作業療法士が年収600万を実現する方法と前提として知っておきたいこと
この記事では作業療法士が年収600万を目指すための方法や年収アップを目指すときに前提として知っておいたほうがいいことについて解説します。
作業療法士の平均年収から考えると年収600万は難易度が高いですが、途中で挫折することなく計画的にキャリアアップしていくために参考にしてみてくださいね。
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作業療法士の平均年収は約430万円
厚生労働省が公表している令和5年賃金構造基本統計調査によると、作業療法士(OT)の平均年収は約432万円です。
年齢別の平均年収を見ても年収600万に近づくのは55〜59歳で、一般職の作業療法士として経験を積むだけでは年収600万はハードルが高いと言えます。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 20〜24歳 | 341.5万円 |
| 25〜29歳 | 387.1万円 |
| 30〜34歳 | 420.7万円 |
| 35〜39歳 | 457.9万円 |
| 40〜44歳 | 470.6万円 |
| 45〜49歳 | 505万円 |
| 50〜54歳 | 497.1万円 |
| 55〜59歳 | 589.2万円 |
| 60〜64歳 | 524万円 |
| 65〜69歳 | 307.1万円 |
| 70歳〜 | 368.1万円 |
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作業療法士が年収600万円を目指す方法
作業療法士(OT)は病気やケガ、障害を負った人が食べる・歩く・働くといった日常生活を送れるようにする仕事なので、発達障害・認知症・福祉など、知識を活かせる分野が幅広いです。
そのため需要が多い分野を選んだり、いくつかの分野を組み合わせたりすることで年収600万を目指せる可能性が高まります。
ここでは作業療法士が年収600万を目指すための方法を4つ紹介します。
作業療法士が年収600万を目指す方法5選
精神科・発達支援の専門職にシフトする
作業療法士が年収600万を目指す方法の1つ目は、精神科・発達支援の専門職にシフトすることです。
精神科や発達支援の専門職だと年収が上がる理由は、特殊性が高く人材が少ないことや、福利厚生が手厚い病院や法人が多いことが挙げられます。
作業療法士が精神科や発達支援にシフトするには、国家資格があれば十分です。
加えて感覚統合やSSTなどの専門知識や研修経験があると転職時に有利になります。
管理職を目指す
作業療法士が年収600万を目指す方法の2つ目は、勤務している病院や施設で主任やリハビリ責任者などの管理職を目指すことです。
特に働く人が多い老健やリハビリ特化型の施設では管理職のニーズが多いため、年収が上がりやすいです。
中にはポストが空きづらい施設もあります。
その場合は管理職候補として転職するという手段もあるので、自分の施設では無理だなと思う人も諦めずにポストを狙いやすい職場を探してみましょう。
ただマネジメント経験がない状態で、管理職候補として雇ってもらうのは至難の業です。
面接でのアピールが重要なので、転職して管理職を目指す人は事前準備をしっかりしましょう。
どう準備したらいいかわからない、転職後にちゃんとポストに就けるのか不安という人は、企業を熟知している転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職エージェントは無料で求人選定から選考対策、内定後のフォローまでおこなってくれます。
自分の理想のキャリアを選択できるようにするためにも、転職のプロに相談してみましょう。
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訪問リハビリテーションで件数をこなす
作業療法士が年収600万を目指す方法の3つ目は、訪問リハビリテーションで件数をこなすことです。
訪問リハビリテーションは件数に応じてインセンティブが変わる「歩合制」を採用している事業所が多いです。
働けば働くほど収入を得られるので、年収700万を目指すことも可能です。
体力勝負な側面もありますが、ひとつの場所で数時間拘束されることはなく、直行直帰が可能で比較的自由な働き方ができる点をメリットに感じる人も多いです。
ガツガツ働きたい人にはおすすめですが、長期的な視点で考えると体力的に働きにくくなる可能性が高い領域なので、将来的な方向性はしっかり考えておきたいですね。
副業で＋αの収入を作る
作業療法士が年収600万を目指す方法の4つ目は、作業療法士(OT)の資格を活かした副業で＋αの収入を作ることです。
もちろん、本業の収入を上げるに越したことはありませんが、作業療法士などのリハビリ職は医療・介護保険制度によって利益を追求するのが難しいのが現状です。
そのため、収入を上げる必要があるが転職できない人は、発達支援の非常勤やライターなど、作業療法士の知見を活かせる副業をするのも手段のひとつです。
優先順位としては、本業の収入を上げることが1番なので、まずは現職で給与交渉の余地がないか、転職して収入を上げることができないかを検討しましょう。
副業の場合は物理的に労働時間が長くなり、本業のスキルアップの時間が減る可能性もあります。
副業で本業につながる経験ができることもあるので、副業が悪いとは言えませんが、自分の身体と相談しながら本業の収入アップを目指すのか、副業で収入アップするのかを考えてみましょう。
本業でこれ以上年収アップをするのは難しいと思う人は、1度転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。
企業によってはエージェントを通してしか求人を公開していないケースもあるので、自分では知らなかった年収アップの選択肢を知る良い機会になりますよ。
転職エージェントは、転職意思がなくても今後の選択肢を知る目的で相談することも可能です。
思わぬ発見もあるかもしれないので、下記から無料登録してアドバイザーに相談してみましょう。
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下記の記事では作業療法士が年収1000万を目指せるのかについて解説しています。
年収600万よりもさらに稼ぎたい人は参考にしてみてください。
年収600万を目指す作業療法士が知っておくべきこと
作業療法士が年収600万を目指すことは可能ですが、効率的に年収アップするためにも前提として知っておくべきことがあります。
それは作業療法士として普通に働いていても、年収600万に到達することは難しいということです。
そこで、ここではどのような前提で行動すべきかについて解説します。
年収600万を目指す作業療法士が知っておくべき前提
作業療法士の平均年収は400万円台である
作業療法士が年収600万以上を目指すときに知っておくべきことの1つ目は、平均年収は400万円台が基本ということです。
経験年数を重ねても、一般職では昇給幅が小さく、500万円台が頭打ちとなっています。
つまり、年収600万円は自然に到達できるものではなく、意図して戦略的にキャリアを積み上げていかないと到達し得ない領域であるということですね。
職場や仕事内容で年収に差が出る
作業療法士が年収600万以上を目指すときに知っておくべきことの2つ目は、どの職場を選ぶかが年収に大きく影響するということです。
例えば、病院と訪問リハビリテーションでは年収の差が100万円以上になることもあります。
また、管理職に就いたら役職手当がつくなど、責任がある分給料は上がります。
働いた分だけ収入に反映しやすい環境があったり、仕事内容によって手当などで基本給が変わったりします。
そのため自分の働いている環境や仕事内容が、収入アップにつなげやすいのかは見直すポイントになりますね。
年収を上げるには資格以外のスキルが必要
作業療法士が年収600万以上を目指すときに知っておくべきことの3つ目は、年収を上げるには資格以外のスキルが必要だということです。
作業療法士が一般職で経験を重ねても年収500万円台が限界という点からもわかる通り、資格に加えて収入を上げる仕組みが必要です。
その仕組みの土台となるのは目に見える資格だけではなく、マネジメント力や経験を積むための行動力、副収入を得る発想力などのソフトスキルも含まれます。
資格があれば仕事に就くのは困らないかもしれませんが、年収を上げるには自分に付加価値が必要という前提でどんな経験を積むか考えてみましょう。
作業療法士が年収アップしたいなら幅広い視野でキャリアを考えよう
作業療法士が年収600万以上を目指すには、幅広い視野でキャリアを考える必要があります。
というのも、作業療法士として経験を積むだけでは年収600万以上は現実的ではないからです。
そのため、精神科や発達支援などの他の専門分野や、ライターや専門学校の教師など全く別職種で作業療法士の経験を活かす方法を考えるといったキャリア戦略が非常に大事です。
とはいえ、作業療法士の場合、身近な友達は学生時代から同じ道を目指してきた人が多く、年収を上げるキャリアに関する情報が入って来づらい環境にあると思います。
そこで、もし年収600万以上を目指すなら、リハビリ職への理解があるキャリアのプロに相談するのがおすすめです。
具体的にはマイナビコメディカル・PTOT人材バンク・PTOTSTワーカーといったリハビリ職に特化した転職エージェントに相談しましょう。
それらのエージェントなら、市場を熟知したキャリアアドバイザーがあなたの経験や志向性に沿ったキャリアプランを一緒に考えて、具体的な選択肢を提示してくれますよ。
年収は上げたいけど、どうしたらいいのかわからない人も、年収アップできる職場の選び方がわからない人も、転職エージェントが無料でサポートしてくれるので、一度相談に行ってみましょう。
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作業療法士が年収600万を目指すのはハードルが高いとはいえ、作業療法士としての知見やスキルを活かして年収を上げる方法はあります。
そのためには、どうステップアップしていくかが重要になるので、希望の年収に到達できるようなキャリアプランを明確にして、一歩一歩進んでいきましょう。