保育士の仕事内容の書き方！職務経歴書で使える例文やテンプレートも紹介

保育士の職務経歴書での仕事内容の書き方

職務経歴書とはこれまでの業務経験と身につけてきたスキルを記載した書類で、保育士が転職活動をする際に必ず作成しなければなりません。

採用担当者に過去の仕事内容(職務内容)を伝えられるように「応募者がこれまでにどのような仕事を担当し」「どのような経験や技能を得たのか」「それをどう活かすことができるか」を記載しましょう。

職務経歴書の書き方やフォーマットに決まりはありませんが、以下のようなポイントに留意しながら、A4用紙1～2枚程度で作成します。

ここからは保育士の転職で実際に使える仕事内容の書き方を、例文を用いながら、NG例・OK例をそれぞれ解説します。

NGな仕事内容の書き方

保育士の仕事内容(職務経歴)を書くだけなら簡単だと思われがちですが、中には採用担当者の印象が悪くなる書き方もあります。

これまでの経歴がどんなに素晴らしかったとしても、仕事内容で伝えきれなければ意味がありません。下記でNGな仕事内容の書き方を紹介します。

具体的にNGポイントをあげるとすると、

この仕事内容では読みにくいだけでなく、採用担当者が応募者の経歴やスキルを正しく理解できない可能性もあります。

書き方を間違えるとせっかくの経歴・スキルが正しく伝わらず、書類選考で不採用となってしまう恐れもあるので、十分に注意して職務経歴書を作成することが大切です。

OKな仕事内容の書き方

採用担当者の目に留まるOKな仕事内容の書き方ですが、担当者が理解しやすく、伝わりやすいように簡潔に書くと良いです。

下記で、先ほどNG例で紹介した仕事内容をわかりやすいように調整した例文を紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

修正ポイントは、「今までの経験やスキルを具体的に記載する」「箇条書きを用いて分かりやすいレイアウトを意識する」で、採用担当者が応募者の経歴をイメージしやすいようにしています。

たとえば、「4歳児クラスで勤務」ではなく、クラス規模や勤務年数・役割を添えて4歳児クラス(32人）の主担任として3年間勤務」と記載すると、より具体性が増します。

園児数が100名を超える大規模保育園への転職を考えている場合、前職も同規模の保育園に勤務していたこと、即戦力として活躍できることなど、具体的な数値を出すことで採用担当者がイメージしやすくなるので、経歴やスキルがアピールしやすくなりますね。

保育士の仕事内容で採用担当者が見ているポイント

保育士の転職で、採用担当者が仕事内容を通して確認しているポイントは以下のような項目です。

ここでは、保育士の転職で採用担当者が仕事内容を通してとくに気にしている「転職回数と在籍期間」「求める人物像とマッチしているか」をピックアップし、詳しく解説します。

転職回数と在籍期間

保育士の転職において、採用担当者が職務経歴書の仕事内容で重視するのが転職回数と在籍期間です。

頻繁に転職を繰り返していたり、短期間での退職が続いている場合は、「入社後にすぐに辞めてしまうのでは？」「何かトラブルを抱えているのでは？」と採用担当者が応募書の安定性や継続性にネガティブな印象を与える恐れがあります。

上記の範囲内であれば過度に心配する必要はありませんが、短期間での離職、4回以上の転職がある場合は、職務経歴書で退職理由を丁寧に説明すると、採用担当者の不安を軽減することができますよ。

なお、転職理由が明確で合理的であれば、必ずしもマイナス評価にはなりません。たとえば、スキルアップや家庭の事情など、ポジティブな理由や、やむを得ない事情の場合は考慮してもらえるので、職務経歴書で退職理由を明記すると良いです。

求める人物像とマッチしているか

採用担当者は職務経歴書の仕事内容を通して、応募者が園の求める人物像や保育理念、価値観にマッチしているかを慎重に見極めています。

たとえば、子どもの自主性を尊重する園であれば、管理・干渉的な保育思想、「保育はこうあるべき」というイメージにとらわれ過ぎている保育士は敬遠される傾向にあります。

また、チームワークを重視する園では、多くの保育士と協力しながら業務遂行した経験や、協調性やコミュニケーション能力が高く評価されます。

職務経歴書では、これまでの経験を通じて培ったスキルや、保育に対する姿勢を具体的に記述することが重要です。園の特色や方針を入念に調査し、自身の強みがどのように貢献できるかを明確に示すことで、マッチング度の高さをアピールすると良いです。

保育士が職務経歴書の仕事内容を書く際の注意点

保育士としての職歴は申し分ないのに、仕事内容の書き方が悪くて不採用となってしまうケースは少なくありません。

希望する職場への内定をスムーズに獲得するためにも、仕事内容を書く上で気を付けたいポイントを4つ紹介します。

仕事内容はすべて書く

職務経歴書では、これまで経験してきた仕事内容をすべて記載することが重要です。

保育士の仕事は多岐にわたるため、日々の保育業務はもちろん、行事の企画運営、保護者対応、園内での役割など、細かな業務まで漏らさず記載するようにしてください。

とくに、自分自身の強みや特殊なスキルを活かした業務、他の保育士との差別化ポイントとなる経験は必ず含めると良いです。

たとえば、特別支援が必要な子どもへの対応経験や、英語教育の導入、ICTを活用した保育記録の効率化など、具体的な取り組みを記述することで、職務範囲の広さと専門性をアピールできます。

ただし、現職での守秘義務に抵触する内容や、専門用語は避け、一般的な表現に留めることを忘れないようにしましょう。

箇条書きで簡素に書く

職務経歴書の仕事内容は、箇条書きで簡素に記載すると効果的です。

採用担当者は多くの応募書類をチェックするため、長文や複雑な文章は避け、一目で内容が把握できるよう工夫しましょう。各項目は要素を要約した上で、短く簡潔な文章や単語で表現し、分かりやすく・伝わりやすい形式にします。

たとえば、「3歳児クラスの副担任」「行事企画・運営(運動会、発表会など)」「保護者面談の実施」など、仕事内容を簡潔にまとめ箇条書きで記載すると良いです。

実績は数値を使って伝える

職務経歴書の仕事内容に実績を記載する際は、できる限り具体的な数値を用いて記載しましょう。数値化することで、応募者の働きぶりやスキル・保育技術が客観的に伝わりやすくなるので、採用担当者に良い印象を与えることができます。

具体的には、「20名のクラス運営を3年間担当」「保護者満足度調査で95%の高評価を獲得」「園児の午睡時間を平均15分短縮し、活動時間を確保」といった具体的な数字を使用すると良いです。

また、「年間10回の園内研修を企画・実施し、スタッフのスキル向上に貢献」「食育活動を導入し、野菜嫌いの園児が30%減少」など、自身の取り組みによる成果も数値で示せると良いですね。

フォーマットは自分に合った形式を選ぶ

保育士の職務経歴書に決まったフォーマットはありませんが、一般的に以下3種類のフォーマットから書きやすいフォーマットを選択します。

必要に応じて複数のバージョンを用意するなど、自身の強みが最も効果的に伝わる形式を選びましょう。

採用担当者の目に留まる保育士の仕事内容【例文】

採用担当者の目を引きやすく、伝わりやすい保育士の仕事内容の書き方を例文付きで紹介します。

職務履歴書のフォーマットとして用いられる「編年体式」「逆編年体式」「キャリア式」の3パターンでそれぞれ解説するので、参考にしてください。

編年体式版仕事内容の例文

編年体は古い経歴から新しい経歴の順番に業務内容やその実績を書く形式です。

保育士の編年体式版の仕事内容の書き方については下記で紹介します。

編年体式ではキャリアの成長過程が分かりやすく、経験の積み重ねや、一貫したキャリアパスを表現するのに適しています。

各職場での具体的な役割や業務内容を簡潔に箇条書きで記載することで、職務内容が明確になりますね。

逆編年体式版仕事内容の例文

逆編年体式は現在から過去にさかのぼりながら業務内容やその実績を書く形式です。

例文がイメージしやすいように、具体的な数字を入れて成果をアピールできるようにしています。

逆編年体式は、現在の職務や直近の実績を強調したい場合に適しています。

採用担当者が最新の経験やスキルに着目できるように、各職場での主要な役割と具体的な成果を中心に記載し、数値化できる実績を積極的に盛り込みましょう。

キャリア式版仕事内容の例文

キャリア式は職務経歴を業務内容やプロジェクトごとに書く形式です。

保育士の仕事内容に焦点を当てた書き方になります。

キャリア式は、職務内容や専門スキルごとにグループ化して記載します。特定分野での専門性や、一貫したスキル・キャリアをアピールしたい場合に効果的ですね。

この形式では、自身の強みや専門性が明確に伝わるように、グループやカテゴリを適切に設定することが重要です。各カテゴリー内で具体的な役割や成果を示し、具体的かつ数値化された実績を含めることで、より説得力のある内容になります。

保育士が仕事内容と合わせて知りたい志望動機・自己PRの書き方

保育士が書類選考を突破するには、仕事内容(職務内容)だけでは不十分です。わかりやすい仕事内容を記載するのはもちろんですが、採用担当者が「この人に会いたい」と思うような志望動機・自己PRを用意し、熱意や意気込みも一緒にアピールすることが大切です。

ここでは保育士の書類選考で重要な要素となる「志望動機」「自己PR」について、書き方・ポイントを紹介します。

志望動機の書き方

志望動機は応募者が「なぜこの保育園を選んだのか」を明確に伝える重要な要素です。応募先施設を志望した理由、活かせる経験・スキル、入社後に実現したいことの構成で記載すると分かりやすくなります。

採用担当者は、応募者の価値観や熱意、園の方針との適合性を見極めようとしているので、「応募先施設ならでは」な、オリジナルの志望動機を作成できると良いですね。

以下のようなポイントを押さえて、効果的な志望動機を作成しましょう。

たとえば、「貴園の自然を活かした保育方針に共感し、私自身の野外活動の経験を活かして、子どもたちの感性と創造性を育みたいと考えています」といった具体的な表現を用いることで、志望理由がより明確になります。

また、「大規模園を中心に仕事をしてきましたが、他の保育士と協力しながら、子どもたちの個性に寄り添った保育を実践したいと考え、小規模園で子ども一人ひとりの自主性・主体性を尊重する貴園での保育を希望しています。」など、過去のキャリアから志望理由との関連性を示すことも効果的ですね。

自己PRの書き方

保育士の自己PRでは、応募者の強みや特性を簡潔かつ印象的に伝える機会です。

以下のようなポイントを押さえて、保育士としての専門性はもちろん、人間性や価値観も含めて、総合的に自分をアピールできるようにしましょう。

たとえば、「子どもの個性を尊重し、一人ひとりに寄り添う保育を心がけています。前職では特別支援が必要な園児の対応を任され、個別指導計画の作成と実施を通じて、園児の社会性向上に貢献しました」といった具体的なエピソードを交えることで、強みや専門性の高さをより明確に示すことができますね。

また、「常に新しい保育技術や知識の習得に努め、昨年は5つの研修に参加しました。また、研修受講後も日々の保育で実践したり、他の保育士に共有することで園全体の「保育の質」を高められるよう努めています。」など、自己啓発への姿勢も重要なアピールポイントです。

職務経歴書を上手に書く自信がないのならプロに頼るのがおすすめ

保育士として転職活動を始めたものの、経験やスキルを最大限に活かした職務経歴書の作成に不安を感じる声を多く耳にします。

そんな時こそ、転職エージェントの力を借りるのがおすすめです。転職のプロである転職エージェントは多くの保育士の転職を支援した実績を持ち、経験豊富なキャリアアドバイザーから実践的なアドバイスを受けることができます。

キャリアアドバイザーは保育業界の最新動向や採用側のニーズを熟知しているので、これまでの経験や強みを効果的に伝える職務経歴書作成をサポートしてくれますよ。

また、転職エージェントは履歴書や職務経歴書の応募書類へのアドバイスだけでなく、キャリアプランや希望条件に合わせた求人情報の紹介や、面接対策、入社条件の交渉まで、無料で幅広くサポートしてくれます。

保育士としてのキャリアアップや、理想の職場への転職を実現したいなら、ぜひプロの力に頼りましょう。転職エージェントのサポートを受けることで、自信を持って転職活動に臨めるようになり、希望通りの職場に出会う確率を高められますよ。

保育士におすすめの転職エージェントランキングや評判について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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保育士が職務経歴書を書く際によくある質問

保育士の転職にあたって、職務経歴書の書き方に関する質問を集めました。

よくある質問と回答をまとめて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

業務内容と職務内容の違い

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手書きとパソコンならどちらのほうが良い？

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テンプレートをそのまま使っても良い？

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仕事内容はどこまで遡って書くの？

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履歴書と職務経歴書の違い

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