言語聴覚士が年収600万円を実現するキャリアパスとは？キャリアのプロが解説

言語聴覚士の年収のリアルと600万円の壁

言語聴覚士としてやりがいを感じる一方で、「将来のキャリアや年収は、このままで良いのだろうか」と漠然とした不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。

言語聴覚士にとって、年収600万円はなかなか届かない、1つの大きな目標となるラインと言えるでしょう。でも、正しい戦略を知れば、決して不可能な数字ではありません。

まずは、言語聴覚士の給与の実態について、統計データを参考に解説していきます。

平均年収と給与データの実態

厚労省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、言語聴覚士を含めたリハビリ職(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士)の平均年収は約434万円で、これは日本の給与所得者全体の平均年収約464万円と比較すると、やや低い水準にあります。

年代別に日本の平均年収と比べてみると、20代から30代前半にかけては、リハビリ職の年収は給与所得者の平均を上回っており、若いうちから安定した給与を得やすい職であることが分かります。

一方で、30代以降は全体の平均年収の伸びに追いつかれ、その後は50代後半になるまで同じような差で推移します。これが、多くの言語聴覚士がキャリアの中盤で「年収の壁」や「給与の伸び悩み」を感じる理由のひとつです。

なぜ言語聴覚士の年収は上がりにくいのか

キャリアの中盤から年収の伸びが緩やかになるのには、おもに2つの要因があります。

1つ目は、多くの職場が収入基盤としている診療報酬制度です。この制度では、リハビリの時間は「単位」で管理され、提供した単位に応じて「点数」が加算されます。その合計点数に「1点＝10円」を掛けて、病院や施設の収益が計算される仕組みです。

1人の言語聴覚士が1日に提供できる単位数には上限が定められており、1日に生み出せる収益に上限があります。そのため、個人の頑張りがそのまま大幅な給与アップに直結しにくく、給与が安定する一方で頭打ちにもなりやすい、という背景があります。

2つ目の理由は、専門職としてのキャリアパスが限られていることです。管理職などのポストが少なく、多くの人が臨床の専門家としてキャリアを続けるため、給与の上がり幅にも上限が見えやすい傾向があります。

言語聴覚士の年収600万円を叶えるキャリア

この章では、年収600万円という目標を達成するためのおもな選択肢として、「転職」「現職でのキャリアアップ」「副業」「独立・開業」の4つの方法を解説していきます。どの選択肢が自分に合っているか、一緒に考えてみましょう。

①転職で年収・キャリアをリセットする

現職での昇給が難しいと感じる場合、転職は年収を上げるための一つの有効な手段です。同じ職場で昇給を待つよりも、今の経験やスキルをより高く評価してくれる環境へ移ることで、給与水準が大きく変わる可能性があるからです。

とくに、給与水準が高い訪問リハビリや一般企業へキャリアチェンジすることで、大幅な年収アップのきっかけにもなり得ます。

一方で、転職は慎重に考えるべき選択肢でもあります。現職と並行して進める転職活動は心身ともに負担がかかり、転職後に人間関係や業務に馴染めないといったリスクも考えられます。

また、必ずしも年収が上がる保証はなく、基本給は上がっても賞与が減り、結果的に年収が下がってしまうケースもゼロではありません。

②現職で管理職・スペシャリストを目指す

転職という環境の変化を伴う方法だけでなく、今いる職場で着実にキャリアを築き、年収を上げていくことも有力な選択肢です。腰を据えたキャリアを考えたい人にとっては、リスクの少ない安定した道と言えるかもしれません。

キャリアパスの1つは、リハビリ部門のリーダーや主任といった管理職を目指すことです。臨床スキルに加えて、スタッフ育成や他部署連携といったマネジメント能力が求められますが、役職に就くことで役職手当が付き、年収600万円の目標に近づきます。

もう1つのキャリアパスは、摂食嚥下や小児といった特定の分野を極めるスペシャリストの道です。高度な専門性が評価され、資格手当や昇給に繋がるケースがあります。

③副業で収入の柱を増やす

本業の給与が上がらない際に検討すべき方法が、副業で収入源を増やすことです。本業の経験を活かしながら、プラスアルファの収入を得ることで、目標達成に近づくことができます。言語聴覚士の専門性を活かせる副業は、いくつか選択肢があります。

ただし、副業を始める前には、本業の勤務先の就業規則を必ず確認するようにしましょう。副業が禁止されていたり、事前の許可が必要だったりするケースも少なくありません。

④開業・独立で収入の上限をなくす

これまで紹介した中で、最も大きく収入を伸ばせる可能性を秘めているのが、自身の事業所を立ち上げる独立・開業という道です。年収600万円はもちろん、それ以上を目指すことも可能になりますが、相応のリスクが伴う選択肢でもあります。

最大のメリットは、診療報酬制度による収入の上限から解放されることです。事業が軌道に乗り、経営がうまくいけば、従業員として働く場合と比べて収入が大きく増える可能性があります。

一方で、デメリットも大きいのが現実です。まず、開業には事務所の賃料や設備の購入など、多額の初期投資が必要です。事業が安定するまでは収入がゼロ、あるいはマイナスになるリスクも覚悟しなくてはなりません。

さらに、臨床業務に加えて、経営・経理・人材採用・営業といった、これまで経験のない業務も行う必要があります。独立・開業は、臨床経験だけでなく、経営に関する深い知識と入念な準備、そして強い覚悟が求められる道です。

【モデルケース解説】キャリアパスの具体例

ここでは、年収アップを実現する上でよく見られる、キャリアパスの具体のパターンを解説しますので、イメージを掴む参考にしてみてください。

このように、年収アップに至る道は1つではありません。これらのパターンをヒントに、自分に合ったキャリアの築き方を考えてみましょう。

言語聴覚士の年収600万円以上の求人例

ここからは、実際にどのような求人で年収600万円以上が提示されているのかを一緒に見ていきましょう。

今回は、訪問リハビリ・管理職・一般企業という3つの異なる求人を取り上げ、それぞれどのような経験やスキルが評価されているのかのポイントを解説します。

求人例①：訪問リハビリテーション

年収600万円以上を目指せる代表的な働き方の一つが、訪問リハビリテーションです。まずは、実際の求人例を詳しく見てみましょう。

この求人のように、訪問リハビリ分野で高年収が期待できる大きな理由は、インセンティブ(成果報酬)制度を導入している事業所が多い点です。

基本給に加えて、訪問件数などに応じた手当が上乗せされるため、自身の頑張りが収入に反映されやすい仕組みになっています。ただし、その分、病院などの組織で働くのとは異なるスキルも求められます。

基本的には一人で利用者のもとへ訪問することが多いので、スケジュールを管理する能力や、その場で的確な判断を下す自己解決能力が重要になります。高い専門性に加え、自己管理能力に自信がある人にとっては大きなリターンが期待できる働き方です。

求人例②：管理職・施設長候補

臨床現場での経験を活かし、チームや組織全体をまとめる管理職や施設長候補として、年収600万円以上を目指す道もあります。実際の求人例を詳しく見てみましょう。

この求人で注目すべきは、業務内容が臨床業務そのものではなく、事業所の運営に大きくシフトしている点です。スタッフの育成や売上の管理、さらには顧客獲得のための戦略立案まで、経営に近い視点が求められますね。

このような管理職・幹部候補の求人では、一定の臨床スキルと、組織全体を成長させる能力が評価されます。チームを牽引するマネジメント能力、売上や経費を管理する計数管理能力などが臨床スキルに加えて求められることで、高年収になっています。

チームや事業そのものを動かし、育てることに興味がある人にとっては、大きなやりがいと高い報酬が期待できるキャリアパスと言えるでしょう。

求人例③：一般企業

臨床を離れ、一般企業で専門知識を活かすという道も、年収600万円以上を目指せるキャリアパスです。実際の求人例を見てみましょう。

この求人の特徴は、言語聴覚士としての役割が「治療を提供する専門家」から「製品価値を伝え課題を解決する専門家」へと変わっている点です。

臨床知識に加えて、医療機関に対して提案を行う営業力や学術的な知識が、高い評価と年収に繋がります。自身の専門性をビジネスの世界で試したい、より広く価値貢献したいと考える人には、大きな可能性がある働き方です。

年収を上げる人の共通点

ここまで紹介したキャリア戦略を成功させるには、実はその土台となる「考え方」がとても大切です。

年収を上げ、長期的に活躍する人の多くは、目先の給与だけでなく、5年後・10年後を見据え、常に自身の市場価値を意識し、計画的に高めていこうとしています。この章では、そのために欠かせない3つのポイントを解説していきます。

経験やスキルを言語化できる

年収アップを実現する人に共通する1つ目のポイントは、自身の経験や培ったスキルを、相手に伝わる言葉で「言語化」できることです。

日々の臨床で優れたリハビリを提供していても、その価値が職務経歴書や面接の場で的確に伝わらなければ、正当な評価には繋がりません。

リハビリ職の中でも、とくに専門性が理解されにくい傾向にある言語聴覚士の仕事では、「その経験を通して、どのような再現性のあるスキルを身につけたのか」を、分かりやすく説明することがより重要になります。

長期的なキャリアプランを考えている

年収アップを実現する人に共通する2つ目のポイントは、目先の業務や給与だけでなく、5年後、10年後に自分がどうなっていたいかという「長期的なキャリアプラン」を持っていることです。

将来の目標が明確であれば、その達成のために「今、何を学ぶべきか」「次にどんな経験を積むべきか」といった選択に一貫した軸が生まれます。行き当たりばったりのキャリア選択を防ぎ、一つ一つの経験を将来に繋げていくことができます。

自分の市場価値を客観的に把握している

年収アップを実現する人に共通する3つ目のポイントは、言語聴覚士としての市場価値を、感情や思い込みではなく、客観的な視点で把握していることです。

市場価値とは、「現在の経験やスキルを持つ人材」に対して、転職市場がいくらの給与を支払うかという、いわば相場のようなものです。

「日々の臨床で患者さんと真摯に向き合っている」という実感や貢献度と、転職市場で評価される「経験年数」「マネジメントスキル」といった指標との間には、ギャップが生まれることが少なくありません。

転職エージェントは、「複数のアドバイザーから意見をもらえる」「求人の選択肢を増やせる」などのメリットがあるため、2社以上の複数登録がおすすめです。

以下の記事では、言語聴覚士の転職におすすめの転職サイト・転職エージェントをまとめているので、自分の転職状況に最適なサービスを見極めたい人はぜひ読んでみてください。

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年収を上げるための転職エージェント活用法

年収アップを目指して転職活動を始めても、自分に合う求人が見つからなかったり、選考がうまくいかなかったりと、たびたび壁にぶつかることがあると思います。

そんな時に、転職成功のパートナーとなるのが、キャリアの専門家である転職エージェントです。転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、キャリア相談・非公開求人の紹介・選考対策など転職活動のあらゆる場面で専門的なサポートが受けられます。

この章では、現役の転職エージェントならではの視点で、求職者側に実践して欲しい「転職エージェントをさらに効果的に使う方法」を解説していきます。

①キャリアの壁打ちと自己分析

転職エージェントを活用する1つ目のメリットは、キャリアの専門家を「壁打ち」の相手として、客観的な自己分析を深められることです。

転職エージェントでは、第三者の客観的な視点から「その経験は、転職市場ではこういう強みとして評価されますよ」「こういうキャリアの可能性も考えられますね」といった、自分では気づけなかった新たな発見を得ることができます。

この「壁打ち」をより効果的にするために、相談の際には以下の点を意識してみましょう。

②条件の良い非公開求人

転職エージェントを活用する2つ目のメリットは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえることです。

こうした求人は、企業が重要なポジションを極秘で募集していたり、応募の殺到を避けたかったりする背景から、一般には公開されません。そのため、待遇の良いポジションや、重要な役職の募集が隠れていることも少なくないのです。

この「非公開求人」の紹介を最大限に活用するために、以下の点を意識してみましょう。

年収600万円以上といった好条件の求人は非公開のケースも多いため、高年収の求人を探す際はとくに転職エージェントに相談するのが効率的です。

③書類添削・面接対策

転職エージェントを活用する3つ目のメリットは、応募書類の添削や面接対策といった、選考通過率を上げるためのサポートを受けられることです。

言語聴覚士における素晴らしいアピールポイントを持っている人でも、それを採用側に響く言葉で職務経歴書に落とし込めている人は、意外と多くありません。

とくに年収アップを目指す転職では、これまでの経験をいかに「年収に見合う価値」として伝えられるかが重要になります。このサポートを最大限に活かすために、以下の点を意識してみましょう。

【まとめ】言語聴覚士の年収とキャリア

ここまで、言語聴覚士の年収の実態と、年収600万円を目指すための具体的なキャリア戦略について解説してきましたがいかがだったでしょうか。

診療報酬の仕組みなどから、同じ職場で働き続けるだけでは年収が上がりにくい現状がある一方で、個人としては転職や現職でのキャリアアップ、副業など、年収アップのための様々な選択肢があります。

大切なのは、現状を客観的に把握し、長期的な視点で自分に合った戦略を立てて行動することです。何から始めて良いか分からないという人は、まずは以下の3つのアクションから試してみてください。

言語聴覚士の年収・キャリアのよくある質問

言語聴覚士として年収アップを目指したいものの、「本当に600万円は可能なのか」「自分のキャリアはこのままでいいのか」といった疑問や不安を持つ人も多いのではないでしょうか。

ここでは、言語聴覚士の年収やキャリアに関するよくある質問と回答をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。