転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募する方法と注意点

転職エージェント経由で落ちた求人に直接応募はできる

転職エージェント経由で落ちた求人に直接応募できるかですが、結論から言えば可能です。

しかし、場合によっては直接応募したところで、再度お見送りになってしまうこともあります。

気になる転職エージェント経由で志望企業に通らない2つのケースをご紹介しますね。

企業で書類選考または面接後、お見送りのケース

1つ目は企業の人事が直接選考をおこなっているため、転職サイトやコーポレートサイトから直接応募しても内定を獲得できる可能性は低いです。

なぜなら、企業には応募者のリストがあって、1度何らかの理由で不採用になっていると他の手段を使っても結果は覆りません。

転職エージェント内の書類選考でお見送りのケース

直接応募で可能性があるのは2つ目です。大手転職エージェントに多いのですが、企業から人事権を委任されている企業担当者(RA)が事前に書類選考をおこない、企業の採用基準に満たない転職者をふるいにかけています。

この場合は「そもそも企業へ求人の応募をしていない」状態なので、企業の応募者リストには名前が入っていません。そのため、他の手段で直接応募をすることで、内定を獲得できる可能性はあります。

つまり、社内選考で不採用になっている場合のみ、直接応募でも可能性があると認識しておくようにしましょう。

転職エージェントで社内選考をする理由

企業が書類選考をおこなう前に、なんで転職エージェントが社内選考をやるの！？と思う人も多いと思いますが、ぶっちゃけると「業務の効率化」です。

例えば、100人の求職者が必要書類を送付してきたとしてます。その中から人事は実際に会っても良い人の選別を転職エージェントの企業担当(RA)に委任します。

転職者担当(CA)は転職者に寄り添っているので、希望に合わせた求人を紹介するのですが、RAは企業の門番になっているため、そこで企業の顔色をうかがいながら一定のふるいをかけています

もし、ふるいにかけなければ、企業の基準に満たない転職者も人事が選考しなければならず、そのRAの評価が下がってしまうのです。

RAは自分の評価を下げないためにも、社内選考で基準に満たない転職者を落としています。

このことは転職者には知らされないので、自分がどちらで不採用になったのかは基本的に知ることができません。

書類選考の結果に納得できない場合は、担当キャリアアドバイザーに「社内選考で落ちたのか、企業の書類選考で落ちたのか」について訊いてみてください。

社内選考であれば、企業の応募者リストに載っていないため、他の手段で内定を獲得できるチャンスがあります。

希望する企業の内定を獲得する方法

人事の選考で落とされていないのであれば、応募者リストに入っていないので、他の手段から内定を獲得できる可能性があります。

その中でまずおすすめしたいのが、両面型の転職エージェントへの相談です。

転職者担当(CA)と企業担当(RA)が同じであれば、社内選考はおこなわれません。また両面型は転職者の良さを企業に対してプッシュすることも可能です。

実際にあと一歩！というときに、プッシュしたおかげで内定を獲得できたという例を筆者自身が起こしています。

すべらないキャリアエージェントは両面型の転職エージェントです。

直接応募する前にまずは弊社にご相談いただければと思います。自分で直接応募するよりも内定を獲得しやすくなります。

また、弊社では自己分析と面接対策について力を入れています。あなたの転職軸が明確になるまで、徹底的に向き合い、納得のいく軸を一緒に見つけます。

転職軸が明確になれば、将来的に納得できるキャリアを進めていくことができます。すべらないキャリアエージェントの強みについては、以下をご覧ください！

人事の選考で不採用になったけど諦められない場合

企業の書類選考や面接でお見送りになったものの、どうしてもその企業で働きたい場合もあると思います。

その場合は遠回りになりますが、不採用となった理由を取り除き、希望企業が採用したい！と思えるような魅力的な人材に、自分からなれば良いということです。

しかし、これができていなければ、他の手段で応募したところで採用される可能性は極めて低いのが現実です。

なので、どうしてもその企業で働きたいのなら、他の企業で修業することです。自分の希望する職種と同じ職種であれば、企業は違えど必要なスキルや経験を身につけることができます。

今の自分の身の丈にあった企業で3年程度経験を積み実力をつける。そしてそのスキルセットや経験を持って希望の会社に転職やキャリアアップをする。

実はこれが希望する特定の企業への転職を有利に進める近道なのです。

僕はよく1回しゃがんでからジャンプするキャリアと言っているのですが、そんな視点を持てると実はキャリアや求人を見る視点や幅は広がっていくと思うので参考までに頭に入れておいていただきたいです。

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