アスリートエージェントはやばい？転職のプロが徹底解説

転職のプロがみたアスリートエージェントの評判まとめ

出典：アスリートエージェント 公式サイト

アスリートエージェントの評判を結論からお伝えすると、競技経験を武器に本気でキャリアを築きたい体育会出身者や現役・元アスリートにとって、唯一無二の価値があるエージェントです。

単なる求人紹介に留まらず、ビジネススキルの教育まで踏み込む姿勢は、他のエージェントにはない大きな特徴といえます。

一方で、スポーツ以外のキャリアを強く希望する場合や、すでに十分なビジネススキルを持っている層には、紹介される求人が物足りなく感じる可能性もあります。

自分の現状と目指すべき方向性を照らし合わせて、活用すべきか判断することが重要です。

アスリート転職を成功させるためにも、リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型転職エージェントの利用がおすすめです。

アスリートエージェントを使うメリット・強み

アスリートエージェントを活用することで得られる主なメリットは以下の3点です。

12,270件の体育会・アスリート限定求人

出典：アスリートエージェント 公式サイト

アスリートエージェントでは、12,270件の体育会・アスリート向け求人から最適な職場を選ぶことができます。

最大のメリットは、体育会出身者やアスリートを求める企業に特化した求人やスポーツ経験者優遇の求人が圧倒的に豊富な点です。

一般の転職サイトでは埋もれてしまいがちな「競技で培った精神力や規律正しさ」を、あらかじめ評価している企業のみが集まっているため、内定獲得率も高まりやすいのが特徴です。

独自の教育プログラムでスキル習得

出典：アスリートエージェント 公式サイト

アスリートエージェントでは、社会人経験が短くても独自のビジネス教育研修でスキルを習得することができます。

「引退したばかりでPCスキルがない」「名刺交換すら自信がない」という人でも安心できるよう、独自のビジネス教育研修が用意されています。これは他のエージェントにはない、アスリートエージェントならではの強みです。

また、競技経験をビジネススキルに変換するノウハウを学べるため、社会人としての出遅れを短期間で取り戻すことができます。

研修を通じて自信を持って面接に臨めるようになる点は、未経験者にとって大きな支えとなります。

アスリートの特性を熟知したアドバイザーの支援

アスリートエージェントに在籍しているキャリアアドバイザーの多くが体育会出身者であり、アスリート特有の悩みや葛藤を深く理解しています。

「競技以外に何ができるのか」という漠然とした不安に対し、親身になって伴走してくれる点が評価されています。

自己分析を通じて、本人が気づいていない「アスリートとしての市場価値」を掘り起こしてくれるため、納得度の高いキャリア選択が可能になります。

アスリートエージェントを使うデメリット

多くのメリットがある一方で、特化型エージェント特有のデメリットや注意点も存在します。

以下のポイントを理解した上で利用を検討しましょう。

体育会・アスリート以外の層へのサポートは限定的

アスリートエージェントは、あくまで「スポーツ経験者」の支援に特化した転職サービスです。

そのため、体育会系以外の経歴を持つ人や、文化系のキャリアを歩んできた人に対しては、十分な求人紹介やサポートが行われない可能性があります。

自分のバックグラウンドがサービスのターゲットに合致しているか、事前に確認しておくことが大切です。

希望職種の求人がない場合がある

アスリート人材を求める企業は、営業職や企画職、現場のリーダー候補などを期待しているケースが多く、技術職や専門性の高いクリエイティブ職などの求人は少ない傾向にあります。

「どうしてもこの職種に就きたい」という強いこだわりがある場合、アスリートエージェントだけでは選択肢が限られてしまうため、大手総合型エージェントとの併用を検討すべきでしょう。

アスリートエージェントが保有している求人の特徴

アスリートエージェントが保有する12,270件以上の求人は、単に数が多いだけでなく、スポーツ経験者が活躍しやすい特定の業界・職種に集中しているのが特徴です。

【スポーツ別】求人内容の傾向

出典：アスリートエージェント 公式サイト

アスリートエージェントが扱う求人は、これまでに経験したスポーツから検索することができます。

アスリートエージェントでは以下のスポーツ経験がある人にサポートを提供しています。

基本的には、経験のあるスポーツに関連した企業の求人が多いです。

いくつか例を挙げると、サッカーの経験がある人はサッカースクールのコーチの求人や、ゴルフの経験者にはプロゴルファーのマネジャーやスタッフなどの求人があります。

注意する点としては、ここに掲載されている全てのスポーツに取り扱い求人があるとは限らないため、自身の経験が活かせる求人があるか事前に確認するのがおすすめです。

【勤務地別】求人数の違い

出典：アスリートエージェント 公式サイト

求人検索では、都道府県ごとに選択し検索することができますが、保有している求人数には偏りがあります。

東京や大阪といった大都市の求人は多いですが、地方の求人は少なくなっています。

UターンやIターンを考えている人は、希望エリアの求人を取り扱っているのか事前にホームページの求人検索から探してみることをおすすめします。

【職種別】

出典：アスリートエージェント 公式サイト

アスリートエージェントでは全職種の求人を取り扱っているのではなく、以下の職種のスポーツ求人を取り扱っています。

これ以外に、スポーツ経験者優遇の一般求人もアスリートエージェントでは扱っています。

一般求人では以下の職種を扱っています。

上記のように、スポーツとは直接関係のない一般企業の求人も豊富です。これらの企業がアスリート人材に求めているのは、競技を通じて培われた「目標達成意欲」「チームワーク」「ストレス耐性」といった汎用的なスキルです。

職種としては、成果が数字で見えやすく、かつ体育会系の強みを活かしやすい「営業職」や「マネジメント候補」が多く見られます。

また、最近では未経験からエンジニアや企画職へ挑戦できる求人も増えており、ビジネス研修を経てからこれらの職種に就くケースも少なくありません。

アスリートエージェントと他社エージェントの比較

アスリートエージェントの立ち位置をより明確にするために、他の主要な転職エージェントと比較していきます。

大手総合型転職エージェントとの比較

	アスリートエージェント	リクルートエージェント	doda	マイナビエージェント
公開求人数	12,270件	948,630件	285,620件	非公開
特徴	●アスリート業界特化 ●ビジネス研修 ●専門的サポート	●業界No.1の求人数 ●面接サポートが充実 ●職務経歴書エディターが便利	●顧客満足度No.1 ●27万件超の求人数 ●求人を絞って紹介	●20代若手層の転職支援に強み
おすすめの人	20代のスポーツ経験者	全世代	全世代	20代〜30代前半
登録	登録する	登録する	登録する	登録する
2026年1月時点の求人数

リクルートエージェントやdodaなどの大手総合型は、求人の数と幅において圧倒的です。

しかし、彼らは「すでに持っているスキル」をベースにマッチングを行うため、社会人経験のないアスリートには厳しい評価が下されることも少なくありません。

対してアスリートエージェントは、現時点でのスキルではなく「未来のポテンシャル」に投資します。

教育研修を通じて「社会人で通用する武器」を持たせてから紹介するため、未経験からのキャリアチェンジにおける成功率が格段に高まります。

他の体育会特化型サービスとの違い

	アスリートエージェント	スポナビキャリア	Next Connect
公開求人数	12,270件	非公開	非公開
特徴	●アスリート業界特化 ●ビジネス研修 ●専門的サポート	●アスリート業界特化 ●コンサルタントが全員体育会系出身 ●非公開求人の紹介	●アスリート業界特化 ●推薦資料作成サポート ●非公開求人の紹介
おすすめの人	20代のスポーツ経験者	体育会系出身者に相談したい人	20代のアスリート経験者
登録	登録する	登録する	登録する
2026年1月時点の求人数

スポナビキャリアは、スポーツメディアを長年運営してきた背景があり、体育会系学生への認知度と求人ネットワークが非常に強力です。

また、スポナビキャリアのコンサルタントは全員体育会系出身という特徴があります。

元プロ野球選手の新井良太氏や内田篤人氏らが関わっているNext Connectは、プロやハイアマチュアのアスリートが持つ「価値」の最大化に定評があります。

アスリートとしてのマインドセットをどう社会に還元するかという、高い視座でのキャリア教育が特徴です。

アスリートエージェントがおすすめの人の特徴

これまでのメリット・デメリットを踏まえ、アスリートエージェントを利用すべき人の特徴をまとめました。以下の項目に一つでも当てはまるなら、登録して損はありません。

アスリートエージェントは、「とりあえずどこでもいいから就職・転職したい」という人よりも、「スポーツ経験を活かして、ビジネスの世界でも一流を目指したい」という成長意欲の高い人に向いています。

独自の研修プログラムはそれなりに密度が濃いため、それをチャンスと捉えて吸収できる主体性があれば、入社後のキャリアパスは劇的に明るくなるはずです。

一般のエージェントでは未経験として扱われる経歴でも、ここでは希少なアスリート人材として扱われます。

自分の歩んできた道に誇りを持ちつつ、それを正当に評価してくれる環境を探している人にとって、アスリートエージェントはおすすめです。

アスリートエージェントの登録から内定までの流れ

アスリートエージェントを利用して転職・就職を成功させるまでの流れは、以下の7ステップです。

STEP1：無料会員登録

まずはアスリートエージェント公式サイトから、簡単なプロフィールや希望条件を入力して登録します。登録はわずか1分程度で完了します。

出典：アスリートエージェント 公式サイト

その次に、生年月日、性別、氏名などの個人情報を記入していきます。

出典：アスリートエージェント 公式サイト

ここまでの情報の記入が完了したら、個別相談の予約を行います。

出典：アスリートエージェント 公式サイト

個別相談の所要時間は60分です。個別相談では専属のキャリアアドバイザーが、これまでの競技実績の棚卸しや、今後のキャリアに関する希望をヒアリングが行われます。

具体的にやりたいことが決まっていない人でも、キャリアアドバイザーが一緒に頭の整理をおこなってくれます。

STEP2：求人のご紹介

面談でのヒアリングで聞いたこれまでの経験や希望条件、将来のキャリアプランに合う求人を紹介してもらえます。

また、求人の紹介だけでなく会社の内部情報や、会社の雰囲気などの細かい情報を教えてもらえます。

紹介された求人が自分の希望と合っていなかった時に必ず応募しないといけないわけではありません。希望に合わない場合断ることができますよ。

STEP3：面接対策

選考に進む際は、企業ごとの面接対策をマンツーマンで実施します。

内定につながる履歴書の書き方、魅力的な自己PR方法、正しい自己分析、面接での質疑応答のレクチャーなど、徹底的にサポートしてもらえます。

STEP4：内定後面談

内定後面談では、「どのような社会人になりたいか」など、将来のビジョンを再度すり合わせを行います。

また、この面談を通して入社に向けてのモチベーションアップといったサポートしてくれます。

他にも事務的な面でのサポートもおこなってもらえます。具体的には、入社日の調整や条件交渉もアドバイザーが代行してくれるので、新しい環境での準備に集中できます。

STEP5：入社後フォロー

アスリートエージェントでは、入社後もキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。

入社後のサポートとしては、仕事に対しての悩み、お客様や上司との関係作りなどの入社後に出てきた不安の払拭や、目指しているキャリアを達成できるようなサポートを提供しています。

アスリートエージェントの運営会社情報

アスリートエージェントに関するよくある質問

アスリートエージェントを利用するにあたって、よくある質問をまとめました。