プロが比較!大手転職エージェント10社のオススメランキング

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

近頃テレビや電車などでも転職エージェントの広告を見ることが多いと感じませんか?

現在、国内の労働環境として有効求人倍率が非常に高くどこも人手が足りていない状況が多く、転職市場としても活発なため、このように多くの広告を見ることができます。

ですが、実際にいざ転職をしようと思っても、大手転職エージェントの名前はいくつか聞きますが、結局どこを使うべきなのか?とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

これからのキャリアのことも考え、自分の将来をちゃんとサポートしてくれる転職エージェントを知りたいかと思います。

なので、今回は大手転職エージェントや求人サイトの特徴を編集部が、オススメとしてまとめさせていただきましたので、ご紹介いたします。

是非、参考にして頂き、ご自身に一番合うと思う転職エージェントを利用し、納得のいく転職活動を進めていただきたいと思います。

【年代別】オススメ転職エージェントランキング

【20代】にオススメの転職エージェントTOP4

末永

実際に、リクルートでアドバイザーをしており、現役の転職エージェントでもある私が、オススメの転職エージェントをご紹介致します。

まず、転職エージェントをご紹介する前に、事前に伝えておきたいことがあります。

他のサイトの転職エージェントのランキングをみると順位付けしているとこもあり、全部とは言いませんが単価ベースで上から高い順にランキングをつけているのを見かけることがあります。

正直、そういうのは腹立たしいと感じますし、そもそもランキングなんてものはないと考えています。

それぞれの転職エージェントにメリット・デメリットはありますし、利用する人によってどの転職エージェントが合っているかは実際変わってきます。

なので、万人受けする転職エージェントなんてありません。

ですので、私としては年代別・職業別・タイプ別に分類させて頂き、それぞれのメリット・デメリットそして利用すべきオススメの人という3点で3つほどご紹介させて頂きたいと思います。

これを見て頂ければ、どの転職エージェントを利用すべきか分かるかと思いますので是非読み進めてみて下さい。

マイナビエージェント

総評 (4.6/5)
求人の質 (4.5/5)
求人の数 (4.5/5)
サポート (4.7/5)
スピード (4.5/5)
オススメ度 (5/5)

マイナビエージェントは20代や第二新卒への転職支援を強みにしている転職エージェントです。

実際に登録の8割以上が35歳以下になっています。

メリット

  1. 営業系の転職先を多数掲載
  2. 若手向けサービスマイナビジョブ20’s”を展開。
  3. 第二新卒の方の転職活動も手厚くサポート
  4. 20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  5. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれます

デメリット

  1. 大手なのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性があります

こんな人にオススメ!

  1. 20代で転職を考えている方
  2. 異業界・異職種へのキャリアチェンジを希望している方

リクルートエージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (4.1/5)
スピード (3.8/5)
オススメ度 (3.8/5)

メリット

  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 20代初めての転職でも、エージェントがしっかりサポート

デメリット

  1. 良くも悪くもコンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いかもしれません。

こんな人にオススメ!

  1. 「大量の求人を一旦閲覧したい、紹介してもらいたい」という方
  2. 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方
  3. 良い案件を紹介してもらいたい方

 doda

総評 (4/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (4/5)
サポート (3.8/5)
スピード (4.3/5)
オススメ度 (3.8/5)

メリット

  1. 面接対策・職務経歴書の実践的なアドバイスの評判が高いため、転職が初めての第二新卒には心強い!
  2. 未経験歓迎・第二新卒歓迎などの求人がある
  3. 会員の約80%が20代〜30代!

デメリット

  1. 質の低い求人がまぎれ込み、業界知識・専門性が低いという部分が見られます。

こんな人がおすすめ!

  1. 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方

 ジェイック

総評 (3.3/5)
求人の質 (3/5)
求人の数 (3/5)
サポート (4/5)
スピード (3/5)
オススメ度 (3/5)

メリット

  1. 女子カレッジなど、目的に合わせてコースの選択ができる
  2. ジェイックの自社オリジナルビジネス研修を無料で受けられ、転職者を育成した上で求人企業を紹介するので、転職を成功させやすい
  3. 20代・第二新卒の就職・転職活動に特化したサービスを提供

デメリット

  1. 営業カレッジでは約2週間必要になる点、そして就職先が限られ、雰囲気についていけない方もいます。

こんな人がおすすめ!

  1. ご自分のキャリア経験値や転職市場価値に自信のない方
  2. 特にキャリアのない未経験者で、まずは営業・販売関連の仕事からキャリア形成を開始していく事も検討している方

【30代】以降の方におすすめの転職エージェント3選

末永

続いて、ご紹介するのは30代以降の方におすすめの転職エージェントです。

30代と20代では転職で求められるものも変わってきます。

各転職エージェントの【30代以降】に関する情報をまとめましたので、是非参考にしてください。

リクルートエージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (4.1/5)
スピード (3.8/5)
オススメ度 (3.8/5)

20代でもオススメのリクルートエージェントですが、30代以降にも非常にオススメの転職エージェントになっています。

リクルートエージェントは、求人数も多く幅広い業種も網羅しているため、幅広い年代にも対応がされています。

メリット

  1. 30代からの評価・転職成功率が高い!
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 満足度が高く、企業とのパイプが強い

デメリット

  1. 20代と比較して、アドバイスがもらえないなど、書類添削・面接対策の評価が低いことが挙げられます。

こんな人にオススメ!

  1. しっかりとしたフォロー・サポート体制を重視する方
  2. 優秀なキャリアアドバイザーに相談したい方

doda

総評 (4/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (4/5)
サポート (3.8/5)
スピード (4.3/5)
オススメ度 (3.8/5)

dodaもリクルートエージェントに続いて、業界NO.2の求人数を誇っていることもあり20代に限らず30代以降にも幅広い転職のサポートを行っています。

また、転職者の満足度が1位のため、転職者からのお墨付きでもあります。

メリット

  1. 30代の紹介求人数の平均は26.7件!
  2. 30代でも書類添削・面接対策のレベルが高い!
  3. 30代のリピート希望率が約9割以上!

デメリット

  1. 会員登録をしても、全ての非公開求人が見られるわけではありません。

こんな人がおすすめ!

  1. キャリア相談やマッチングサポート力を重視する方
  2. 迅速な対応を希望する方

 JACリクルートメント

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

JACリクルートメントは、幅広い人が対象というよりは、30代以降の管理職や600万以上の年収を目指す人が対象になります。

ある一定のスキルや経験がないと、なかなか難しいのかと思います。

30代以降で、さらなるキャリアアップを目指す方にはオススメしております。

メリット

  1. 30代〜50代の転職に強い
  2. 両面体制のため、提案力が高い
  3. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み

デメリット

  1. 「紹介できる案件がありません」とハッキリ断られてしまうことがあります。
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあります。

こんな人がおすすめ!

  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

【キャリア別】オススメ転職エージェント

キャリアに自信がある方におすすめの転職エージェント3選

末永

次はキャリアに自信を持っている方に、オススメの転職エージェントをご紹介していきたいと思います。

特徴が大きく分かれているため、高給与を希望するのか、ハイクラスの求人に応募したいのか。
ご自分の目的や希望に合わせて、利用されてみてくださいね!

JACリクルートメント

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

JACリクルートメントは、外資系やハイレイヤー層に強い転職エージェントです。

キャリアアップを目指す方にとっては、より良い求人が揃っています。

また、アドバイザーも両面制と言われる転職者と企業の担当が一致しているアドバイザーのため、サポートの充実にも期待ができます。

メリット

  1. 質の高いハイキャリア案件が多い
  2. 求人案件の質のみならず、エージェンの質も高い!
  3. 企業自体が人材紹介に特化している

デメリット

  1. 市場価値が低い場合、案件を紹介してもらず、対応が事務的な場合もあります。

こんな人がおすすめ!

  1. 最低でも現時点で年収600万円以上の方
  2. TOEIC700以上、特定スキルを持っている方

リクルートエージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (4.1/5)
スピード (3.8/5)
オススメ度 (3.8/5)

20代でもオススメのリクルートエージェントですが、30代以降にも非常にオススメの転職エージェントになっています。

リクルートエージェントは、求人数も多く幅広い業種も網羅しているため、幅広い年代にも対応がされています。

メリット

  1. 内定率が高く、年収アップもしやすい!
  2. 企業に対する交渉力があり、企業側からも信頼されているため内定率が高い
  3. 自分にあった求人と出会える確率が高い

デメリット

  1. 50代以降の求人が少なく、熱心で積極的な反面、強引さも感じることがあります。

こんな人にオススメ!

  1. 大手企業・中堅企業を希望する方
  2. 転職によって年収アップを目指す方

doda

総評 (4/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (4/5)
サポート (3.8/5)
スピード (4.3/5)
オススメ度 (3.8/5)

dodaもリクルートエージェントに続いて、業界NO.2の求人数を誇っていることもあり20代に限らず30代以降にも幅広い転職のサポートを行っています。

また、転職者の満足度が1位のため、転職者からのお墨付きでもあります。

メリット

  1. 未経験者よりも経験者を対象にした求人案件が多い傾向にある
  2. IT・エンジニア・販売系の求人が多く、経験者は有利!
  3. 求人企業との繋がりも広く、海外の案件も取り扱っている

デメリット

  1. 質の低い求人・自分に合わない求人を紹介されてしまう可能性があります。

こんな人がおすすめ!

  1. 面接や書類添削を受けなくても、転職できる自信がある方
  2. 志望業界の予備知識がある方

キャリアに自信がない方にオススメの転職エージェント2選

末永

自分のキャリアに自信がない、スキルにも自信がないという方もいるかと思います。

でも、心配ありません。そのような方にオススメの転職エージェントもあります。

リクルートエージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (4.1/5)
スピード (3.8/5)
オススメ度 (3.8/5)

20代、30代でもオススメのリクルートエージェントですが、もちろんキャリアに自信がない方にもオススメできます。

リクルートエージェントは、求人数も多く幅広い業種も網羅しているため、幅広い年代にも対応がされています。

メリット

  1. 面談・面接対策が充実している
  2. 圧倒的な求人数・量で、幅広い層をターゲットにしている
  3. 経験豊富なキャリアアドバイザーがサポートしてくれる

デメリット

  1. エージェントにノルマがあるため、紹介数を増やそうとする傾向があります。

こんな人にオススメ!

  1. 他の転職エージェントで断られてしまった方
  2. 大手エージェントの安心感ある転職サポートを受けたい方

doda

総評 (4/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (4/5)
サポート (3.8/5)
スピード (4.3/5)
オススメ度 (3.8/5)

dodaもリクルートエージェントに続いて、業界NO.2の求人数を誇っていることもあり20代に限らず30代以降にも幅広い転職のサポートを行っています。

また、転職者の満足度が一位のため転職者からのお墨付きでもあります。

メリット

  1. 無料で面接対策セミナーが受けられ、バッチリ対策ができる
  2. サイト内に女性の転職専用ページがあり、女性の転職にも強い
  3. 面接対策・職務経歴書の指導、書類添削などのサポートが手厚い

デメリット

  1. 連絡がこない、対応が雑になるというケースもある

こんな人がおすすめ!

  1. 転職のスケジュールに不安がある方

手厚いサポートを受けられる転職エージェント2選

転職の際に手厚いサポートをしてもらえれば、転職を成功させられますよね。

手厚いサポートを提供してくれる転職エージェントは、以下の通りです。

JACリクルートメント

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

JACリクルートメントは、外資系やハイレイヤー層に強い転職エージェントです。

キャリアアップを目指す方にとっては、より良い求人が揃っています。

また、アドバイザーも両面制と言われる転職者と企業の担当が一致しているアドバイザーのため、サポートの充実にも期待ができます。

メリット

  1. コンサルタントの質が高い
  2. 顧客密着でサポート体制がバッチリ!
  3. 自分のキャリアを棚卸しして、活躍できる可能性を見出せる

デメリット

  1. 他社サービスよりターゲット層が絞られているため、ハードルが高い傾向にあります。

こんな人がおすすめ!

  1. 外資系企業・海外勤務を希望している方
  2. 海外勤務経験・マネジメント経験がある方
  3. しっかりとしたサポートをしてもらいたい方

ジェイック

ジェイックでは候補者・転職者の育成を「営業カレッジ」で行なっており、就職に必要な知識・マナーを身につけられます。

JACでは、キャリアアドバイザーと法人営業の両方を担当している人物が担当してくれるようになっています。

メリット

  1. 社会人としての基礎などを習得できる
  2. 集団面接に参加して、書類選考なしで面談できる
  3. 研修のレベルが高く、正社員就職までのルートが明確

デメリット

  1. 就職先が限られ、雰囲気についていけないことがあります。

こんな人がおすすめ!

  1. 就職経験がない20代後半までの方
  2. 就職後も手厚いフォローをしてもらいたい方

【業界別】オススメ転職エージェントランキング

【外資系】に強い転職エージェント2選

末永

次にご紹介するのは、外資系に強い転職エージェントです。

外資系に特化した、転職エージェントの情報をまとめましたので、外資系に転職を考えている方は必見です!

JACリクルートメント

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

メリット

  1. 海外転職に強い転職エージェント!
  2. 転職者の70%以上が35歳以上
  3. 年収600万円以上の高収入・ハイキャリア求人が豊富

デメリット

  1. 担当者によって対応がドライなこともあります。

こんな人がおすすめ!

  1. 語学力を活かして働きたい方
  2. グローバル企業への転職を考えている方

リクルートエージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.1/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (4.1/5)
スピード (3.8/5)
オススメ度 (3.8/5)

メリット

  1. 外資系・日系グローバルポジション求人数も保有!
  2. 年収1,000万円以上のハイクラス・エグゼクティブ求人も豊富
  3. グループとしてアジア諸国に15拠点以上を展開

デメリット

  1. 多くの求人を保有しているからこそ、希望ではない求人も紹介されてしまう。

こんな人にオススメ!

  1. 外資系企業の非公開求人を網羅してアプローチしたい方
  2. 日系大手企業のグローバル関連求人にも興味がある方

【IT系】に強い転職エージェント2選

末永

次に、ご紹介するのはIT系に特化している転職エージェントになります。

未経験でエンジニアを目指す方も最近は多く、とても需要がある業界です。

マイナビIT

総評 (3.4/5)
求人の質 (3/5)
求人の数 (3/5)
サポート (3/5)
スピード (4/5)
オススメ度 (3/5)

メリット

  1. 業界大手のマイナビが運営しているので、IT・Web業界の大手・中小・ベンチャー企業の求人が豊富
  2. IT業界・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが担当

デメリット

  1. 大手でキャリアアドバイザーの人数が多いために、一定、質にバラつきは出る可能性があります。

こんな人がおすすめ!

  1. エンジニア・クリエイターとして転職を希望している方
  2. 将来的にどの技術や言語が伸びるか、自分のキャリアについてアドバイザーに相談したいという方

レバテックキャリア

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.5/5)
求人の数 (4/5)
サポート (4/5)
スピード (3.5/5)
オススメ度 (4.5/5)

メリット

  1. レバテックキャリアだけの非公開求人や独自情報によって、転職者に合った企業をマッチング
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 専門用語はもちろん最新技術の話が通じるキャリアアドバイザー
  5. 働くスタイルに合わせて別サイトが用意されている

デメリット

  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!

  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

【タイプ別】転職エージェントオススメランキング

【女性】にオススメの転職エージェント

末永

女性の転職は、男性とは違う悩みや不安を抱える方も多く見られます。

特に30代女性の転職は、結婚や出産、育児などが大きく関係してくるため、時として転職が厳しいケースもあります。

そんな女性転職におすすめの転職エージェントをご紹介します。

@type女性の転職エージェント

総評 (3.9/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (4/5)
サポート (4/5)
スピード (4/5)
オススメ度 (4/5)

メリット

  1. 幅広い年齢層の女性キャリアコンサルタントが揃っている
  2. 業界最大手ですら、顔負けする確かな信頼実績がある
  3. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  4. 女性の転職に10年以上のノウハウ

デメリット

  1. 40代以上の求人が少なく、首都圏以外の転職に弱い。
  2. サポートエリアが1都3県に限られます。
    希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

こんな人がおすすめ!

女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!

ワーク・ライフ・バランスを重視する方

子育てと両立できる女性に理解ある職場を探したい方

【ハイクラス人材・経営幹部層向け】オススメ転職エージェント

末永

ハイクラス人材、経営幹部層向けの転職を希望する方にオススメの転職エージェントは、下記の通りです。

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、ビズリーチ(転職サイト)とJAC(転職エージェント)は両方に登録しておくのがオススメです。

JACリクルートメント(転職エージェント)

総評 (3.8/5)
求人の質 (4/5)
求人の数 (3.9/5)
サポート (3.9/5)
スピード (3.6/5)
オススメ度 (3.8/5)

メリット

  1. 年収500~600万円以上のミドル~ハイレイヤー層の転職者層が対象
  2. 年収600~1,500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  3. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  4. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  5. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)

デメリット

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!

  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

【番外編】ビズリーチ(転職サイト)

総評 (3.9/5)
求人の質 (4.5/5)
求人の数 (4/5)
オススメ度 (4.5/5)

ビズリーチは、転職エージェントではなく転職サイトですが、ハイクラス層の求人は数が限られており、全体的に網羅するためにも転職エージェントであるJACリクルートメントと合わせてご紹介します。

メリット

  1. 年収600〜1,500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5,000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

デメリット

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります。
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5,000円を支払う必要があります。

こんな人がおすすめ!

  1. 国家資格などを持っている方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. 管理職・専門職の経験があり、マネジメントスキルに自信がある方

【第二新卒・正社員経験がない方向け】オススメ転職エージェント3選

末永

第二新卒・正社員の経験がないという方もいると思います。

そういった方が、転職をするとなった場合、自分で転職活動をするのは大変なことです。

ですが、そんな方にこそ利用した方がいい転職エージェントが3つあります。

ジェイック

メリット

  1. 正社員求人で未経験歓迎の優良案件のみ!
  2. 2週間の無料研修で、経験ゼロから就職成功率80.3%!
  3. 入社後の定着率が94.3%!

デメリット

  1. 30代以上に合う求人が少なく、営業カレッジの研修が厳しい。

こんな人がおすすめ!

  1. 未経験からチャレンジしたい新卒・第二新卒の方
  2. 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方

ハタラクティブ

メリット

  1. 若年層・正社員の未経験者をターゲットにした転職エージェント
  2. 多くの未経験歓迎の求人を保有している
  3. 履歴書の添削・模擬面接まで丁寧で親身な指導が強み

 ワークポート

メリット

  1. IT・Web系案件に強く、そう求人数のうち約6割を占めています。
  2. 未経験からのITエンジニア・ゲーム業界への転職サポートも徹底的
  3. 担当者の対応が迅速で、電話・メールでのサポート体制が業界トップクラス!

そもそも転職エージェントとはなに

転職エージェントの説明

末永

まずは、年齢別、業界別、タイプ別にオススメの転職エージェントを見て頂きましたが、そもそも転職エージェントってどういうサービスなのか詳しく理解していない人もいるのではないでしょうか?

もし、分かっている方も今一度確認してみましょう。

転職エージェントってどんなことをしてくれるの?

転職エージェントがどんなことをしてくれるのか。
その内容について、より詳しくお伝えしていきます。

  1. 求人の紹介・マッチング
  2. 面接対策
  3. 自己分析
  4. 年収交渉

上記が転職エージェントのしてくれることです。
さらに具体的にご紹介していきます。

(1)求人の紹介・マッチング

転職エージェントにお申し込みをすると、まず面談を行うことになります。

そこで希望職種や希望条件、これまでのスキルや経験を話し合います。

その内容を元に、利用者に適した求人を厳選して紹介してくれるのです。

一般公募されていない「非公開求人」も紹介してもらえるため、もしかしたら良い企業を見つけられるかもしれません。

もちろん、自身が「この企業はちょっと違うな…」と感じれば、断ってしまっても何も問題はないので安心ですよ。

(2)面接対策

応募する求人を決めてからは、面接対策を行います。

履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削、模擬面接をします。

人事部から採用されやすい、審査に通りやすい魅力的な書類作成の仕方を、アドバイスしてもらうことも可能です。

面接での受け答え、その内容についてのチェックも行います。

言葉遣いや言い回しについても、しっかりサポートしてもらえます。

効果的な伝え方などをしっかりと習得し、本番に臨めます。

(3)自己分析

自分のことを知ることから始まるため、自己分析もしてくれます。

どんなことを得意にしているのか、どんなことができるのか。

自分の強みについて転職エージェントが考え、見つけてくれます。

転職活動をスムーズにするため、そして転職面接に合格をするため、自己分析は非常に重要なものとなっています。

自分自身では気づけなかった点についても知ることができるので、とても良い機会ではないかと思います。

(4)年収交渉

転職エージェントは、年収交渉まで担ってくれるのです。

企業の面接で自ら年収について交渉をするのは勇気がいることですし、悪印象になるのではないか、なんて不安に感じますよね。

転職エージェントとの面談の中で、どれくらいの年収を希望しているのか話し合い、その金額をエージェントが企業へ交渉してくれます。

内定は年収も含めて決定されることが多いので、内定後に年収の交渉をしてしまうと、最悪内定が取り消されてしまうこともあるのです。

だからこそ、年収にこだわりのある方は選考が進む早い段階で、エージェントに相談しておくのがベストです。

プロが教える転職エージェントを徹底比較する3つのポイント!

転職エージェントの利用を検討している方は、どんなところを利用すれば良いのか、判断が難しいものですよね。

では、どんな方がどんな転職エージェントを利用するのがオススメなのか、ご紹介していきたいと思います。

転職エージェントを選ぶ際に重要な比較軸

末永
 

転職エージェントを比較する際に、必要な軸は3つになります。

  1. 提案力
  2. 求人企業数
  3. サポート力

この3つの比較軸で転職エージェントの良し悪しが決まります。

では、なぜこの3つの比較軸なのか、詳細についてご紹介していきます。

(1)提案力

まず1つ目に比較したいのが「提案力」です。
エージェントはその転職エージェントによって大きく変わってくるものです。

求職者に対し親身になって、最後までサポートしてくれる存在。

ですが、そのエージェントによっては、提供するサービスに違いが生じるのです。

また、どのジャンルに強いのかという点もチェックしておきたい部分です。

例えば「IT・WEB業界の転職に強い」とか、「営業職に強い」など。

エージェントの提案力は、転職する上で基盤となる部分ですから、しっかりと比較しておくべきポイントだと言えるでしょう。

(2)求人企業数

2つ目は「求人企業数」です。

これは転職を経験している方ならご存知かもしれませんが、転職サイトにはどのくらい求人を扱っているのか掲載されています。

一般公募されている求人はもちろんのこと、一般公募できない非公開求人も扱っています。

転職エージェントを比較する際、できるだけ求人企業数の多いところが良いです。

それだけ紹介してもらえる求人があるということになりますから、選択肢を拡大させられます。

特に比較する上でチェックしておきたいのは非公開求人。

これはその転職サイトでしか扱っていない求人も混ざっているためです。

もちろん、複数の転職サイトが扱っていることもあります。

もしかしたら、自分が気になっている企業求人が非公開求人の中に混ざっている、という可能性も考えられます。

(3)サポート力

3つ目は「サポート力」です。

転職エージェントは転職をする方にとって、とても強い味方となります。

だからこそ、どこまでサポートしてもらえるのか。
この点が非常に大きなポイントとなります。

具体的には、キャリアプランが相談できる、履歴書・職務経歴書などの指導、面接対策などです。

どこまでサポートしてもらえるのか、その部分に焦点を当ててみましょう。

エージェントが皆全てに対応してくれるというわけではないのです。

丁寧に全てをサポートしてくれる場合もあれば、部分的にサポートする場合もあります。

また、未経験者の転職に強いのか、ハイクラス転職に強いのか、そういった部分のサポート力にも目を通すようにしましょう。

実際に、その転職エージェントを利用した方の口コミや評判をチェックして、自分なりに見極めてみるというのもオススメですよ。

転職エージェントを利用するメリットは?

末永
 

転職エージェントを利用することで、どんなメリットがあると思いますか?

4つのメリットについてご紹介していきたいと思います。

(1)非公開求人の存在

転職エージェントを利用するメリットの1つ目が「非公開求人を扱っていること」です。
一般公募されていない大手企業や、人気企業の求人があります。

また、他の転職エージェントにはない非公開求人を扱っているケースも。

非公開にされている理由は、一般公募してしまうと応募が殺到してしまうからなのです。

現在では、この非公開求人を比較してから登録する場所を判断している転職者もいるくらい注目されています。

もし、気になる企業があるのであれば、エージェントに企業名を伝えてチェックしてもらうのも良いでしょう。

非公開求人を多く持つリクルートエージェントに、非公開求人での転職相談をしてみるのも良いでしょう。

リクルートエージェントへの相談はこちら

(2)その人に合った求人を紹介

2つ目のメリットは「適切な求人を紹介してもらえる」ことです。

通常一人で転職するとなれば、応募企業先は自分自身で決めることになります。

自分の強みやスキルを活かせる企業を見つけられる力があれば、それはそれでOKです。

ただ、自分自身の強みがわからない、漠然的にしか希望がないという方もいますよね。

転職エージェントは、転職者がどんなことを求めているのか理解した上で、適した求人を紹介してくれます。

持っている資格やスキルを活かせるような求人や、転職者の希望を満たす求人の紹介など。

自分では考えたこともなかった求人を、紹介してもらえることもあるかと思います。

一つだけではなく、いくつか求人を紹介してもらえるため、選択肢が拡大されて良いです。

応募するかどうかは別として、気になった企業について質問することも可能なので、よく吟味して決められますよ。

(3)年収交渉

3つ目のメリットは「年収交渉」してもらえることです。

上記でも少し年収交渉について触れましたが、年収の話を自分から切り出すのはなかなかできないものです。

「できればこのくらいの年収は欲しい」と伝えれば、エージェントが面接の際に交渉してくれます。

自分では年収の相場についてわかりませんが、エージェントは転職市場の給与相場を知っています。

年収が高すぎて厳しい場合には、「もう少し下げた方が見つかりやすくなりますよ」と言われるでしょう。

逆に「もう少し年収を高く交渉することも可能ですよ」と言われることも。

年収の相場を把握しているのが、転職エージェントの強みの一つです。

(4)面接対策

4つ目のメリットは「面接対策」ができることです。

面接対策というのは自分一人ではできないことですよね。

イメージトレーニングをすることはできますが、やはり本番と異なる部分が多くあるので、失敗してしまう可能性があります。

転職エージェントは、そんな面接対策を無料で行なってくれるのです。

何人もの転職者をサポートし、成功させてきたプロなので、ノウハウや弱点を客観的かつ、的確に指摘してくれますよ。

1対1での面談を30〜1時間程度行います。
もちろん、転職者の都合に合わせて行えるため、問題はありません。

また、エージェントによっては電話での面接対策の場合も。

転職者に合わせた面接が行われ、職務経歴書を見ながら応募企業の面接者役として、模擬面接を行います。

そこで「よかった点」・「修正すべき点」を教えてもらえます。

大手転職業者の場合、転職エージェントによる面接対策セミナーを開催していることもあります。

およそ2時間程度の講義形式で、面接の流れや気をつけるべきポイントが聞けますよ。

面接対策ならJACに転職の相談をしましょう

転職エージェントを利用するデメリットは?

では、逆に転職エージェントを利用するデメリットは何だと思いますか?
実は転職者に対してのデメリットはないのです。

デメリットが生じるのは利用者ではなく、企業側にあります。

ベンチャー企業・中小企業の場合、紹介料というものがあるのですが、これを渋ることがあるのです。

企業には採用するためのコストというものが存在します。
その予算の都合で紹介料の支払いが厳しいと判断し、デメリットとなってしまうことがあります。

転職者側にはデメリットはないので、積極的に利用されるのが良いと思います。

どんな人が転職エージェントを利用すべきなのか?

末永
 

もし、自分だけで行動できるのであれば、転職エージェントは利用しなくても大丈夫だと思います。

では、どんな方が利用した方が良いのでしょうか?

どんな人が転職エージェントを利用すべきか、実際に転職者と関わっている経験からお伝えします。

4つの特徴

  1. 面接に不安がある
  2. どう企業を選定していいのかわからない
  3. 他業種・他業界を知らない・知識がない
  4. 企業の内情。カルチャーを知らない

(1)面接に不安がある

面接する上で面接はとても重要なものになってきます。
何度も経験していても、こればかりはどうしても慣れないものです。

失敗してしまったということも多く、それがトラウマになってしまうことも。

どんな質問をされるのか見当もつかないため、本番で基本的な質問に答えられないという方も多いのです。

転職エージェントに頼れば、どのような質問をされるのか把握しているので、きちんと対策することができます。

いくつかのパターンで模擬面接をしてもらえるので、少しずつ習得していけます。

また、エージェントが良くなかった点などを指摘してアドバイスしてくれるため、本番での失敗を防げるのです。

(2)どう企業を選定していいのかわからない

自分のスキルや経験、市場価値を把握していないと企業を選定できません。

どんな企業が自分に適しているのか、見極めるのも難しいですよね。

希望条件を満たしており、自分の経験を活かせそうだと思い、応募してみたら不採用だった…なんていうケースも。

何度も不採用になってしまう方は、恐らく企業選定が上手にできていないせいだと思います。

これも転職エージェントを利用すれば、自分の職歴やスキルに適した企業をいくつか紹介してくれます。

もちろん、「ちょっとこの企業は…」と感じたのであれば、断ることもできますので安心感があります。

(3)他業種・他業界を知らない・知識がない

自分がこれまで経験してきた業種しか知らず、他業種・他業界を知らないという方も多いと思います。

多くの方は今まで経験してきた業種と同じ業種に転職する、という選択を取っているかもしれません。

やはり、同じ業種の方がこれまでのスキルを活かせるのではないか、そう考えるものですよね。

ただ、他業種・他業界でもこれまでのスキルや経験を活かせる場合もあるのです。
それを自分で見極めるのはとても難しいこと。

しかし、転職エージェントを利用すれば、他業種・他業界についての知識を丁寧に教えてくれます。

「持っているスキルをこの業界なら活かせます」と、自分に適した求人の紹介をしてくれるので心強いです。

自分ではなかなかわからないことだからこそ、エージェントに相談をしてぴったりの企業を見つけたいですよね。

(4)企業の内情・カルチャーを知らない

企業の内情やカルチャーを知らずに、応募してしまうという方も結構多いようです。

本来であれば企業研究をするのですが、その研究をせずに転職を進めてしまう方も。

企業のIR情報を熟読するのが一番ですが、これをせずに転職をしてしまい、「こんなはずじゃなかった」と後悔した方もいるでしょう。

また、企業側にも不愉快な思いをさせてしまい、不採用になってしまうというケースもあります。

いざ入社してみたら「業務内容に不満があり、環境も良くなかった」と不満を抱く方も非常に多く見られます。

転職エージェントにお願いをすれば、自分が気になった企業の情報を全て教えてくれます。

社風やカルチャー、職場環境・営業指針など独自に得た情報を共有してもらえるため、入社後でも後悔することはありません。

その逆で、転職エージェントを利用すべきでない方の特徴をご紹介していきます。

利用すべきでない方の2つの特徴

  1. 自分で面接対策ができる
  2. 受けたい企業が決まっている

上記が、転職エージェントを利用すべきでない方の特徴です。
続いて、詳細についてご紹介していきたいと思います。

(1)自分で面接対策ができる

自分自身で面接対策ができる方も中にはいるでしょう。

これまでに何度か経験しているため、全体的な流れを把握している方。

または、自分でネットを駆使して調べて面接対策ができる方もいると思います。

そういった方の場合は、転職エージェントを利用しなくても大丈夫でしょう。

質問内容をリサーチして、自分で練習することができるというのであれば、そのやり方で大丈夫です。

(2)受けたい企業が決まっている

どんな企業に応募したいのか決まっている方も、転職エージェントの利用はしなくて良いでしょう。

自分の受けたい企業が決まっているということは、すでに企業選定がしっかりできているということですよね。

エージェントに求人を紹介してもらう必要がないので、自分自身で転職活動されるのが良いのです。

受けたい企業が決まっているにもかかわらず、転職エージェントを利用してしまうと、ゴタゴタしてしまうことになります。

転職エージェントと転職サイトの違いは?

皆さんは、転職エージェントと転職サイトの違いをご存知でしょうか?

一見同じように思えますが、実ははっきりと違いがあります。
その違いについて、ご紹介していきます。

人が介在するか、しないか

転職エージェントと転職サイトの違い、1つ目は「人が介在するか、しないか」です。

転職エージェントの場合は、登録するとその情報を見たエージェントが連絡をしてくれて、一緒に転職活動をしていくことになります。

応募書類の添削や面接対策、面接日程調整など、一人ではカバーしきれない部分をしっかりサポートし、転職の支援をしてくれます。

自分の経験・スキルに適した求人の紹介もしてもらえるため、自分では見つけられなかった求人に応募できることもあります。

一方、転職サイトは人が介在しません。
多くの求人が掲載されており、その中から自身で適した求人を見つけて応募します。

応募から面接日程調整まで、自分自身で行わなければなりません。

面接に対しても自分でしっかり対策をしていくことになります。

全て自分自身で行うことになるため、少々負担が大きいかもしれません。

採用コストが違う

2つ目の違いは「採用コストが違う」という部分です。
転職エージェントも転職サイトも、基本的に無料で利用できます。

ただ、転職エージェントの場合は、採用企業に費用が発生する仕組みとなっています。

多くは入社した人材が入社した場合、その成果報酬制を採っており、求職者への無料サービス分を回収しているのです。

その単価は一般的に紹介した人材に支払う年収額の3割とされています。

手数料の割合については、案件ごとに異なってきます。

採用ハードルの低い案件の場合、手数料割合も低くなるケースも。

また、固定額で●万円と契約していることもあります。

逆を言えば、採用ハードルの高い案件であれば、それだけ手数料割合も高くなるということですね。

一方、転職サイトの場合は、求人を掲載する時点で費用が発生します。

採用の成功可否に限らず、企業側に費用が発生するという仕組みになっているのです。

中には、成果報酬制の転職サイトもあります。

「転職エージェントに比べてメリットがあるのでは?」なんて思うかもしれませんが、実はそうではないのです。

確かに何人採用をしても掲載費用しかかかっていないという点は、メリットになります。

ですが、採用に失敗してしまった場合のリスクがあるのです。

転職エージェントをうまく使うコツ

転職エージェントをうまく使うコツがあれば、事前に知っておきたいですよね?

では、利用する前に知っておきたいポイントについて、3点お伝えしていきます。

(1)転職エージェントは複数登録する

まず1つ目は、「転職エージェントは複数登録する」という点です。

通常の転職サイトであれば、全て自分自身で行うから一ヶ所だけでもOKです。

転職エージェントを利用する場合は、基本的に複数登録するのが良いです。
その理由は、第一にエージェントに違いがあるためです。

例えば、Aの転職エージェントでは応募書類の添削や面接日程長ををしてくれるけれど、面接対策は行なっていない。

しかし、Bの転職エージェントでは、応募書類の添削の他に面接対策もしてくれる。

このようなパターンも存在するため、複数登録しておくのが無難です。

また、その転職エージェントによっては扱っている求人が異なります。

同じ案件を扱っているケースもありますが、お互い異なる求人を扱っており、エージェントから紹介される求人も違うのです。

そして、提供しているサービスにも違いが生じるので、できれば複数登録しておくのが良いです。

転職エージェントの複数登録について知りたい方へ

【成功の秘訣】転職エージェントは複数登録・掛け持ち利用すべし!

(2)転職エージェントに好かれる

2つ目は「転職エージェントに好かれる」という点です。

実は結構重要な部分で、エージェントに嫌われてしまうと、スムーズに転職活動を進めることができません。

例えば、エージェントとの面談をドタキャンしたり、履歴書の作成が遅かったりすれば、「やる気がない」と判断されてしまいますよね。

逆にエージェントに好かれれば、転職活動をより良いものにできます。

仕事をする上でも積極的な姿勢でいる、それはエージェントにとっても良い印象になりますよね。

支援しがいがある人物として判断してもらえますし、モチベーションの高さも評価されて優先的に対応してもらいやすくなります。

自分自身、主体性を持って転職活動をすれば、エージェントも企業の紹介などをしてくれます。

また、第一印象もしっかり見ているため、姿勢・身だしなみ・話し方などに注意するのが良いと言えるでしょう。

エージェントを味方につければ、自分の転職活動を成功させることができます。

好かれるようにすれば、さらに相談しやすい環境も作れますから、メリットも多いのです。

転職エージェントとの面談時の服装について知りたい方

現役転職エージェントが転職エージェントや企業との面談に適した服装を教えます!

(3)転職エージェントに面接の練習をしてもらう

3つ目は「面接の練習をしてもらう」ことです。

面接の練習は自分一人ではできないことですよね。

家族や友人に手伝ってもらうという手もありますが、お互いにプロではないため、練習にならないのが現実です。

転職エージェントでは、面接の練習を手伝ってくれます。

相手は転職のプロですし、これまで多くの転職者を支援してきているため、面接でどんな質問がされるのか。

この点についてよく把握しています。

また、客観的に指摘・アドバイスをしてくれるので、悪かった点をしっかりと修正していけます。

自分では気づけなかった悪い癖なども見つけてもらえるため、とてもためになる貴重な時間です。

何度も練習していくことにより、悪かった部分が改善されていき、本番でもきちんと聞かれたことに答られるようになります。

ただ、面接対策については対応していない転職エージェントもあるので、事前に面接練習を行なってもらえるのか。

この部分についての確認を忘れないようにしましょう!

転職エージェントはどんな面接対策をしてくれるのか知りたい方

【完全版】転職エージェントの面談・面接ってどんな事するの?

転職エージェントを利用する際に注意すべきポイント

末永

転職エージェントを利用すれば、自分の転職活動を支援してもらえます。

初めての方にとっても、何度か転職を経験している方にとっても心強い存在だと言えます。

ただ、利用する際に注意しておきたいポイントもあります。

そのポイントについてご紹介していきます。

(1)経歴・スキルに嘘をつかない

(2)同じ案件(企業)に複数コンサルタントから応募しない

(3)面接対策をしてもらえるのか事前に知る

(4)業界への強みを知る

上記、4つが利用する際に注意しておきたいポイントです。

その具体的な内容についてご紹介していきたいと思います。

(1)経歴・スキルに嘘をつかない

注意したいのは、「経歴・スキルに嘘をつかない」ことです。

自分の経歴・スキルに嘘をついてしまうと、大変なことになってしまいます。

例えば、「本当はPCのスキルがそんなにないのに問題なく使えます」、と伝えてしまえばエージェントがそのスキルに合わせた求人を紹介してしまいます。

面接へと進み内定をもらえたとしても、PCスキルを持っていないわけですから、企業側としても「聞いていた話と違う」となってしまいます。

スキルや経歴で嘘をついてしまうと、エージェントを騙すことだけにとどまらず、企業側にも迷惑をかけてしまいます。

また、企業側からエージェントに対する印象や信用性にも影響してきます。

スキルがそんなになかったとしても、経歴が平凡だったとしても、決して嘘をつかず、素直に伝えるのが一番です。

ありのままの自分を伝えれば、エージェントがあなたを分析して強みやキャリアプランを考えてくれますよ。

(2)同じ案件(企業)に複数コンサルタントから応募しない

2つ目は「同じ案件に複数コンサルタントから応募しない」ことです。
この点については勘違いしている方が多く見られます。

重複してしまう原因は2つ

1.転職者が複数のエージェントを利用し、応募先を管理しきれていない
2.複数のエージェントから応募することで、内定のチャンスが増えると考えている

上記2つが原因となっています。

前者の場合は社会人として問題がありますが、意外と管理しきれていない方が多いのだとか。
これは善処していけば何とか解決できます。

問題なのは、後者の方なのです。
「この方は他のエージェントからすでに推薦されているため、選考できません」と企業側からお叱りのメールを頂くことがあります。

また、転職者から「●●株式会社をエージェントから受けてNGになってしまったのですが、御社から再度受けられますか?」という質問も多く寄せられている転職エージェントが多いのです。

結論から言いますと、原則応募することはできないのです。

どのエージェントから出しても、NGなものはNGとなっています。

そして、複数のエージェントから同じ企業への応募も不可能なのです。

その理由は、2つあります。

1.選考している企業に対して悪印象を与える
2.エージェントとの信頼関係の構築ができない

重複応募が発生した場合、仮にAというエージェントからの書類が通過したとします。

しかし、「自己管理ができないのではないか」とか「入社してもトラブルを起こすのでは?」と思われてしまう可能性があるのです。

面接に入る前からマイナス評価になってしまい、選考が厳しくなるリスクもあります。

転職を成功させるためには、エージェントとの信頼関係の構築が重要です。

エージェントも同じ「人間」なので、信頼関係を築けている方、本気で頑張っていきたいと考えている方に尽力してしまうかもしれません。

重複応募ばかりしていてNGを何度も食らっている方に対しては、エージェントも追加で企業提案することが恐怖に感じてしまいます。

だからこそ、重複応募はしないようにしましょう!

(3)面接対策をしてもらえるのか事前に知る

3つ目は「面接対策をしてもらえるのか事前に知る」ことです。

面接対策は転職をする上でも非常に重要な部分ですよね。

転職エージェントは応募書類の添削や面接対策などを行なってくれます。

面接対策は、エージェントが企業の面接側になって進めてくれるのです。

こういう質問をしてくるだろう、とエージェントは把握しているので、その質問に対応していくことになります。

質問に対する答え方だけではなく、話し方や口調など様々な部分をチェックしながら模擬面接を行なっていきます。

エージェントが気になったところ、悪いと感じたところ、癖になっている言葉など。
色々な部分を的確に指摘してくれるため、改善していけます。

本番で失敗せず、きちんと自分の強みなどを上手にアピールできるよう、支援してもらえます。

ただ、転職エージェントの中には面接対策に対応していない場合もあります。

応募書類の添削をしてもらえるけれど、面接の練習は行なっていないというケースも多々見られます。

面接はとても重要な部分なので、練習できる転職エージェントを探して登録することをおすすめします。

(4)業界への強みを知る

最後は、「業界への強みを知る」ことです。

転職エージェントはそのサイトによって、どんなことを強みにしているのか大きく異なってきます。

IT・WEB系業界に強いところもあれば、外資系企業に強いところもあります。

自分が希望する職種によって、強みにしている転職エージェントを探すのが非常に大切になってきます。

例えば、WEB系業界への転職を希望しているのに、登録してみたら販売業界に強みのある転職エージェントだった…なんていうことも。

転職エージェントがどんな強みを持っているのかについては、その公式サイトに掲載されています。

今では、比較サイトにも特徴として紹介されるようにもなりました。

自分がどんな業界に転職をしたいのか、まずそこをはっきりと定めて、それからその業界に強い転職エージェントに登録しましょう!

転職エージェントを100%活用する方法を知りたい方へ

転職エージェントを100%活用するための注意点を伝授!!

まとめ

転職エージェントについて色々なことをご紹介させていただきました。

どんなことをしてもらえるのか、利用するメリット・デメリット、おすすめの転職エージェントのご紹介など。

転職エージェントはそのサイトによって、魅力や特徴、サポート力などが大きく変わってくるため、利用前にはしっかり比較することをおすすめします。

業界・大手転職エージェント8社の特徴や利用すべきオススメの人

リクルートエージェント doda JACリクルートメント マイナビエージェント ジェイック @type女性 マイナビIT レバテックキャリア
総評 (3.9/5) (4/5) (3.8/5) (4.6/5) (3.3/5) (3.9/5) (3.4/5) (3.9/5)
メリット
  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 幅広い業界・職種の求人を網羅的に閲覧・紹介!
  1. 国内第2位の求人数を保有
  2. 面接・書類作成などの転職サポートが手厚い
  3. マッチングにこだわり、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案!
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 企業担当と転職者担当を同一人物が対応
  1.  20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  2. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案
  1. ビジネス研修を無料で受けられ、転職者を育成した上で求人企業を紹介するので、転職を成功させやすい
  2. 未経験の職種に対しても積極的に挑戦できます
  3. 既卒の転職決定率が通常の2倍
  1. 女性のアドバイザーが担当
  2. 未経験でも挑戦できる職種が多数
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
  1. IT業界・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが担当
  1. IT・Web業界トップクラスの求人数!
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デメリット 求人数が多い一方で、転職者の登録数も多いため、1人1人に手厚いサービスが期待できない可能性 求人の絞り込み精度がアドバイザーによってバラつく可能性 両面性の裏返しとして、企業担当が担当企業への傾聴をしてしまっているケースもある キャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性 ビジネス研修を受講する事は、時間がかかり、転職者側にとってもそれ相応の覚悟やコミットが求められる 40代以上の求人が少なく感じられる可能性 大手でキャリアアドバイザーの人数が多いために、一定、質にバラつきは出る可能性がある IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらい
オススメの人 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方 20代で転職を考えている方 ご自分のキャリア経験値や転職市場価値に自信のない方
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将来的にどの技術や言語が伸びるか、自分のキャリアについてアドバイザーに相談したいという方 IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

転職エージェントについてもっと詳しく知りたい方へ

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