長野県の派遣会社ランキング9選/悪徳業者に騙されないために

長野で口コミや評判をもとにした登録おすすめの派遣会社ランキング

長野県で派遣で仕事をするのであれば、自分と相性の良い派遣会社を選べるかが大切です。

なぜなら、長野県内の派遣事業所数は450を越えており、あまり良い求人を持っていない派遣会社も多いからです。

長野県で派遣社員として良い条件で働きたいという人は2〜3社ほど派遣会社に登録しておき、それぞれのサポートの質や求人紹介の質を比較できるようにするのが賢い使い方です。

そこで今回は長野県で利用できるおすすめの人材派遣会社をご紹介します。

【1位】アデコ

ADECCO(アデコ)グループはスイスに本部を置く、総合人材サービス企業です。現在、世界60カ国以上で5000を超える拠点で事業をおこなっています。

30年以上人材サービスをおこなっている老舗の大手派遣サービスです。

外資系のグループ企業という特徴を活かし、外資系企業への求人が豊富です。加えて日本国内の企業も全国的にカバーしています。

また、アデコの特徴として独占案件を複数持っており、高時給案件も多いことが挙げられます。顧客満足度や、適切なマッチング、仕事決定までのスピード、就業後のケアで高い評価があります。

またアデコは安心して働くことができるサポート体制に力を入れています。

無期雇用派遣という、派遣で働く人が安定して働くことができる制度を業界内でいち早く取り入れることで、不安定になりがちな派遣社員のサポートをしています。

一般的な派遣は、求職者が派遣先で就労している時期のみ給料を支払います。この場合次の派遣先が決まるまでの期間求職者は無収入です。

それに対し無期間雇用派遣は次の派遣先が決定するまでの期間にも給料の支払いがあります。

派遣会社にとってはリスクが大きい無期限雇用派遣ですがアデコはこれを積極的に取り入れています。

それが認められ、アデコは優良派遣事業者認定も受けており、その他にも日本HRチャレンジ大賞などで表彰されています。

【2位】スタッフサービス

スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

約13万件もの求人があり、派遣領域では職種・業種ともにほぼ全ての求人が存在します。

全国47都道府県に相談できる事業所があり、仕事紹介のスピード、他の派遣会社に比べて圧倒的に多い求人数、選択の幅の広さで高い評価があります。

スタッフサービスでは自分が求める条件から、様々な職種から選択ができます。この選択肢の広さも圧倒的な求人数があるからこそです。

また、求人数が多いことで自分に合った仕事が見つかるのも早く、就労までは非常にスピーディーです。

スタッフサービスも優良派遣事業者に認定されています。

【3位】テンプスタッフ

テンプスタッフは、人材派遣業界の中でも最大手の会社の一つです。

紹介できる企業、求人の数は業界トップクラスで、派遣先は主要な大手企業も網羅されています。

テンプスタッフは優良派遣事業者と健康経営優良法人に認定されています。

大手人材会社には珍しい女性創業者であるとともに、幹部社員も女性が多く、働く女性のことを理解できる体制が整えられています。

給与面、福利厚生面共に、業界でも高い水準を誇っています。社員の教育体制にも注力していて、派遣業界の中ではテンプスタッフは質が高いです。

特に女性に嬉しい福利厚生や働く環境が整えられています。

福利厚生では産前産後の休暇だけでなくワーキングマザーのためのコミュニティーも充実しています。またワーキングマザーが働きやすい事務職の求人が他社と比べても豊富です。

またテンプスタッフは研修も充実しています。未経験でもスキルをつけることが出来る仕事への挑戦の機会とそれに向かうことができる研修体制が整っています。

その他おすすめ企業

理想の働き方を実現するためには自分にあった派遣会社を見つけることが重要です。

会社ごとに様々な特徴があるため、自分に合う派遣会社はどこなのか考えながら確認してみてください。

【4位】パソナ

株式会社パソナは老舗の大手人材派遣会社です。拠点は、北海道から沖縄までの主要都市を中心に全国に展開しています。

登録前に公式サイトから募集中の仕事検索ができ、求人の特徴を知ることができます。

また、パソナでは基本的な福利厚生はもちろん、イベントやコミュニティ等の福利厚生も充実しています。

働き方や研修でも独自の取り組みが見られます。実際、スポーツ選手や音楽家を応援する制度などが見られます。

研修制度や福利厚生がしっかり整っているため、はじめてでも安心して登録ができる派遣会社です。

他の派遣会社よりも待遇が手厚いという評価が多いですが、その分登録するための審査が厳しく、それなりに時間がかかるという評価もあります。大手ということもあり、人気のある案件の競争が高いです。

【5位】フルキャスト

フルキャストは1990年設立の派遣会社です。拠点は全国に110件以上あり、大手派遣会社の一つです。

多くの求人が倉庫、工場での仕事で、未経験でも可能なタイプの仕事が多く、学生や主婦の登録者が多い傾向にあります。また日雇いの求人もあります。

しかし単発の案件が多いため、中長期的な派遣会社にくらべ、手違いが生じやすいところは注意が必要です。力仕事に自信がある人や、短期の仕事を探している人には最適な派遣会社と言えます。

【6位】ランスタッド

ランスタッドは、1980年設立の派遣会社です。オランダにグループ本社がある世界的な派遣会社で、国内でも大規模に展開している大手派遣会社の一つです。

ランスタッドは特に外資系企業の求人に強い会社です。

英語のスキルを必要とする求人や、製薬系、金融系などのハイスペックな求人も数多く扱っています。

グローバルな派遣会社ということもあり、日本のテンプスタッフのような大手とは違った求人があります。

【7位】マッハバイト

マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営する全国で様々なジャンルの求人を探すことができるサイトです。

豊富な求人があり、飲食関係の求人情報だと、レアバイトと言われるメイド喫茶や執事喫茶など一風変わった仕事も見つけることができます。

他にもイベントスタッフなどのエンタメジャンルの求人が充実しています。

【8位】ウィルオブ

ウィルオブは株式会社セントメディアが運営しているサービスです。

約30万人が登録しており、1,437社と取引をおこなっています。特徴として半年以上継続して業務をおこなっている求職者が9割を超えています。

派遣先には、セントメディアの社員が常駐し、業務中にわからないことや困ったことがある時はすぐに相談できる体制が整っています。

またセントメディアでは、研修制度を無料で提供しているので、未経験の業界でも基本的なことから、業界に特化したことまで学ぶことができます。

有給制度以外にも、リゾート施設やレジャー施設などと提携しており、割引制度を利用できる優待施設が多くあります。

福利厚生が充実した環境で働きたい人や新たな挑戦がしたいという人にはオススメのサービスです。

【9位】働くナビ！

働くナビ！は株式会社テクノ・サービスが運営する派遣サービスです。

テクノ・サービスは製造業や工場勤務に特化した派遣会社で、スタッフサービスのグループ会社です。

紹介予定派遣の求人も扱っており、正社員を目指して利用する人もいます。掲載求人数は多く、未経験歓迎の案件も多いことも魅力的です。

条件を複数選択して求人を絞り込むことが可能で、軽作業や座り仕事を中心にした仕事も多数取り扱っているので、女性でも抵抗なく働くことができます。

また、申請することで使うことができる『お財布応援制度』といった給料の前払い制度もあります。

勤務地は全国にあり、すぐに働ける求人も多数あるため、早くに就業したい方にはおすすめの派遣サービスと言えます。

長野県の求人の特徴

長野県で働く場合は、長野県の求人の特徴を理解していることが大切です。

都道府県ごとの産業の特徴や求人の傾向を知り、仕事選びに活かしてみてください。

長野県の有効求人倍率

長野県の有効求人倍率は1.44倍となっており、全国平均の1.29倍と比べると高いです。

有効求人倍率とは一人当たりにどのくらいの求人があるかを示した数値です。

つまり全国平均よりも長野県は求人が多く、条件に合う求人を探すのが難しいと言えます。

また長野県には派遣事業所が450以上存在し、中にはあまりいい求人を持っていない派遣会社もあります。

有効求人倍率が高く、人材派遣をする会社は多いという状況のため、どこの会社から紹介を受けるかが非常に重要になります。

長野県の産業と求人の特徴

長野県の主要産業は観光、農業、製造業の3つです。

信州の山々と温泉が魅力なので、観光業が特に盛んなのが特徴。

農業ではリンゴや野菜が生産され、求人も農業関連が多くあります。

製造業は工作機械、産業機械、ロボット設計分野で需要が高く、それに伴い求人も多い傾向にあります。

しかし派遣の求人は枠が埋まるのが早く、良い求人に巡り合うのは大変です。

そんな時、上手に派遣会社を利用できれば自分に合った派遣先を見つけることができます。

長野県で派遣会社を利用する際の4つのステップ

派遣会社を活用する場合、仕事に就く前に取るべき手続きがいくつかあります。

ここでは、派遣会社を利用して仕事を見つけるプロセスを詳しく説明します。

各段階での注意点も示すので、仕事探しの際に参考にしてください。

1.ウェブ登録と面談の予約

人材派遣で働くためには、まず人材派遣会社のウェブサイトから個人情報を登録する必要があります。

氏名、住所、生年月日、職歴などの詳細情報を入力します。

特に職歴は細かく、明瞭に記入することが大切です。

登録が完了すると、派遣会社との面談がおこなわれます。

この面談では、希望する職業や条件について詳しく話し合い、求職者の適性を評価します。

面談は会社に出向く必要がある場合と、オンラインでおこなう場合があります。

自分に合った方法を選ぶことが大切です。

2.求人紹介と応募

登録が完了すると、求人を探し始める段階に入ります。

求人を見つける方法は大きく2つあります。

自分で求人を探す場合、通勤時間・働く期間・勤務開始時期・勤務時間帯・必要なスキルなど、条件に優先順位をつけて考えましょう。

派遣会社から求人を紹介してもらう場合、条件を伝える際には優先順位をつけて伝えることが重要です。

全ての条件を提示すると、選択肢が限られてしまい、求人が見つかりにくくなります。

また、担当者からの印象にも気を配りましょう。

良い印象を与えることで、良い求人が紹介される可能性が高まります。

3.派遣会社の社内選考と職場見学

求人への応募が完了すると、派遣会社内で選考プロセスが始まります。

選考のポイントは経歴、スキル、そして人柄です。

派遣会社は、より適切な候補者を派遣先に提供するために選考をおこないます。

条件を満たさない場合や、態度に問題がある場合は採用が難しいこともあります。

必要なスキルを確認し、見た目や対話から好印象を持たせることが大切です。

選考を通過すると、次は派遣先企業の職場見学があります。

職場見学では、派遣先企業の担当者から仕事に関する詳細な情報を受けることができます。

不明点があれば質問し、イメージと現実の違いを避けるよう心がけましょう。

特に残業の有無や月の平均残業時間など、重要な情報を確認するのを忘れないでください。

4.就業開始

職場見学が終了し、求職者と派遣先企業の双方が合意した場合、就業が確定します。

これは双方の合意に基づくものであり、求職者は職場見学後にも自分に合わないと感じた場合、断る権利があります。

合意が成立した後は、派遣会社と雇用契約を締結します。

初めての勤務日には、派遣会社の担当者が同行し、サポートをしてくれます。

初日には、自己紹介があり、会社の説明を受けることが一般的です。

自己紹介の準備や、受け取る資料のためにファイルやバッグを持参することをお忘れなく。

初日の印象は派遣労働者にとって非常に重要であり、悪い印象を与えると、今後の仕事に影響を及ぼす可能性があります。

出勤時間、必要な持ち物、服装について確認し、初日に備えましょう。

これらのステップを追うことで、派遣会社を通じてスムーズに仕事を見つけ、新しい職場でのスタートを成功させることができます。

派遣会社を選ぶ際の4つの注意点

派遣会社を利用して働く際、以下のポイントに留意することが重要です。

全ての派遣会社が求職者の利益を最優先に考えて紹介しているわけではありません。中には自社の利益を優先する会社も存在します。

ですので、派遣会社を選ぶ前に次の4つのポイントを確認しましょう。

1.社会保険への加入条件を確認する

派遣社員が社会保険に加入できるかどうかは、その派遣会社の安全性を判断する重要な要素です。

一定の条件を満たすと、派遣社員も社会保険への加入が義務付けられます。

社会保険への加入条件は明確に規定されており、雇用主である派遣会社はこれを守る責任があります。

条件を満たしているにもかかわらず加入を怠ると、罰則が科せられることがあります。

一部の派遣会社は様々な理由を挙げて社会保険への加入を回避しようとすることもあるため、派遣会社を選ぶ際には、まず社会保険への加入が可能かどうか調査しましょう。

以下に主要な社会保険をリストアップしましたので、どの種類が適用されるか確認してください。

健康保険

健康保険は病気や怪我をした際の医療費を一部負担してくれる保険です。病院で保険証を提出して適用されるおなじみの保険です。原則的に医療費の負担が3割となります。

介護保険

介護保険は将来的に介護が必要となった折に介護サービスを受けるための保険です。加入が義務付けられるのは40歳からです。

厚生年金保険

厚生年金保険は将来、年金を受け取るための保険です。サラリーマンや公務員などの組織で働く方は全員加入となります。

労災保険

労災保険はお仕事中に起こった病気や怪我に対して給付が受けられたり、社会復帰のための補助を受けられる保険です。この保険は企業の全額負担となります。

雇用保険

雇用保険とは失業してしまった折に、手当を受け取れる保険です。保険料の負担は従業員と会社で分担しますが、会社の方が負担額は多いです。

2.釣り求人に用心する

派遣会社を選ぶ際に、「釣り求人」または「から求人」と呼ばれるものに特に注意が必要です。

これは、派遣会社が求職者にサポートする意欲が低い場合に使用される言葉です。

釣り求人は、求職者の関心を引きつけ、実際には求職者が希望しない仕事を紹介するために使用されることがあります。

高額な給与や福利厚生を提示し、興味を引かせることで、実際には魅力のない仕事を提供するケースもあります。

釣り求人を見分けるために、以下の特徴に注目しましょう。

全ての派遣会社が釣り求人を掲載しているわけではありませんが、実際に求職者が望んでいない仕事に紹介されることは少なくありません。

3.求人紹介と担当者の質を確認する

派遣会社を利用する際に、紹介される求人の質と担当者の質を検討することが大切です。

担当者との相性が合わない場合、望む職場に出会うのが難しく、職場の選定に時間がかかることがあります。

また、紹介される求人の条件が不利で、望まない仕事ばかり紹介される場合もあります。

担当者との連絡頻度やタイミング、対応の誠実さ、サポートの質などを検討しましょう。

4.口コミを確認する

実際に派遣会社を利用した方々の口コミをチェックすることで、安全な派遣会社を選ぶのに役立ちます。

口コミは、実際の体験に基づいており、派遣会社の評判を知るための重要な情報源です。

口コミには様々な種類があり、複数の派遣会社についてまとめたものや、特定の会社について詳細に書かれたもの、個別の調査結果を掲載したものなどが含まれています。

口コミを利用する際には、以下のポイントに留意してください。

すべての派遣会社に関する口コミが存在するわけではありません。

口コミは退職者や不満のある人が書いたり、最悪のケースとしてはサクラが高い評価を書くこともあるため、単なる1つの参考情報として受け止めるべきです。

また、口コミの信頼性は、情報の新しさにかかっていることもあります。

古い情報は、改善されたにもかかわらず、誤った判断を引き起こすことがあります。

口コミを活用する場合、1年以内に書かれたものを優先し、内容と投稿日を確認しましょう。

自分に合う派遣会社の見つけ方

自分に合う派遣会社を見つけることでよりスムーズに転職活動をおこなうことができます。

ここでは様々な観点から自分に合う派遣会社の探し方を紹介します。

自分に合う派遣会社がどんな会社なのか考えてみてください。

求人数や求人の種類から見る

自分が求める求人がどんな派遣会社にあるかを知ることで、自分に合った派遣会社を見つけることができます。

派遣会社によって扱っている求人の数や種類は異なります。

派遣会社は総合型と特化型に分類することができます。

総合型は幅広い業種・業界の求人を扱い、特化型は特定の業種・業界の求人を扱っています。

まだやりたい仕事が決まっていない人や、様々な職種を体験してみたいという人には総合型がおすすめです。

また、自分はこの分野でのみ仕事がしたいという人には特化型がおすすめです。

給与や福利厚生から見る

給与や福利厚生の充実度から自分に合う派遣会社を探すことができます。

自分の生活の充実度を上げたいと考えると必ず給与や福利厚生が重要となります。

給与が高い方がいいという人もいれば、新しい経験がしたい、福利厚生が整っていてほしいといった人もいます。

派遣会社によっては働きながら自分のおこなっている活動を応援してくれる会社や女性の福利厚生に力を入れている会社など様々です。

求職中のサポートから見る

仕事を探す際のサポートからも自分に合うかどうかをみることができます。

仕事を探している間の担当者とのやりとりは、仕事探しの成功に大きく影響します。

丁寧にヒアリングをしてその上で本当に条件に合うもののみを紹介する会社もあれば、簡単登録で条件に近い求人を多く挙げてくれる会社もあります。

数多くの求人から選びたいのか、合うものを教えてほしいのかによっても合う派遣会社が異なります。

自分がどちらのタイプなのかを考え、自分に合った派遣会社を見つけてください。

勤務中のサポートから見る

勤務中のサポートも自分に合う派遣会社を選ぶ上では重要です。

派遣で働く間、困ったことや相談は職場ではなく、雇用主の派遣会社が対応します。

中には相談をしてもなかなか連絡がつかないという声も聞きます。

働きながらもサポートが手厚い方が安心という人は、職場決定後もサポートが手厚い派遣会社を選びましょう。

【特徴別】おすすめの派遣会社

ここでは様々な派遣会社を特徴別に紹介します。

自分がどんな条件や環境を求めているのかを整理して、適切な派遣会社を使用することで理想な働き方が可能になります。

短期や単発に強い人材派遣会社３選

短期や単発で働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

ここで上げる3社は1日〜1ヶ月単位で働くことができる求人を多く保有しています。

登録者数が多い人材派遣会社

多くの人が利用している派遣会社を自分も使用したいという人には下記の2社がおすすめです。

登録者が多く様々な人を派遣しているため、どこに相談していいかわからない人は登録してみることをおすすめします。

紹介予定派遣に強い人材派遣会社

紹介予定派遣とは派遣期間終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。

派遣から正社員として働くことを目指している人はまずは登録しておくべきでしょう。

大学生におすすめの人材派遣会社

大学生で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は大学生可の派遣求人を数多く保有しています。

主婦におすすめの人材派遣会社3選

主婦で派遣社員として働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は主婦が働きやすい条件の求人を数多く扱っています。

福利厚生が充実している人材派遣会社

充実した福利厚生のもと働きたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は社会保険などの基本的な福利厚生の他にも様々な福利厚生が充実しています。

求人数が多い人材派遣会社

多くの求人の中から自分にあった求人を選びたいという人には下記の3社がおすすめです。

下記の3社は業界の中でもトップを争う求人保有数を誇ります。

長野の派遣会社を利用する際の8つの活用術

派遣会社を利用して仕事をする際には8つの活用方法を使って上手に働きましょう。

自分に合う派遣会社を見つけ、上手に活用することで自分の理想の働き方に近づくことができます。

1.複数社に登録する

自分の理想の求人を見つけるには3社以上の会社に登録することをおすすめします。

前述しましたが派遣会社にもそれぞれに特徴があります。

網羅的に幅広い求人を保有している大手、特定の分野に特化している小規模の会社、地域密着型の地元企業への派遣に強い会社など様々です。

また担当者との相性も重要です。連絡の頻度やタイミング、話しやすさなどもそれぞれの会社で比較してみましょう。

担当者との相性も求人を探す上で大切な要素となるため合わせて確認しましょう。

2.同じ求人に応募しない

複数の会社に登録することはおすすめしたものの、複数の会社から同じ求人に応募することは控えましょう。

複数の会社からの応募があると応募が取り消されるだけでなく、最悪派遣会社の利用ができなくなってしまいます。

違う派遣会社からも応募したい気持ちはわかりますが、複数の派遣会社から応募がきた場合、両方の会社に連絡がいきます。

両方の会社を利用できなくなる可能性もあるので同じ求人への応募はしないようにしましょう。

3.最初は担当者を信用しすぎない

派遣会社を利用し始めたばかりの時は担当者を信用しすぎないようにしましょう。

同じ会社の中でも担当者に差があることもあります。

担当者も仕事なので中には自分の利益が大きくなるような求人を紹介する人もいます。

最悪ブラックな求人に応募してしまい、途中でこんなはずじゃなかったと後悔することになるかもしれません。

そうならないためにも、いくつかの会社の担当者を比較し、自分に親身に向き合ってくれる担当者を見つけましょう。

また担当者と合わないがこの会社を使いたいと感じた際には担当者を変えて欲しいと相談しましょう。

4.働き初めのフォローもチェックする

就業が始まった時のフォローもチェックしておきましょう。

派遣会社は求人を紹介して終わりではなく、就業もサポートしてくれます。

派遣先でトラブルに巻き込まれた、職場の環境が悪い、正社員になりたいなど就業していると様々な悩みが出てきます。

あくまで派遣で働く人の雇用主は派遣会社ですので、これらの相談は派遣会社にします。

しかし、会社によってはなかな連絡がつかない、返信が来ないということがあります。

事前に口コミを確認してフォロー体制が整っているのかチェックしましょう。

5.キャリアやスキルは正直に話す

派遣会社と面談をする際には必ず正直に話しましょう。

面談の中で必ずこれまでの職歴やスキルを聞かれます。

嘘をついても自分は絶対にバレないと考える人もいるかもしれませんが、派遣会社には多くのデータと経験があり必ずバレます。

派遣会社からの信用がなくなってしまうと、最悪サポートしてもらえなくなってしまいます。

正直に話すことで、より自分に合った求人を紹介してくれる可能性も上がるため職歴やスキルは必ず正直に答えましょう。

6.気になる求人はすぐに応募する

自分が気になる求人を見つけた際にはすぐに応募するようにしましょう。

なぜならば派遣の求人は人気のものだとすぐに定員になってしまいます。

一般的に転職であれば応募から約2ヶ月かかります。

それに対し派遣は早い場合登録から10日ほどで就業することが可能です。

派遣の求人は即戦力の求人を求めていることが多く、教育にあまり多くの時間を使わないため採用までの時間が短くなります。

また、派遣会社から企業に紹介できる候補者は基本的に1人ずつです。

派遣では、求職者に対し面接をおこなうことは禁止されています。

よって複数の候補者を同時に案内して、企業が比較して選ぶ行為は面接と見なされてしまい違法になってしまいます。

加えて、派遣先企業が複数の派遣サービスを利用している場合もあり、先に他社で候補者が挙がってしまうと、登録した派遣会社から派遣できなくなる可能性もあります。

7.福利厚生などの疑問点は先に聞く

福利厚生などに関する疑問は就業する前に聞いておきましょう。

派遣会社の福利厚生は様々ですが、基本的には有給の取得や社会保険があげられます。

福利厚生には法律で定められている法定福利と企業ごとに独自に作成されている法定外福利があります。

近年の法改正により、同じ労働をする人には給与や福利厚生も同じにするべきという制度が生まれました。

派遣社員の雇用主は派遣会社のため、派遣先と同じ福利厚生ではありません。

しかし派遣社員だから福利厚生がないわけではありません。

一定の条件があるものもありますが、法定福利を受けることは可能です。

それだけではなく、派遣会社によってはキャリアアップや私生活の充実に役立つ福利厚生を提供しているところもあります。

長期で働いていきたい場合には、特に保険に加入できるタイミングや健康診断、特別休暇などで注意が必要です。

8.派遣企業の口コミを確認しておく

派遣企業の比較をおこなうために口コミを参考にしましょう。

担当者と合わないと、理想の働き方ができなかったりミスマッチが生まれてしまう可能性があります。

また短期の離職が増えるとキャリアに傷がついてしまうこともあります。

高収入な求人を選んだが思っていたものとは違ったと言ったことをなくすためにも口コミサイトで年収・やりがい・スキルアップの有無・福利厚生・男女の働きやすさを確認しておきましょう。

派遣についてよくある質問

派遣で上手に働くためには、派遣社員の働き方について理解しておく必要があります。

ここでは派遣社員で働こうとしている人がよく抱えている疑問を紹介していきます。多くの人が悩む部分なので事前に理解しておきましょう。

派遣で働くメリット

面接は正直に話していいのか

紹介された求人は絶対に応募する必要があるか

派遣社員と正社員の違い

担当者は変えられるのか

登録のみをおこなうことは可能なのか