リクナビネクストで書類選考に落ちない！レジュメの書き方6選

この記事では、リクナビネクストの書類選考の特徴を解説し、実際の添削事例や採用担当者の声をもとに、書類選考を通過するための6つのポイントを詳しく紹介します。

書類選考が通らない人必見！
リクナビネクストの選考対策と通過率

リクナビネクストで書類選考に苦戦している人は多いのではないでしょうか。実は、リクナビネクストの書類選考には、他の転職サイトとは異なる特徴があるのです。

ここでは、リクナビネクストの選考の仕組みから通過率まで、詳しく解説していきます。

書類選考にかかる期間と選考フロー

リクナビネクストの書類選考は、応募から結果通知まで一般的に1〜2週間程度かかります。

企業によって異なりますが、早い企業では2〜3日、じっくり選考を行う企業では2週間以上かかることもあります。

一般的な選考のフローは以下のとおりです。

リクナビネクストの書類選考通過率

リクナビネクストの書類選考通過率は平均して30〜50%程度です。特に30〜40代以降は求められる経験やスキルの水準が上がるため、選考基準が厳しくなる傾向にあります。

実際にリクナビNEXTの転職活動に関するアンケートでは「転職成功者の約6割が1〜4社程度の応募で決まっており、4人に1人は10社以上に応募している」データが出ています。

出典：リクナビNEXT 転職活動に関するアンケート

内定獲得までの平均期間はどのくらい

リクナビネクストでの内定獲得までの平均期間は約1ヶ月程度ですが、これは目安であり、個人の状況によって大きく異なります。

早い人では1週間程度で内定を獲得するケースもあれば、じっくりと半年以上かけて理想の企業を見つける人もいます。

転職活動の期間は人それぞれですが、リクナビネクストの評判や実際の転職成功例を知ることで、より効率的に転職活動を進められるでしょう。

転職サイトの特徴や評判について詳しく知りたい人は、下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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リクナビネクストの特徴と活用のコツ

リクナビネクストを効果的に活用するためには、サイト独自の機能を理解し、使いこなすことがポイントです。

特にスカウトメールやオファー機能は、転職成功への近道となります。それぞれの機能の特徴と活用法を見ていきましょう。

スカウトメールの活用テクニック

リクナビネクストのスカウトメールは、企業からの直接のアプローチです。企業側があなたのプロフィールに興味を持った場合に送られてきます。

オファー機能の使い方

オファー機能は企業からの打診が届くシステムです。

より多くのオファーを獲得するためには、プロフィールを充実させることがポイントです。

以下の3つの項目を特に意識して記載すると良いでしょう。

これらの情報をうまく組み合わせることで、企業はあなたを即戦力として評価しやすくなり、採用のチャンスが広がります。

効果のあるプロフィール設定

企業からのスカウトやオファーを受け取るためには、効果的なプロフィールの作成が欠かせません。職務経歴、保有資格、希望条件は必ず最新の情報に更新しましょう。

特に「自己PR」欄では、数字を交えた具体的な実績や、自身の強みを明確に記載することで、企業からのアプローチが増える傾向にあります。

より詳しいエージェントの活用方法を知りたい人は、以下の記事も同時に読んでみてください！

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転職状況別！リクナビネクスト活用ガイド

転職活動の進め方は、経験や年齢によって大きく異なります。

ここでは、状況別に効果的な活用方法を解説します。

第二新卒向け活用法

第二新卒の人は、「経験が浅い」と不安に感じがちですが、企業からは「柔軟な対応力」と「成長意欲」を持つ人材として評価されています。

このような第二新卒ならではの特徴を活かした応募書類の作成がポイントです。

たとえ職歴が短くても、具体的な成果や行動を示すことで、即戦力としての可能性をしっかり伝えることができます。

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未経験・ブランクがあるひとの書類対策

未経験やブランクがある場合でもこれまでの経験を活かせる転職は可能です。

職務経歴書では、直接的な業務経験がなくても、関連するスキルや資格、また異業種での経験を活かせる部分を具体的に記載しましょう。

書類作成のポイントは以下のとおりです。

これらを組み込むことで、実務経験の不足を補いながら、前向きな姿勢やキャリアへの意識をしっかりアピールできます。

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年代別の効果的な応募戦略

年齢によって企業が求める経験やスキルは異なりますので、それに合わせた応募戦略を立てましょう。

20代は経験が浅くても、学習意欲や成長意欲をアピールすることでポテンシャル採用を狙えます。30代以降は実務経験が重視されるため、特に専門性や具体的な成果が評価されるでしょう。

どのエージェントに登録すべきか迷ったら、株式会社リクルートが運営しているリクルートエージェントに相談してみると良いですよ。

各年代の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みを最大限に活かせる戦略を一緒に考え、最適なキャリアプランを提案してくれます。

利用は最後まで無料なので、まずは相談してみてくださいね。

失敗しないレジュメの書き方

リクナビネクストのレジュメ作成で重要なのは、企業が求める情報を的確に伝えることです。

ここでは具体的な作成方法とポイントを解説します。

リクナビネクスト対応の職務経歴書テンプレート

リクナビネクストでは、独自の職務経歴書フォーマットを提供しています。

基本情報から職務経歴、スキル、資格まで、必要な項目が網羅されており、企業側の確認がしやすい構成になっています。

職務経歴書を書く際のポイントは以下のとおりです。

リクナビネクストの履歴書・職務経歴書については無料でダウンロード可能です。ぜひ活用してみてください。

出典：リクナビNEXT【履歴書テンプレート・職務経歴書フォーマットの無料ダウンロード(Excel・Word・PDF)と見本】

自己PRの上手な記入方法

自己PRでは、単なる性格や特徴ではなく、「具体的な実績」と「それを通じて得られたスキル」をセットで伝えるのがベストです。

例えば、「前職で売上150%達成、その過程で培った営業力と顧客管理能力」というように、数値と具体的なスキルを組み合わせて記載すると良いでしょう。

例えば、「目標達成への意欲が高い」という抽象的な表現ではなく、以下のように具体的な数値や成果を交えると説得力が増します。

また、自己PRでは、企業が求めるスキルと自分の強みを結びつけると魅力的でしょう。

応募先の求人内容をよく確認し、企業が求める経験やスキルに合ったアピールを意識しましょう。

職務経歴書の記載範囲と注意点

職務経歴は、ただ業務内容を書くだけでなく、各経験から得られた成果や学びを明確に示すことがポイントです。

直近の職歴から順に記載し、以下の要素を含めるようにしましょう。

企業の機密情報や取引先の詳細など、守秘義務に関わる情報は避け、一般的な表現にとどめるよう注意しましょう。

採用担当者が教える！書類選考通過のための6つのポイント

1．求人票とのマッチング

採用担当者が最初に確認するのは、求人要件とのマッチング度合いです。

以下の3点を意識して記載しましょう。

これらを意識してレジュメを作成すれば、採用担当者に「求めている人材と一致している」と感じてもらいやすくなるでしょう。

2．職務経歴書には具体的な数字をいれよう

職務経歴書では、実績を数字で示すと、あなたの成果がより伝わりやすくなります。

例えば、売上実績であれば「前年比130%達成」、業務効率化なら「処理時間を40%短縮」といったように示すと説得力が増すでしょう。

ただし、情報は正確にし、社外秘のデータは使わず、公開できる範囲で表現しましょう。数字を活用することで、あなたの即戦力としての価値がしっかり伝わります。

3．説得力のある志望動機の書き方

志望動機は、企業についてどれだけ理解しているか、そして自分の強みをどれだけ活かせるかを伝える大切なポイントです。

まず、企業の現状や課題をよく調べた上で、自分の経験やスキルがどう役立つのかを具体的に説明しましょう。

入社後にどのように貢献したいかを明確に伝えると、長く活躍できる人材として評価されやすくなります。

4．自己PRで差をつけるコツ

自己PRでは、自分の強みとなる性格や特性を証明できる場です。具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増すでしょう。

例えば、「粘り強さ」をアピールする場合は、新規開拓の営業で困難な状況を乗り越え、結果を出した経験を紹介すると効果的です。

また、「コミュニケーション力」を強調するなら、部署間の調整役として課題を解決し、スムーズな業務進行に貢献した実績を示すとよいでしょう。

5．職歴の戦略的なまとめ方

職務経歴のまとめ方は、書類選考の合否を左右する重要なポイントです。ただ業務内容を並べるのではなく、各職場での役割や経験を分かりやすく整理しましょう。

具体的には、担当した業務だけでなく、どのような課題に直面し、それをどう解決したのか、そしてその結果どのような成果を得たのかを記載すると良いでしょう。

特に、直近の職歴については詳しく書き、応募先企業が求める経験やスキルと関連づけながら説明すると効果的です。

6．書類選考前の企業研究術

効果的な企業研究は、次の3つのステップで進めるとよいでしょう。

段階的に企業研究を進めることで、志望企業への理解を深め、より説得力のある応募書類を作成することができます。

書類選考で落ちる人の実例！before/after添削例

採用担当者が日々目にする「残念なレジュメ」と、その改善方法を具体的な例を交えて紹介します。

自己PRの書き方

抽象的な表現を避け、具体的な数値と成果を示すことで、あなたの実績がより伝わりやすくなります。

就職後にどのような行動を取り、どんな結果を生み出したのかを明確にしましょう。

経験のアピール方法

企業が求める経験やスキルを正しく理解し、それに合った実績を具体的に示すようにしましょう。

単に成果の数値を並べるのではなく、その結果を生み出すまでの工夫やプロセスも記載することで、より説得力のあるアピールができます。

出典：リクナビNEXT
【転職で役立つ自己PR例文と書き方・アピールポイントの見つけ方を解説】

これから紹介する転職支援サービスであれば、プロの視点であなたのレジュメを徹底分析してくれます。

上のような悩みがある人は、いますぐに転職エージェントに申し込んでおきましょう。

確実に書類選考の通過率を上げるポイント

ここまでさまざまな対策を見てきましたが、最後に書類選考を通過させるための重要なポイントをまとめていきましょう。

提出前の最終確認項目

書類選考の通過率を高めるために、提出前に以下の点を必ず確認しましょう。

これらの項目を再確認することで、書類選考での基本的なミスを防ぐことができます。

不採用時の再応募方法

不採用後に再応募できるかどうかは、企業によって異なります。

中には「不採用から1年以上経っていること」などの条件を設けている企業もあれば、そもそも再応募を受け付けていない企業もあります。

まずは、希望する企業の人事部門に再応募が可能かどうかを確認しましょう。

特に、前回の不採用の理由をしっかり分析し、その課題を克服することが大切です。再応募の際には、「前回からどのように成長したのか」を具体的に伝えることで、採用担当者に前向きな印象を与えることができます。

出典：リクナビNEXT【転職Q＆A 求人を探し応募する編】

リクナビネクストの選考についてよくある質問

リクナビネクストの選考についてよくある質問をまとめました。