転職エージェントが施工管理ばかり紹介する理由は？断る方法と未経験OKの他職種も解説

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転職エージェントから施工管理の求人ばかり紹介されて、「自分の経歴ではこれしかないのか…」と不安になっていませんか？

この記事では、エージェントが施工管理を薦める本当の理由から、希望の求人を紹介してもらうための対処法、スキルに自信がない20代でも挑戦できる他職種までを解説します。

転職エージェントが施工管理ばかり紹介する4つの理由

希望と違うのに、なぜか施工管理の求人ばかり紹介される背景には、転職市場の状況と、転職エージェント側の事情が複雑に関係しています。

一方的に「自分に合う仕事がない」と諦める前に、まずはその理由を冷静に理解することから始めましょう。

建設業界の人手不足で求人が圧倒的に多いから

まず大前提として、建設業界は深刻な人手不足にあり、施工管理の求人数が他の職種に比べて圧倒的に多いという事実があります。

特に、未経験者や若手を採用して育てていきたいという企業のニーズが非常に高いため、転職エージェントには常に多くの施工管理求人が集まってくるのです。

そのため、自分の希望とは関係なく、単純に「紹介できる求人の母数」として、施工管理の求人が多くなってしまうという背景があります。

末永

数字で見る人手不足のリアル

厚生労働省の統計「一般職業紹介状況」によると、施工管理が含まれる「建築・土木・測量技術者」の有効求人倍率は4.98倍(2025年6月時点)と、非常に高い水準です。これは、1人の求職者に対して4件以上の求人があることを意味します。

一方で、営業職は2.10倍、事務職は0.31倍となっており、いかに建設業界の人手不足が深刻で、求人が多いかが分かります。エージェントとしては、豊富な求人の中から提案せざるを得ない状況でもあります。

参考：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年7月分)について」

未経験・スキルなしでも内定が出やすいから

施工管理の求人は、未経験者や社会人経験の浅い20代を歓迎しているケースが非常に多いのが特徴です。

これは、専門的なスキルや経験よりも、若さや今後のポテンシャルを重視して採用する企業が多いためです。

転職エージェントとしては、スキルや経験に自信がない求職者に対しても「内定を獲得しやすい求人」として、施工管理を提案しやすいという側面があります。

経歴を軽視しているわけではなく、「まずは内定を獲得して自信をつけてほしい」という思いから紹介している可能性も考えられます。

末永

なぜ未経験でもOK？

施工管理の仕事には「施工管理技士」という国家資格がありますが、これは入社時に必須ではありません。

多くの企業では、実務経験を積みながら資格取得を目指すキャリアプランが一般的です。そのため、入社時点では特別なスキルや資格は求められず、未経験からでも挑戦しやすい職種です。

ここまでで施工管理に興味が湧いた人は以下の記事も確認してみて下さい。施工管理におすすめの転職エージェントを紹介しています。

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未経験から施工管理への転職はエージェントが鍵！おすすめ11選と活用法

エージェント側の実績になりやすいから

少し現実的な話をすると、転職エージェントもビジネスなので、求職者の転職を成功させて、採用企業から成功報酬を得ることで成り立っています。

その点で、求人数が多く、かつ内定が出やすい施工管理は、エージェントにとって「実績につながりやすい」案件なのです。

特に、多くの求職者を担当しているエージェントの場合、効率を重視するあまり、こうした紹介に偏ってしまうケースがあるのかもしれません。

末永

選択肢を広げるための「たたき台」

キャリアアドバイザーによっては、まず求人数の多い施工管理を紹介することで、「これを基準に、どんな仕事ならもっと興味が持てますか？」と、求職者の希望を具体的に引き出すための「たたき台」として活用するケースもあります。

いきなり選択肢を狭めるのではなく、1度視野を広げる意図で提案している可能性も考えられます。

実は将来性が高く、キャリアを築きやすいから

「きつい」「大変そう」というイメージがあるかもしれませんが、キャリアアドバイザーが本心から「その人のためになる」と考えて施工管理を薦めているケースも少なくありません。

施工管理は、プロジェクト全体を動かすマネジメントスキルや、専門的な建築知識など、明確なスキルが身につく仕事です。

1度経験を積めば、そのスキルを活かしてさらに条件の良い会社に転職したり、管理職として高い年収を目指したりと、長期的なキャリアを築きやすい領域です。

末永

キャリアの選択肢としての魅力

大きなプロジェクトに携わる達成感は何物にも代えがたいですし、成果を数字で厳しく問われる営業職とは違い、チームで目標に向かうスタイルが向いている人もいます。

専門性を身につけて着実にキャリアアップしたい、という人にとって、実は非常に魅力的な選択肢であることも、エージェントが伝えたい本音の1つです。

施工管理はネガティブな声を聞くこともありますが、全ての会社がそうではありません。

施工管理の求人を含め幅色く求人を確認いした人はまず、求人数が国内最大級の大手転職エージェントに登録をして紹介を受けてみるのがおすすめですよ。

施工管理の求人ばかり紹介される人の特徴

「もしかして、自分に何か問題があるから施工管理ばかり紹介されるのだろうか…」と、不安に思っている人もいるかもしれませんね。

ですが、決して自分に問題があるわけではありません。多くの場合、経歴や希望の伝え方といった、いくつかの特徴から、キャリアアドバイザーが「施工管理が向いているかもしれない」と判断しているケースがほとんどです。

社会人経験が浅く、アピールできるスキルが少ない

社会人経験がまだ浅く、履歴書でアピールできるような専門スキルや実績が少ない場合、転職エージェントは「ポテンシャル採用」の求人を中心に探します。

施工管理は、まさにその代表格です。人手不足のため未経験者を積極的に採用しており、入社後の研修で専門知識を身につけていくことが前提となっています。

そのため、明確なスキルがなくても、若さや真面目さ、これからの成長性を評価して採用に繋がりやすい「現実的な選択肢」として、施工管理を提案されることが多くなります。

末永

施工管理で身につくビジネスの基礎

実際に施工管理では、施工の計画を前に進めるために、職人や現場の様々な人と協力しながら仕事をします。

それぞれの役割がある中で、どんな言葉や行動を起こせば相手が動いてくれるのか、ビジネスの基礎を学ぶことができるため、自然に論理的な考え方や言葉にして伝える能力が身につきますよ。

キャリアプランが曖昧で、希望職種を具体的に伝えられていない

「今の仕事は辞めたいけど、次に何をやりたいかはハッキリしていない」というように、キャリアプランがまだ固まっていない場合も、施工管理を薦められやすくなります。

キャリアアドバイザーとしては、希望が曖昧だと、どの求人を紹介すべきか判断が難しくなります。

そんな時、将来性があり、かつ明確なキャリアパス(現場監督→所長など)を描きやすい施工管理は、1つの「軸」として提案しやすいです。

「まずは具体的な仕事を知ることで、自分のやりたいことを見つけるきっかけにしてほしい」という思いが含まれている場合もあります。

「ガツガツした営業職は苦手」など、特定の希望を伝えている

意外かもしれませんが、自分が伝えた「やりたくないこと」が、逆に施工管理の提案に繋がっている可能性もあります。

例えば、「個人で成果を追いかける、ガツガツした営業は苦手です」と伝えたとします。アドバイザーは、「なるほど、それならチームで協力して進める仕事がいいかもしれない。未経験からでも挑戦できて、給与水準も高いのは…」と考え、結果として施工管理を提案することがあります。

希望を無視しているのではなく、むしろ「苦手なことを避けつつ、ポテンシャルを活かせる選択肢は何か」と考えた結果の提案であるケースも多いです。

これまでの経歴から、体力や精神的な強みを評価されている

自分では気づいていないかもしれませんが、アドバイザーが経歴から「施工管理で活躍できる強み」を見出している可能性もあります。

例えば、学生時代の部活動の経験や、体力的にハードなアルバイトを続けてきた経験などから、「この人なら、現場仕事でも音を上げない精神的な強さや、体力的な素養がある」と評価されているのかもしれません。

末永

ポジティブな評価の側面

スキルがない、とネガティブに捉えるだけでなく、「人間的な強み」を評価した上での提案である、というポジティブな側面も考えられます。

　

施工管理ばかり紹介される時の対処法

施工管理を薦められる理由がわかっても、やはり希望しない職種ばかり紹介されるのは辛いですよね。

そんな時は、ただ待ったり断り続けたりするのではなく、自分から主体的に動くことが大切です。具体的な対処法を3つ紹介します。

施工管理以外の職種を希望する意思を明確に伝える

まず、最もシンプルで重要なのが、自分の意思をはっきりと伝えることです。

「施工管理以外の職種を希望しています」「例えば、〇〇のような仕事に興味があります」と、具体的な言葉で伝えましょう。

もし興味のある職種が明確でなければ、「施工管理以外の選択肢について、広く相談させてください」と伝えるだけでも大丈夫です。

遠慮してしまう気持ちも分かりますが、担当者も本心が分からないと、提案の精度を上げることができません。

なぜ施工管理を薦めるのか理由を直接聞いてみる

もし担当者がそれでも施工管理を薦めてくる場合は、「なぜ私に施工管理を薦めていただけるのでしょうか？」と、理由を直接聞いてみるのも有効です。

「私の経歴のどの部分を評価して、施工管理が向いているとお考えですか？」と尋ることで、アドバイザーの考えを知ることができます。

もしかしたら、自分では気づいていない強みや適性を見出してくれている可能性もあります。対話を通じて、お互いの認識をすり合わせていきましょう。

末永

質問はアドバイザーにとって嬉しいこと

実際に求人をただ紹介するだけでは納得しないことも多いだろう、と思うキャリアアドバイザーは多いです。

大切なのは、紹介した求人が双方で納得しているかです。求人に関する質問が来ることは、実はアドバイザーにとっては嬉しいことです。

担当者の変更を依頼するか他のエージェントを利用する

意思を伝えても状況が改善しない場合は、エージェントとの相性が合っていないのかもしれません。その場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出るか、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

転職エージェントは1つに絞る必要はありません。複数のエージェントに登録し、実際にキャリアアドバイザーと話してみて、最も親身で的確にサポートしてくれる「パートナー」を見つけることが大切です。

末永

上手な転職エージェントの使い方

まずはリクルートエージェントやdodaなど大手のエージェントを複数セットで利用して、幅広く求人を見るのがおすすめです。

それに加えて、ハタラクティブやUZUZのような20代や若手に特化したエージェントを利用すると、より経歴や本人の考えに沿って細かく求人を出してくれたり、丁寧に説明してくれたりするので誤解を防ぐこともできますよ。

スキルなしでも挑戦できる施工管理以外の仕事3選

ここでは、未経験からでも挑戦しやすく、かつ将来に繋がるスキルが身につく仕事を3つ紹介します。

どんな仕事でも人と接する機会が大半です。その中で、相手に良い印象を与えたり、分かりやすく説明したりできる能力は、どんな職場でも活躍するための大きな武器になります。

今回紹介する仕事は、そうした人との関わりの中で付加価値が生まれやすい職種を選んでいます。

ルート営業

「営業」と聞くと、新規開拓や厳しいノルマをイメージするかもしれませんが、ルート営業は少し違います。

すでにお取引のあるお客様を定期的に訪問し、関係性を築きながら、追加の受注や新しいサービスの提案などをおこなうのが主な仕事です。

また、すでに関係のあるお客さんとやり取りをするため、無理に押し売りするという形を取ることはありません。ガツガツと新規顧客を獲得するのではなく、お客様との信頼関係を深めることが成果に繋がります。

コミュニケーション能力や、顧客のニーズを汲み取る力が着実に身につく仕事です。

末永

ルート営業の具体例

例えば、食品メーカーの営業担当者が、担当エリアのスーパーマーケットを定期的に訪問し、新商品の案内をしたり、売り場の陳列について提案したりするのがルート営業です。

他にも、オフィス機器のリース会社が、契約企業を回ってコピー機のメンテナンスや新しい機種の提案をするのもルート営業にあたります。

以下の記事では営業職を探すのにおすすめの転職エージェントを紹介しています。営業職の求人探しにぜひ参考にしてみて下さい。

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社内SE・ITサポート

IT業界も、未経験者を歓迎している分野の1つです。特に社内SEやITサポートは、専門知識を身につけたい人におすすめです。

主な仕事は、社内のIT環境を整えたり、社員からのPCやシステムに関する問い合わせに対応したりすることです。

最初は簡単な対応から始め、徐々に専門的な知識やスキルを学んでいくことができます。体系化された知識が多いため、実務経験を積みながら、着実にスキルがついている実感をえやすいです。

ITスキルはあらゆる業界で必要とされるため、1度身につければ、将来のキャリアの選択肢が大きく広がります。

以下の記事では、IT業界に未経験から転職を成功させる方法や社内SEの仕事を詳しく解説しています。

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販売・接客職

人と話すことが好きなら、販売・接客職も良い選択肢です。この仕事で身につくのは、単なる「ものを売る」スキルだけではありません。

お客様が何を求めているのかを察する傾聴力、商品の魅力を伝えるプレゼンテーション能力、そして「また来たい」と思ってもらうためのホスピタリティなど、ビジネスの基本となる対人スキルを幅広く磨くことができます。

これらのスキルは、将来どんな仕事に就くとしても、必ず役立つ普遍的なものです。

末永

販売・接客職の具体例

例えば、携帯電話ショップの販売員として、お客様のライフスタイルに合った料金プランを提案したり、アパレルショップの店員として、お客様に似合うコーディネートを考えたりする仕事が挙げられます。

お客様との対話を通じて、直接「ありがとう」と言ってもらえる機会が多いのも、この仕事の魅力です。

施工管理の転職に関するよくある質問

最後に、施工管理の転職に関して、多くの人が抱きがちな疑問について一問一答形式で簡潔に回答します。