すべらないキャリアエージェントの実績は？利用者満足度91%の転職支援成果を大公開

転職理由

食肉専門商社の営業にやりがいを感じつつも、保守的で年功序列の風土が強く残る会社では思うように成長できないと感じていた。もっとスピード感をもって成長し、提案力をあげていきたいと考え転職を決意。

転職成功における課題

❶既存営業がメインであったため、新規の顧客との商談自体が未経験であった。

❷年齢が31歳ということで、リクルートの平均年齢と比較した際に高めに思われてしまう恐れ。

❸人材紹介の業務イメージがついていなかった。

対策

❶既存営業ではあったが自主的に新規営業をしていたり、仕入れから販売まで一貫しておこなっていたエピソードと、リクルートの業務親和性を言語化。バイタリティの高さや活躍をイメージしてもらえるようにした。

❷過去の部活や現職での何気ない行動エピソードを用意し、素直さや謙虚さをアピールできるようにした。

❸業務をイメージできるようにアドバイザーとしての原体験などを交えながら詳細に説明し、志望動機と業務への紐づけができるようにした。

転職理由

先生への憧れで教師になったものの、目標がないまま業務を続けていくべきなのか悩み、またスキルや働き方にも不安があったため民間企業への転職を決意。

転職成功における課題

❶営業やビジネスに挑戦したい自分の想いを原体験とセットで伝えることができなかった。

❷数字目標を自主的に追求することを良しとしない公務員を4年間経験しているため、活躍できるのか懸念を持たれる恐れがある。

対策

❶なぜ民間企業の営業職になりたいのか、学生時代の価値観などを深掘り、その際の気づきを言語化させることで転職理由や志望動機に説得力を持たせた。

❷授業の計画や生徒の課題に対する打ち手のエピソードを言語化し、課題解決スキルのアピールにつなげた。

❸公務員から民間企業へ転職する厳しさ、難しさを伝え、覚悟を持ったアウトプットができるようにした。

転職理由

融資営業をおこなう中で、より経営に密接な業務や商材を扱う営業やコンサルになりたい。経営的な観点で起業支援や物事を語れるようになりたい。

年功序列の社風なので、スピード感のある会社で早くマネジメントをできるようになりたい。

転職成功における課題

❶現職で成果を出した方法の言語化がうまくできておらず、工夫したことをうまくアピールできていなかった。

❷ベンチャー企業を中心にさがしていたので、年功序列の環境で営業をしてきてスピード感を持って取り組めるか懸念を持たれていた。

❸「経営的な視点で語れるようになりたい」という漠然とした欲求だったため、なぜそうしたいのか、そうなるためにはどんなスキルが必要なのか言語化できていなかった。

対策

❶業務経験を丁寧にヒアリングし、戦略性を持って取り組んでいたことや業務上の課題の解決方法を言語化してアピール材料を増やした。

❷ノルマ廃止の風土がある中で、自主的に目標設定したことやスピード感が遅い環境で取り組んでいたことを言語化しアピールできるようになった。

❸具体的に将来はどんな会社で、どんな支援をしていきたいのかを言語し、経営支援をするにあたって足りない能力を把握してもらい、エス･エム･エスのポジションで身につけられる能力との紐づけをおこなった。

転職理由

大学中退後に所属していた部のOBからの誘いを受けて入社したが、学生時代のスポーツ経験から競争環境で揉まれながら実力主義の環境で勝負がしたいと思い営業職を志望。

転職成功における課題

❶単位が取れなくなってしまったことで大学を中退したため、後ろめたい理由になってしまっている。

❷入社理由が知人経由のため、何か意思を持って入社したわけではない。

❸営業未経験でさらに年齢が20代後半のため、ポテンシャル層としては厳しく見られてしまう。

対策

❶過去の意思決定を言語化し、反省すべきポイントをきちんと反省し、面接では今後どうしていきたいのかをセットで話せるようにして謙虚さをアピール。

❷営業未経験の代わりに、大学時代までスポーツを頑張ってきたので、そのときの経験やPDCAの工夫の仕方を話し営業適性をアピールした。

転職理由

既存のお客様に対して継続的にガス点検や追加で機器を売っていく中で、営業力や課題解決能力が身につけられるか疑問に感じてしまった。今後食いっぱぐれる可能性もあることから、市場価値をあげたいと考え転職を決意。

転職成功における課題

❶大学留年とフリーターの期間があり、そこに対して質問されると答え方が分からなくなってしまう。

❷ガス営業自体がお客様と仲良くなる営業に近いため、課題解決やニーズを汲み取るエピソードが薄く感じてしまい、現職で工夫したことが答えられない。

❸将来やりたいことが明確でないため、3年後のキャリアパスを聞かれたときに戸惑ってしまう。

対策

❶経歴は素直に答え、反省感を出すように話し方を工夫した。

❷営業の中でもニーズを汲み取って提案したエピソードを言語化し、質問のされ方に合わせて答え方を整理した。

❸将来の自分を想像し、セレブリックスでキャリアパスを実現できる部分を言語化し、志望動機やキャリアプランにつなげた。

転職理由

美容機器の営業で一定の成果は出したものの、年功序列で評価が一律であったり、商材としてのスペックや価格で売れているので自分の市場価値に違和感を感じて転職を決意。

転職成功における課題

❶コミュニケーション能力は素晴らしいが、将来像が不明確なので志望動機を組み立てるのが難しい。

❷現職が既存営業がメインだったため、課題解決のエピソードが組み立てにくい。

❸年功序列の企業に長年いたので、ベンチャーのスピード感についていけるのかどうか企業に懸念をもたれてしまう。

対策

❶過去の原体験から「社会貢献できる人材になりたい」というありたい姿とそのために必要なスキルを言語化し、より明確なキャリアステップを想像できるように自己分析を徹底した。

❷新規開拓やサロンの事業展開を汲み取った提案をしたエピソードを言語化し、自分の業務に対するアウトプットに自信をもってもらった。

❸大学時代のサークル創設のエピソードを積極的に押し出すことで、スピード感がありベンチャー適性があるとアピールした。

転職理由

今よりも市場価値をあげたい、マーケティング領域に興味がある、現職が年功序列のため裁量を持って働きたい。

転職成功における課題

❶マーケティングへの志望動機が興味関心のみで、細かい業務内容や原体験が整理できていない。

❷業務で工夫した点が「お客様との関係構築」に留まってしまい、マーケティングとの親和性をアピールできていないため、活躍懸念の可能性がある。

対策

❶なぜマーケティングに興味を持ったのかを整理し、現職でマーケティング視点で販売したことを言語化。しっかり原体験とセットで語れるように志望動機を明確にした。

❷現職の工夫をよりマーケティングに近い内容にすることで、業務親和性を高く感じてもらえるように言語化した。

❸面接を受ける企業を「女性向け消費財メーカー」のマーケティング支援に絞ることで、現職の業務とのの親和性をあげられるような求人を提案した。