佐賀県の派遣会社ランキング10選/悪徳業者に騙されないために

佐賀県で口コミや評判をもとにした登録おすすめの派遣会社ランキング

佐賀県で派遣の仕事をするのであれば、自分と相性の良い派遣会社を選べるかが大切です。

なぜなら、佐賀県内の派遣事業所数は86件を越えており、あまり良い求人を持っていない派遣会社も多いからです。

佐賀県で派遣社員として良い条件で働きたいという人は2〜3社ほど派遣会社に登録しておき、それぞれのサポートの質や求人紹介の質を比較できるようにするのが賢い使い方です。

そこで今回は佐賀県で利用できるおすすめの人材派遣会社をご紹介します。

【１位】アデコ

スイスに本部を置くADECCO(アデコ)グループは総合人材サービス企業です。世界60カ国以上に5,000を超える拠点を置き事業をおこなっています。

1997年に設立し30年以上人材サービスをおこなっている老舗の大手派遣サービスです。

日本全域に取引先企業を持つことはもちろん、外資系のグループ企業という特徴を活かすことで、外資系企業の求人を豊富に抱えています。

また、アデコは独占案件を複数持っており、高時給案件も多く顧客満足度が高いという特徴があります。その支えとなっているのが適切なマッチング、仕事決定までのスピード、就業後のケアといった担当スタッフのサポート力による影響が大きいです。

またアデコはサポート体制に力を入れており、安心して働くことができる仕組みが備わっています。

中でも特にお伝えしたいサポート体制が無期雇用派遣の積極的な導入です。

無期雇用派遣とは、就業期間が不安定になりやすい派遣で働く人が安定して働けることを目的とした制度のことです。

一般的な派遣は、求職者が派遣先で就労している時期のみ給料が支払われるため、派遣先が決まるまでの期間求職者は無収入になります。

それが無期雇用派遣の場合には、次の派遣先が決まるまでの期間にも求職者に給料の支払いがおこなわれるため安心して働くことができます。

派遣会社にとってはリスクが大きい無期限雇用派遣ですがアデコはこれを積極的に取り入れています。

それが認められ、アデコは優良派遣事業者認定も受けており、その他にも日本HRチャレンジ大賞などで表彰されています。

【２位】スタッフサービス

スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

約13万件もの求人があり、派遣領域ではほぼ全業界・業種・職種の求人が存在するため他の派遣会社に比べて圧倒的に多い求人数、様々な職種から自分に合った仕事を探し選択することができます。

また、全国47都道府県全てに相談できる事業所があり、多くの求人数を抱えていることで仕事が紹介されてから就労するまでのスピードが速い点も評価されています。

他にも担当スタッフのスキルが高く、対応の丁寧さ、希望条件の聞き取りとマッチングが適切、報連相が早く安心できるといった点も評価されています。

スタッフサービスも優良派遣事業者に認定されています。

【３位】テンプスタッフ

テンプスタッフは、1973年に設立し30年以上の実績ある派遣会社です。

国内外合わせてグループ拠点数は716拠点、登録者数も700万人以上を誇る人材派遣業界の中でも最大手の会社です。

そのため、紹介できる企業、求人の数は業界トップクラスで、派遣先には誰もが知っているような大手企業も網羅されています。

また、人材派遣だけではなく紹介予定派遣もおこなっているため、派遣社員として就業後に正式雇用され正社員として働ける可能性があります。この制度があることで、派遣社員からのステップアップが可能となり、企業側と求職者側のミスマッチを減らし双方にとってメリットの大きな就業がしやすくなります。

テンプスタッフは優良派遣事業者と健康経営優良法人に認定されています。

大手人材会社には珍しく、幹部社員に女性が多いため、働く女性への理解が深く、産前産後の休暇だけでなくワーキングマザーのためのコミュニティーも充実しているなど、女性にとって嬉しい福利厚生や働く環境が整えられている点は大きな特色の1つです。

もちろん、給与面、福利厚生面共に業界でも高い水準を誇っており、社員の教育体制にも注力していることで、派遣業界の中でもテンプスタッフは質が高いことで有名です。

またテンプスタッフは研修も充実しています。未経験からでもスキルをつけることができる仕事へ挑戦する機会と、それに向かうことができる研修体制が整っています。

その他おすすめ企業

理想の働き方を実現するためには自分にあった派遣会社を見つけることが重要です。

会社ごとに特徴が違うため、自分に合った派遣会社はどこなのか考えながら確認してみてください。

【4位】パソナ

株式会社パソナは老舗の大手人材派遣会社です。拠点は、北海道から沖縄までの主要都市を中心に全国に66拠点を展開しています。

登録前に公式サイトから募集中の仕事検索ができ、求人の特徴を知ることができます。

また、パソナは福利厚生がとても手厚いです。パソナファミリーは無料で利用できる保育園の完備や、ジムやスタッフサロンといった空間の提供など他の派遣会社にはない福利厚生が多数あります。

働き方や研修でも独自の取り組みが見られ、e-ラーニングと言われる動画教材で1,600種類の講座を学ぶことができ、キャリアアップを応援してくれます。また、パソナも紹介予定派遣での直接雇用を目指すことができるためe-ラーニングで興味のある分野の仕事について学んでおくことで、派遣から正社員へとステップアップを目指すことができます。

研修制度や福利厚生がしっかり整っているからこそ、はじめてでも安心して登録できる派遣会社です。

他の派遣会社よりも待遇が手厚いという評価が多いですが、その反面登録するための審査が厳しく、それなりに時間がかかるという評価もあります。大手ということもあり、人気のある案件での競争率が高いこともあります。

【5位】フルキャスト

フルキャストは株式会社フルキャストが運営し、アルバイト紹介や人材派遣サービスを提供しています。全国各地に拠点があり現在198拠点、777万人以上の登録スタッフが在籍している大手の派遣会社です。1990年に設立し30年以上人材派遣事業をおこなっているため安心して利用することができます。

一番の特色としては、短期人材サービス業界No.1の実績を有していることです。

1日単位からの短期派遣が可能で、最短では3時間程度の就業で働くことができます。

もちろん1ヶ月以上の長期求人の取り扱いもあるため、登録スタッフ1人1人の希望に合わせた柔軟な就業が可能です。

短期、単発の仕事が豊富で、倉庫作業やイベントスタッフといった、未経験、初心者でもすぐにできる仕事が多いことも魅力の1つです。

しかし単発の案件が多いため、中長期的な派遣会社にくらべ、手違いが生じやすいところは注意が必要です。力仕事に自信がある人や、短期の仕事を探している人には最適な派遣会社と言えます。

【6位】ランスタッド

ランスタッドは、1980年設立の世界最大の人材サービス会社と言われている派遣会社です。オランダにグループ本社がある世界的な派遣会社で、日本国内にも92拠点置いています。国内でも大規模に展開している大手派遣会社の1つです。

ランスタッドは特に外資系企業の求人に強い会社です。

そのため、英語のスキルを必要とする求人や、製薬系、金融系などのハイスペックな求人も数多く扱っており、事務職に関しても一般事務だけでなく外資系企業での事務や金融事務など、事務職においても選択肢の幅が広いといった特徴があります。

グローバルな派遣会社ということもあり、日本の大手派遣会社とは違った魅力的な求人があります。

【7位】マッハバイト

マッハバイトは、東証一部上場企業の株式会社リブセンスが運営する全国で様々なジャンルの求人を探すことができる派遣・バイト求人サイトです。

2019年のオリコン顧客満足度で総合ランキング1位を獲得した今急成長中のサービスです。

一般的な職種だけでなく、レアバイトと言われるメイド喫茶や執事喫茶、イベントスタッフなどユニークな仕事を見つけることができます。

また、他の派遣会社と違い採用お祝い金というボーナス制度も特徴の1つです。条件を満たせば誰でも受け取ることができるため活用してみてください。

【8位】ウィルオブ

ウィルオブは株式会社セントメディアが運営しているサービスで登録会場は50拠点を超えています。

約85万人が登録しており、4,900社と取引をおこなっています。特徴として半年以上継続して業務をおこなっている求職者が9割を超えています。

派遣先には、セントメディアの社員が常駐し、業務中にわからないことや困ったことがある時はすぐに相談できる体制が整っています。

またセントメディアでは、研修制度を無料で提供しているので、未経験の業界でも基本的なことから、業界に特化したことまで学ぶことができます。

有給制度以外にも、リゾート施設やレジャー施設などと提携しており、割引制度を利用できる優待施設が多くあります。

福利厚生が充実した環境で働きたい人や新たな挑戦がしたいという人にはオススメのサービスです。

【9位】リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートホールディングスグループが運営する派遣会社です。規模、売上ともに日本最大級で、最大手派遣会社の一つです。

求人数もトップクラスに多く、大手企業から中小企業まで様々な派遣の求人を扱っています。

業界最大手ということもあり、同じ仕事内容でもリクルートスタッフィングの方が他の派遣会社と比べて給与面が高めという声も多いです。

もちろん福利厚生も充実しており、各地の企業主導型保育園の空き枠検索、入園申し込みなどができるWebサービス「子育てみらいコンシェルジュ」の使用ができます。ベビーシッター割引サービスがあるなど、女性向けの福利厚生も充実しています。

他にも、スキルアップ・キャリアサポートとしてeラーニングの提供やLIVE配信セミナー、提携スクールの割引など、求職者のスキルを上げるためのサポートも充実しています。

また、たくさんの登録者と求人を回しているため求人の鮮度が高く、すぐに仕事が決まったという声も多く聞きます。

登録する派遣会社の候補に入れておいて損はない1社です。

【10位】働くナビ！

働くナビ！は株式会社テクノ・サービスが運営する派遣サービスです。

テクノ・サービスは製造業や工場勤務に特化した派遣会社で、スタッフサービスのグループ会社です。全国68箇所に拠点が置かれています。

求人の掲載数は多く13,000件を超えており、中でも未経験歓迎の案件が1万件を超えています。そのため経験や実績に不安がある方でもすぐに就業できる可能性があります。

こだわり条件という検索項目があり、その中には「座り仕事」など一般的な求人検索にはないようなユニークな選択項目で仕事を探すことができます。

また、2022年の6月からは、給料日前に給与の一部を受け取れる「速払いサービス」という制度ができました。この制度は24時間誰でも簡単に使用することができるおすすめのサービスです。

勤務地は全国にあり、すぐに働ける求人も多数あるため、早くに就業したい方にはおすすめの派遣サービスと言えます。

佐賀県の求人の特徴

佐賀県で働く場合は、佐賀県の求人の特徴を理解していることが大切です。

都道府県ごとの産業の特徴や求人の傾向を知り、仕事選びに活かしてみてください。

佐賀県の有効求人倍率

佐賀県の有効求人倍率は独立行政法人労働政策研究・研修機構「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によると1.36倍となっており、全国平均の1.29倍と比べると高いです。(※2023年8月時点)

有効求人倍率とは1人当たりにどのくらいの求人があるかを示した数値です。

つまり全国平均よりも佐賀県は少しですが求人が多く、条件に合う求人を探しやすいと言えます。

また佐賀県には派遣事業所が86件以上存在し、中にはあまり良い求人を持っていない派遣会社もあります。

有効求人倍率が高く、人材派遣をする会社は多いという状況のため、どこの会社から紹介を受けるかが非常に重要になります。

佐賀県の産業と求人の特徴

佐賀県の産業を出荷額ベースでみてみると、食料品、電子部品、デバイスなどが主な内容となっており、板のりの収穫量、ハウスみかん出荷量、このしろの生産額、シリコンウエハ出荷額などで全国1位を獲得しています。

産業面での特色により佐賀県の求人は、製造ラインでの軽量や梱包などといった、未経験で特別なスキルがなくても可能な、簡単作業や軽作業といった派遣業務が多いです。

佐賀県には10市10町の20市町村が存在していますが、事業所数の21.6%、従業者数の17.9%と5分の1近くは佐賀市に集中しています。

そのため派遣の求人枠が埋まるのが早く、良い求人に巡り合うのは大変です。

そんな時、上手に派遣会社を利用できれば自分に合った派遣先を見つけることができます。

佐賀県で派遣会社を利用する4つの流れ

人材派遣で働くには派遣会社の利用は必須です。そのため、派遣会社を利用し実際に働き始めるまでにはやるべきことが多くあります。

そのため、派遣会社の利用が初めての方でも安心して利用することができるように、派遣会社への登録方法から仕事が決まるまでの流れを解説していきます。

各工程での注意点も合わせて解説しておりますので、お仕事を探す上での参考にしてください。

1.無料のweb登録と登録後の面談を予約する

人材派遣で働くには、人材派遣会社への個人情報の登録が必要となります。

まずは、自分にあった人材派遣会社のwebページから個人情報の登録をおこないましょう。

自分の氏名や住所、生年月日、職歴等を入力します。

職歴はできるだけ細かく、短く、わかりやすくを意識して書いてください。

登録が終わると電話がかかってきて、簡単なスキルチェックや志望動機の確認、研修がある場合もあります。

それが終わると派遣会社との面談があります。

ここでは希望の職業や条件など様々な項目の聞き取りがおこなわれ、求職者と派遣先のミスマッチを減らし、希望した職業や条件で働ける可能性を高めてくれます。

面談は実際に派遣会社に行く必要がある場合とwebで面談をおこなう場合があります。

オンラインで全てを済ませたい場合は来社不要やweb登録のみで次に進むことができる派遣会社を探しましょう。

2.求人紹介・応募をする

登録を終えると実際に求人を探し始めます。

求人の探し方は2つです。

自分で求人を探す場合には、自分の中で条件に優先順位をつけておきましょう。

派遣会社の人に紹介してもらう場合は2つのポイントを意識して上手に求人を紹介してもらいましょう。

1つ目は条件を伝える際には優先順位をつけて伝えることです。

自分が求める条件を全て提示することは大切ですが、全ての条件を重要視してしまうと合致する求人が限られてしまい求人の紹介をしてもらえなくなります。

そのため、自分の中で妥協できる条件と譲れない条件を担当者に伝えましょう。

2つ目は担当者からの印象に気を遣うことです。

なぜなら、派遣会社の担当も取引先との良好な関係性獲得のためにも、印象の良い人を紹介したいと本音では思っているためです。

また、派遣会社の担当者は1人で複数人の求人紹介を担当しています。

連絡が遅い、態度が悪い、派遣先が決まってもすぐに辞退を繰り返し、取引先に迷惑をかけるといった問題行動の多い人への対応は優先度が下がります。

そのため、好印象を持ってもらうことでより早く良い求人を早く紹介してもらえる可能性が上がります。

あなたの発言や、態度が担当者にどう映るのかを意識して行動しましょう。

3.派遣会社の社内選考を受ける・職場見学へ行く

求人への応募が終わると派遣会社内で選考がおこなわれます。選考時に重視されているのは経歴・スキル・人柄です。

社内選考を入れることで派遣会社は、派遣先の企業に合う適切な人材を送れるようにしています。

派遣会社の評価は、送った人材によって取引先から判断されるため、派遣会社の名前に傷をつけてしまわないためにも選考は慎重におこなわれます。

当然条件を満たしていなければ落とされてしまいます。

そのため、必要なスキルの確認をおこない、見た目や会話が相手に与える印象を考えて派遣会社の担当者と関わりましょう。

また、この選考時にはこれまでの派遣での仕事ぶりも影響します。

仕事が合わなければすぐに職場を変えるからいいやと考えずに真面目に業務に当たりましょう。

社内選考に通過すると、これから働く会社の職場見学があります。

職場見学の際には身だしなみが大切です。初めの印象によって、職場での働きやすさに差が出てきますので、スーツを着て向かうなど誠実さや真面目さが伝わるように気をつけましょう。

またこの職場見学では、主に派遣先企業の担当者からの仕事説明がおこなわれます。

業務内容などについて不明点があれば、ここで質問して解消しておきましょう。

当日にその場で聞きづらい場合には、事前に質問したい項目を用意しておく、派遣会社の担当者に事前に聞いて欲しいことを伝えておく、などの対策を立てて挑みましょう。

職場見学は、求職者と派遣先企業の間に情報や認識の違いが生まれないようにするためにおこなわれます。

仕事を始めてみたらイメージと違ったということがないように、不安や疑問があれば積極的に解消しましょう。

4.就業開始

職場見学終了後に、求職者と派遣先企業の最終合意を確認し双方の合意があれば、就業が決定します。

派遣会社を通してはいますが、求職者と派遣先の合意に基づいて就業が決まるため、職場見学をした後に自分には合っていないかもしれないと感じた場合には断ることもできます。

双方の合意が確認できたら、派遣会社と雇用契約を締結し就業開始となります。

雇用契約締結後にも、不安なことやわからないことが出てきた際には、初出勤日までに担当者に問い合わせて疑問を解消しておきましょう。

多くの場合、初出社時には派遣会社の担当者が職場に同行してくれるため安心してください。

また就業初日には自己紹介や会社説明を受ける機会があります。

自己紹介の用意やメモが取れる準備を忘れないようにしましょう。

会社から資料が配られる可能性もあるためクリアファイルやカバンを忘れずに準備しましょう。

派遣社員は正社員と違い初出社の印象は雇用期間が安定しないからこそ大切です。

印象が悪くなってしまうと勤務している間の対応に影響が出てしまう可能性があります。

出勤時間の確認や持ち物、服装の確認を忘れずにおこないましょう。

派遣会社を利用するときの4つの注意点

派遣会社を利用して働く際にはいくつか注意点があります。

派遣会社の中には求職者のためではなく、自分たちの利益のために紹介をおこなう会社もあるため注意が必要です。

下記に挙げる注意点を確認しながら利用する会社を探しましょう。

1.社会保険へ加入ができるか確認する

社会保険に入ることができるかを確認することで安全な派遣会社かどうかを知ることができます。

一定の条件を満たすと派遣社員でも社会保険への加入が必要になります。

従業員の社会保険への加入は会社の義務のため明確に定められた条件があります。

条件を満たしているにも関わらず加入を怠れば、様々な罰則があります。

しかし、派遣会社の中には様々な理由をつけて、従業員を社会保険に加入させないことがあります。

派遣会社を選ぶ際には、まず社会保険への加入が可能か調べましょう。

下記に社会保険の一覧をまとめました。どんなものがあるのか確認してみてください

健康保険

健康保険は病気や怪我をした際の医療費を一部負担してくれる保険です。保険証を持っている人には馴染みがある保険です。原則医療費の負担が3割になります。

介護保険

介護保険は将来的に介護が必要となった際に、介護サービスが受けられる保険です。40歳になると加入が義務となります。

厚生年金保険

厚生年金保険は将来的に年金が受け取れるようになる保険です。企業で働いている人や公務員は全員加入することになっています。

労災保険

労災保険は就業中に起こった病気や怪我に対して、必要な給付が受けられたり、社会復帰に必要なサポートを受けられる保険です。この保険は企業が全額負担します。

雇用保険

雇用保険とは失業した際に、失業手当を受け取ることができる保険です。従業員と会社で分担して払いますが負担する額は会社のほうが多いです。

2.釣り求人に注意する

派遣会社を選ぶ際、「釣り求人」「から求人」に注意することでより良い派遣会社を選ぶことができます。

なぜなら、釣り求人を掲載する派遣会社は求職者のことよりも自社の利益を優先している可能性が高いためです。

釣り求人で求職者の興味を引き、派遣会社が紹介したい職場を紹介するケースが多いためです。

高条件の求人を求職者を集め、実際に仕事を紹介する際には、不人気な仕事を紹介することが目的です。

釣り求人には特徴があるため、釣り求人かどうかを見極めるための方法を紹介しておきます。

全ての派遣会社が釣り求人を掲載しているわけではありません。

しかし、実際に釣り求人に応募してしまい、自分が求めていた仕事とは全く違う仕事を紹介されたというケースは少なくありません。

3.求人紹介や担当者の質を確認する

派遣会社を利用する際、紹介してくれる求人の質やサポートをしてくれる担当者の質を確認することは重要です。

自分と合わない担当者の場合、なかなか納得がいく職場に出会えない、職場の決定に時間がかかるといった弊害が考えられます。

また紹介してもらえる求人の条件がどれも悪く、不人気なものしか紹介してもらえないとなれば理想の働き方を叶えるのは難しいです。

担当者とは連絡の頻度やタイミングが合うのか、対応の誠実さ、サポートの充実度については最低限見極めるようにしましょう。

4.口コミを確認する

実際に派遣会社を利用した人の口コミを確認することで安全な派遣会社を選ぶことができます。

なぜなら、口コミは実際に派遣会社を使った人の体験をもとにしたものだからです。

口コミには様々な派遣会社をまとめて載せているものや、1つの会社について詳細に書いているもの、自社で調べた結果を掲載しているものなど様々です。

口コミを上手に使うためにも下記3つの注意点があります。

口コミは派遣会社を使った全ての人が書いているわけではありません。

退職者や嫌な思いをした人が書くことも多いため、あくまで一例として参考程度に捉えましょう。

また口コミは誰がいつ書いたかも重要です。

誰でも書くことができるため、サクラが高い評価をしている可能性も考えられます。

加えて古い情報だと、改善しているにも関わらず影響を受けてしまい正しい判断ができなくなってしまいます。

口コミを参考にする場合は1年以内に書かれたものを使い、内容や書かれた時期まで確認するようにしましょう。

自分に合う派遣会社の見つけ方

自分に合う派遣会社を見つけることでよりスムーズに転職活動をおこなうことができます。

ここでは様々な観点から自分に合う派遣会社の探し方を紹介します。

自分に合う派遣会社がどんな会社なのか考えてみてください。

求人数や求人の種類から見る

自分が求める求人がどんな派遣会社にあるかを知ることで、自分に合った派遣会社を見つけることができます。

派遣会社によって扱っている求人の数や種類は異なります。

派遣会社は総合型と特化型に分類することができます。

総合型は幅広い業種・業界の求人を扱い、特化型は特定の業種・業界の求人を扱っています。

まだやりたい仕事が決まっていない人や、様々な職種を体験してみたいという人には総合型がおすすめです。

また、自分はこの分野でのみ仕事がしたいという人には特化型がおすすめです。

給与や福利厚生から見る

給与や福利厚生の充実度から自分に合う派遣会社を探すことができます。

自分の生活の充実度を上げたいと考えると必ず給与や福利厚生が重要となります。

給与が高い方が良いという人もいれば、新しい経験がしたい、福利厚生が整っていてほしいといった人もいます。

派遣会社によっては働きながら自分のおこなっている活動を応援してくれる会社や女性の福利厚生に力を入れている会社など様々です。

求職中のサポートから見る

仕事を探す際のサポートからも自分に合うかどうかをみることができます。

仕事を探している間の担当者とのやりとりは、仕事探しの成功に大きく影響します。

丁寧にヒアリングをしてその上で本当に条件に合うもののみを紹介する会社もあれば、簡単登録で条件に近い求人を多く挙げてくれる会社もあります。

数多くの求人から選びたいのか、合うものを教えてほしいのかによっても合う派遣会社が異なります。

自分がどちらのタイプなのかを考え、自分に合った派遣会社を見つけてください。

勤務中のサポートから見る

勤務中のサポートも自分に合う派遣会社を選ぶ上では重要です。

派遣で働く間、困ったことや相談は職場ではなく、雇用主の派遣会社が対応します。

中には相談をしてもなかなか連絡がつかないという声も聞きます。

働きながらもサポートが手厚い方が安心という人は、職場決定後もサポートが手厚い派遣会社を選びましょう。

【特徴別】おすすめの派遣会社

ここでは様々な派遣会社を特徴別に紹介します。

自分がどんな条件や環境を求めているのかを整理して、適切な派遣会社を使用することで理想な働き方が可能になります。

短期や単発に強い人材派遣会社3選

短期や単発で働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

ここで上げる3社は1日〜1ヶ月単位で働くことができる求人を多く保有しています。

登録者数が多い人材派遣会社

多くの人が利用している派遣会社を自分も使用したいという人には下記の2社がおすすめです。

登録者が多く様々な人を派遣しているため、どこに相談してよいかわからない人は登録してみることをおすすめします。

紹介予定派遣に強い人材派遣会社

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。

派遣から正社員として働くことを目指している人はまずは登録しておくべきでしょう。

大学生におすすめの人材派遣会社

大学生で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は大学生可の派遣求人を数多く保有しています。

主婦におすすめの人材派遣会社3選

主婦で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は主婦が働きやすい条件の求人を数多く扱っています。

福利厚生が充実している人材派遣会社

充実した福利厚生のもと働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は社会保険などの基本的な福利厚生の他にも様々な福利厚生が充実しています。

求人数が多い人材派遣会社

多くの求人の中から自分にあった求人を選びたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は業界の中でもトップを争う求人保有数を誇ります。

佐賀県の派遣会社を利用する際の8つの活用術

派遣会社を利用して仕事をする際には8つの活用方法を使って上手に働きましょう。

自分に合う派遣会社を見つけ、上手に活用することで自分の理想の働き方に近づくことができます。

1.複数社に登録する

自分の理想の求人を見つけるには3社以上の会社に登録することをおすすめします。

前述しましたが派遣会社にもそれぞれに特徴があります。

網羅的に幅広い求人を保有している大手、特定の分野に特化している小規模の会社、地域密着型の地元企業への派遣に強い会社など様々です。

また担当者との相性も重要です。連絡の頻度やタイミング、話しやすさなどもそれぞれの会社で比較してみましょう。

担当者との相性も求人を探す上で大切な要素となるため合わせて確認しましょう。

2.同じ求人に応募しない

複数の会社に登録することはおすすめしたものの、複数の会社から同じ求人に応募することは控えましょう。

複数の会社からの応募があると応募が取り消されるだけでなく、最悪派遣会社の利用ができなくなってしまいます。

違う派遣会社からも応募したい気持ちはわかりますが、複数の派遣会社から応募がきた場合、両方の会社に連絡がいきます。

両方の会社を利用できなくなる可能性もあるので同じ求人への応募はしないようにしましょう。

3.最初は担当者を信用しすぎない

派遣会社を利用し始めたばかりの時は担当者を信用しすぎないようにしましょう。

同じ会社の中でも担当者に差があることもあります。

担当者も仕事なので中には自分の利益が大きくなるような求人を紹介する人もいます。

最悪ブラックな求人に応募してしまい、途中でこんなはずじゃなかったと後悔することになるかもしれません。

そうならないためにも、いくつかの会社の担当者を比較し、自分に親身に向き合ってくれる担当者を見つけましょう。

また担当者と合わないがこの会社を使いたいと感じた際には担当者を変えて欲しいと相談しましょう。

4.働き初めのフォローもチェックする

就業が始まった時のフォローもチェックしておきましょう。

派遣会社は求人を紹介して終わりではなく、就業もサポートしてくれます。

派遣先でトラブルに巻き込まれた、職場の環境が悪い、正社員になりたいなど就業していると様々な悩みが出てきます。

あくまで派遣で働く人の雇用主は派遣会社ですので、これらの相談は派遣会社にします。

しかし、会社によってはなかな連絡がつかない、返信が来ないということがあります。

事前に口コミを確認してフォロー体制が整っているのかチェックしましょう。

5.キャリアやスキルは正直に話す

派遣会社と面談をする際には必ず正直に話しましょう。

面談の中で必ずこれまでの職歴やスキルを聞かれます。

嘘をついても自分は絶対にバレないと考える人もいるかもしれませんが、派遣会社には多くのデータと経験があり必ずバレます。

派遣会社からの信用がなくなってしまうと、最悪サポートしてもらえなくなってしまいます。

正直に話すことで、より自分に合った求人を紹介してくれる可能性も上がるため職歴やスキルは必ず正直に答えましょう。

6.気になる求人はすぐに応募する

自分が気になる求人を見つけた際にはすぐに応募するようにしましょう。

なぜならば派遣の求人は人気のものだとすぐに定員になってしまいます。

一般的に転職であれば応募から約2ヶ月かかります。

それに対し派遣は早い場合登録から10日ほどで就業することが可能です。

派遣の求人は即戦力の求人を求めていることが多く、教育にあまり多くの時間を使わないため採用までの時間が短くなります。

また、派遣会社から企業に紹介できる候補者は基本的に1人ずつです。

派遣では、求職者に対し面接をおこなうことは禁止されています。

よって複数の候補者を同時に案内して、企業が比較して選ぶ行為は面接と見なされてしまい違法になってしまいます。

加えて、派遣先企業が複数の派遣サービスを利用している場合もあり、先に他社で候補者が挙がってしまうと、登録した派遣会社から派遣できなくなる可能性もあります。

7.福利厚生などの疑問点は先に聞く

福利厚生などに関する疑問は就業する前に聞いておきましょう。

派遣会社の福利厚生は様々ですが、基本的には有給の取得や社会保険があげられます。

福利厚生には法律で定められている法定福利と企業ごとに独自に作成されている法定外福利があります。

近年の法改正により、同じ労働をする人には給与や福利厚生も同じにするべきという制度が生まれました。

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先と同じ福利厚生ではありません。

しかし派遣社員だから福利厚生がないわけではありません。

一定の条件があるものもありますが、法定福利を受けることは可能です。

それだけではなく、派遣会社によってはキャリアアップや私生活の充実に役立つ福利厚生を提供しているところもあります。

長期で働いていきたい場合には、特に保険に加入できるタイミングや健康診断、特別休暇などで注意が必要です。

8.派遣企業の口コミを確認しておく

派遣企業の比較をおこなうために口コミを参考にしましょう。

担当者と合わないと、理想の働き方ができなかったりミスマッチが生まれてしまう可能性があります。

また短期の離職が増えるとキャリアに傷がついてしまうこともあります。

高収入な求人を選んだが思っていたものとは違ったと言ったことをなくすためにも口コミサイトで年収・やりがい・スキルアップの有無・福利厚生・男女の働きやすさを確認しておきましょう。

派遣についてよくある質問

派遣で上手に働くためには、派遣社員の働き方について理解しておく必要があります。

ここでは派遣社員で働こうとしている人がよく抱えている疑問を紹介していきます。多くの人が悩む部分なので事前に理解しておきましょう。

派遣で働くメリット

面接は正直に話してよいのか

紹介された求人は絶対に応募する必要があるか

派遣社員と正社員の違い

担当者は変えられるのか

登録のみをおこなうことは可能なのか