理学療法士の転職で使える！職務経歴書の書き方のポイントと例文を紹介

理学療法士の転職における職務経歴書の意味

中途採用の転職では、応募書類として履歴書と職務経歴書の2種類を提出します。

履歴書は氏名や連絡先、学歴、職歴など、応募者のプロフィールを把握するものとして利用されます。

一方で職務経歴書はこれまでの経験やスキルをアピールするプレゼンテーション資料としての役割を果たします。

理学療法士の場合、採用担当者は職務経歴書から、過去に担当した対象疾患(脳血管疾患、整形疾患、呼吸器疾患など)、得意とする手技(ボバース法、機能訓練など)、関わった症例数などを確認して、求める人材像に合致するかどうかを判断します。

職務経歴書の構成要素と具体例

職務経歴書の構成要素は「職務要約」「職務経歴」「活かせる経験・知識・技術」「資格」「自己PR」の5つです。

この5つの要素をA4用紙で2〜3枚のボリュームでまとめます。

それぞれ簡単に記載する内容と具体例を解説します。

職務要約

「職務要約」には新卒から現在までの職務経歴を5〜6行でまとめて記載します。

面接官がもっともよく見る箇所で、職務要約の内容について質問されやすいです。

職務経歴

「職務経歴」には新卒から現在までの職務経歴を直近の経歴から時系列で記載します。

各施設ごとに勤務先の正式名称、在籍期間、事業内容、施設規模(医師数、理学療法士数など)、 担当していた対象者(脳血管疾患、整形外科疾患、スポーツ障害など)と、提供してきたリハビリテーションの内容を記載します。

活かせる経験・知識・技術

「活かせる経験・知識・技術」は、これまでの職務経験で得てきた専門的なスキルや強みを記載します。

理学療法士の場合、例えば「担当した対象疾患」、「得意な治療手技」、「リハビリテーションプログラムの立案・実施経験」、「新人指導やチームマネジメント経験」などが挙げられます。

資格

「資格」は保有している資格について書きます。

理学療法士の資格はもちろんのこと、応募先の業務に関連しそうな資格を記載するようにしましょう。

自己PR

「自己PR」はそれぞれ4〜5行くらいで、3つほど記載しましょう。

面接官にわかりやすいように、一言でアピールしたい強みをまとめて内容を書いていくのがおすすめです。

転職エージェントは書類の添削も無料でおこなってくれます。入社までサポートしてくれるので、まずは無料登録して相談に行ってみてくださいね。

理学療法士向けの転職エージェントについて詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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理学療法士が職務経歴書を書く前に必要な事前準備

理学療法士が職務経歴書を書き始める前に必要な準備は以下の2つです。

これまでのキャリアとスキルの棚卸し

職務経歴書を書き進める前に、理学療法士としての自身のキャリアとスキルの棚卸しをしましょう。

これまでの職務経歴を時系列で具体的に書き出し、経験を可視化することから始めると良いです。

具体的には以下の項目を整理するとアピールポイントが明確になります。

応募先が求める人物像のリサーチ

職務経歴書は自身のプレゼン資料になるため、どこにアピールポイントを置くかが重要です。

そのアピールポイントを絞る基準となるのが、「応募先が求める人物像が何か」という点になるため、応募先のリサーチが非常に重要です。

具体的なリサーチ方法は、応募先の公式ウェブサイトや求人票、院長やリハビリテーション科の責任者の挨拶文、ブログ、学会発表などです。

【施設別】理学療法士の自己PRのポイント

理学療法士の転職では、応募先の施設形態(病院、クリニック、介護老人保健施設、訪問リハビリなど)によって求められるスキルや人物像が大きく異なります。

そのため、施設の特徴と求められる人物像のポイントをおさえて職務経歴書を記載する必要があります。

ここでは理学療法士の転職先としてよくある、「病院・クリニック」「介護老人保健施設・訪問リハビリ」の2つのパターンについて自己PRのポイントを解説します。

転職エージェントは企業を熟知した専任のアドバイザーがついて、選考対策もサポートしてくれます。

自分の強みと施設ごとに求める人物像をどう紐付けて書類に落とし込んだら良いのかわからない人は、相談してみると良いですよ。

理学療法士が職務経歴書を書く際の注意点

理学療法士が職務経歴書を書く際の注意点は以下の3つです。

細かい内容ですが、何百、何千という職務経歴書に目を通している採用担当者が読みやすい状態であることも選考通過する上で重要です。

PCで作成する

応募先から特別に指示がない限り、基本的にはPCで職務経歴書を作成するようにしましょう。

PCだと手書き特有の癖がなく、レイアウトが均一なので、採用担当者にとっては「読みやすさ」が格段に向上します。

書類を作成する側としても、ミスしても修正しやすいので作業効率が上がりますよね。

専門用語や略語を多用しない

理学療法士が職務経歴書を作成する際は、専門用語や略語の使用に注意が必要です。

というのも、採用担当者が必ずしも現場経験があって専門用語も理解しているとは限らないからです。

専門用語を多用したことで、採用担当者に正しくあなたの経験が伝わらないといったことが起こりかねないので、専門知識がない人でも伝わる言葉選びをするように心がけましょう。

誤字脱字や書式の乱れがない

最後に、誤字脱字や書式の乱れがないことも確認しましょう。

かなり細かい観点で見落としがちですが、小さなミスも受け手の印象が悪くなるので、「てにをは」や誤字脱字、書式の乱れがないかまでしっかり確認するようにしましょう。

転職エージェントは企業との関係性も強いため、企業のことも求職者のことも理解した上で適切にアピールポイントを見つけて書類添削してくれます。

書類の通過率を高めて効率的に転職活動を進めていきたい人は、一度転職エージェントに相談してみましょう。