静岡の派遣会社ランキング10選/悪徳会社に騙されないために

静岡で口コミや評判をもとにした登録おすすめの派遣会社ランキング

静岡県で派遣で仕事をするのなら、自分と相性の良い派遣会社を選べるかが大切です。

なぜなら、静岡県内の派遣事業所数は2000を超えており、あまりいい求人を持っていない派遣会社も多いからです。

静岡県で派遣社員として良い条件で働きたいという人は2〜3社ほど派遣会社に登録しておき、それぞれのサポートの質や求人紹介の質を比較できるようにするのが賢い使い方です。

そこで今回は静岡県で利用できるおすすめの人材派遣会社をご紹介します。

【1位】アデコ

ADECCO(アデコ)グループはスイスに本部を置く、総合人材サービス企業です。現在、世界60カ国以上で5000を超える拠点で事業をおこなっています。

30年以上人材サービスをおこなっている老舗の大手派遣サービスです。

外資系のグループ企業という特徴を活かし、外資系企業への求人が豊富です。日本国内の企業も全国的にカバーしています。

アデコの特徴として独占求人を複数持っており、高時給の求人も多いことが挙げられます。顧客満足度や、適切なマッチング、仕事決定までのスピード、就業後のケアで高い評価があります。

またアデコは安心して働くことができるサポート体制にも力を入れています。

無期雇用派遣という、派遣で働く人が安定して働くことができる制度を業界内でいち早く取り入れることで、不安定になりがちな派遣社員のサポートをしています。

一般的な派遣は、求職者が派遣先で就労している時期のみ給料を支払います。この場合次の派遣先が決まるまでの期間求職者は無収入です。

それに対し無期雇用派遣は次の派遣先が決定するまでの期間にも給料の支払いがあります。

派遣会社にとってはリスクが大きい無期雇用派遣ですがアデコはこれを積極的に取り入れています。

それが認められ、アデコは優良派遣事業者認定も受けており、その他にも日本HRチャレンジ大賞などで表彰されています。

【2位】スタッフサービス

スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

約13万の求人があり、派遣領域では職種・業種ともにほぼ全ての求人が存在します。

全国47都道府県に相談できる事業所があり、求人紹介のスピードが早い、他の派遣会社に比べて圧倒的に多い求人数、選択の幅の広さで高い評価があります。

スタッフサービスでは自分が求める条件から、様々な職種を選択することができます。この選択肢の広さも圧倒的な求人数があるからこそです。

また、求人数が多いことで自分に合った仕事が見つかるのも早く、就労までは非常にスピーディーです。

スタッフサービスも優良派遣事業者に認定されています。

【3位】テンプスタッフ

テンプスタッフは、人材派遣業界の中でも最大手の会社の一つです。

紹介できる企業、求人の数は業界トップクラスで、派遣先は主要な大手企業も網羅されています。

テンプスタッフは優良派遣事業者と健康経営優良法人に認定されています。

大手人材会社には珍しい女性創業者であるとともに、幹部社員も女性が多く、働く女性のことを理解できる体制が整えられています。

給与面、福利厚生面共に、業界でも高い水準を誇っています。

社員の教育体制の整備にも注力していて、派遣業界の中では質が高いです。

特に女性に嬉しい福利厚生や働く環境が整えられています。福利厚生では産前産後の休暇だけでなくワーキングマザーのためのコミュニティーも充実しています。

またワーキングマザーが働きやすい事務職の求人が他社と比べても豊富です。

テンプスタッフは研修も充実しています。未経験でも経験を積むことが出来る求人への挑戦の機会とそれに向かうことができる研修体制が整っています。

その他おすすめ企業

上記で紹介した派遣会社以外にも様々な派遣会社が存在します。

派遣で上手に働くためには自分にあった会社を見つけることが大切です。

派遣会社ごとの特徴を整理しながら、自分にあった派遣会社を探してみてください。

【4位】パソナ

株式会社パソナは老舗の大手人材派遣会社です。拠点は、北海道から沖縄までの主要都市を中心に全国に展開しています。

登録前に公式サイトから募集中の仕事検索が可能で、求人の特徴を知ることができます。

また、パソナでは基本的な福利厚生はもちろん、イベントやコミュニティ等の福利厚生も充実しています。

働き方や研修でも独自の取り組みが見られます。実際、スポーツ選手や音楽家を応援する制度などが見られます。

研修制度や福利厚生がしっかり整っているため、はじめてでも安心して登録ができる派遣会社です。

他の派遣会社よりも待遇が手厚いという評価が多いですが、その分登録するための審査が厳しく、それなりに時間がかかるという評価もあります。

大手ということもあり、人気のある求人の競争は高いです。

【5位】フルキャスト

フルキャストは1990年設立の派遣会社です。拠点は全国に110件以上あり、大手派遣会社の1つです。

多くの求人が倉庫、工場での仕事で、未経験でも可能なタイプの仕事が多く、学生や主婦の登録者が多い傾向にあります。また日雇いの求人もあります。

しかし単発の求人が多いため、中長期的な派遣会社に比べ、手違いが生じやすいところは注意が必要です。

力仕事に自信がある人や短期の仕事を探している人には最適な派遣会社と言えます。

【6位】ランスタッド

ランスタッドは、1980年設立の派遣会社です。オランダにグループ本社がある世界的な派遣会社で、国内でも大規模に展開している大手派遣会社の1つです。

ランスタッドは特に外資系企業の求人に強い会社です。

英語のスキルを必要とする求人や、製薬系、金融系などのハイスペックな求人も数多く扱っています。

グローバルな派遣会社ということもあり、日本のテンプスタッフやリクルートスタッフィングなどの大手とは違った求人があります 。

【7位】マッハバイト

マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営する全国で様々なジャンルの求人を探すことができるサイトです。

豊富な求人があり、飲食関係の求人情報だと、レアバイトと言われるメイド喫茶や執事喫茶など一風変わった仕事も見つけることができます。

他にもイベントスタッフなどのエンタメジャンルの求人が充実しています。

【8位】ウィルオブ

ウィルオブは株式会社セントメディアが運営しているサービスです。

約30万人が登録しており、1,437社と取引をおこなっています。特徴として半年以上継続して業務をおこなっている求職者が9割を超えています。

派遣先には、セントメディアの社員が常駐し、業務中にわからないことや困ったことがある時はすぐに相談できる体制が整っています。

またセントメディアでは、研修制度を無料で提供しているので、未経験の業界でも基本的なことから、業界に特化したことまで学ぶことができます。

有給制度以外にも、リゾート施設やレジャー施設などと提携しており、割引制度を利用できる優待施設が多くあります。

福利厚生が充実した環境で働きたい人や新たな挑戦がしたいという人にはオススメのサービスです。

【9位】リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートホールディングスグループが運営する派遣会社です。規模、売上ともに日本最大級で、最大手派遣会社の1つです。

求人数もトップクラスに多く、大手企業から中小企業まで様々な派遣の求人を扱っています。

同じ仕事でもリクルートスタッフィングは給与面が高めという声も多いです。

もちろん福利厚生も充実していますが、女性の福利厚生という面では、テンプスタッフの方が充実しています。

また、たくさんの登録者と求人を回しているためすぐに仕事が決まったという声が多く聞かれます。

登録する派遣会社の1つに入れておいて損はない会社です。

【10位】働くナビ！

働くナビ！は株式会社テクノ・サービスが運営開始した派遣サービスです。テクノ・サービスは製造業や工場勤務に特化した派遣会社で、スタッフサービスのグループ会社です。

紹介予定派遣の求人も扱っており、正社員を目指して利用する人もいます。掲載求人数は多く、未経験歓迎の求人が多いことも魅力的です。

条件を複数選択して求人を絞り込むことが可能で、軽作業や座り仕事を中心にした仕事も多数取り扱っており、女性でも抵抗なく働くことができます。

また、申請することで使うことができる｢お財布応援制度｣といった給料の前払い制度もあります。

勤務地は全国にあり、すぐに働ける求人も多数あるため、早くに就業したい方にはおすすめの派遣サービスと言えます。

静岡県の求人の特徴

静岡県で派遣で働く場合は、静岡県の求人の特徴を理解していることが大切です。

都道府県ごとの産業の特徴や求人の傾向を知り、仕事選びに活かしてみてください。

静岡県の有効求人倍率

静岡県の有効求人倍率は1.26倍となっており、全国平均の1.32倍に比べると低いです。

有効求人倍率とは一人当たりにどのくらいの求人があるかを示した数値です。

つまり全国平均よりも静岡県は求人が少なく、働くのが難しいと言えます。

また、静岡県には派遣事業所が2000以上存在し、中にはあまりいい求人を持っていない派遣会社もあります。

有効求人倍率が低く、人材派遣をする会社は多いという状況のため、どこの紹介を受けるかが非常に重要になります。

静岡県の産業と求人の特徴

静岡県の産業は、幅広い分野でトップシェアを占める製造品が多いことが特徴です。

様々な工業製品や農林水産物で全国一位の生産額や出荷額を保有しています。

また新たな成長分野に積極的に挑戦している企業も多数存在し、日本を牽引する｢ものづくりの県｣とも言えます。

｢ものづくりの県｣と言われていることもありソフトウェア開発や機械設計、研究開発の求人が数多くあります。

加えて、医療、看護、福祉、販売、警備の求人倍率も2倍を超えています。

しかし派遣の求人は枠が埋まるのが早く良い求人に巡り合うのは大変です。そんな時、上手に派遣会社を利用できれば自分に合った派遣先を見つけることができます。

静岡で派遣会社を利用する4つの流れ

派遣会社を利用する場合は、実際に働くまでにやるべきことが複数あります。ここでは派遣会社の利用を開始して仕事が決まるまでの流れを解説していきます。

各工程での注意点も解説しているのでぜひお仕事を探す上で参考にしてください。

1.無料のweb登録と登録後の面談を予約する

人材派遣で働くには、人材派遣会社のwebページから個人情報の登録をおこなうことが必要です。自分の氏名や住所、生年月日、職歴等を入力します。

登録が終わると簡単なスキルチェックや研修がおこなわれる可能性があります。それが終わると派遣会社との面談があります。

ここでは希望の職業や条件など様々な項目の聞き取りがおこなわれ、求職者の可能性を高めてくれます。

面談は実際に派遣会社に行く必要がある場合とwebで面談をおこなう場合があります。

オンラインで全てを済ませたい人は来社不要やweb登録のみで次に進むことができる派遣会社を探しましょう。

2.求人紹介・応募をする

登録が終了すれば実際に求人を探すことになります。求人の探し方は主に2つです。

自分で求人を探す場合は、自分の中で条件に優先順位をつけておきましょう。

派遣会社の人に紹介してもらう場合は2つのポイントを意識して上手に求人を紹介してもらいましょう。

1つ目は条件を伝える際には優先順位をつけて伝えることです。

自分が求める条件を全て提示してしまうと合致する求人が限られてしまい、なかなか求人を紹介してもらえません。

自分の中で妥協できる条件と譲れない条件を担当者に伝えましょう。

2つ目は担当者からの印象に気を遣うことです。

好印象を持ってもらうことで、より早く良い求人を紹介してもらえます。なぜならば、派遣会社の担当者は1人で複数人の求人紹介を担当しているからです。

連絡が遅かったり、求人紹介の際に態度が悪かったり、仕事が決まってから辞退をしたりすると働く意欲がないと取られてしまう可能性があります。

自分がこの行動をしたら担当者はどう思うかを考えて行動しましょう。

3.社内選考を受ける・職場見学へ行く

求人への応募が終わると派遣会社内で選考がおこなわれます。選考の着眼点は経歴・スキル・人柄です。

社内選考で派遣会社はより良い人材を派遣先の企業に送れるようにしています。

適正ではない人や態度が悪い人を派遣先に送ってしまうと、派遣会社の名前にも傷がつきます。

当然条件を満たしていないと思われれば落とされてしまうこともあります。必要なスキルを確認し、見た目や会話から与える印象を考えてみましょう。

また、この選考にはこれまでの派遣での仕事ぶりも影響します。

一定の期間で職場は変わるからいいやと考えずに真面目に業務に当たりましょう。

社内選考に通過すると、これから働く会社の職場見学があります。

職場見学の際には身だしなみを意識しましょう。これから働く職場で最初に不信感を抱かれてしまうと、その後働きにくくなってしまいます。

またこの職場見学では、主に派遣先企業の担当者からの仕事説明がおこなわれます。

業務内容などについて不明点があれば、ここで質問して解消しておきましょう。

職場見学は、求職者と派遣先企業の間に情報や認識の違いが生まれないようにするためにおこなわれます。

仕事を始めてみたらイメージと違ったということがないように、不安や疑問があれば積極的に解消しましょう。

4.就業開始

職場見学が終了し、求職者と派遣先企業の最終合意があれば、就業が決定します。

あくまで求職者と派遣先の合意であるため、職場見学をした後で自分には合っていないと判断した場合は断ることもできます。

双方が合意した後は就業開始に向けて、派遣会社と雇用契約を締結します。

初出社の際には、派遣会社の担当者が一緒に職場まで同行してくれます。

初出勤までに不安なことやわからないことがあれば担当者に問い合わせて解消しておきましょう。

また就業初日には自己紹介をする機会や会社の説明を受ける機会があります。

自己紹介の準備やメモが取れる準備を忘れないようにしましょう。

会社から資料が配られる可能性があるためクリアファイルやカバンも忘れずに準備しましょう。

初出社の印象は雇用期間が安定しない派遣だからこそ大切です。印象が悪くなってしまうと勤務している間の対応に影響が出てしまう可能性があります。

出勤時間の確認や持ち物、服装の確認を忘れずにおこないましょう。

派遣会社を利用するときの4つの注意点

派遣会社を利用して働く際にはいくつか注意点があります。

全ての派遣会社が求職者のために紹介をしているとは限りません。中には自分達の利益のために紹介をおこなう会社もあります。

下記に挙げる注意点を確認しながら利用する会社を探しましょう。

1.社会保険加入ができるか確認する

社会保険に入ることができるかを見ることで安全な派遣会社かを知ることができます。

一定の条件を満たすと派遣社員でも社会保険への加入が必要になります。

加入には明確に条件が定められており、従業員の社会保険の加入は会社の義務です。

当然条件を満たしているにも関わらず加入を怠れば、様々な罰則があります。

派遣会社の中には様々な理由をつけて、従業員を社会保険に加入させないことがあります。

派遣会社を選ぶ際には、まず社会保険への加入が可能か調べましょう。

下記に社会保険の一覧をまとめました。どんなものがあるのか確認してみてください。

健康保険

健康保険は病気や怪我をした際の医療費を一部負担してくれる保険です。保険証を持っている人には馴染みがある保険です。原則医療費の自己負担が3割になります。

残りの7割は、全国健康保険協会や健康保健組合という団体が支払います。

この団体が支払う費用に充てられるのが健康保険に加入している人が払う保険料です。

また、自治体によっては医療費の助成制度があるところもあります。条件に当てはまる人の被保険者の負担を軽減しています。

介護保険

介護保険は将来的に介護が必要となった際に、介護サービスが受けられる保険です。

被保険者が介護サービスを受ける際には1割の自己負担でサービスを受けることが可能です。ただし、前年度の所得によっては自己負担が2〜3割になることもあります。

40歳になると加入が義務となり、健康保険料と合わせて毎月支払うことになります。

厚生年金保険

厚生年金保険は将来的に年金が受け取れるようになる保険です。企業で働いている人や公務員は全員加入が義務になっています。

厚生年金保険は、老後の年金だけでなく、病気や怪我で障害が残ったときの障害年金や被保険者がなくなった際に遺族に支払われる遺族年金などにも充てられます。

将来的に働けなくなったり収入が得られなくなってしまった場合に被保険者を助けてくれます。

厚生年金は原則65歳から受け取ることができ、生涯受給することができます。

厚生年金保険の保険料は給与額によって異なります。

給与が上がれば保険料も上がります。しかし損をしたわけではなく、将来的に支給される金額も多くなります。

労災保険

労災保険は就業中に起こった病気や怪我に対して、必要な給付が受けられたり、社会復帰に必要なサポートを受けられる保険です。

健康保険も怪我や病気を対象にしていますが、業務中もしくは通勤中に起きた怪我や病気は労災保険の対象となります。

雇用保険と一緒に労働保険と呼ばれることもあります。

会社は労働者を1人でも雇用していればこの保険に加入し、保険料を納めなければいけません。

加えて労災保険の保険料は全額雇用主が負担します。

雇用保険

雇用保険とは失業した際や病気や怪我で働き続けることが難しくなった際に、失業手当を受け取ることができる保険です。

65歳未満で失業した際に1日当たりの賃金に応じて基本手当日額を特定の日数の間受給することが可能です。

加えて条件を満たせば基本手当の他に4つの手当てを受給することが可能です。

1つ目は60〜64歳の被保険者で、60歳以後賃金が60歳のときの75%未満になった際に受給できる高年齢雇用継続給付です。

2つ目が被保険者が育児休暇を取得した際に受給できる育児休業給付です。

3つ目が被保険者の子供が生まれてから8週間以内に4週間までの出生時育児休業を取得した際に受給できる出生時育児給付です。

4つ目は被保険者が家族の介護をするために休業した際に受給できる介護休給付です。

雇用保険は従業員と会社で分担して払いますが負担する割合は会社の方が多いです。

2.釣り求人には注意する

派遣会社を選ぶ際、｢釣り求人｣・｢から求人｣に注意することでより良い派遣会社を選ぶことができます。

なぜならば、釣り求人を掲載する派遣会社は求職者のことをサポートしようという思いが薄い可能性があるためです。

釣り求人は求職者の興味を引き、派遣会社が紹介したい職場を紹介するケースが多いです。

釣り求人は、嘘の求人情報を掲載している事を指し、高条件の求人を求職者にみせ、興味をひき、実際に仕事を紹介する際には、不人気な仕事を紹介することが目的です。

釣り求人には下記のような特徴があるので不安な際は確認してみてください。

全ての派遣会社が釣り求人を掲載しているわけではありません。

しかし、実際に釣り求人に応募してしまい、自分が求めていた仕事とは全く違う仕事を紹介されたというケースは少なくありません。

3.求人紹介や担当者の質を確認する

派遣会社を利用する際、紹介してくれる求人の質やサポートをしてくれる担当者の質を確認することは重要です。

自分と合わない担当者の場合、なかなか納得がいく職場に出会えない、職場の決定に時間がかかるといった弊害が考えられます。

また紹介してもらえる求人の条件がどれも悪く、不人気なものしか紹介してもらえないとなれば理想の働き方を叶えるのは難しいです。

担当者は連絡の頻度やタイミングが合うのか、対応が誠実か、サポートは充実しているかを見極めましょう。

4.口コミを確認する

実際に派遣会社を利用した人の口コミを確認することで安全な派遣会社を選ぶことができます。

なぜならば口コミは実際に派遣会社を使った人が書いている体験をもとにしたものだからです。

口コミには様々な派遣会社をまとめて載せているものや1つの会社について詳細に書いているもの、自社で調べた結果を掲載しているものなど様々です。

口コミを上手に使うためには下記の注意点があります。

口コミは派遣会社を使った全ての人が書いているわけではありません。

退職者や嫌な思いをした人が書くことも多いためあくまで一例として参考程度に捉えましょう。

また口コミは誰がいつ書いたかも重要です。誰でも書くことができるため、サクラが高い評価をしている可能性も考えられます。

加えて古い情報だと、改善しているにも関わらず影響を受けてしまい、正しい判断ができなくなってしまいます。

口コミ参考にする場合は1年以内に書かれたものを選び、内容や書かれた時期まで確認するようにしましょう。

自分に合う派遣会社の見つけ方

自分に合う派遣会社を見つけることでよりスムーズに転職活動をおこなうことができます。ここでは様々な観点から自分に合う派遣会社の探し方を紹介します。

自分に合う派遣会社がどんな会社なのか考えてみてください。

求人数や求人の種類から見る

自分が求める求人がどんな派遣会社にあるかを知ることで、自分に合った派遣会社を見つけることができます。

派遣会社によって扱っている求人の数や種類は異なります。

派遣会社は総合型と特化型に分類することができます。

総合型は幅広い業種・業界の求人を扱い、特化型は特定の業種・業界の求人を扱っています。

まだやりたい仕事が決まっていない人や様々な職種を体験したい人には総合型がおすすめです。

また、自分は特定の分野でのみ仕事がしたいという人には特化型がおすすめです。

給与や福利厚生から見る

給与や福利厚生の充実度から自分に合う派遣会社を探すことができます。

自分の理想の生活はどんなものかを考えると必ず給与や福利厚生が重要となります。

給与が高い方がいいという人もいれば、新しい経験がしたい、福利厚生が整っていてほしいという人もいます。

派遣会社によっては働きながら自分のおこなっている活動を応援してくれる会社や女性の福利厚生に力を入れている会社など様々です。

求職中のサポートから見る

仕事を探す際のサポートからも自分に合うかを確認することができます。

仕事を探している間の担当者とのやりとりは、仕事探しの成功に大きく影響します。

丁寧にヒアリングをしてその上で本当に条件に合うもののみを紹介する会社もあれば、簡単登録で条件に近い求人を多く挙げてくれる会社もあります。

数多くの求人から選びたいのか、合うものを教えてほしいのかによっても合う派遣会社が異なります。

自分がどちらのタイプなのかを考え、自分に合った派遣会社を見つけてください。

勤務中のサポートから見る

勤務中のサポートも自分に合う派遣会社を選ぶ上では重要です。

派遣で働く間、困ったことや相談は職場ではなく、雇用主の派遣会社が対応します。中には相談をしてもなかなか連絡がつかないという声も聞きます。

働きながらもサポートが手厚い方が安心という人は、職場決定後もサポートが手厚い派遣会社を選びましょう。

特徴別の派遣会社

ここでは様々な派遣会社を特徴別に紹介します。自分がどんな条件や環境を求めているのかを整理して、適切な派遣会社を使用することで理想な働き方が可能になりあます。

短期や単発に強い人材派遣会社3選

短期や単発で働きたい人には下記の3社がおすすめです。

ここで紹介する3社は1日〜1ヶ月単位で働くことができる求人を多く保有しています。

登録者数が多い人材派遣会社

多くの人が利用している派遣会社を自分も使用したいという人には下記の2社がおすすめです。

登録者が多く様々な人を派遣しているため、どこに相談をすればいいのかわからない人は登録して、まずは相談してみることをおすすめします。

紹介予定派遣に強い人材派遣会社

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。

派遣から正社員として働くことを目指している人はまず登録しておくべきでしょう。

大学生におすすめの人材派遣会社

大学生で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は大学生可の派遣求人を数多く保有しています。

主婦におすすめの人材派遣会社3選

主婦で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は主婦が働きやすい条件の求人を数多く扱っています。

福利厚生が充実している人材派遣会社

充実した福利厚生のもと働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は社会保険などの基本的な福利厚生の他にも様々な福利厚生が充実しています。

求人数が多い人材派遣会社

多くの求人の中から自分にあった求人を選びたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は業界の中でもトップを争う求人保有数を誇ります。

静岡の派遣会社を利用する際の8つの活用術

派遣会社を利用して仕事をする際には8つの活用方法を使って上手に働きましょう。

自分に合う派遣会社を見つけ、上手に活用することで自分の理想の働き方に近づくことができます。

1.複数社に登録する

自分の理想の求人を見つけるには3社以上の会社に登録することをおすすめします。

前述しましたが派遣会社にもそれぞれに特徴があります。

網羅的に幅広い求人を保有している大規模な会社、特定の分野に特化している小規模の会社、地域密着型の地元企業への派遣に強い会社など様々です。

また担当者との相性も重要です。連絡の頻度やタイミング、話しやすさなどもそれぞれの会社で比較してみましょう。

担当者との相性も求人を探す上で大切な要素となるため合わせて確認しましょう。

2.同じ求人に応募しない

複数の会社に登録することはおすすめしたものの複数の会社から同じ求人に応募することは控えましょう。

複数の会社からの応募があると応募が取り消されるだけでなく、最悪派遣会社の利用ができなくなってしまいます。

違う派遣会社からも応募したい気持ちはわかりますが、複数の派遣会社から応募がきた場合、両方の会社に連絡がいきます。

両方の会社を利用できなくなる可能性もあるので同じ求人への応募は絶対にしないようにしましょう。

3.最初は担当者を信用しすぎない

派遣会社を利用し始めたばかりの時は担当者を信用しすぎないようにしましょう。

同じ会社の中でも担当者の質に差があることもあります。

担当者も仕事なので中には自分の利益が大きくなるような求人を紹介する人もいます。

最悪ブラックな求人に応募してしまい、途中でこんなはずじゃなかったと後悔することになるかもしれません。

そうならないためにも、いくつかの会社の担当者を比較し、自分に親身に向き合ってくれる担当者を見つけましょう。

また担当者と合わないがこの会社を使いたいと感じた際には担当者を変えて欲しいと相談しましょう。

4.働き初めのフォローもチェックする

就業が始まった時のフォローもチェックしておきましょう。

派遣会社は求人を紹介して終わりではなく、就業もサポートしてくれます。

派遣先でトラブルに巻き込まれた、職場の環境が悪い、正社員になりたいなど就業していると様々な悩みが出てきます。

あくまで派遣で働く人の雇用主は派遣会社ですので、これらの相談は派遣会社にします。

しかし、会社によってはなかな連絡がつかない、返信が来ないということがあります。

事前に口コミを確認してフォロー体制が整っているのかチェックしましょう。

5.キャリアやスキルは正直に話す

派遣会社と面談をする際には必ず正直に話しましょう。

面談の中で必ずこれまでの職歴やスキルを聞かれます。

嘘をついても自分は絶対にバレないと考える人もいるかもしれませんが、派遣会社には多くのデータと経験があり必ずバレます。

派遣会社からの信用がなくなってしまうと、最悪サポートしてもらえなくなってしまいます。

正直に話すことで、より自分に合った求人を紹介してくれる可能性も上がるため職歴やスキルは必ず正直に答えましょう。

6.気になる求人はすぐに応募する

自分が気になる求人を見つけた際にはすぐに応募するようにしましょう。

なぜならば派遣の求人は人気のものだとすぐに定員になってしまいます。

一般的に転職であれば応募から就業まで約2ヶ月かかります。

それに対し派遣は早い場合登録から10日ほどで就業することが可能です。

派遣の求人は即戦力の人材を求めていることが多く、教育にあまり多くの時間を使わないため採用までの時間が短くなります。

また、派遣会社から企業に紹介できる候補者は基本的に1人ずつです。

派遣では、求職者に対し面接をおこなうことは禁止されています。

よって複数の候補者を同時に案内して、企業が比較して選ぶ行為は面接と見なされてしまい違法になってしまいます。

加えて、派遣先企業が複数の派遣サービスを利用している場合もあり、先に他社で候補者が挙がってしまうと、登録した派遣会社から派遣できなくなる可能性もあります。

7.福利厚生などの疑問点は先に聞く

福利厚生などに関する疑問は就業する前に聞いておきましょう。

派遣会社の福利厚生は様々ですが、基本的には有給の取得や社会保険があげられます。

福利厚生には法律で定められている法定福利と企業ごとに独自に作成されている法定外福利があります。

近年の法改正により、同じ労働をする人には給与や福利厚生も同じにするべきという制度が生まれました。

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先と同じ福利厚生ではありません。

しかし派遣社員だから福利厚生がないわけではありません。

一定の条件があるものもありますが、法定福利を受けることは可能です。

それだけではなく、派遣会社によってはキャリアアップや私生活の充実に役立つ福利厚生を提供しているところもあります。

長期で働いていきたい場合には、特に保険に加入できるタイミングや健康診断、特別休暇などに注意が必要です。

8.派遣先企業の口コミを確認しておく

派遣先企業の比較をおこなうために口コミを参考にしましょう。

担当者と合わないと、理想の働き方ができなかったりミスマッチが生まれてしまう可能性が高くなります。

また短期の離職が増えるとキャリアに傷がついてしまうこともあります。

高収入な求人を選んだものの、思っていた仕事とは違ったということをなくすためにも口コミサイトで年収・やりがい・スキルアップの有無・福利厚生・男女の働きやすさを確認しておきましょう。

派遣についてよくある質問

派遣で上手に働くためには、派遣社員の働き方について理解しておく必要があります。

ここでは派遣社員で働こうとしている人がよく抱えている疑問を紹介していきます。多くの人が悩む部分なので事前に理解しておきましょう。

派遣で働くメリット

面接は正直に話していいのか

紹介された求人は絶対に応募する必要があるか

派遣社員と正社員の違い

担当者は変えられるのか

登録のみをおこなうことは可能なのか