ブランクのある理学療法士(PT)も復職できる！不安の解決策とおすすめの職場を紹介

ブランクがある理学療法士(PT)でも復職できる理由

日本社会は高齢化が進み、介護予防や在宅リハビリの需要が増大しているため、ブランクのある理学療法士でも復職は可能です。

他の業界では長いブランクがあると復職が難しい場合もありますが、理学療法士なら休業明けでも再度臨床に挑戦できます。

ここでは、ブランクがある理学療法士でも復職できる4つの理由を解説します。

理学療法士(PT)は将来的に需要がある

高齢化社会の進行により、理学療法士は今後もリハビリ需要が増え続ける専門職です。

政府が推進する地域包括ケアシステムでも、在宅リハビリや通所リハビリが拡充されており、新規施設の開設も相次いでいます。

政策の後押しを受け、理学療法士の求人件数は業界全体で安定的に推移しており、中長期的な人材需要が確保されています。

またリハビリテックやオンラインリハビリなどの新規市場も台頭し、人材不足解消に向けた採用は高水準を維持する見通しです。

そのため数年のブランクがあっても、再就職できるチャンスが豊富にあります。

復職支援が設けられている

多くの医療機関や介護事業者では、ブランク明けの理学療法士向けに復職支援プログラムを導入しています。

具体的には、電子カルテ操作のトレーニング、先輩PTによるマンツーマンサポートなどがあり、1〜3カ月で臨床スキルと業務フローを再習得できます。

また厚生労働省や日本理学療法士協会も復職支援研修を実施しており、参加費補助などの手当が手厚い点も魅力です。

ブランクOKの職場が多い

理学療法士の求人では「ブランク歓迎」や「ブランク可」の募集条件を掲げる施設が増えています。

慢性的な人材不足に悩む医療・介護施設では、ブランクを問わず人材を歓迎する傾向にあり、雇用形態も正社員から非常勤までさまざまです。

求人検索サイトで「ブランク可」と入力すると、病院、老健、訪問リハビリ、デイサービスなど多彩な施設がヒットします。

復職希望者に優しい市場環境が形成されているため、ブランクがあっても過度な心配は不要です。

復職は雇用側にもメリットがある

ブランク明けの理学療法士を採用することは、雇用側にも「即戦力化」と「教育コスト削減」というメリットがあります。

国家資格と臨床経験を持つ人材なら、初期教育コストが新人より低く、研修やフォロー体制を整えておけば短期間で戦力化が可能です。

加えて、離職期間が1年以上ある人をトライアル採用した事業主は、「トライアル雇用助成金」により、国から助成金が支給されるメリットもあります。

3か月間のトライアル雇用の契約を結び、双方の合意があれば、トライアル期間終了後に正規雇用に移行できます。

ブランク明けの復職が不安という場合は、リハビリ職専門の転職エージェントに相談してサポートを受けるのがおすすめです。

ブランクのある理学療法士(PT)の復職方法

ブランクがある理学療法士が無理なく復職するには、段階的に現場に慣らしていくことが重要です。

具体的には、単発アルバイトや非常勤から復帰し、業務に慣れてから得意分野の常勤勤務へ移行すれば、ブランク期間が長くても無理なく復職できます。

単発のアルバイトから始める

ブランク明けに常勤に復帰するのは心理的・身体的負担が大きい場合は、まずは単発のアルバイトで業務感覚を取り戻すのが得策です。

1日単位や週1回から入れる単発アルバイトならシフト調整がしやすく、少ない負担で最新の臨床現場に触れられます。

リハビリ職専門の転職サイトであるマイナビコメディカルやPTOTSTワーカー では、スポットで入れる非常勤求人が豊富に紹介されています。

特に訪問リハビリやデイサービスで単発アルバイトの募集が多いです。

単発での勤務を通じ、ブランク期間に忘れた技術や仕事感覚を再確認でき、復職への課題を見つけられます。

理学療法士として派遣で働きたい人は、下記の記事を参考にしてください。

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時短勤務で働く

育児や介護などと両立しながら復職する場合は、週3日や1日6時間などの時短勤務制度の利用が有効です。

時短勤務なら労働時間を限定できるため、体力や家庭との両立を図りながら、徐々に臨床感覚を取り戻せます。

多くの医療機関や介護施設では、働き方改革の一環として時短勤務制度を整備しており、パートタイムで働く理学療法士の求人も増えています。

まずは時短勤務でスタートし、子育てなどが落ち着いたタイミングでフルタイム勤務への移行も可能です。

得意分野を活かせる職場を選ぶ

ブランクがある理学療法士が即戦力として認められるには、過去に培った専門領域や得意分野を活かせる職場を選ぶことが重要です。

自身の専門性が発揮できる分野の職場を選ぶことで復職がスムーズになるとともに、ミスマッチによる早期離職を防ぐ効果もあります。

たとえば整形外科手術後のリハビリに強みがあれば整形外科クリニックやスポーツ医療センター、小児リハビリ経験があれば児童発達支援施設などです。

ニッチな需要を持つ施設やクリニックであれば、ブランクがあっても高い専門性が評価されます。

ブランク明けの理学療法士(PT)におすすめの職場

ブランクのある理学療法士が復職する際は、業務量や身体的負担が少なく、研修やサポート体制が整った環境を選ぶことが重要です。

具体的には、以下3つの職場がおすすめです。

慢性期病院｜家庭や子育てと両立しやすい

慢性期病院は急性期の慌ただしさが少なく、夜勤やオンコールもほとんど発生しないため、家庭や子育てと両立したい理学療法士に適しています。

患者の多くは安定期であり、移乗介助や歩行訓練など反復的なリハビリが中心なので、臨床の感覚を取り戻しやすいのが特徴です。

退院前後の患者管理中心で業務量も予測しやすく、シフト時間も日中帯に固定されやすいため、プライベートの時間を確保しつつ安心して復帰できます。

訪問リハビリテーション｜時短勤務・研修制度がある

訪問リハビリテーションは利用者宅での個別支援が中心であり、週1〜2日や1日数件から稼働できる時短契約や業務委託が充実しています。

そのため復職直後にフルタイム勤務が難しい理学療法士でも、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。

加えて、復職者向けのオンライン研修による再教育プログラムが整備されており、在宅リハビリに必要な技術や知識も短期間で習得可能です。

訪問件数を増やせば報酬も上積みされるので、収入面でも魅力的な選択肢といえます。

デイケア・デイサービス｜身体への負担が少ない

デイケア・デイサービスは通所型のリハビリ施設であり、利用者の多くは自立歩行が可能な要支援・軽度要介護者です。

利用者をセンターに迎えて集団生活や個別機能訓練をおこなうため、ベッドからの移乗介助や重介助も少なく、身体的負担を最小限に抑えられます。

また日中帯の固定シフトで勤務時間が安定しており、残業もほぼ発生しないため、家庭と仕事の両立が容易です。

雇用形態も非常勤からスタートできる場合が多く、勤務時間を徐々に延ばしながら復職へ移行できます。

ブランク明けの理学療法士(PT)が不安を感じやすい点と解決策

ブランク期間が長い理学療法士(PT)には、復職にさまざまな不安がつきまといます。

しかし多くの不安は、事前準備と職場選びで解消が可能です。

ここでは、ブランクのある理学療法士の不安別に解決策を紹介します。

知識・技術面の不安｜可能な範囲で勉強しておく

最新のガイドラインや電子カルテの操作に不安を覚える場合は、復職前にeラーニングやオンライン学会セミナーを受講して最新知識を学んでおくと安心です。

専門学会の動画配信やオンライン講座では短時間で重要ポイントを学べるため、家事や育児の合間に効率よく学習できます。

復職前に最新知識を学ぶことで、知識や技術面の不安は大幅に軽減され、自信を持って復職できます。

体力面の不安｜自立レベルの高い患者がいる施設を選ぶ

ブランク中に体力が落ちたと感じる場合は、介助量が少ない職場を選ぶと安心です。

たとえばデイケアや通所リハビリは、自立度の高い利用者が中心であり、運動指導やストレッチ補助が主体のため、腰痛や膝痛などへの影響を抑えられます。

また訪問リハビリでも、歩行可能な利用者中心の業務委託案件を選べば、介助する場面が少ないため、身体的な負担を軽減できます。

ほかにも外来クリニックや健康運動教室では、自立度の高い利用者が多く、運動指導やフォーム修正が主な業務なので、体力面の不安を抑えられます。

ライフスタイルでの不安｜非常勤・フリーランスなどの働き方を検討する

家庭や育児、介護などと両立しやすい働き方を求める場合は、非常勤や業務委託、フリーランス契約など多様な雇用形態を検討しましょう。

単発アルバイトなどの非常勤であれば週1日から勤務できるため、子育てや介護との時間調整が可能です。

また複数施設と業務委託契約を結ぶ場合は、勤務日数・時間を自分で設定できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現します。

理学療法士として在宅ワークを始めたい人は、下記の記事を参考にしてみてください。

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ミスマッチを起こす不安｜転職サイト・エージェントに登録する

復職後のミスマッチを避けるには、リハビリ職専門の転職サイトやエージェントを活用するのが効果的です。

転職サイトやエージェントはブランク向けの求人を多数保有しており、「ブランク可」「復職支援あり」「時短勤務可」といった条件を指定して効率よく求人を探せます。

また担当者による事前ヒアリングにより、希望条件に合う職場を探し出してくれるため、ミスマッチのリスクを大幅に低減できます。

さらに履歴書添削や面接練習のサポートがあり、ブランク期間をどう説明するかアドバイスを受けられるため、復職に不安がある理学療法士も安心です。

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