、求職者のことをサポート意思が薄い可能性があるためです。

釣り求人は求職者の興味を引くことに利用して、そのあとに派遣会社が紹介したい職場を紹介することが多いです。

多くの人が興味を持つ高条件の求人を求職者に見せたあと、興味を持った仕事でなく不人気な仕事を紹介するような流れになります。

釣り求人は下記のような特徴があります。不安な際は確認してみてください。

といっても、全ての派遣会社が釣り求人を掲載しているわけではありません。

しかし、実際に釣り求人に応募してしまって｢自分が希望していた仕事とは全く違う仕事を紹介された｣というケースは少なくありません。

3.求人紹介や担当者の質を確認する

派遣会社を利用する際、紹介してくれる求人の質やサポートをしてくれる担当者の質を確認することは重要です。

自分と合わない担当者の場合は｢なかなか納得がいく職場に出会えない｣｢職場の決定に時間がかかる｣といった弊害が起こることがあります。

また、紹介される求人の条件がどれも悪く、不人気な求人しか紹介してもらえない状況だと、自分の理想通りの働き方をするには難しくなります。

担当者と合っているかどうかを見極めるポイントは、連絡の頻度やタイミング、対応が誠実で丁寧か、サポートは充実しているかという点です。

4.口コミを確認する

実際に派遣会社を利用した人の口コミを確認することでリアルな情報を入手でき、安全な派遣会社を選べます。

実際に体験した人が書いた口コミは、求人には載っていない会社のリアルな情報を知れる重要なポイントです。

口コミは、サイト内などでまとめられていることが多く、派遣会社全体の求人の質を載せているものや一つの会社に絞って詳細に記載されているところ、口コミサイトの自社で調べた結果を掲載しているものなどさまざま存在します。

以下のポイントに注意すると口コミを上手に使うことができます。

口コミは派遣会社を使った全ての人が書いているわけではありません。

退職者や嫌な思いをした人が書くことが多いので、あくまでも一例として参考程度に捉えましょう。

また、誰がいつ書いた口コミなのかも重要です。

というのも口コミは誰でも記入が可能なので、サクラが高い評価をしている可能性があるからです。

さらに、古い情報だと、企業側が改善している可能性もあります。古い口コミを鵜呑みにしてしまうと正しい判断ができない場合もあります。

口コミを参考にする場合は内容だけではなく書かれた時期も確認し、1年以内に書かれたものを使いましょう。

自分に合う派遣会社の見つけ方

自分に合う派遣会社を見つけることでよりスムーズに転職活動をおこなうことができます。

ここでは様々な観点から自分に合う派遣会社の探し方を紹介します。

自分に合う派遣会社がどんな会社なのか考えてみてください。

求人数や求人の種類から見る

自分が求める求人がどんな派遣会社にあるかを知ることで、自分に合った派遣会社を見つけることができます。

派遣会社によって扱っている求人の数や種類は異なります。

派遣会社は総合型と特化型に分類することができます。

総合型は幅広い業種・業界の求人を扱い、特化型は特定の業種・業界の求人を扱っています。

まだやりたい仕事が決まっていない人や、様々な職種を体験してみたいという人には総合型がおすすめです。

また、自分はこの分野でのみ仕事がしたいという人には特化型がおすすめです。

給与や福利厚生から見る

給与や福利厚生の充実度から自分に合う派遣会社を探すことができます。

自分の生活の充実度を上げたいと考えると必ず給与や福利厚生が重要となります。

給与が高い方がいいという人もいれば、新しい経験がしたい、福利厚生が整っていてほしいといった人もいます。

派遣会社によっては働きながら自分のおこなっている活動を応援してくれる会社や女性の福利厚生に力を入れている会社など様々です。

求職中のサポートから見る

仕事を探す際のサポートからも自分に合うかどうかをみることができます。

仕事を探している間の担当者とのやりとりは、仕事探しの成功に大きく影響します。

丁寧にヒアリングをしてその上で本当に条件に合うもののみを紹介する会社もあれば、簡単登録で条件に近い求人を多く挙げてくれる会社もあります。

数多くの求人から選びたいのか、合うものを教えてほしいのかによっても合う派遣会社が異なります。

自分がどちらのタイプなのかを考え、自分に合った派遣会社を見つけてください。

勤務中のサポートから見る

勤務中のサポートも自分に合う派遣会社を選ぶ上では重要です。

派遣で働く間、困ったことや相談は職場ではなく、雇用主の派遣会社が対応します。

中には相談をしてもなかなか連絡がつかないという声も聞きます。

働きながらもサポートが手厚い方が安心という人は、職場決定後もサポートが手厚い派遣会社を選びましょう。

【特徴別】おすすめの派遣会社

ここでは様々な派遣会社を特徴別に紹介します。

自分がどんな条件や環境を求めているのかを整理して、適切な派遣会社を使用することで理想な働き方が可能になります。

短期や単発に強い人材派遣会社３選

短期や単発で働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

ここで上げる3社は1日〜1ヶ月単位で働くことができる求人を多く保有しています。

登録者数が多い人材派遣会社

多くの人が利用している派遣会社を自分も使用したいという人には下記の2社がおすすめです。

登録者が多く様々な人を派遣しているため、どこに相談していいかわからない人は登録してみることをおすすめします。

紹介予定派遣に強い人材派遣会社

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。

派遣から正社員として働くことを目指している人はまずは登録しておくべきでしょう。

大学生におすすめの人材派遣会社

大学生で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は大学生可の派遣求人を数多く保有しています。

主婦におすすめの人材派遣会社3選

主婦で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は主婦が働きやすい条件の求人を数多く扱っています。

福利厚生が充実している人材派遣会社

充実した福利厚生のもと働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は社会保険などの基本的な福利厚生の他にも様々な福利厚生が充実しています。

求人数が多い人材派遣会社

多くの求人の中から自分にあった求人を選びたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は業界の中でもトップを争う求人保有数を誇ります。

東京都の派遣会社を利用する際の8つの活用術

派遣会社を利用して仕事をする際には8つの活用方法を使って上手に働きましょう。

自分に合う派遣会社を見つけ、上手に活用することで自分の理想の働き方に近づくことができます。

1.複数社に登録する

自分の理想の求人を見つけるには3社以上の会社に登録することをおすすめします。

前述しましたが派遣会社にもそれぞれに特徴があります。

網羅的に幅広い求人を保有している大手、特定の分野に特化している小規模の会社、地域密着型の地元企業への派遣に強い会社など様々です。

また担当者との相性も重要です。連絡の頻度やタイミング、話しやすさなどもそれぞれの会社で比較してみましょう。

担当者との相性も求人を探す上で大切な要素となるため合わせて確認しましょう。

2.同じ求人に応募しない

複数の会社に登録することはおすすめしたものの、複数の会社から同じ求人に応募することは控えましょう。

複数の会社からの応募があると応募が取り消されるだけでなく、最悪派遣会社の利用ができなくなってしまいます。

違う派遣会社からも応募したい気持ちはわかりますが、複数の派遣会社から応募がきた場合、両方の会社に連絡がいきます。

両方の会社を利用できなくなる可能性もあるので同じ求人への応募はしないようにしましょう。

3.最初は担当者を信用しすぎない

派遣会社を利用し始めたばかりの時は担当者を信用しすぎないようにしましょう。

同じ会社の中でも担当者に差があることもあります。

担当者も仕事なので中には自分の利益が大きくなるような求人を紹介する人もいます。

最悪ブラックな求人に応募してしまい、途中でこんなはずじゃなかったと後悔することになるかもしれません。

そうならないためにも、いくつかの会社の担当者を比較し、自分に親身に向き合ってくれる担当者を見つけましょう。

また担当者と合わないがこの会社を使いたいと感じた際には担当者を変えて欲しいと相談しましょう。

4.働き初めのフォローもチェックする

就業が始まった時のフォローもチェックしておきましょう。

派遣会社は求人を紹介して終わりではなく、就業もサポートしてくれます。

派遣先でトラブルに巻き込まれた、職場の環境が悪い、正社員になりたいなど就業していると様々な悩みが出てきます。

あくまで派遣で働く人の雇用主は派遣会社ですので、これらの相談は派遣会社にします。

しかし、会社によってはなかな連絡がつかない、返信が来ないということがあります。

事前に口コミを確認してフォロー体制が整っているのかチェックしましょう。

5.キャリアやスキルは正直に話す

派遣会社と面談をする際には必ず正直に話しましょう。

面談の中で必ずこれまでの職歴やスキルを聞かれます。

嘘をついても自分は絶対にバレないと考える人もいるかもしれませんが、派遣会社には多くのデータと経験があり必ずバレます。

派遣会社からの信用がなくなってしまうと、最悪サポートしてもらえなくなってしまいます。

正直に話すことで、より自分に合った求人を紹介してくれる可能性も上がるため職歴やスキルは必ず正直に答えましょう。

6.気になる求人はすぐに応募する

自分が気になる求人を見つけた際にはすぐに応募するようにしましょう。

なぜならば派遣の求人は人気のものだとすぐに定員になってしまいます。

一般的に転職であれば応募から約2ヶ月かかります。

それに対し派遣は早い場合登録から10日ほどで就業することが可能です。

派遣の求人は即戦力の求人を求めていることが多く、教育にあまり多くの時間を使わないため採用までの時間が短くなります。

また、派遣会社から企業に紹介できる候補者は基本的に1人ずつです。

派遣では、求職者に対し面接をおこなうことは禁止されています。

よって複数の候補者を同時に案内して、企業が比較して選ぶ行為は面接と見なされてしまい違法になってしまいます。

加えて、派遣先企業が複数の派遣サービスを利用している場合もあり、先に他社で候補者が挙がってしまうと、登録した派遣会社から派遣できなくなる可能性もあります。

6.福利厚生などの疑問点は先に聞く

福利厚生などに関する疑問は就業する前に聞いておきましょう。

派遣会社の福利厚生は様々ですが、基本的には有給の取得や社会保険があげられます。

福利厚生には法律で定められている法定福利と企業ごとに独自に作成されている法定外福利があります。

近年の法改正により、同じ労働をする人には給与や福利厚生も同じにするべきという制度が生まれました。

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先と同じ福利厚生ではありません。

しかし派遣社員だから福利厚生がないわけではありません。

一定の条件があるものもありますが、法定福利を受けることは可能です。

それだけではなく、派遣会社によってはキャリアアップや私生活の充実に役立つ福利厚生を提供しているところもあります。

長期で働いていきたい場合には、特に保険に加入できるタイミングや健康診断、特別休暇などで注意が必要です。

7.派遣企業の口コミを確認しておく

派遣企業の比較をおこなうために口コミを参考にしましょう。

担当者と合わないと、理想の働き方ができなかったりミスマッチが生まれてしまう可能性があります。

また短期の離職が増えるとキャリアに傷がついてしまうこともあります。

高収入な求人を選んだが思っていたものとは違ったと言ったことをなくすためにも口コミサイトで年収・やりがい・スキルアップの有無・福利厚生・男女の働きやすさを確認しておきましょう。

派遣についてよくある質問

派遣で上手に働くためには、派遣社員の働き方について理解しておく必要があります。

ここでは派遣社員で働こうとしている人がよく抱えている疑問を紹介していきます。多くの人が悩む部分なので事前に理解しておきましょう。

派遣で働くメリット

面接は正直に話していいのか

紹介された求人は絶対に応募する必要があるか

派遣社員と正社員の違い

担当者は変えられるのか

登録のみをおこなうことは可能なのか