作業療法士(OT)にベストな転職時期は？予定表や成功のコツを解説

【ケース別】作業療法士におすすめの転職時期

作業療法士で転職を検討している人の中には、おすすめの転職時期があればその時期に合わせたいと考える人もいますよね。

そこで作業療法士におすすめの転職時期を下記に3つ挙げたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

求人が増える2月〜3月

作業療法士におすすめの転職時期として、2月〜3月が挙げられますね。というのも、この時期は作業療法士の求人が増加する傾向にあるからです。

2月〜3月の時期に求人が増える理由は、4月入社に合わせて企業が求人を出しているからです。転職エージェント・転職サイトなどに掲載される作業療法士の求人が多いからこそ、それだけ転職先の選択肢の幅も広がります。

ですので、じっくりとさまざまな求人を比較しながら転職先を決めたい人や、納得のいく転職先を見つけたい作業療法士におすすめの時期だと言えますね。

ライバルが少ない4月〜5月

作業療法士におすすめの転職時期として、4月〜5月も挙げられます。この4月〜5月は作業療法士の求人が減るものの、実は転職時期としてはライバルが少ないので狙い目です。他にも、この時期の求人は企業の採用への本気度が高いものが多いです。

また、4月〜5月に出回る作業療法士の求人は即戦力採用される傾向が見られます。例えば、人手不足になってしまっているところへ人材補填する、または退職者が出て穴が空いてしまったポストを埋めるといったケースが挙げられますね。

もちろん、経験やスキルがあるに越したことはないものの、すぐに人材が欲しいと考える企業求人が多いので、適性よりもタイミングの合う人材が優先的に採用される場合もあります。

ボーナス支給後の8月〜9月

作業療法士におすすめの転職時期として、8月〜9月という選択肢もあります。一般的に夏季ボーナスが支給されるのが6月〜7月なので、ボーナスを受け取った後に転職するのもアリです。

作業療法士の中には「ボーナスもらってからだと印象悪くなるのでは…」なんて不安に思う人もいると思いますが、まったく問題ありませんし印象が悪くなることもないので安心してくださいね。

ボーナスが支給される条件は「評価の対象となる一定期間に在職していること」「支給日に在職していること」の2点のため、普通に勤務していれば問題なく支給されます。

作業療法士が転職するスケジュール

作業療法士におすすめの転職時期を知った後に気になるのは、具体的にどのようなスケジュールになっていくのか、という部分ですよね。

そこで、ここでは一般的に転職時期として選ばれることの多い4月・10月入社に合わせた転職スケジュールをそれぞれ紹介していきます。

4月入社に合わせる場合

もし節目よく4月入社に転職時期を合わせたいと考えている場合は、12月に転職活動をスタート、遅くても1月には転職活動を始めるのがベストです。というのも、転職活動にかかる期間が平均3ヶ月〜6ヶ月だからです。

もちろん転職スケジュールは個人差が生じるので、余裕を持って転職先を見つけられるように、上記のようなスケジュールをきちんと立てて進めてみてくださいね。

ただし、基本的に年度末になると求職者側も繁忙期にあたるため、スケジュール管理をしながら転職活動を進めるのが何よりも大事なポイントになります。

4月入社に関してさらに詳細情報を知りたい人は、こちらの記事で解説しているので、合わせてご覧になってみてください！

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10月入社に合わせる場合

10月入社に転職時期を合わせたい場合は、7月頃には転職活動をスタートさせるのが望ましいですね。上記に挙げた画像のように、自分が希望する転職時期から逆算をしてスケジュールをきちんと立てることが大事なポイントになります。

10月入社を転職時期に選ぶメリットは、4月入社とは異なり忙しいスケジュールにならないことが挙げられます。

4月入社に転職時期を合わせると12月〜1月に準備を始めることになるので、仕事納めや忘年会、年末年始や帰省など転職活動にあまり時間を割けない可能性がありますよね。

10月入社についてもう少し詳しく知りたい人は、下記の記事で詳細を解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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作業療法士が転職時期で注意するポイント

作業療法士が転職時期を決める際に何か注意することがあれば、失敗を避けるためにも事前に押さえておきたいところですよね。

作業療法士が転職時期を考えるときに気をつけておきたいポイントは、主に下記に挙げた2つとなっています。

退職する意思を3ヶ月前に伝える

作業療法士が転職時期で注意する1つ目のポイントは「退職する意思を3ヶ月前に伝える」ことです。

作業療法士に限らず、退職する意思を直属の上司に申し出る際には、退職する3ヶ月前に伝えるのがベストだと言えるでしょう。というのも、自分が抱えている業務の引き継ぎ作業や、退職手続きに時間がかかるからです。

退職する意思を伝えるときに注意したいのは、自分が希望する退職日を押し通さないことですね。なぜなら、一方的に決めてしまうと会社や周囲の人たちに迷惑をかけてしまい、トラブルになりかねないからです。

有給休暇の残日数を確認して退職希望日を決める

作業療法士が転職時期で注意する2つ目のポイントは「有給休暇の残日数を確認して退職希望日を決める」ことが挙げられます。

これも作業療法士に限った話ではありませんが、退職する意思を伝える際には有給休暇がどのくらい残っているのか確認することが大事です。なぜなら、有給休暇が残ったまま退職すると、その時点で残っている有給休暇がすべて消滅してしまうからです。

それと同時に、有給休暇を消化する際には、業務などの引き継ぎなどを考慮して有給休暇を使用したい1ヶ月前には、意思を伝えるのが大切なポイントになります。

作業療法士の転職を成功させるコツ

作業療法士の中には、転職するからにはできるだけ成功させるコツをしっかり把握した上で転職活動を進めたい、と考えている人もいると思います。

作業療法士が転職を成功させるコツは、下記に挙げた2つがあります。

転職軸を明確にする

作業療法士の転職を成功させる1つ目のコツは「転職軸を明確にする」ことです。具体的には「なぜこの会社を選んだのか」「なぜこの会社でなければならないのか」という部分ですね。

この点をしっかりと明確にすることができれば、面接の場で志望動機を質問された際に、はっきりと伝えることができます。また、面接官に納得感を与えることもできるので、きちんと明確にしておくことをおすすめします。

また、転職軸を明確にすることで、どのような求人に応募すれば良いのか、どんな希望条件を譲りたくなくて、どの条件を妥協できるのかについても判断しやすくなります。

転職エージェントを利用する

作業療法士の転職を成功させる2つ目のコツは「転職エージェントを利用する」ことが挙げられます。

作業療法士は普段から業務量や残業することが多い傾向にあり、なかなか転職活動に時間を割くことが難しいですよね。そんなときは、作業療法士の転職に特化している転職エージェントの利用がおすすめです。

それだけではなく、自分が応募する求人先に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方や添削、面接対策まで徹底してサポートしてもらえるので、余裕を持って転職活動を進められます。

他にも応募先との面接日程の調整や勤務条件、年収面の交渉などもキャリアアドバイザーが代行してくれるので、安心して納得のいく転職先で働くことができますよ。

作業療法士におすすめの転職サイトについては以下の記事で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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作業療法士の転職時期に関するよくある質問

作業療法士が転職時期を考える際に抱えてしまいがちな悩みや疑問、よくある質問を下記にいくつかピックアップしました。

疑問や質問にお答えしていきますので、転職時期に関して悩んでいる作業療法士はぜひ参考にしてみてくださいね！

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