【ケース別】設備保全の年収｜年収を上げる方法や影響を与える要因も解説

【ケース別】設備保全の年収目安

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると産業用ロボットの保守・物流設備管理・保全の平均年収は586.3万円です。

これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」による日本の平均年収460万円より高い水準です。

しかし、これはあくまで全体の平均値であり、状況によって年収は大きく変わります。

設備保全の年収は、さまざまな要因が複雑に絡み合って決まるからです。

ここでは、以下のケース別に設備保全の年収を見ていきましょう。

未経験者の場合｜年収相場

設備保全の仕事は、経験の有無によって年収範囲に明確な差があります。

職業情報提供サイト「job tag｜産業用ロボットの保守・メンテナンス」によると、未経験者の場合の年収相場は、「所定内給与額25.58万円 × 12ヶ月 ＝ 306.96万円」に賞与(年間3ヶ月分と仮定)を足した、約383.7万円となります。

未経験者はポテンシャル採用としての価値が給与に反映されます。

異業種からの転職者や第二新卒は、入社後の研修やOJTでスキルの習得、資格取得、経験年数に応じて昇給します。

経験者の場合｜年収相場

設備保全の経験者の場合は、PLC(シーケンス制御)などの専門スキルを持つ人材は高く評価され、年収も高くなる傾向があります。

下記のグラフ・表は、新卒(1～4年)からベテラン(15年以上)まで、キャリアのステージごとに収入がどのように変化していくかを示しています。

出典：厚生労働省「job tag｜産業用ロボットの保守・メンテナンス」

参考：厚生労働省「job tag｜産業用ロボットの保守・メンテナンス内の経験年数別の所定内給与額グラフ」より算出

とくに注目すべき点は、経験10年を境に年収が大きく上昇していることです。

経験0年から最初の数年で一度年収が伸びた後、5～9年までは一時的な停滞期が見られます。

しかし、10年以上の経験を積むと、管理職や高度な専門職としての役割が期待され、責任の重さに比例して年収が再び大きく伸びています。

年齢別｜年収データ

設備保全の年収は年齢によっても異なります。

年齢を重ねるごとに技術の習熟度が上がり、後輩の指導やチームリーダーといった役職に就くことで、基本給や役職手当が増えるため、年収も上昇傾向にあります。

下のグラフは、設備保全の年齢別の平均年収の推移です。

出典：厚生労働省「job tag｜産業用ロボットの保守・メンテナンス」

年収は20代の300万円前後から年齢とともに着実に上昇し、30代で550万円前後、50代で717.55万円まで上がります。

企業規模別｜年収格差

企業規模も、年収を左右する要因のひとつです。

国税庁の調査データを見ても、企業規模によって平均年収が異なることが示されています。

設備保全の仕事も同じ傾向にあり、大手メーカーなどでは比較的高い給与水準が期待できます。

下表は、企業規模別の平均年収です。

参考：厚生労働省『job tag｜業務内容が最も近い職業分類「生産設備制御・監視作業者」』より算出

企業の規模は年収に直結し、大手企業と中小企業とでは、平均年収に100万円以上の差があります。

地域別｜年収格差

設備保全の年収には地域差もあります。

地域別の設備保全の平均年収は下表のとおりです。

出典：求人ボックス　給料ナビ

全国を8つのブロックで比較すると、関東地方が470万円で最も高く、次いで関西446万円、東海440万円と、日本の主要な工業地帯が上位を占めています。

一方で、最も低いのは九州・沖縄地方の403万円であり、トップの関東とは約67万円もの差があります。

下表は、関東圏に絞った年収です。

出典：求人ボックス　給料ナビ

年収が高い関東地方に絞って見ると、神奈川県の523万円と東京都の522万円が突出して高い水準にあり、全国平均を大きく上回っていることがわかります。

大手企業の工場が集まる関東・東海・関西などの工業地帯や都市部では、人材需要の高さから給与水準も高く、地方に比べて年収が高くなる傾向があると言えます。

では、自分のスキルや経験が、どの企業・どの地域で高く評価されるのでしょうか。

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設備保全の年収に影響を与える5つの要因

設備保全の年収は、単純な年齢や経験年数だけで決まるわけではありません。

「どの会社で」「どんなスキルを持って」「どのように働くか」といった要因が複雑に絡み合って決定されるものです。

これらの要因を理解することで、自身の強みや弱み、年収アップにつながる点が明確になります。

ここでは、設備保全の年収に影響を与える以下の5つの要因について解説します。

1.企業規模・業界

半導体や医薬品といった利益率の高い業界や、事業基盤が安定している大手企業に所属しているかどうかが、年収を左右します。

企業の利益は、社員の給与や賞与の原資となるためです。

成長産業に身を置くこと、資本力のある大手企業を選ぶことは、年収を上げるうえで合理的な選択と言えます。

たとえば、同じ設備保全でも、下請けの部品メーカーとトヨタのような完成車メーカーとでは、基本給や賞与の額は大きく異なります。

そのため、業界の将来性や企業の収益構造をチェックすることが大切です。

2.保有資格

「第二種電気工事士」や「機械保全技能士」などの専門資格は、資格手当による収入アップだけでなく、転職時の年収向上につながります。

資格はスキルレベルを客観的に証明するものです。

企業によっては、特定の資格がなければ担当できない「独占業務」もあるため、資格保有者は高く評価されます。

3.地域

前述のとおり、物価や最低賃金が高い都市部や、大手企業の工場が集中する工業地帯は、地方と比較して給与水準が高く設定されています。

多くの企業が集まる地域では、優秀な人材確保による競争により、給与水準が引き上げられる傾向にあるためです。

同じスキルを持つ人材でも、東京や愛知で働く場合と、地方の中小都市で働く場合とでは、提示される年収に差が出ます。

4.経験・専門スキル

高度で希少な専門スキルを持つ人材は、相場を超える高年収を得られる可能性があります。

工場の自動化・スマート化が急速に進む中で、最新技術に対応できるエンジニアの需要が急増している一方、供給が全く追いついていないのが現状です。

自分のスキルは、思っている以上に価値が高い可能性もあります。

5.勤務形態と手当

工場を24時間稼働させるための夜勤や交代勤務は、日勤のみの勤務に比べて年収が高くなります。

労働基準法で定められた深夜割増賃金に加え、企業が独自に設定する交代勤務手当などが支給されるためです。

求人票を見る際は、基本給だけでなく、各種手当を含めた「想定年収」を確認することが重要です。

設備保全の将来性とキャリアパス

「この仕事、AIに奪われないだろうか…」といった不安を感じる必要はまったくありません。

むしろ、工場の自動化が進むほど設備保全の重要性は増し、その将来性は明るいと言えます。

ここでは、設備保全の将来性とキャリアの可能性について見ていきましょう。

設備保全の市場動向と年収への影響

製造業全体の人手不足と工場の高度化を背景に、優秀な設備保全の需要は年々高まっています。

人材の需要に伴い賃金水準も上昇傾向です。

経済産業省の「ものづくり白書」でも指摘されているとおり、製造業の現場では人材不足が深刻な課題です。

そのため、多くの企業が省人化・自動化のための設備投資に積極的で、設備を維持管理できる人材の価値が相対的に高まっています。

とくに従来の「壊れたら直す(事後保全)」から、IoTなどを活用した「壊れる前に対処する(予防保全・予知保全)」へとシフトしており、高度なスキルを持つ人材は、企業にとって不可欠な存在となっています。

DX推進で変わる設備保全の価値

これからの設備保全は、IoTセンサーから得られるデータを分析し、工場の生産性を向上させる「DX推進のキーパーソン」としての価値が高まっています。

スマートファクトリー化が進む中で、設備保全は膨大なデータを扱う情報システム部門に近い役割を担うようになります。

従来の機械・電気の知識に加え、データ分析やITのスキルを身につけることで、他の職種では代替不可能な専門人材として、キャリアと年収を向上させることが可能です。

設備保全から他職種への転職も可能

設備保全でつちかった「生産設備の深い知識」は、他の技術系職種でも高く評価され、多様なキャリアチェンジが可能です。

たとえば、以下の職種へキャリアチェンジができます。

設備の構造や動きを熟知していることは、生産ライン全体を最適化したり、製品の品質を保証したりするうえで、強みになります。

設備保全の経験を活かせる他の仕事を探すなら、特化型のエージェントを活用しましょう。

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設備保全で年収を上げる方法

年収は、個人のスキルと、そのスキルを評価する環境のかけ算で決まります。

スキルを高める努力は重要ですが、企業によっては年収アップに限界があるため、スキルと環境の両側面から市場価値を最大化する方法を考えることが大切です。

ここでは、以下の設備保全の年収を上げる3つの方法について解説します。

スキルアップと資格の取得

これからの時代に求められるスキルや需要の高い専門資格を計画的に取得することが、自身の市場価値を高め、年収を上げるための戦略的な方法です。

実際、経済産業省が「ものづくり白書」でDX推進を重要課題としており、日本政府は「2050年カーボンニュートラル」を国際公約としています。

企業の競争力を左右する重要課題に貢献できるスキルは、高く評価され、年収にも反映されます。

マネジメント職へのキャリアアップ

現場のスペシャリストとしての経験を積んだあと、チームや部門全体を管理するマネジメント職を目指すことで、役職手当による年収アップが期待できます。

マネジメント職では、プレイヤーとしての技術力に加えて、より経営に近い視点が求められるのが特徴です。

会社への貢献度が大きくなり、その分報酬も増加します。

たとえば、保全チームのリーダーや係長、課長といったキャリアパスが一般的です。

現場の知識を活かして、より効率的なメンテナンス計画を立てたり、メンバーの技術指導をおこなったりする役割を担います。

より年収の高い業界・企業への転職

スキルや経験を高く評価してくれる企業への転職は、年収アップが実現できる可能性の高い選択肢です。

スキルや経験の価値は、会社が変われば評価も大きく変わります。

とくに成長著しい業界や、あなたの専門性をまさに必要としている企業では、現在の年収から100万円以上のアップを提示されるケースも珍しくありません。

たとえば、同じ「PLCが使える」というスキルでも、PLC化が遅れている中小企業にとっては「DX化の救世主」として高く評価され、好待遇で迎え入れられる可能性があります。

以下の記事では、製造業の求人が多いおすすめの転職サイトやエージェントを紹介しているので、参考にしてみてください。

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転職エージェントを活用した年収交渉術

転職時の年収交渉は、個人でおこなうよりも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントを介することで客観的なデータにもとづいた冷静な交渉ができます。

お互いが納得できる着地点を見つけやすくなり、成功確率と年収アップ額を高めることが可能です。

ここでは、年収交渉を成功させるための「準備」と「コツ」を解説します。

年収交渉前の準備

「年収を上げたい」とただ伝えるだけでは、採用担当者も納得できません。

交渉前に「交渉材料」を事前に準備をしておくことが大切です。

交渉を成功させるためには、熱意だけでなく「客観的な根拠」が必要です。

「なぜ、その金額が妥当なのか」を具体的に示すことで、交渉の説得力が高まります。

年収交渉のコツ

年収交渉のコツは、希望額の根拠を具体的に提示し、相手への敬意を忘れず自信を持った態度で話をすることです。

また、希望額は「〇〇円」と決めるよりも、「〇〇円～〇〇円」と幅を持たせるほうが、交渉がスムーズに進みやすくなります。

年収交渉のタイミングや伝え方、妥協点は以下のとおりです。

企業側も採用したい人材に対しては、できる限り希望に応えたいと考えています。

高圧的な態度ではなく、協力的な姿勢で接することで、相手も譲歩しやすくなります。

製造業の求人を探すなら、以下の記事のおすすめの転職サイトやエージェントを参考にしてみてください。

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設備保全の年収アップには転職エージェントの活用がおすすめ

本気で年収アップを目指すなら、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは求人紹介だけでなく、転職活動のあらゆるプロセスを無料でサポートしてくれる、キャリアの伴走者です。

ここでは、転職エージェントを活用することで得られる以下の3つのメリットを紹介します。

市場価値や適正年収を教えてくれる

転職エージェントとの面談を通じて、客観的な市場価値と現実的に狙える「適正年収」を正確に把握できます。

自分では「当たり前」だと思っている経験やスキルが、転職市場では高く評価されることは少なくありません。

キャリアアドバイザーが経歴を深掘りし、アピールすべきポイントを整理してくれるため、自分一人では気づけなかった自身の価値を発見できます。

好待遇な非公開求人を紹介してもらえる

企業の重要ポジションや好待遇の「非公開求人」を紹介してもらえるのは、転職エージェントを利用するメリットのひとつです。

企業が重要な人材を募集する際、応募が殺到するのを避けたり、競合他社に採用動向を知られたくなかったりするため、信頼できる転職エージェントに非公開で依頼するケースは少なくありません。

トヨタグループのような大手優良企業の求人や、新規事業の立ち上げメンバーといった、キャリアアップに繋がる魅力的な求人は、非公開で募集されることがほとんどです。

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設備保全に関するよくある質問

ここでは、設備保全に関するよくある質問に回答します。