転職エージェント比較ランキング|ネットの満足度は本当?本音を暴露!

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

近頃テレビや電車などでも転職エージェントの広告を見ることが多いと感じませんか?

ただ、いざ転職をしようと思っても、大手転職エージェントの名前はいくつか聞きますが、結局どこを使うべきなのか?とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

これからのキャリアのことも考え、自分の将来をちゃんとサポートしてくれる転職エージェントを知りたいかと思います。

なので、今回は大手転職エージェントから中小・特化型転職エージェントまで、オススメとしてまとめさせていただきましたので、ご紹介いたします。

是非、参考にして頂き、ご自身に一番合う転職エージェントを利用し、納得のいく転職活動を進めていただきたいと思います。

転職エージェントランキングの裏事情を暴露!

転職エージェントのランキングについて説明している末永
転職エージェントのランキングってどうつけられてるか、ご存知ですか?

他のサイトの転職エージェントのランキングをみると順位付けをしていますが、全てとは言いませんが広告収益の高単価ベースで上から高い順にランキングをつけているのを見かけることがあります。

正直なところ、そういう間違った情報をお伝えしてるのは、腹立たしいと感じますし、そもそもランキングなんてものはないと考えています。

それぞれの転職エージェントには、メリット・デメリットがありますし、利用する人の志向性によってどの転職エージェントが合っているのかは実際変わってきます。

ですので、万人受けするような転職エージェントなんて実際ありません。

もちろん、弊社もメディア事業として一定広告収益は得ていますが、単価ベースでご紹介するのではなく、正しい情報を常にお伝えするように努力していますし、この記事でもお伝えします。

ですので、これを見て頂ければ、あなたがどの転職エージェントを利用すべきかスッキリ分かるので是非読み進めて下さい。

転職エージェントは複数利用しましょう!

まだ、どの転職エージェントを利用したらいいのか迷っているのではないでしょうか?

もちろん、利用するからには1番良いエージェントを使いたいはずですよね。ですが、どれが1番いいかは、実際人それぞれ異なります。

ですので、結論として、転職エージェントは複数利用しましょう。

複数利用の内訳としては、転職エージェントは業界大手2~3社、中小・特化型1社を利用すべきです。

その理由は、主に3つです。

  1. エージェントによって得意な業界・職種、サポートが異なる
  2. そのエージェントしか持っていない独占求人がある
  3. アドバイザーによって経験年数も異なるため、自分に合っているとは限らない

この3点から、複数利用した方がいいでしょう。

業界大手2~3社、中小・特化型1社の合計3社というのは、簡単に言うとそれぞれにメリット・デメリットがあるので、それを補填するように利用していき、どのエージェントが自分に合うか吟味した上で転職をして頂きたいからです。

なぜ複数利用するべきなのか、以下の記事で詳しく説明しています。気になる人は読んでみてください。

転職エージェントは複数登録・掛け持ちすべき!本当の理由をぶっちゃける!

ただ、業界大手とか中小・特化とか言われても、ではどのエージェントが業界大手で中小・特化なのかって分かんないですよね。

そこで【業界大手】【中小・特化】に加えて、年代ごとで利用すべきエージェントも変わってくるので【年代別】の3つの観点からご紹介します。

下記から、それぞれの項目にいけるので、あなたの年齢ないしは志望する業界に合わせて活用してください!

【業界大手】転職エージェント!

【全員登録すべき】大手転職エージェントランキング

大手転職エージェントの説明

末永

まず、全体的に網羅している業界大手3社の転職エージェントをご紹介します。

先ほども、転職エージェントを選ぶコツとして業界大手2~3社、中小・特化型を1社利用した方が良いと述べました。

その内訳の、業界大手転職エージェントは、マイナビエージェントリクルートエージェントdodaの3社になります。

どれも、求人数の保有数は豊富で、対象も20代~40代と幅広いエージェントです。
ですが、特徴が一定、それぞれ異なります。

早速ですが、「どれがあなたが利用すべきエージェントなのか?」

結論から申し上げますと、

 

マイナビエージェントは、主に「第二新卒を含む20代の方」のサポートに強く、全体的にもアドバイザーに手堅くサポートしてもらいたい方にオススメです。

リクルートエージェントは、保有求人数が国内最多ですので、「多くの求人を一定自分で吟味したい人」にオススメです。

dodaは実際リクルートエージェントと保有求人数の差はほとんどありませんが、リクルートエージェントに比べて、一定プロが求人を絞って提案してくれるので「全ての求人を自分で吟味できない人」にオススメです。

下記で、各エージェントの特徴をみてみましょう。

1.マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、主に20代や第二新卒への転職支援を強みにしている転職エージェントです。

実際に登録の8割以上が35歳以下になっています。

後ほど、詳しく紹介しますが、他の業界大手のリクルートエージェントdodaに比べるとエージェントのサポートの質の良さが目立つエージェントとなっています。

それに加えて、20代や第二新卒へも他より強みがあるので、20代の方は業界大手の1社目としては利用しておくべきでしょう。

メリット
  1. 営業系の転職先を多数掲載
  2. 若手向けサービスマイナビジョブ20’s”を展開
  3. 第二新卒の方の転職活動も手厚くサポート
  4. 20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  5. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれる
デメリット
  1. 大手ですのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性あり
こんな人にオススメ!
  1. 20代で転職を考えている方
  2. 異業界・異職種へのキャリアチェンジを希望している方
  3. サポート重視の方で業界大手1社として利用を検討している方
マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

 

2.リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最多の求人数は保有しています。

ですので、大量の求人をいったん全て自分で見切った上で、自分自信で求人をチョイスしていきたい方には合うエージェントになっています。

年齢幅としても、20代~40代まで幅広いサポートをしているので、どの年代でも使って損のしないエージェントではないでしょうか。

ただ、エージェントは企業と求職者の担当が分かれている分業制ですので、業界の知識が深いかというと疑問が残ります。

メリット
  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 20代初めての転職でも、エージェントがしっかりサポート
デメリット
  1. 良くも悪くもキャリアアドバイザーの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いかも…
こんな人にオススメ!
  1. 「大量の求人を一旦閲覧したい、紹介してもらいたい」という方
  2. 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方
  3. 良い案件を紹介してもらいたい方
リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

 

3.doda

doda

dodaは業界第2位の転職エージェントで、リクルートエージェントと比べても遜色ないエージェントです。

求人数に関しても、実際そこまで差はないかと思います。

転職者満足度NO.1と謳っているように、エージェントの質には一定自信があります。

求人数が遜色ないリクルートエージェントとの大きな違いとしては、リクルートエージェントがまず大量の求人を紹介する一方で、dodaは求人は紹介するものの、プロがあなたに合わせて一定絞り込んで提案をしてくれます。

リクルートエージェントdodaどちらが合うかあまり想像できない方は、どちらも一度利用したうえでエージェントの温度感を確かめ、合う方を利用するといいのではないでしょうか

なぜなら、一見、無駄な作業に思えますが、一つ一つ確かめていくと時間が余計にかかり、転職のスピードも落ちてしまうからです。

メリット
  1. 面接対策・職務経歴書の実践的なアドバイスの評判が高いため、心強い!
  2. 未経験歓迎・第二新卒歓迎などの求人がある
  3. 一定数プロが吟味した上で提案してくれる
  4. 会員の約80%が20代〜30代!
デメリット
  1. 質の低い求人がまぎれ込み、業界知識・専門性が低いという部分が見られる
こんな人にオススメ!
  1. 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方
dodaの評判は?現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける!

【20代】にオススメ!転職エージェントランキング

末永

【20代】にオススメのエージェントの中でも、さらに第二新卒・正社員経験が少ない方向けと女性向けに分けてご紹介します。

下記から、各項目にとべますので、是非ご活用下さい。

  1. 【第二新卒・正社員経験が少ない方向け】オススメ転職エージェント!
  2. 【20代女性】特化型オススメ転職エージェント!

【第二新卒・正社員経験が少ない方向け】ジェイック

ジェイック

既卒・フリーターなど、スキルや経歴に自信がない若手層の転職におすすめです。

営業を中心に未経験でも可能な求人を多く取り扱っているのが特徴です。

メリット
  1. 転職市場で評価されづらい転職者層(既卒者・派遣・フリーター・転職歴が極端に多い方、明確なスキルや経験を持っていない方)の転職を手厚くサポート
  2. ジェイックの自社オリジナルビジネス研修を無料で受けられ、転職者を育成した上で求人企業を紹介するので、転職を成功させやすい
  3. 未経験の職種に対しても積極的に挑戦可能!
  4. 既卒(大卒後、正社員の就業経験がない派遣・フリーター)の転職決定率が通常の2倍
デメリット
  1. ビジネス研修を受講する事は、一定の時間や手間暇がかかるので、転職者側にとってもそれ相応の覚悟やコミットが求められる
こんな人にオススメ!
  1. ご自分のキャリア経験値や転職市場価値に自信のない方
  2. 特にキャリアのない未経験者で、まずは営業・販売関連の仕事からキャリア形成を開始していく事も検討している方

大手転職エージェント(リクルートエージェントdodaマイナビエージェント)の3社に登録して、面談してみた際に各社のキャリアアドバイザーから転職市場価値的にサポートが難しいというフィードバックや温度感を感じた場合は、ジェイックにも追加登録することをオススメします!

ジェイック(JAIC)の評判って悪い?社員に直接取材してみた!

 

【第二新卒・正社員経験が少ない方向け】UZUZ

UZUZ

UZUZは急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載!!

「オーダーメイド型就活サポート」という、一人一人への平均20時間に及ぶヒアリングなどのサポートが特徴です。この結果として、1年後の定着率も94.7と高い数字を維持しています。

メリット
  1. キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
  2. オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
  3. 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
  4. 未経験からエンジニアのサポートも手厚い
デメリット
  1. 研修型の就活サポートは4~7週間と一定の時間が求められる
  2. そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない
こんな人にオススメ!
  1. 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の人
  2. 正社員経験がない20代フリーター・既卒の人
  3. 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい人

リクルートエージェントなどの、大手転職エージェントに相談しても、フリーターなどですと転職市場価値として、サポートが難しい可能性が実際高いです。

ですので、サポートが難しい温度感を感じた場合は、第二新卒・未経験に特化しているUZUZを活用するといいでしょう。
特化しているので、サポートが手厚く、アドバイザーも元第二新卒・既卒と共感性が高いことが強みです!

ウズキャリ(UZUZ)の評判ってどうなの?現役の転職エージェントが徹底解説!

 

【20代女性】特化型オススメ転職エージェント!
女性に特化した転職エージェントの説明

末永

【20代女性の方へ】

育児と仕事を両立できる環境に転職したい女性女性でも管理職に就きたい方にもオススメの女性特化エージェントをご紹介します。

Type女の転職エージェントは、転職サイトも運営されていることから求人数にも自信を持っています。
他の女性特化エージェントと比べると、全体的にバランスがとれているエージェントです。
ですので、女性特化のエージェントとして基準値として、1つ目に相談するといいでしょう。

パソナキャリアは、2016年に女性の支援に特化したサポートチームを立ち上げるなど、サポートの質が他と比べて高いエージェントです。
また、事務職からハイキャリアまで幅広く扱っているので、転職後の職種がまだ漠然している方は利用するといいでしょう。

LiBz CAREERは、キャリア志向の女性を対象にサポートしているので、育児と両立しながらも、いちキャリアとして仕事したい方にはオススメです。

Type女の転職エージェントを基準値を知る上でも、1つ目の女性特化エージェントとして相談し、それに加えてLiBzCAREERパソナキャリアを活用するといいでしょう。

下記で、上記3つの詳しい特徴を紹介します!

Type女性の転職エージェント

@type女性の転職エージェント

20代の中でも、より女性に特化しているエージェントになります。

キャリアアドバイザーも女性の方が多く、より女性目線でキャリアアドバイスをしてくれるので安心です。

もちろん、女性のアドバイザーですので女性ならではの悩みについて、より同じ目線で親身にサポートしてくれます。

メリット
  1. 幅広い年齢層の女性キャリアアドバイザーが揃っている
  2. 業界最大手ですら、顔負けする確かな信頼実績がある
  3. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  4. 女性の転職に10年以上のノウハウ
デメリット
  1. 40代以上の求人が少ない
  2. 地方への求人が少ない
こんな人にオススメ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメ!
  2. 子育てと両立できる女性に理解ある職場を探したい方
@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

 

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアが運営する女性に特化したエージェントです。

2016年3月に女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム『女性活躍推進コンサルティングチーム』を発足しています。

多くの女性の転職をサポートしてきたアドバイザーこその女性の転職に対する課題感を熟知しています。

メリット
  1. 女性一人ひとりへのキャリア支援
  2. 女性の転職支援に特化した専門チーム
  3. 女性のための、セミナー、イベントを実施
  4. 数多くの女性を転職支援してきたアドバイザーが在籍
デメリット
  1. 業界大手に比べると、保有求人数が少ない
こんな人にオススメ!
  1. 業界に詳しいアドバイザーに、サポートして欲しい方
  2. 育児と両立できる女性に理解ある職場を探したい方
パソナキャリアの評判を転職エージェントが徹底分析!

 

LiBz CAREER

LiBz CAREER

LiBz CAREERは、キャリア志向の女性を対象にした転職エージェントです。

女性のライフイベントにおいて、育児などがありますが仕事もしたい女性のために働く女性のサポートが手厚いの印象的です。

求人も、より女性のニーズに沿って細かく絞れるので、他とは違う独自の条件検索が可能です。

また、女性の社会進出を応援するためのプロジェクト「Woman Bright Action」に参画しており、女性の働きやすい環境作りに力をいれています。

メリット
  1. 幅広い年齢層の女性キャリアアドバイザーが揃っている
  2. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  3. より女性の育児にフォーカスした独自の求人検索
  4. 女性の社会進出を応援している
デメリット
  1. ハイキャリアな求人が多く、キャリア志向でない女性は対象になりづらい
こんな人にオススメ!
  1. キャリア志向の女性にオススメ
  2. ワーク・ライフ・バランスを重視する方
  3. 育児と仕事を両立できる女性に理解ある職場を探したい方

【30代~40代】オススメの転職エージェント

末永

【30代~40代】にオススメのエージェントの中でも、さらにハイクラス層・管理職向けと30代~40代の女性向けに分けてご紹介します。

下記から、各項目にとべますので、是非ご活用下さい。

  1. 【ハイクラス層・管理職向け】オススメ転職エージェント!
  2. 【30代~40代女性】オススメ転職エージェント!

 

【ハイクラス層・管理職向け】オススメ転職エージェント!
ハイクラス層・管理職向けの転職エージェント説明

末永

【ハイクラス層・管理職向けの方へ】

年収600万以上のレンジを狙いたい方や、マネジメント層の転職を希望している方に、特化型転職エージェント4社をご紹介します。

「どのような人が、どの転職エージェントを利用すべきか?」

結論からいいますと、

管理職向けやハイクラスの求人は絶対数が少ないため、まずは求人を網羅するためにも特化型の中でも複数(2~3社)に相談しましょう。

その中でも、JACリクルートメントは必ず相談すべきエージェントです。
なぜなら、業界第3位であり、保有する求人数や種類も他と比べ圧倒的に網羅性やサポートの質も高くバランスがとれているからです。

また、求人数を網羅する上でも、転職サイトではありますがビズリーチも同様に登録しておくと、より量を担保することができるでしょう。

残りの3社に関しては、特化の中でも大手外資・ベンチャーと各社の特徴が異なりますので、それぞれの特徴に合わせて、追加で登録しておくといいです。

特徴については、下記でそれぞれ紹介します。

【ハイクラス層・管理職向け】JACリクルートメント

JACリクルートメントは、業界3位の大きさでありながら、求人者と企業を同じ人が担当する両面性のエージェントです。
さらに、年収600万以上の高年収を対象に豊富な求人を保有しています。

両面性のため、コンサルタントのサポートの質も高く、ミスマッチが起きにくいのも特徴です。

メリット
  1. 年収600〜1,500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
デメリット
  1. 現在の年収が300〜400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもある
こんな人にオススメ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500〜600万以上、もっと言えば800〜1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

 

spring転職エージェント

spring転職エージェント

ベンチャー系の求人よりは、大手や外資系の求人を多く保有しています。

アドバイザーもその専門に特化しており、より共和制のとれたサポートをしてくれます。

また、JACリクルートメントと同じく、企業と求職者を同じ人が担当する両面制を採用しており、企業との連携が一律でとれているのも強みです。

ただ、一方でこの強みが一点企業からのバイアスに影響してしまい、一転弱みになる可能性はあります。

そのように、感じ取れたなら担当者を変えてもらうか他のエージェントを利用するといいでしょう。

メリット
  1. オリコン顧客満足度1位
  2. 大手外資系の求人に特化
  3. 職種別の専門的なキャリア支援をしてくれる
  4. 両面性で専門領域に特化したアドバイザーがいる
デメリット
  1. ベンチャーフェイズでの管理職求人は少ない
  2. 両面性の裏返しとして、企業側の一定のバイアスがかかる可能性がある
こんな人にオススメ!
  1. 大手外資へのキャリアアップを望む方
  2. 専門領域に詳しいアドバイザーにサポートしてもらいたい方

 

MRI Network

MRI Network

MRIは、「グローバル×経営」の人材を謳っており、他より外資系に特化したエージェントです。

世界40ヶ国、600ヶ所以上に展開しており、海外への様々な地域への転職に非常に強みを持っています。

さらに、半世紀前から人材ビジネスを始めているので、長年のノウハウが溜まっている点も特徴です。

グローバルに、仕事を展開していきたい方には、使いやすいエージェントではないでしょうか。

メリット
  1. 世界40ヶ国、600ヶ所以上に展開
  2. グローバル人材に強み
  3. 人材ビジネスの長年のノウハウの蓄積
  4. 海外の様々な地域の求人を保有
デメリット
  1. グローバルな仕事に興味がない方は、対象になりづらい
  2. アドバイザーが日本人に限らないので意思疎通が上手くいかない可能性が一定ある
こんな人にオススメ!
  1. 大手外資へのキャリアアップを望む方
  2. グローバルに海外で仕事をしたい方
  3. 地域関係なく、外資系の求人をとりあえず網羅したい方

 

ProCommit(プロコミット)

ProCommit(プロコミット)

ProCommit(プロコミット)は、他の管理職・ハイクラス層の特化エージェントと比べて、圧倒的に違うのは対象求人がベンチャー・スタートアップなどの成長企業に特化している点です。

ベンチャー企業などの、まだ整いつつない環境に合わせて、ビジネスモデルや経営課題などの情報ををしっかりと把握しているのが特徴です。

また、キャリアドバイザーは全員、実際に転職されている方なので、転職に対する価値観が合いやすく、求職者との親和性も高いでしょう。

メリット
  1. ベンチャー・スタートアップの管理職に特化した求人
  2. ベンチャー企業のビジネスモデル・経営課題をしっかり把握
  3. アドバイザーは、全員転職しているので親和性が高い
デメリット
  1. 大手・外資希望の方は対象にならない
  2. チームとして支援している分、スピードが遅くなる可能性がある
こんな人にオススメ!
  1. ベンチャー・スタートアップへの管理職の転職を望む方
  2. 成長している企業にチャレンジしたい方

 

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチは、転職エージェントではなく転職サイトです。

しかし、ハイクラス層の求人は数が限られており、全体的に網羅するためにも転職エージェントと合わせてご紹介させていただきます。

もちろん、転職サイトですのでエージェントによるキャリアアドバイスや面接のフォロー等はありません。
この点は、頭にいれといて頂きたいです。

ですが、求人を網羅する点に関しては、求人数が豊富に扱っているので、登録しておくべきでしょう。

メリット
  1. 年収600〜1,500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5,000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
デメリット
  1. 現在の年収が300〜400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があり
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5,000円を支払う必要あり
こんな人にオススメ!
  1. 国家資格などを持っている方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. 管理職・専門職の経験があり、マネジメントスキルに自信がある方
ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

 

MS-japan

MS-japan

MS-Japanは、管理スタッフ部門に特化しているエージェントです。

経理・財務の管理部門、公認会計士の会計業界、弁護士などの法律領域に特化しています。

さらに、それらに詳しい専門的なキャリアアドバイザーがいるので、業界の知識に関して話が合わない心配はありません。

ただ、資格を伴う転職の求人も多いため、未経験または無資格の場合、かなりの時間的コミットが伴います。

メリット
  1. 管理部門に特化しているエージェント
  2. 業界に特化した専門的なキャリアアドバイザー
  3. 職種に特化した転職セミナーを開催
デメリット
  1. そもそも、第二新卒や明確なスキルや経験がないとサポート対象になりづらい
  2. 資格を伴う求人もあるため、無資格や未経験の場合、かなりのコミットが求められる
こんな人にオススメ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 経理などの管理部門、会計業界の公認会計士、弁護士の法律領域への転職を望む方

 

【30代~40代女性】オススメの転職エージェント
30代〜40代女性におすすめな転職エージェントの説明

末永

【30代~40代女性の方へ】

女性の転職は、男性とは違う悩みや不安を抱える方も多く見られます。

特に30代の女性の転職は、結婚や出産、育児などが大きく関係してくるため、時として転職が厳しいケースもあります。

そんな女性の転職にオススメの転職エージェントをご紹介します。

Type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント
Type女の転職エージェントは、20代~30代の女性のサポートには強いですが、40代以上のサポートになると保有する求人数も少ないです。

ですので、30代の方で女性の特化エージェントの中でも基準値を知っておきたい方は利用すべきです。

40代の方は、保有している求人数は少ないですが、全体的にみても40代の求人自体が少ないので求人を網羅するためにも一度利用するのがいいでしょう。

メリット
  1. 幅広い年齢層の女性キャリアアドバイザーが揃っている
  2. 業界最大手ですら、顔負けする確かな信頼実績がある
  3. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  4. 女性の転職に10年以上のノウハウ
デメリット
  1. 40代以上の求人が少なく、首都圏以外の転職に弱い
こんな人にオススメ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメ!
  2. ワーク・ライフ・バランスを重視する方プロが比較!オススメの大手・中小エージェント20社ランキング
  3. 子育てと両立できる女性に理解ある職場を探したい方
@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

 

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアが運営する女性に特化したエージェントです。

2016年3月に女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チーム『女性活躍推進コンサルティングチーム』を発足しています。

多くの女性の転職をサポートしてきたアドバイザーこその女性の転職に対する課題感を熟知しています。

メリット
  1. 女性一人ひとりへのキャリア支援
  2. 女性の転職支援に特化した専門チーム
  3. 女性のための、セミナー、イベントを実施
  4. 数多くの女性を転職支援してきたアドバイザーが在籍
デメリット
  1. 業界大手に比べると、保有求人数が少ない
こんな人にオススメ!
  1. 業界に詳しいアドバイザーに、サポートして欲しい方
  2. 育児と両立できる女性に理解ある職場を探したい方
パソナキャリアの評判を転職エージェントが徹底分析!

 

LiBz CAREER(リブズキャリア)

LiBz CAREER

LiBz CAREER(リブズキャリア)は、キャリア志向の女性を対象にした転職エージェントになっています。

扱っている求人の対象も20代~50代まで幅広く扱っています。
ですので、もちろん30代~40代の方でキャリア志向の方は利用すべきでしょう。

また、女性のライフイベントにおいて、育児などがありますが仕事もしたい女性のために働く女性のサポートが手厚いの印象的です。

求人も、より女性のニーズに沿って細かく絞れるので、他とは違う独自の条件検索が可能です。

メリット
  1. 幅広い年齢層の女性キャリアアドバイザーが揃っている
  2. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  3. より女性の育児にフォーカスした独自の求人検索
  4. 女性の社会進出を応援している
デメリット
  1. ハイキャリアな求人が多く、キャリア志向でない女性は対象になりづらい
こんな人にオススメ!
  1. キャリア志向の女性にオススメ
  2. 30代~40代のキャリア志向の方
  3. 育児と仕事を両立できる女性に理解ある職場を探したい方

【業界特化】転職エージェントランキング

末永

【業界特化】している転職エージェントをご紹介します。

その中でも、【IT・Web業界】【製造業界】【金融業界】【コンサル業界】【アパレル業界】の5つの業界に分けてご紹介致します。

下記から、各項目にとべますので、是非ご活用下さい。

  1. 【IT・Web業界】特化転職エージェント
  2. 【製造(電気系・機械系・化学)業界】特化転職エージェント
  3. 【コンサル業界】特化転職エージェント
  4. 【金融業界】特化転職エージェント
  5. 【アパレル業界】特化転職エージェント

 

【IT・Web業界】特化転職エージェント
IT・Web業界に特化した転職エージェントの説明

末永

IT・Web業界】への転職を希望する方へ

IT・Web業界への希望の方は、結論からいいますと、

未経験から経験者まで、求人・サポートの質を含めて全体的にバランスの取れているマイナビITをIT・Web業界特化エージェントの基準値として利用しましょう。

もし、「実務未経験者」であれば、マイナビITに加えてワークポートを利用し、それぞれのエージェントの温度感を確かめましょう。

また、「経験者」であれば、マイナビITを利用しておくと求人的にも網羅でき、転職の質が高まります。

 

レバテックキャリア

レバテックキャリア

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開しています。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量と、きめ細やかなサービスが特徴です!

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

メリット
  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能
デメリット
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらい
  2. 求職者担当と企業担当が別々のため、意思疎通がとりづらい可能性
こんな人にオススメ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方
  3. 一定の経験者で同業界への転職を望む方
レバテックキャリアの評判が悪いって噂は本当?IT業界に強い理由を大公開

 

マイナビIT

マイナビIT

マイナビエージェントが運営する、IT・Web業界に特化したエージェントです。

マイナビエージェントが運営していることから、求人数は他の特化エージェントと比べても豊富です。

20代や未経験者にも、対応したサポートをしています。

メリット
  1. 業界大手のマイナビが運営しているので、IT・Web業界の大手・中小・ベンチャー企業の求人が豊富
  2. IT業界・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが担当
デメリット
  1. 大手でキャリアアドバイザーの人数が多いために、一定、質にバラつきは出る可能性があります。
こんな人にオススメ!
  1. エンジニア・クリエイターとして転職を希望している方
  2. 将来的にどの技術や言語が伸びるか、自分のキャリアについてアドバイザーに相談したいという方
マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

 

ワークポート

ワークポート

ワークポートは、未経験の方向けに無料のエンジニアスクール「みんスク」を運しています。

そのため、未経験でもエンジニア目指したい方にはオススメのエージェントです。

ただ、1か月の受講期間があるため、一定の時間的コミットは必要になります。

メリット
  1. 未経験からエンジニア志望の方も、安心なスクール実施
  2. 未経験の方でも安心なサポート
デメリット
  1. 未経験からエンジニアの場合、1ヶ月の受講期間がかかる
こんな人にオススメ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. 未経験でのエンジニア志望の方

 

Geekly(ギークリー)

Geekly(ギークリー)

IT・Webに加えて、ゲーム業界を専門にしている転職エージェントです。

求人の量提案はせず、その人の志向性に合わせた提案をしてくれるのが特徴です。

リクルートキャリアが主催の、転職エージェントランキングにて、紹介求人案件満足度、カウンセリング・対応満足度の部門で1位も獲得しています。

メリット
  1. 独占求人を保有
  2. IT・Webに加えて、ゲーム業界のより業界に特化している
デメリット
  1. 首都圏勤務の案件が中心のため、地方の求人が少ない
  2. 未経験の方は対象になりづらい
こんな人にオススメ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. 首都圏勤務希望の方
  3. 求人ベースの提案ではなく、個人の志向に合わせた提案をしてほしい方

 

【製造(電気系・機械系・化学)業界】特化転職エージェント
製造(電気系・機械系・化学)業界に特化した転職エージェントの説明

末永

【製造(電気系・機械系・化学)業界】志望の方へ

製造業界は、ぶっちゃけ他の業界特化エージェントと比べると、特化しているエージェントはなかなかありません。

ですので、特化型はもちろんのこと、豊富の業界の求人を網羅しているリクルートエージェントdodaも同時に登録しておくのがオススメです

特化型の中でも、マイナビメーカーエンジニアは、マイナビが運営する製造系に特化しているエージェントで、あえて分けて特化していることから力をいれていることが分かります。

ですので、特化型として20代~30代であればマイナビメーカーエンジニア、40代であればMEITECを利用し、それに加え求人を補填する形として、リクルートエージェントdodaも利用するといいのではないでしょうか。

マイナビメーカーエンジニア

マイナビメーカーエンジニア

業界大手のマイナビエージェントが運営している、製造系に特化したエージェントです。

リクルートエージェントdodaが保有していない、大手企業の2次受け3次受けの中小有料企業の求人といったレアな求人に出会える可能性も高いので、ものづくりの業界で転職を検討している方は必ず登録しておくべきエージェントではあります。

メリット
  1. 業界大手も保有していないレアな求人を保有
デメリット
  1. 製造系への転職者以外は対象にならない
  2. 業界や企業ごとに必要とされるスキルセットがかなり異なるので、現職でどのような製品の機械設計をやっていたかによって、次にどのような企業に転職できるかがある程度決まってしまう
こんな人にオススメ!
  1. 製造業界での転職を希望している方
  2. 製造業界から同業界への転職でキャリアアップを望む方

 

MEITEC(メイテック)

MEITEC(メイテック)

MEITEC(メイテック)は、製造業界のエンジニアに、より特化しているエージェントです。

エンジニアの労働市場と設計・開発業務市場における核心を担える集団を明言しています。

また、生涯プロエンジニアとしての、キャリア教育・研修も多彩に実施しています。

ですので、エンジニアとしてプロフェッショナルになりたい方は、合うエージェントではないでしょうか。

メリット
  1. より製造業界のエンジニアに特化
  2. エンジニアを支える研修も実施
  3. 生涯プロエンジニアのサポートの充実
デメリット
  1. 製造業界のエンジニア転職者以外は対象にならない
  2. 未経験の方は対象にならない
  3. 業界や企業ごとに必要とされるスキルセットがかなり異なるので、現職でどのような製品の機械設計をやっていたかによって、次にどのような企業に転職できるかがある程度決まってしまう
こんな人にオススメ!
  1. 製造業界での転職を希望している方
  2. 製造業界の同業界への転職でキャリアアップを望む方
  3. エンジニアとして生涯キャリアアップしたい方

 

【コンサル業界】特化型転職エージェント
コンサル業界特化型の転職エージェントの説明

末永

【コンサル業界】への転職を志望の方へ

まず、あなたがコンサル業界が、未経験か否かで、利用すべきエージェントは異なります。

コンサル経験者の場合、よりビジネスリーダーとしてキャリアアップを望めるCONCORD EXCUTIVEを利用しましょう。

もし、未経験者であるならばAXIS CONSULTINGないしはMOVIN’を利用するべきです。

CONCORD EXECUTIVE(コンコード エグゼクティブ)

CONCORD EXECUTIVE(コンコード エグゼクティブ)

CONCORD(コンコード)は、未来をつくるリーダーのキャリア支援をしています。

未来を作るリーダーとして、ビジネススキルを高められるコンサルティングファームへの転職を支援しています。

コンサル業界への転職に関しては、他の落ちた転職者を合格にするなど圧倒的な自信を持っています。

メリット
  1. コンサル業界に特化
  2. 圧倒的な経歴、コンサル業界に精通するアドバイザーが在籍
デメリット
  1. コンサル業界経験者でないと、対象になりづらい
  2. ハイクラスな転職を望んでいない方はサポートされない
こんな人にオススメ!
  1. コンサル業界経験者
  2. 専門性・スキルに自信のある方
  3. ビジネスリーダーとしての意思がある方

 

AXIS CONSULTING(アクシスコンサルティング)

AXIS CONSULTING(アクシスコンサルティング)

コンサル業界に特化しているエージェントです。

それも、未経験からのコンサルタント、コンサルタントとしてのキャリアアップ、コンサルタントから異業界までと様々な視点でのコンサル業界の転職支援をしています。

ですので、コンサルタントの様々なニーズを網羅しています。

また、コンサルタントを経由しない転職も支援しており、サポートを対象とする受け皿が広いのも特徴です。

メリット
  1. 未経験からのコンサルタントも支援
  2. コンサルタントとしてのキャリアアップの実現
  3. コンサルタントからの異業界にも支援可能
デメリット
  1. コンサルに関して、多くの分野に範囲を広げている分、一つに特化できていない可能性がある
こんな人にオススメ!
  1. コンサル業界経験者でキャリアアップを望む方
  2. コンサル未経験者
  3. コンサルから異業界に転職したい方

 

MOVIN’(ムービン)

MOVIN’(ムービン)

MOVUN’(ムービン)は、未経験者からのコンサルタントの転職に力をいれており、未経験者の方がコンサルタントになるために見られるポイントなどを記事としても特集しています。

対象幅としては、第二新卒から30代と幅広く扱っています。

第二新卒という転職支援がしづらい求職者に対しても、転職支援しているためサポートの質に関しては高いと思われます。

メリット
  1. 未経験からのコンサルタントを支援
  2. 第二新卒から30代と幅広く扱っている
デメリット
  1. 経験者でキャリアアップ狙う方に関してはサポートが薄くなる可能性がある
こんな人にオススメ!
  1. コンサル業界未経験者
  2. 第二新卒から30代の方

 

【金融業界】特化型転職エージェント
金融業界特化型転職エージェントの説明

末永

【金融業界】への転職を志望する方へ

金融業界に特化している転職エージェントは、正直言いまして少ないです。

ですので、もし金融業界への転職を望むのであれば、

業界特化エージェントであるKOTORAだけに限らずに、業界や年代も全体的に網羅している大手転職エージェントのリクルートエージェントdodaも同時に活用することをオススメします。

KOTORA(コトラ)

KOTORA(コトラ)

金融業界に特化しているエージェントです。

金融分野の中途採用の動向について、最新の情報をレポートしているので、業界の動向を知ることができます。

求職者に対して、親身に相談に乗ることを大前提とし、より詳しい業界の知識と情報で適切な分析をすることを心がけています。

メリット
  1. 金融業界に特化
  2. 業界に詳しい、プロのアドバイザーが在籍
  3. 同業界でより、キャリアアップを望む方
デメリット
  1. 20代などの若手は、対象になりづらい
こんな人にオススメ!
  1. 金融業界でキャリアアップを望む方
  2. プロの目線で、業界に詳しいアドバイザーにサポートしてもらいたい方

 

【アパレル業界】特化型転職エージェント
アパレル業界特化型転職エージェントの説明

末永

【アパレル業界】への転職を志望する方へ

2018年は、アパレルから転職する方が多くいます。

ですので、ちょうどアパレルの職が多く空いている所だと考えられます。

その空いているポストを逃さないためにも、求人を一度網羅することが重要です。

網羅するには、1つのエージェントだけでなく2~3社活用するのが自ら探すよりも効率がいいでしょう。

もし、アパレル専門職への転職を希望する方は、CREDENCEリクルートエージェントを活用しましょう。

また、接客・販売職であれば、CREDENCEリクルートエージェントに加えてマイナビエージェントも活用しましょう。

CREDENCE(クリーデンス)

CREDENCE(クリーデンス)

クリーデンスは、アパレル業界に特化している転職エージェントです。

業界大手エージェントであるdodaを運営するパーソルキャリアがアパレル業界特化として運営しています。

人気ブランドの求人から専門性の高いハイキャリア求人まで網羅しています。

アドバイザーの中には、アパレル業界出身の方もおり、業界動向を把握しているためより最新の情報を持っています。

また、非公開求人も多数保有しており、求人の豊富さも特徴です。

メリット
  1. アパレル業界に特化
  2. 元アパレル業界の方や業界に詳しいプロのアドバイザーが在籍
  3. 接客販売から専門職などのハイキャリアまで求人を網羅
デメリット
  1. アパレル業界を志望していない方
こんな人にオススメ!
  1. アパレル業界でキャリアアップを望む方
  2. プロの目線で、業界に詳しいアドバイザーにサポートしてもらいたい方

そもそも転職エージェントってなに?

転職エージェントの説明

末永

まずは、業界大手、年齢別、業界別、にオススメの転職エージェントを見て頂きましたが、そもそも転職エージェントってどういうサービスなのか詳しく理解していない人もいるのではないでしょうか?

もし、分かっている方も今一度確認してみましょう。

転職エージェントってどんなことをしてくれるの?

転職エージェントがどんなことをしてくれるのか。その内容について、紹介していきます。

  1. 非公開求人の紹介・マッチング
  2. 面接対策
  3. 自己分析
  4. 年収交渉

以上の4つが主に転職エージェントでサポートをしてくれることです。

転職エージェントってなんなのか、非公開求人って?など、転職エージェントについてさらに詳しく知りたい人は次の記事も読んでみてください。

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜
転職エージェントのメリット・デメリット・特徴をまとめてみた
非公開求人ってぶっちゃけどうなの?メリット・デメリットを解説!
転職時の給与交渉をプロが伝授!年収アップのポイントを解説します!

プロが教える転職エージェントを徹底比較する3つのポイント!

転職エージェントを比較する際に、重要なのは比較軸です。とくに以下の3つの軸は大切になってきます。

  1. 提案力
  2. 求人企業数
  3. サポート力

この3つの比較軸で転職エージェントの良し悪しが決まります。

では、なぜこの3つの比較軸なのか、詳細についてご紹介していきます。

提案力

まず1つ目に比較したいのが「提案力」です。
エージェントはその転職エージェントによって大きく変わってくるものです。

求職者に対し親身になって、最後までサポートしてくれる存在。

ですが、そのエージェントによっては、提供するサービスに違いが生じるのです。

また、どのジャンルに強いのかという点もチェックしておきたい部分です。

例えば「IT・WEB業界の転職に強い」とか、「営業職に強い」など。

エージェントの提案力は、転職する上で基盤となる部分ですから、しっかりと比較しておくべきポイントだと言えるでしょう。

求人企業数

2つ目は「求人企業数」です。

これは転職を経験している方ならご存知かもしれませんが、転職サイトにはどのくらい求人を扱っているのか掲載されています。

一般公募されている求人はもちろんのこと、一般公募できない非公開求人も扱っています。

転職エージェントを比較する際、できるだけ求人企業数の多いところが良いです。

それだけ紹介してもらえる求人があるということになりますから、選択肢を拡大させられます。

特に比較する上でチェックしておきたいのは非公開求人。

これはその転職サイトでしか扱っていない求人も混ざっているためです。

もちろん、複数の転職サイトが扱っていることもあります。

もしかしたら、自分が気になっている企業求人が非公開求人の中に混ざっている、という可能性も考えられます。

サポート力

3つ目は「サポート力」です。

転職エージェントは転職をする方にとって、とても強い味方となります。

だからこそ、どこまでサポートしてもらえるのか。
この点が非常に大きなポイントとなります。

具体的には、キャリアプランが相談できる、履歴書・職務経歴書などの指導、面接対策などです。

どこまでサポートしてもらえるのか、その部分に焦点を当ててみましょう。

エージェントが皆全てに対応してくれるというわけではないのです。

丁寧に全てをサポートしてくれる場合もあれば、部分的にサポートする場合もあります。

また、未経験者の転職に強いのか、ハイクラス転職に強いのか、そういった部分のサポート力にも目を通すようにしましょう。

実際に、その転職エージェントを利用した方の口コミや評判をチェックして、自分なりに見極めてみるというのもオススメですよ。

転職エージェントの選び方!転職を成功に導くたった1つの法則!
転職エージェントの評判|プロが裏事情を大暴露!【本音の口コミあり】

転職エージェントと転職サイトの違いは?

転職活動で役立つサービスに「転職エージェント」と「転職サイト」がありますが、違いについて知らない人も多いと思います。

転職エージェントと転職サイトの大きな違いは、求人紹介に「人が介在するかしないか」です。

この説明だけではよく分からないですよね。転職エージェントと転職サイトの違いについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

【2019年最新】オススメの転職サイトをプロが徹底解説!

転職エージェントを上手く使うコツ

転職エージェントを上手く使うコツですが、まずは複数登録をして、自分と相性が合うキャリアアドバイザーを見つけることです。

なぜなら苦しい転職活動をサポートしてくれる人です。信頼して任せられる人が良いですよね?

転職エージェント1社だけで信頼できるキャリアアドバイザーと出会えれば良いのですが、現実的にはなかなか難しいです。

だから、複数の転職エージェントして、優秀で相性が合うキャリアアドバイザーと出会える確率を高める必要があるのです。

転職エージェントを使い倒すコツについて、詳しく知りたい人は下記の記事も読んでみてください。

【プロ徹底解説】転職エージェントの使い方!賢く使い倒す方法は?

転職エージェントを利用する際に注意すべきポイント

転職エージェントを利用すれば、自分の転職活動を支援してもらえます。

初めての方にとっても、何度か転職を経験している方にとっても心強い存在だと言えます。

ただ、利用する際に注意しておきたいポイントもあります。

そのポイントについてご紹介していきます。

  1. 企業情報をそのまま鵜呑みにしない
  2. ミスマッチな求人を紹介されることもある
  3. 優先順位もエージェントの都合が影響しやすい
  4. 複数の転職エージェントから同じ求人に応募できない

上記、4つが利用する際に注意しておきたいポイントです。

なぜ気をつける必要があるのか、以下の記事で詳しく解説しています。さらに詳しく知りたい人は読んでみてください。

転職エージェントを利用する上での注意点!知らないと転職で損をする!

おすすめの転職エージェントを一挙紹介!

他のサイトでは、広告収益の単価ベースで転職エージェントの順位がつけられています。

転職者の皆さんが知りたい「転職エージェントおすすめランキング」は、ぶっちゃけサイト運営者の高収益ランキングになっているのです。

これは現役の転職エージェントとして転職者のサポートをしている筆者にとって、非常に腹立たしいことです。

そう言うこともあるので、この記事で紹介した転職エージェントランキングは、転職者のことを第一に考え、ぜひ利用していただきたいものばかりを紹介しました。

とはいえ、担当になるキャリアアドバイザーは経験やスキルによって、サポートの質が大きく変わってしまいます。ちょっと微妙だな…と思った場合は、他の転職エージェントも利用してみることをおすすめします。

そこで転職エージェントの魅力・特徴・メリット・デメリットが一目でわかるように、1つの表にまとめてみました。横にスクロールして比較してみてください!

→ → 転職エージェントが横で比較できます

リクルートエージェント doda JACリクルートメント マイナビエージェント ジェイック Type女の転職エージェント マイナビIT レバテックキャリア
総評
メリット
  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 幅広い業界・職種の求人を網羅的に閲覧・紹介!
  1. 国内第2位の求人数を保有
  2. 面接・書類作成などの転職サポートが手厚い
  3. マッチングにこだわり、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案!
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~>40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 企業担当と転職者担当を同一人物が対応
  1. 20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  2. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案
    1. ビジネス研修を無料で受けられ、転職者を育成した上で求人企業を紹介するので、転職を成功させやすい

<li未経験の職種に対しても積極的に挑戦できます

  • 既卒の転職決定率が通常の2倍
  1. 女性のアドバイザーが担当
  2. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
  1. IT業界・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが担当
  1. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  2. 専門用語はもちろん最新技術の話が通じるキャリアアドバイザー
デメリット
  • 求人数が多い一方で、転職者の登録数も多いため、1人1人に手厚いサービスが期待できない可能性
  • 求人の絞り込み精度がアドバイザーによってバラつく可能性
  • 両面性の裏返しとして、企業担当が担当企業への傾聴をしてしまっているケースもある
  • キャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性
  • ビジネス研修を受講する事は、時間がかかり、転職者側にとってもそれ相応の覚悟やコミットが求められる
  • 40代以上の求人が少なく感じられる可能性
  • 大手でキャリアアドバイザーの人数が多いために、一定、質にバラつきは出る可能性がある
  • IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらい
オススメの人
  • 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方
  • 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方
  • 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  • 20代で転職を考えている方
  • ご自分のキャリア経験値や転職市場価値に自信のない方
  • 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメ!
  • 女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人
  • 将来的にどの技術や言語が伸びるか、自分のキャリアについてアドバイザーに相談したいという方
  • IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

転職エージェントについて詳しく知りたい方へ

↓そもそも転職エージェントについて、もっと詳しく知りたい方は下記のリンクから是非参考にしてください。

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

↓大手・業界8社の転職エージェントの実際に利用した人の評判・口コミについて詳しく知りたい方は下記のリンクから参考にしてみてください。

転職エージェントの評判|プロが裏事情を大暴露!【本音の口コミあり】