幸せになる仕事の選び方とは？選ぶ際の基準やよくある失敗を紹介！

「給料の高い仕事に就きたい」や「好きな仕事をしたい」という考え方も、つき詰めていけば、幸せになるための手段や要素の一つといえます。ただし、給与や興味関心だけで仕事を選ぶと、結果的に幸せになれないケースが多いです。

そこで本記事では、幸福度高く働ける仕事を選ぶポイントを解説します。また、仕事選びで失敗する事例や、幸せを実感しやすい具体的な業界や職種についても紹介します。

幸せになる仕事を選びたいけど、どうやって選べばよいかわからない方は、ぜひ参考にしてください。

幸せになる仕事選びとは？

実は、幸せになる仕事の選び方はとてもシンプルです。それは、他の誰でもなく自分が満たされるために必要な軸を設定することが重要です。

多くの方は、会社内でのポジションや収入に重点を置き、それを満たせる仕事が「幸せな仕事」と思っています。しかし、それは他人が決めた軸であり、自分の設定した軸ではありません。

幸せかどうかを決めるのは他人ではなく、あなた自身です。あなたが「幸せに働けている」と感じることが重要で、その軸を優先順位で並べることで「幸せになる仕事」が見つかるでしょう。

キャリアの成功と幸せは違う

最近は仕事における成功＝幸せと思っている人が多い印象があります。

一方で、幸せには基準がなく主観的なものです。周りの人よりも年収が低くても本人が幸せと思えば幸せなのです。逆に年収が数千万円以上と高い基準の成功を手にしていても幸せではない人は多くいます。

このように、いつでも選択できる権利を持っている状態こそが幸せを追求するための切符と言えるでしょう。

マジキャリでは、幼少期から現在の出来事を振り返り徹底的な自己分析をおこないます。自己分析をする中で、強みや弱み、価値観、幸せの定義などを言語化していきます。

過去の経験をもとに、10年後でもブレない自分の本質的な軸を見つけていき、それが自由なキャリア選択の指針となるでしょう。

辞めたいとか辛いと感じながら働いたり、周りの人と比較して生きていくのではなく、自分が幸せになれる仕事を一緒に見つけていきましょう。

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幸せを感じやすい仕事の選び方【7つの基準】

幸せを感じる仕事は、個人の価値観や主観が大きく影響しています。そのため、幸せを感じやすい仕事の選び方も「人それぞれ」です。

そこで、ここでは幸せを感じやすい仕事の選び方を7つの基準としてまとめました。

これらを、幸せをベースとした仕事選びの参考にしてください。

選び方1.自己成長できる

働くうえで「成長できている」と感じるときに、多くの人は幸福感を感じます。

仕事を通じて自己成長を実感できるのは、未知なことに挑み、新たな学びを得る機会が多い環境です。そのような環境であれば、日常的な業務であっても自分の能力向上に直結していると感じられます。

例えば、新しいプロジェクトに取り組むことで、新たな知識やスキルを習得し、仕事の質や効率を高めることが可能です。自己成長を実感できると、仕事に対する満足度やモチベーションが高まり、結果的に幸せを感じやすくなります。

失敗を恐れずにチャレンジしやすい環境を求めることが、幸福度の高い仕事につながるといえるでしょう。

選び方2.私生活が安定している

私生活が安定していることも、幸せを感じる仕事選びでは重要です。

いくら仕事での成果が出せていても、残業時間や休日出勤があまりにも多く、プライベートな時間が取れないと幸せに働けているとはいえません。

残業時間が明確に規定されていたり、休日が確実に取得できる職場であれば、プライベートの時間を充実させることができ、幸せな働き方につながります。また、フレックスタイム制度やリモートワークなど、柔軟な働き方ができるか？という視点も大切です。

選び方3.チームとの一体感を感じられる

チームとの一体感を感じられることも、幸福度高く働くための条件といえます。

会社組織で働く以上、どのような仕事でも一人で完結する仕事はありません。必ず誰かと関わりながら働くことになります。

特に、プロジェクトベースの仕事の場合、チームでサポートしあいながら仕事を進めていくことになるため、一体感を感じられることが充実した働き方に直結します。共通の目的や目標を共有し、助けあい、一丸となって目標を達成したとき、大きなやりがいと幸福感を得られるでしょう。

そのため、協力しあえる人間関係が可能な職場を選ぶことが、幸せな仕事選びに重要といえるでしょう。

選び方4.自分なりの役割がある

自分なりの役割があることも、幸せに働く要素といえます。

仕事を進めるうえで自分の役割が明確であれば、どのような状況でも主体的に行動することができます。「自分の役割を全うしている」という実感は、自己成長やモチベーション維持にもつながり、幸せを感じる働き方となるでしょう。

特に、自分の強みやスキルを活かした役割が与えられている場合、その能力を存分に発揮し、やりがい向上や成果アップにもつながります。

そのため、あなたの強みやスキルを活かした役割が与えられる職場を見つけることが、幸せな仕事を選ぶために大切です。

選び方5.周りから評価してもらえる

周りから評価してもらえる職場環境は、幸せな仕事を選ぶ大きな条件の一つといえます。

「上司や同僚から仕事の成果を認められた」「顧客から感謝された」という経験は、自己肯定感を高めるだけではなく、自分の存在価値を実感する機会になります。例えば、自分がリーダーとしてプロジェクトを成功させた時に、周りからの具体的なフィードバックや昇給などは、自分の努力が認められた証になるでしょう。

昇給や昇進などの形での評価はもちろんですが、日常の小さなフィードバックでも、自分の成長を実感できる大切な機会になります。

そのような個々の成果や努力が正当に評価され、認められる環境を選ぶことが、幸せな仕事選びでは重要といえるでしょう。

選び方6.人の役に立てている実感がある

人の役に立てている実感があることも、幸せに働く条件といえます。

誰かのためになっていると感じることは、自分の仕事が他者や社会にポジティブな影響を与えている証拠です。

例えば、教育や医療関係の分野で働く場合、人の役に立てている実感を直接感じられるでしょう。それらの分野でなくても、あらゆる仕事において、自分の仕事が他者の役に立っていると実感することは可能です。

自分の仕事の価値を認識し、それが具体的に誰の役に立てているか想像することは、幸せに働くために重要な視点です。

選び方7.自分のペースで仕事を進められる

自分のペースで仕事を進められるのは、働く上での幸福感に関係しています。

なぜなら、仕事の幸せは自由度が左右しているからです。仕事での自由度は、自分の考えや意見を自由に表現できること、そして自分の意志やペースで計画・遂行できる環境があるかどうかによって決まります。

例えば、フレックスタイム制やリモートワークが導入されている職場では、自分のライフスタイルにあわせて働きやすく、自分のペースで働くことができるでしょう。また、自分の意見をいいやすい職場であることも重要です。

幸せになる仕事の選ぶポイント5選

ここまで、幸せを感じやすい仕事を選ぶ基準について解説しました。

しかし、実際の仕事選びではもう少し具体的な内容がなければ動きづらいはずです。ここでは、幸せになる仕事を選ぶポイントについて、具体的に解説します。

これらのポイントを意識して、幸せになる仕事を探してみましょう。

ポイント1.向いてる仕事を選ぶ

向いてる仕事を選ぶのは、幸せになる仕事を選ぶポイントの一つです。

自分に向いている仕事に就くことで、自然と成果を出しやすくなり、仕事のやりがいを感じやすくなります。逆に、苦手な分野や興味が持てない仕事をしていると、ミスが発生しやすく注意され、場合によっては怒られることもあるでしょう。これは、仕事のモチベーションを下げるとともに幸福度も下げてしまいます。

例えば、コミュニケーション能力が高い人が営業職に就くと、その能力を存分に活かすことができ、顧客からの信頼獲得につながります。これは仕事の成果にも直結し、個人の満足感だけでなく、企業の成長にも貢献することができます。

そのためにも、「自分が何に向いているか？」「どんなスキルや知識があるか？」を棚卸しし、向いている仕事を選ぶための材料を明確にする必要があるでしょう。

ポイント2.幸せを感じる軸を明確にする

幸せを感じる軸を明確にすることも、幸せになる仕事選びのポイントです。

「どんな仕事に幸せを感じるか？」「仕事に何を求めるか？」は、人それぞれなので、自分が幸せを感じながら働くための「軸」をつくることが大切です。

以下の3つを満たしていると、やりがいや幸せを感じながら働くことができます。

それぞれについて解説するので、自分が何にやりがいや幸せを感じるか明確にしておきましょう。

will（どうありたいか？）

will（どうありたいか？）を考えるということは、自分が将来どのようになりたいか、どのような環境で働きたいかという理想的な状態をイメージすることです。

まずは実現可能性は考慮せず、自分の中にある理想を棚卸しし、言語化することが大切です。

将来的なゴールを設定することで、自分が幸せを感じる軸が明確になるでしょう。

can（できること）

can（できること）も、自分の軸を明確にするのに大切です。

将来の理想を明確にしても、それを実現させるためのスキルや知識などがなければ実現できません。そのため、自分の今までの経験から得たスキルや知識を洗い出す必要があります。

will（どうありたいか？）とcan（できること）の重なったところが、実現可能性のある目標となり、現実的な幸せの軸となるでしょう。

must（やらなければならないこと）

最後に、must（やらなければならいこと）をかけ合わせる必要があります。

やりがいのある仕事を目指すときに、将来のことばかりを考えていても、浮足立って現実的な計画は立てられません。そのため、やらなければならないこと、やるべきことを明確にし、足元を固める必要があります。

しかし、理屈では理解し、いざ自分の「will・can・must」を出そうと思っても、すぐに出てくる人は少ないでしょう。もし出てきたとしても、それが合っているのかどうかわからなかったり、仕事に関連つけられないことも多いです。

「will・can・must」は独自の自己分析ワークを通して洗い出すことができ、さらに自己分析の内容をもとにキャリア知見豊富なコーチがどんな業界・職種・仕事内容・環境があなたに合っているのかを分析してアドバイスしてくれます。

そのため、あなたが幸せになる仕事選びを実現することができるでしょう。幸せを感じる軸を見つけたい方は、ぜひ一度無料相談を活用してみましょう。

ポイント3.優先順位をつける

働くうえでの優先順位をつけることも、幸せになる仕事を選ぶポイントです。

仕事を選ぶときにはさまざまな条件が出てくるはずです。しかし、それらすべてを満たす仕事はないと思っておいたほうが良いです。

そのため、絶対に外せない条件や妥協できる条件を明確にしておくことが大切です。

例えば、「理想的には残業はしたくないが、月に20時間までなら妥協できる」というように、条件に余白を持たせることで、理想に近く現実的な仕事を選ぶことができます。

ポイント4.メリットだけでなくデメリットも考える

仕事を選ぶ際には、メリットだけではなくデメリットも考える必要があります。

多くの人が、やりたいと思った仕事の魅力的な面ばかりに注目しがちです。しかし、どんな仕事にも必ず良い面と悪い面が存在します。例えば、高収入やキャリアアップの機会が豊富な職種でも、長時間労働や過度なストレスが伴うケースは多いです。

そうならないためにも、業界や業種、企業の研究をおこなうことで、メリットとデメリットの両面を理解することが重要です。デメリットが事前にわかっていれば、入社後に課題や困難に直面しても、心の準備ができているため対応できるケースが多いです。

ポイント5.第三者の意見を取り入れる

幸せを感じる仕事を選ぶポイントに、第三者の意見を取り入れることも挙げられます。

自分一人で今後のキャリアを考えていても、自己分析の偏りや、自分の願望に引っ張られて正しい判断ができていない可能性があります。このようなとき、友人や家族、キャリアカウンセラーなど、信頼できる第三者から意見をもらうことで、客観的な視点を取り入れることが可能です。

それにより、自分ではまったく考えていなかった強みや、あなたにあった業種を提案してもらえるかもしれません。

第三者の意見を取り入れることは、自分の視野を広げ、より現実的で満足度の高いキャリア選択をサポートしてくれるでしょう。

その第三者が、キャリア知見豊富なキャリアコーチであれば、より質の高い自己分析ができ、自分が求めているFBをもらえるのでおすすめです。

これまで多くの人を見てきたからこそ、あなたらしさや強み・弱みなどを客観的に見つけやすく、自分では気づかなかった自分の良さや本音に気づくことができます。さらにあなたが幸せになるために仕事だけでなく、私生活も豊かにするために意識すべきことなども教えてくれます。

マジキャリでは現在あなたの悩みを元に無料でコーチングを使った自己分析を体験することができるので、悩んでいる方はぜひ一度相談してみてください。

仕事選びでよくある失敗例5選

幸せになる仕事を探していても、結果的に失敗してしまうケースはよくあります。

ここでは、仕事選びでよくある失敗例を紹介します。

これらの失敗例を参考に、幸せになる仕事選びで失敗しないように気をつけましょう。

失敗例1.楽な仕事を選ぶ

楽な仕事を選ぶことは、仕事選びでよくある失敗です。

多くの人が、仕事選びをする際に「残業が少ない」や「プレッシャーが少ない」などの、楽な仕事を理想とします。はじめのうちは、プライベートの時間も十分取れるためこのような仕事が自分に最適だと思えるかもしれません。しかし、時間が経つにつれ「成長していないのでは？」「どんどん周りとの差がついていそう…」とモヤモヤしだし、「私はここにいるべきなのか？」という存在意義を疑うまでになってしまうケースもあります。

仕事を通じて満足感を得るには、適度なストレスや挑戦が必要です。これにより、スキルアップや自己成長を実感でき、仕事に対するやりがいや充実感を感じることができます。

仕事を選ぶ際には、その仕事が自分の成長にどのように貢献できるかを考えることが重要です。楽な道を選ぶのではなく、自分を成長させ、満足感をもたらす仕事を選択するべきです。

失敗例2.好きだけで仕事を選ぶ

仕事選びでの失敗例として、好きなことだけで仕事を選ぶことが挙げられます。

仕事選びの際に、その仕事が好きか、興味関心があるかだけで進める人がいますが、それは危険な考え方です。自分の好きな内容の仕事に就けたからといって、必ずしも幸せに仕事を続けられるとは限りません。

例えば、サッカーを観ることが好きだからといって、サッカー選手を目指すのは、必ずしも成功につながるわけではありません。好きであることと、その仕事で成功できるかは別問題です。サッカーを観るのが好きでも、実際にプレイするのが苦手であれば、プロのサッカー選手としてのキャリアは難しいでしょう。

これは、他のどんな職業においても同じことがいえます。自分の好きなことを仕事にするという夢は魅力的ですが、それが自分にとって適切なスキルや適性を持っているかどうかを冷静に評価することが重要です。

また、好きなことを仕事にすることで、かつての趣味が仕事としてのプレッシャーや義務感に変わり、楽しさが損なわれる可能性もあります。

失敗例3.給料などの条件面で仕事を選ぶ

給料などの条件面だけで仕事を選ぶことも、仕事選びでよくある失敗例の一つです。

給料や福利厚生などは一番わかりやすい仕事選びの判断基準ですが、それらの表面的な魅力だけで選ぶのは危険です。

給与が良くても、仕事そのものが自分に合っていなかったり、職場の雰囲気が悪かったりすると、仕事を続けるモチベーションを維持することが難しくなり、日々の仕事が辛くなります。仕事の満足度は給与だけでなく、仕事の充実感や成長機会、職場の人間関係など、多くの要素によって決まります。

例えば、自分が本当に情熱を感じることができる仕事でなければ、どんなに給料が良くてもやがて飽きてしまうかもしれません。また、仕事において適度なチャレンジや成長の機会がない場合、自己実現を果たしているとは感じにくいでしょう。

仕事を選ぶ際には、給料やその他の条件だけでなく、仕事内容の興味や情熱、職場環境、キャリアの成長機会など、より幅広い視点から検討することが重要です。

失敗例4.なんとなくで仕事を選ぶ

仕事を「なんとなく」で選ぶことは、最も危険な失敗例の一つです。

目標や情熱を持たずに、企業のネームバリューや周囲の意見だけで仕事を選んでしまうと、転職後に深刻なミスマッチを感じることがあります。その結果、仕事の満足度が低下したり、同じ悩みを繰り返したりして、転職したことを後悔することになりかねません。

そのために、自己分析をしっかりおこない、自分に合った仕事を見極めることが大切です。また、信頼できる人やプロのキャリアカウンセラーにアドバイスしてもらうことも、なんとなくで仕事を選ぶことを防ぐ手段の一つです。

失敗例5.診断ツールの結果を鵜呑みにして仕事を選ぶ

診断ツールの結果を鵜呑みにして仕事を選ぶことは、仕事選びでよくある失敗例の一つです。

キャリア診断ツールや性格診断テストは、自己理解を深めるための一つの手段としては有効といえます。しかし、これらのツールが出した結果を、仕事選びの絶対的な指針としてしまうのは危険です。

診断結果はあくまで参考情報であり、自分の価値観や興味、情熱、そして実際のライフスタイルなど、仕事を選ぶ際に考慮すべき要素は他にも多くあります。

診断ツールは通常、限られた情報や一般化された質問に基づいて結果を出します。そのため、個々人の独特な状況やニュアンスを完全には捉えられません。

そこで後悔のある意思決定をせず、自分が1番幸せになれる仕事を選ぶにはきちんと自分自身と向き合い、自己理解を深めていく必要があります。

マジキャリでは、あなた専属のキャリアコーチが、一人一人に合ったオーダーメイドの自己分析やキャリアサポートをおこなうため、ツールでは出せない深い自己分析や、自分でも予想していなかった適職が見つかります。自分はこんな時幸せを感じるから、幸せになるためにはこの仕事が合っていると腑に落ちた状態で仕事選びができるようになります。

仕事選びで悩んでいる方は、機械的なツールではなく、あなたに親身になって寄り添うマジキャリに相談しましょう。今なら無料面談キャンペーンもやっているので、コーチング1回を無料でお試しすることができます。

幸せを実感しやすい仕事とは？

ここまで、幸せになる仕事の選び方やポイントを解説してきましたが、そもそも幸せを実感しやすい仕事とはなんでしょう？そして、実際に仕事で幸せを感じている人はどのくらいいるのでしょう？

出典：はたらく人の幸せに関する調査

パーソル総合研究所と慶應義塾大学が共同でおこなった「はたらく人の幸せに関する調査」によると、働くことを通じて幸せを感じている人の割合は、約44％と比較的多いことがわかっています。

ここでは、その調査でわかった幸せを感じやすい業界や職種を紹介します。また、逆に幸せを感じにくい業界と職種についても紹介するため、仕事探しの参考にしてください。

幸せを感じやすい業界・職種

「はたらく人の幸せに関する調査」によると、「教育、学習支援業」が最も幸せを実感している業種で、次いで「農業、林業」「電気・ガス・熱供給・水道業」となっています。

教育系の業界は、人を教えることによる自己成長の実感や、人の成長に直接的に携わることでのやりがいを感じることが、高い幸福度につながっているといえるでしょう。また、農業や電気などは、「自分の供給したものが役に立っている」という、役割認識を実感できるため、幸せにつながっていると予想できます。

職種別にみると、「マーケティング・企画」が最も幸せに働いている実感が高く、次いで「医療・福祉・教育関連」「商品開発・研究」です。

マーケティングや医療・教育系の職種は、働くことでの自己成長や、他者への貢献を実感できることが、幸福感につながっているといえます。また、商品開発や研究の職種は、自分のペースで仕事ができる自己裁量が高いことが幸せに働けている理由といえるでしょう。

幸せを感じにくい業界・職種

調査結果によると、「製造業」や「不動産業」は幸せを感じにくい業界となっています。

製造業は、労働環境や労働時間が幸福度に影響しており、幸せを感じられず働く人が多いようです。また、不動産業は、基本的に一人で業務をこなすため疎外感を感じることが多く、それが幸せを感じにくい原因といえます。

職種別にみると、「生産・管理」や「配送・物流」、「事務・サービス」の幸福度が低くなっています。

生産や配送は、業界と同様に労働環境や労働時間により幸せを感じにくくなっているのでしょう。事務職やサービス職は、評価されづらい職種なので、評価に対する不満が幸福度を下げているようです。

幸せになる仕事の選び方を知りたいなら「マジキャリ」がおすすめ

本記事では、幸せになる仕事選びの方法やポイント、失敗事例などについて解説してきました。

人が幸せを感じるのは、個人の主観や価値観が大きく関わるため、それを叶える仕事選びは難しいと感じるかもしれません。しかし、今回の方法やポイントを押さえてもらえれば、確実に幸せを感じながら働ける仕事には近づきます。

そして、本記事でもお伝えしてきたとおり、重要になるのが「自分が何に幸せを感じるのか？」「どのような価値観を持っているのか？」という深い自己分析と、それをどの業界や職種で活かせるかというキャリア知識です。

ただし、個人での自己分析や、その結果を業界に当てはめるのは非常に大変ですし、一歩間違えれば幸せとは反対の業界に進んでしまう危険性すらあります。

マジキャリでは、あなたの本質を深堀りする自己分析サポートだけでなく、豊富なキャリア知見により最適なキャリアを提案してくれます。これまで、数千人の転職支援してきたノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援してくれるでしょう。

マジキャリでは以下のような流れで「自己分析」と「キャリアの設計」がおこなわれます。

幸せになる仕事を自分で見つける自信のない方は、後悔のない転職ができるようにキャリアのプロに相談して、幸せに働ける道筋を見つけましょう。

幸せに働ける道筋（キャリアプラン）が明確になれば、自分自身で仕事を選ぶことができて、転職後も「この仕事が天職だ！幸せ！」と日々感じながら働けるでしょう。

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