転職エージェント経由で勝手に落ちた企業に直接応募する方法とその際の注意点を転職のプロが解説！

転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募はできる

結論から言うと、転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募すること自体はできます。ただし、受かるかどうかは「どう落ちたか」で大きく変わります。落ち方には次の2パターンがあります。

①企業の選考で落ちた場合｜再挑戦は難しい

企業の人事が直接あなたの書類を見て落としたケースです。応募記録が残っているため、すぐに直接応募しても「なぜまた？」と不審に思われやすく、正直きびしいです。

さらに、多くのエージェントには「一度応募した企業には1年間は再応募できない」という社内ルールがあります。同じエージェントから出し直すのは、基本的にできません。

ただし、応募をきっちり管理していない企業もあり、直接応募したら通ることもゼロではありません。過度な期待は禁物ですが、絶対に無理でもない、というのが本音です。

②エージェントの社内選考で落ちた場合｜再挑戦できる

実は、エージェントは企業に紹介する前に、社内で書類を選考して落とすことがあります。応募が多い大手ほど、この「社内選考」が行われやすいです。

この場合、あなたの書類はまだ企業に届いていません。企業からすれば「応募していない人」なので、応募者リストにも名前が残っていません。

だから、直接応募や別のエージェント経由で、あらためて選考を受けられます。落ちた事実が企業に伝わっていない以上、通る可能性は十分にあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ひとつ注意点です。社内選考で落ちたなら再挑戦の余地はありますが、同じ企業に直接応募すれば必ず受かるわけではありません。「やり方を変えると通ることがある」くらいに捉えてください。

転職エージェントで落ちた原因の見分け方

再応募を考えるなら、まず自分が「企業選考」で落ちたのか「エージェントの社内選考」で落ちたのかを見分ける必要があります。ここが分からないと、次の一手を間違えます。見分けるポイントは次の3つです。

結果が返ってくるまでの速さで見る

応募を依頼してから数時間〜1、2日でお見送りの連絡が来た場合は、社内選考で落ちた可能性が高いです。企業の人事が実際に書類を見て選考する場合は、通常1〜2週間ほどかかります。あまりに早い結果は、企業に届く前に落とされているサインです。

返答の具体性で見る

「企業のご意向で見送りとなりました」といった曖昧な返答だけの場合も、社内選考の可能性があります。企業が実際に選考していれば、多少なりとも具体的な理由やフィードバックが返ってくることが多いためです。

担当者に直接聞く

いちばん確実なのは、担当者に「この求人は企業に推薦していただけましたか」と直接確認することです。推薦前に見送ったなら社内選考、企業に出したが見送りだったなら企業選考です。遠慮せず聞いて大丈夫です。

なぜ転職エージェントは応募者を勝手に落とすのか

「応募したのに、勝手に落とされた」と感じるのには、エージェント側のビジネス上の理由があります。前提として、転職エージェントは無料で使える一方、紹介した人が入社して初めて企業から報酬を受け取るビジネスです。あなたの味方であると同時に、自社の利益で動く側面もあります。

大手ほど社内選考で絞られる

報酬は年収の30〜40％、最低でも100〜200万円です。リクルートやdodaのような大手には応募が大量に集まるため、企業がその一次選考をエージェントの企業担当(RA)に委任していることがあります。つまりRAは、基準に満たないと判断した応募者を、企業に届ける前に落とすのです。「勝手に落とされる」のは、あなたの実力だけの問題ではありません。

大手はAIと仕組みでさばく

大手は候補者が多いぶん、対応も仕組み化されています。たとえばリクルートエージェントでは、登録後にAIが数分で職務経歴書を自動添削し、面接対策も基本はAIの練習システムです。1人に何時間もかける人的サポートは構造的に難しく、しかもAI添削は書類通過率を優先して実態より少し盛った表現を勧めてくることもあります。悪気ではなく、大量の候補者をさばくための仕組みなのですが、一人ひとりに丁寧とはいきにくいのが実情です。

年収が低いと対応が薄くなりやすい

報酬が年収の30〜40％である以上、エージェントにとっては高年収層ほど生産性の高い商売になります。そのため年収400万円台などの層は、大手では構造的に対応が薄くなりがちです。とはいえ、大手には幅広い求人から可能性を探れるメリットもあるので、要は使いどころです。

落ちた企業に直接応募・再挑戦する3つの方法

社内選考で落ちたなら、企業にはまだ届いていないので再挑戦の余地があります。方法は3つです。

求人サイト・コーポレートサイトから直接応募する

企業の採用ページや求人サイトから、自分で応募する方法です。自分で書いた書類のほうが魅力が伝わることもあり、選考対策に自信がある人には有力な選択肢です。ダメでも自分の書類で勝負した納得感が残ります。

別の転職エージェントを使う

リクルートやdodaのような大手で落ちたなら、中小の転職エージェントに切り替えるのがおすすめです。応募総数が多くないため社内選考で落とされることが基本的になく、一人ひとりに向き合って推薦文も丁寧に書いてもらいやすいのがメリットです。エージェントは1社に絞らず複数を併用してよく、丁寧に動いてくれる担当を見極めると通過率が上がります。

スカウト型サービスを使う

ビズリーチのようなスカウト型は、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。エージェントの社内選考というフィルタを通らずに企業と直接つながれるので、社内選考で落ちた人の再挑戦ルートとして有効です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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直接応募と転職エージェントはどっちがいい？両方使える？

直接応募とエージェント、どっちが受かりやすいのかとよく聞かれますが、正解は人によって違います。

未経験の人は、直接応募だと書類で落ちやすいです。エージェントがポテンシャルや適性を企業に仲介してくれるぶん、エージェント経由のほうが書類通過率が上がります。一方、経歴やスキルが明確な即戦力の人は、自分の書類だけで魅力が伝わるので直接応募でも通りやすいです。

そして、直接応募とエージェントは両方を並行して使えます。おすすめは次のような使い分けです。

ただし、同じ企業に直接応募とエージェント経由の両方から応募すると、企業側で重複してトラブルになるので、1社につきどちらか一方に絞りましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職エージェントで落ちた人が別ルートで通ったケース

実際に、転職支援の現場でよくあるのが次のようなケースです。

大手エージェントに登録したものの、このくらいなら通るだろうという求人まで、次々と書類で落とされる。話を聞くと、担当者が求人を丁寧に選ばず、条件の合わない求人までまとめて応募していて、社内選考の段階で弾かれていた、というパターンです。

そこで、その人の経歴に合う求人を中小エージェントから改めて推薦したところ、同じレベルの企業の書類選考をあっさり通過し、面接に進めた。落ちていた原因が本人の実力ではなく、求人選定と推薦のされ方にあったというわけです。

大手で書類がまったく通らないときは、自分を責める前に、そもそも正しく推薦されているかを疑ってみることをおすすめします。

企業選考で落ちて諦められないときの対処法

エージェントの社内選考ではなく、企業の書類・面接で落ちた場合は、正直に言って同じ企業への再挑戦はきびしいです。ただ、どうしてもその企業で働きたいなら、遠回りに見えて確実な方法があります。

それは、不採用になった理由を取り除き、企業が採用したいと思う人材に自分がなることです。具体的には、同じ職種で別の企業に入って3年ほど経験を積み、実力をつけてから改めて希望の企業に挑戦します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

まとめ｜落ち方を見極めて、次の一手を選ぼう

転職エージェント経由で落ちた企業への直接応募は、企業選考で落ちたのか社内選考で落ちたのかで打ち手が変わります。社内選考で落ちたなら、直接応募・別エージェント・スカウトで十分に再挑戦できます。

直接応募とエージェントに絶対の正解はありません。自分で対策できる人は直接応募で進め、不安がある人はエージェントを使う。大手で探して中小・特化型で対策する使い分けも有効です。担当が合わなければ遠慮なく切り替えましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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