施工管理はきついのか？きついと言われる理由や働くメリットを解説

施工管理はなぜきついと言われるのか

施工管理がきついと言われるのは、労働時間、人間関係、責任の重さが原因になっています。

ここからはそれぞれきついと言われる理由を詳しく解説します。

1. 労働時間が長くなりやすい

工期の厳しさ・人手不足・多岐にわたる業務内容の3つの理由で、施工管理は労働時間が長くなりやすいです。

施工管理の仕事は、簡単にいうと「現場のリーダー」で、自分で作業するわけではなく、職人が動きやすいようにスケジュールを調整します。

加えて、図面どおりに仕上がっているか、安全に作業できる環境になっているかをチェックし、必要があれば修正指示や事故を防ぐための管理も行います。

限られた人数で複数の工程を管理しつつ、納期に間に合わせる必要があるため、現場対応や書類作成で長時間労働になりやすい構造があります。

また、他の職種と比べても施工管理は労働時間が長いと言えます。

dodaの職種別平均残業時間のランキングによると、施工管理は2022年から2024年まで連続で上位にランクインしています。

参考：doda

2. 人間関係のストレスが大きい

施工管理は人間関係のストレスも「きつい」と言われる理由の1つです。

人間関係のストレスが大きい理由は主に2つあります。

1つは「小さなミスが大きな事故につながる」と厳しく叱られることです。

もう1つは年上の職人が「年下の施工管理職の指示に従いたくない」と感じることです。

3. 責任の重さによるストレスが大きい

施工管理の仕事では、責任の重さも大きなストレス要因になります。

理由は主に2つあります。

1つ目は、安全や品質の不備が事故や損害に直結する点です。

現場での小さなミスでも人命や多額の損害につながる可能性があるため、常に細心の注意が求められます。

このため、施工管理者は常に高い緊張感の中で判断や指示を行わなければならず、心理的な負荷が大きくなります。

2つ目は、施主と上司の要求の板挟みになる点です。

施主からは「品質は高く、工期は短く」と求められ、上司からは「予算内で進めろ」と指示されることが多く、双方の期待に応えようとすると調整や決断に大きなプレッシャーがかかります。

この板挟みの状況が長時間続くことで、精神的な疲労が蓄積します。

施工管理からの転職を考えている人は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

円満に退職する方法や、自分の強みを活かしつつ、ワークライフバランスを維持できる職種を紹介しています。

関連記事

【施工管理辞めたい】円満退職のポイントやおすすめの転職先を徹底解説！

関連記事

施工管理から転職してワークライフバランスを保ちたい！異業種・異職種でも可能？

施工管理の「きつい」を上回るメリットとは

ここまで、施工管理が厳しいと言われる理由を説明してきましたが、施工管理としてキャリアを進めるメリットもあります。

ここでは施工管理の3つの大きなメリットについてご紹介します。

高年収を目指せる

結論、施工管理職は高年収を目指せる職種です。

dodaによると、施工管理職の平均年収は463.9万円、そして資格(例:一級・二級施工管理技士)を持つことで年収アップが見込めます。

末永

資格が収入の分かれ道に

施工管理職は、資格の有無が年収に直結する職種です。

特に「1級施工管理技士」を取得すると、担当できる工事の規模が拡大し、企業からの評価や資格手当によって年収が数十万円〜数百万円単位で上がるケースも多く見られます。

実際、dodaやリクナビNEXTの求人情報でも、1級資格者の年収は700万円以上の例が多数あり、 資格取得がキャリアアップと収入アップの大きな鍵となっています。

現場マネジメント力がつく

施工管理では、業務を通じて4つのマネジメントスキルが身につきます。

マネジメントスキルは、施工管理以外を含めてどの仕事でも重宝されるスキルなので、非常に汎用性があります。

「4つのマネジメント力」についての具体的な内容と、活かせる転職を表でまとめてみました。

需要が安定しており、将来的に仕事がなくなる心配が少ない

施工管理の需要は高く、仕事がなくなる可能性は低いと言えます。

なぜなら、仕事(発注)は増えているのに担い手は減っている状態だからです。

厚生労働省のデータによると、平成20年から30年にかけて建設投資額が約35.3%増加しているのに対して就業者数は約9.09%減少しています。

ただ、担い手が減っている背景には、施工管理の仕事のきつさも影響しています。

ここでは、施工管理のメリットについて紹介しましたが、「本当にきつさと見合った収入を得られるのか」「もし施工管理に転職するならどんなキャリアを歩むのか」は1人で考えるのはかなり難しいです。

なぜなら、1人で考えてしまうと、自己分析が主観的になってしまい、実際の市場価値や適性、キャリアの選択肢を正しく判断できないからです。

施工管理のきつさの解決のコツ

これまで施工管理のきつさやメリットを紹介してきましたが、うまく仕事をするためにきつさを軽減するコツを3つ紹介します。

1. 労働時間のきつさを軽減するコツ

1つ目のコツは、「現場完結」を徹底することです。

施工管理の残業の要因は、現場の仕事以外にも事務所に戻ってからの作業にもあります。

そこで事務所に戻ってから写真を整理するのではなく、現場の空き時間(昼休みや移動中)にスマホやタブレットで施工管理アプリを使い、その場で写真整理や書類のメモを終わらせます。

これだけで事務所での作業時間が大幅に減らせられます。

以下の表で具体的な施工管理アプリについて見ていきましょう。

これらのアプリは、それぞれ得意分野が異なります。

ANDPADはプロジェクト全体の管理に強く、複数現場の情報共有や進捗確認をまとめて行いたいときに向いています。

一方、Photoructionは写真整理や報告書作成など、現場での記録業務を効率化したいときに最適です。

そしてKANNAはチャットや報告書機能が使いやすく、少人数チームや現場間の素早い連携を重視する場合に向いています。

2.人間関係のきつさを軽減するコツ

人間関係のきつさを乗りこなすには2つのコツがあります。

1つ目は、専門家としての意見を尊重する姿勢を持つことです。

「〇〇さん（職長）、施主からは工期を短縮しつつ品質を維持したいという要望が出ていますが、現場として最も効率的に進める方法はどうお考えですか？」 と相談してみましょう。

職長を専門家として尊重し、主体的に意見を求めることで、結果的に現場が円滑に進むケースが多いです。

2つ目は、現場の遅れや問題を隠さず、「悪い報告」ほど先にすることです。

施主にも事務所にも、問題は「小さいうちに」即共有します。

早期共有を徹底することで、迅速な対応が可能となり、関係者との信頼関係を維持できます。

3.「責任・環境」のきつさを軽減するコツ

3つ目は、優先順位を「安全」一択に絞ることです。

新人のうちは、原価や品質で完璧な判断はできませんが、安全管理は絶対に妥協してはいけません。

現場で事故が起きれば、工期も原価も全てが止まるため、「安全」を最優先することが、結果的に他のすべてを守ることに繋がります。

迷ったら「安全」を基準に判断しましょう。

施工管理がきついと感じた人におすすめの職業

ここまで、施工管理の大変さややりがい、そして負担を軽減する方法について紹介してきました。

それでも、「自分にはやっぱり合わないかも」と感じた方もいるかと思います。

ここでは、きついと感じる原因ごとに、おすすめの転職先を紹介します。

1.「労働時間・休日」のきつさを回避したい人

施工管理のスキル(工程管理・安全管理)を活かし、「工期」のプレッシャーがない場所への転職がおすすめです。

具体的な業種に関しては以下の表をご覧ください。

2.「人間関係」のきつさを回避したい人

人間関係のきつさを回避したい人は、「対人調整力」ではなく、「専門技術力」で勝負する職業がおすすめです。

3.「責任の重さから来るきつさ」を回避したい人

.「責任の重さから来るきつさ」を回避したい人は、施工管理の「知識(図面・原価)」を活かし、サポート業務への転職がおすすめです。

ここまで施工管理以外の選択肢を紹介してきましたが、建設業界で働きたい気持ちはあるものの、「施工管理はちょっと合わないかも…」と感じる人も多いと思います。

そんなときは建設・設備求人データベース やビルドジョブなど、建設業界に特化した転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

建設業界に詳しいアドバイザーが、あなたの経験や希望に合った職種を一緒に考えてくれます。