転職エージェント経由で落ちた企業に直接応募する方法とその際の注意点を転職のプロが解説！

転職エージェント経由で落ちた求人に直接応募はできる

結論、転職エージェント経由で落ちた求人に直接応募することは可能です。

しかし、場合によっては直接応募しても、再度お見送りになってしまうこともあります。

転職エージェント経由で落ちるのには主に2つのパターンがあるので、以下でそれぞれ解説していきますね。

応募企業で書類選考または面接後にお見送りになるケース

1つ目は応募企業で書類選考、または面接をした後にお見送りになるケースです。

この場合は応募企業の人事が直接選考をおこなっているため、転職サイトやコーポレートサイトから直接応募しても内定を獲得できる可能性はかなり低いです。

なぜなら、企業には応募者のリストがあって、1度何らかの理由で不採用になっていると他の手段を使っても結果が覆ることはありません。

しっかり反省・振り返りをして、次の転職に活かしましょう。

転職エージェント内の書類選考でお見送りになるケース

直接応募して内定を獲得できる可能性があるのは、転職エージェント内の書類選考でお見送りになったケースです。

大手転職エージェントに多いのですが、企業から人事権を委任されている企業担当者(RA)が事前に書類選考をおこない、企業の採用基準に満たない転職者をふるいにかけています。

この場合は「そもそも企業へ求人の応募をしていない」状態なので、企業の応募者リストには名前が入っていません。

そのため、他の手段で直接応募をすることで、内定を獲得できる可能性はあります。

つまり、転職エージェント内の書類選考で不採用になっている場合のみ、直接応募でも可能性があると認識しておくようにしましょう。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは、あなたに合った優良求人のみを紹介するので、社内選考がそもそもありません。また書類選考率は大手エージェントの6倍となっています。

その結果、内定率も大手転職エージェントの約4倍の数値を誇っています。

転職エージェントの社内選考で落ちてしまった企業に直接応募しようと考えている人は、一度すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

転職エージェントで社内選考をする理由

企業が書類選考をおこなう前に、なんで転職エージェントが社内選考をやるの！？と思う人も多いと思いますが、ぶっちゃけると「業務の効率化」です。

例えば、100人の求職者が必要書類を送付してきたとしてます。その中から人事は実際に会っても良い人の選別を転職エージェントの企業担当(RA)に委任します。

転職者担当(CA)は転職者に寄り添っているので、希望に合わせた求人を紹介するのですが、RAは企業の門番になっているため、そこで企業の顔色をうかがいながら一定のふるいをかけています

もし、ふるいにかけなければ、企業の基準に満たない転職者も人事が選考しなければならず、そのRAの評価が下がってしまうのです。

RAは自分の評価を下げないためにも、社内選考で基準に満たない転職者を落としています。

希望する企業にもう一度応募する方法

1度転職エージェントの社内選考で落ちているのなら、企業の応募者リストに入っていないので、他の手段から内定を獲得できる可能性があります。

ここでは、転職エージェント経由で落ちていた場合に希望する企業にもう1度応募する方法を2つご紹介します。

別の転職エージェントを使う

もう一度希望する企業に応募する方法として、別の転職エージェントを活用することが挙げられます。

その中でもおすすめしたいのが、中小の転職エージェントです。

基本的に大手の転職エージェントだと求職者からの応募総数が多くなってしまい、社内で書類選考をおこなう必要があります。

しかし、中小の転職エージェントだとそもそも応募総数が多くないので社内選考で落とされることは基本的にはありません。

それだけ求職者様個人の転職の成功、理想のキャリアの実現のサポートに全力で向き合わせていただきます。

希望企業への転職を諦めきれない人、大手転職エージェントを使って合わないと感じた人は、ぜひ弊社に一度ご相談ください！

求人サイトやコーポレートサイトから直接応募する

希望企業に再応募するもう1つの方法として、求人サイトやコーポレートサイトから直接応募することが挙げられます。

正直この方法をあまりおすすめできません。

というのも、直接応募するよりも転職エージェントを使って、転職のプロの視点からサポートを受けながら選考対策をしたほうが確実に選考通過率は上がるからです。

企業の選考で不採用になったけど諦められない場合

企業の書類選考や面接でお見送りになったものの、どうしてもその企業で働きたい場合もあると思います。

その場合は遠回りになりますが、不採用となった理由を取り除き、希望企業が「採用したい！」と思えるような魅力的な人材に、自分からなれば良いということです。

しかし、これができていなければ、他の手段で応募したところで採用される可能性は極めて低いのが現実です。

なので、どうしてもその企業で働きたいのなら、他の企業で修業することです。自分の希望する職種と同じ職種であれば、企業は違えど必要なスキルや経験を身につけることができます。

今の自分の身の丈にあった企業で3年程度経験を積み実力をつける。そしてそのスキルセットや経験を持って希望の会社に転職やキャリアアップをする。

実はこれが希望する特定の企業への転職を有利に進める近道なのです。

僕はよく1回しゃがんでからジャンプするキャリアと言っているのですが、そんな視点を持てると実はキャリアや求人を見る視点や幅は広がっていくと思うので参考までに頭に入れておいていただきたいです。

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