飽き性の人に向いてる仕事5選!飽き性の強みを活かせる仕事の見つけ方を紹介
飽き性は弱みとされがちですが、飽き性の人だからこそ持つ強みを活かせる仕事はあります。
ただ闇雲に探しても見つけることは難しいです。
現職に対して不満がある方や転職迷子の人向けに、飽き性に向いてる仕事と強みを徹底解説しています。
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飽き性だからこその強みが活かせる仕事もある!
というのも、強みと弱みは表裏一体なので、飽き性という弱みも言い換えれば強みになるのです。
例えば、下記に載せたように、飽き性の「飽きやすい」という弱みは、別の視点で考えると「好奇心が旺盛」という強みに言い換えることができます。
弱み | 強み |
---|---|
飽きやすい | 好奇心旺盛 |
継続力がない | 行動力がある |
周囲に流されやすい | 素直で吸収力がある |
飽き性の特性が強みと弱みのどちらになるかは、仕事内容や職場環境によって変化します。
飽き性の人は、強みがはっきりしているため、向いてる職業と向いていない仕事がはっきりと分かれます。
後ほど詳しく解説しますが、実際に飽き性の人は以下の職種で強みを活かすことができます。
飽き性の人が持つ強みとその強みを発揮しやすい仕事の特徴を押さえることで、飽き性の人だからこそ向いてる仕事を選ぶことができます。
向いてる仕事の見つけ方についてはこちらの記事で解説しているので、気になる方は是非読んでみてください。
飽き性の人の強みは?
飽き性の人の中には、継続力がなく飽きっぽい性格を弱みと捉え、向いてる仕事は存在しないと思う人も多いのではないでしょうか。
繰り返しになりますが、捉え方次第で飽き性の弱みも強みに言い換えることができます。
ここでは、飽き性ならではの強みについて詳しく解説していきます。
1.好奇心が旺盛
飽き性の人は、好奇心が旺盛という強みがあります。
飽き性の人は、一つのことに長く集中するのは苦手ですが、その分 新しいことやさまざまな物事に対して興味関心を持ちやすいという特徴があります。
さらに強い好奇心によって挑戦することに抵抗が少なく、他の人と比べて行動力があるというのも強みです。
飽き性の人は、「何か面白いものはないか」と日頃から探しており、面白いものを見つけるとのめり込んでいきます。
飽き性の人は、新しい仕事をする際や情報収集する際に、持ち前の好奇心や行動力を活かすことができるでしょう。
2.視野が広い
飽き性の人の強みは、視野が広いことです。
飽き性の人は、好奇心旺盛で行動力もあるのでさまざまな経験をしている人が多いです。
そのため、飽き性の人は経験から得た知識を活かして多角的な視点で物事を見ることができます。
例えば意見出しの際に、異なる業界で同じような問題はあったか?その成功例を上手く使えないか?といった視点で物事を考えることで、画期的な改善案を提案することができます。
そのため飽き性の人は、特にアイデア出しや新規のプロジェクトの際に、斬新なアイデアで貢献することができますよ。
3.柔軟性が高い
飽き性の人の強みは柔軟性が高いことです。
飽き性の人は、変化への抵抗がなく、さまざまな分野や活動に興味関心があるので、新しいことや変化を容易に受け入れることができます。
さらに、飽き性の人は固定観念に囚われないため、他者の意見を取り入れながら仕事を進めることができます。
仕事をする上では周囲の人の意見を取り入れながら柔軟に仕事ができないと、職場に馴染めなかったり、仕事がスムーズに進まなくなってしまいます。
その点では、飽き性な人は柔軟性が高いため「自分が正しい」と主張しすぎることなく、周囲の人ともうまく仕事ができます。
4.適応力が高い
飽き性の人の強みは適応力が高いことです。
持ち前の行動力と視野の広さを活かし、変化をポジティブに捉え、すぐに行動することができるからです。
予期せぬトラブルが生じた際も、飽き性の人は最適な解決策を考えることができます。
会社では、異動や方針転換によって急に職場環境が変化する場合があるため適応力は社会人として重要なスキルです。
飽き性の人の強みを説明しましたが、飽き性の人の中でも強みは異なります。
そしてあなただけの強みを発見するためには、自己分析が欠かせません。
他の人よりも少ない労力で成果を出せたのは、どんな時か原体験を深掘っていきましょう。
自己分析のやり方がわからない人は、以下の記事を参考にしてみてください。
飽き性の人が仕事選びで見るべきポイント
ここでは飽き性の人が自分に合った仕事を見つけるポイントを以下では解説していきます。
1.強みを活かすことができる
飽き性の人は仕事選びの際、強みを活かせるかを見ましょう。
強みを踏まえずに仕事選びをすると、入社後の活躍が難しく、やりたいことができる機会が回ってこない可能性もあります。
例えば、ルーティンワークが多く長期的なスパンで進む仕事の場合、他の人より成果が出しづらくキャリアプランを実現することが難しくなってしまいます。
だからこそ、自己分析などを用いて自らの強みを知り強みを活かせる職場なのかを確認しましょう。
2.仕事内容が今までの興味関心と重なっている
飽き性の人は仕事選びの際に、仕事内容に興味関心を持てるかを確かめましょう。
飽き性の人は自分が好きなものでないと飽きやすいため、興味関心を持てる仕事がおすすめです。
例えば、人と関わることが好きな人は一人で作業する仕事だと飽きてしまいますが、人とコミュニケーションを取り進めていく仕事だと続けることができます。
自分の興味関心を明確にするには、過去の経験と興味を持った背景の深掘りをおこない、価値観を洗い出す自己分析をしましょう。
強みや価値観はあなたにとって当たり前で、だからこそ一人で自己分析しても気づけない人が多いです。
そんな方は、自己分析のプロであるキャリアコーチと一緒に自己分析をおこなうことをおすすめします。
キャリアコーチはこれまで何百人ものキャリア相談に乗ってきたからこそ、あなたの強みと価値観を発見してくれます。
面談をする中で、キャリアや人生における優先順位が明確となり、仕事選びやキャリア選択でミスマッチを防ぐことができます。
キャリアコーチングサービスの中でもマジキャリが1番おすすめです。
なぜなら、マジキャリは転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスのため、社内にキャリアの知見が豊富にあるためです。
飽き性のあなたの強みを発見し、その強みをどのような会社が求めているのかも教えてくれます。
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3.仕事内容だけではなく、職場環境もマッチする
飽き性の人は仕事選びの際に、職場環境が自らに合うかどうかを確認しましょう。
なぜなら、仕事では人とコミュニケーションを取り連携することが求められるからです。
仕事を任される時や上司に提案する時に、あなたを信頼できるかはどれだけお互いの価値観や考えを知っているかで決まります。
好奇心旺盛でさまざまなことをしたい飽き性の人だからこそ、提案が却下されたり任される仕事量が少ないと転職を意識してしまう場合があります。
ただ転職市場においては、転職回数が多かったり、会社の在籍期間が極端に短いというのは不利です。
あなたの強みを活かすためにも、あなたと助け合いのできる職場が必要です。
実際に、飽きて断念してしまうことを防ぐために、定期的な1on1でキャリアプランの確認や仕事の意味づけをおこなえる職場などが合っているかもしれません。
飽き性の人に向いてる仕事の特徴は?
飽き性の人がどこに気をつけて、仕事を選ぶべきかを紹介しました。
これから、強みをもとに飽き性の人に向いてる仕事の特徴を解説します。
今までの仕事や学生生活の中などを振り返りながら見てください。
多様な人との関わりがある仕事
飽き性の人におすすめな仕事の特徴は多様な人との関わりがあることです。
なぜなら飽き性の人は、好奇心旺盛でさまざまな価値観の人との関わりを求めているからです。
異なる顧客と接することで、日々の業務に新しさが生まれて、飽き性な人にとっては楽しく仕事ができるでしょう。
飽き性の人は、さまざまな顧客と触れ合うことでやりがいを感じ、人より成果を出すことができます。
自らに裁量権のある仕事
飽き性の人におすすめな仕事の特徴は自らに裁量権のあることです。
裁量権のある仕事は、責任が大きい一方で変化が多く自由度も高い仕事です。
飽き性の人は好奇心・柔軟性・適応力を用いて、変化を見抜き受け止めその場に沿った適切な対応をすることができます。
顧客と商談する際なども、こちら側の見立てと異なっていたとしても、その場で新しく課題を発見し最適な提案をすることができます。
飽き性の人は、日頃から情報収集をし視野が広いため選択肢が多いです。その場で最適な判断をすることが求められる仕事に向いてます。
業界のトレンドが変化しやすい仕事
飽き性の人におすすめな仕事の特徴はトレンドが変化しやすいことです。
飽き性の人は、好奇心が強く幅広い情報を収集することが得意で、なおかつ変化に対して柔軟に対応することができるからです。
業界のトレンドが変化しやすい場合、画期的な商品の登場や競合の変化のスピードが早いため、決定したことを変えなければいけない時があります。
しかし、飽き性の人は情報収集を通して、新しいトレンドを察知し柔軟性を持ってその時に最適な判断を下すことができます。
向いてる仕事を見つけるため、強みを発見すると同時に強みがどの場面で活きるのかを知る必要があります。
飽き性の人に向いていない仕事の特徴は?
飽き性の人に向いてる仕事の特徴について紹介しました。ただ、まだ向いてる仕事のイメージが掴みきれていないという人もいるのではないでしょうか。
向いていない仕事の特徴についても説明していくので、ぜひチェックしてみてください。
進め方が決まっている仕事
飽き性の人は進め方が決まっている仕事は向いていない傾向にあります。
進め方の決まっている仕事はすでにある型を守り取り組むことが求められますが、飽き性の人は前例に倣うことが苦手なため、向いていない人が多いです。
例えば、作業の手順や方法が全てマニュアルに整理されており、どのような時でもマニュアルに沿って顧客対応や業務をこなすことが求められる仕事があります。
仕事の進め方が決まっている仕事では、飽き性の人は強みを発揮できず、新しい効率的な方法を思いついてしまうからこそ現状のやり方にストレスに感じてしまいます。
ルーティンワークが中心の仕事
飽き性の人はルーティンワークが向いていない傾向があります。
なぜなら飽き性の人は、特に同じことを続けるとストレスを感じてしまうからです。
実際に、コールセンターや事務職などは、同じような書類作成や電話対応を年がら年中おこないます。
他のことに興味を発散しやすい飽き性の人だからこそ、「なぜ私はこの仕事をしているのか」と疑問を持ってしまいます。
ただ転職市場においては、多い転職回数や、極端に短い会社の在籍期間は不利となります。
ルーティンワークを避けるため、逆質問などで、社員さんの1週間のスケジュールを細かく聞いておきましょう。
仕事で関わる人が少ない仕事
飽き性の人は関係者の少ない仕事に向いていません。
関係者が少ない仕事は、効率性のために業務を細分化されているか個人ごとに渡される裁量権が少ないという特徴があります。
細分化された業務はルーティンワークであることが多く、また裁量権が少ない仕事の進め方は前例踏襲である場合が多いです。
例えば、数日に一度顧客対応や上司への報告があるものの、毎日同じ業務を同じ作業方法で一人でおこなう仕事が挙げられます。
仕事選びの際に、社員さんに具体的に仕事内容を聞くことによってその会社で働くイメージを掴めます。
飽き性の人に向いていない仕事を紹介しましたが、その特徴と今の職場が一致しているかもしれないと感じる方もいると思います。
現職について向いてるか向いてないのか判断したい方は、転職するべきかどうかの判断基準をまとめた以下の記事を参考にしてください。
飽き性の人に向いてる仕事5選
飽き性に向いてる仕事と飽き性に向いていない特徴を解説してきましたが、実際どのような仕事に就けばいいのか気になりますよね。
ここでは実際に飽き性に向いてる仕事5選をその理由とともに紹介します。
1.営業職
飽き性の人に向いてる仕事の一つは営業職です。
なぜなら飽き性の人は、好奇心と柔軟性・適応力を用いて、顧客の情報を調べあげその場で最適な提案をすることができるためです。
特に法人新規営業で、顧客の興味ありそうな情報を調べきった後に商談において相手に合わせて会話を展開し、「自社のことをよく分かっている営業マン」という評価をもらうことができます。
ただ、営業職でもさまざまな形態があるため注意が必要です。
「ルート営業」などの、毎日特定の顧客に対して商材のフォローアップや関係構築をするルーティンワークが多い営業職はおすすめできません。
特定の職種の中にも、様々な種類があり仕事内容が全く異なる場合もあります。
取り組まれてきた職種の中の良かったポイントと嫌だったポイントを整理し、異なる形態の同じ職種を見てみると新しい発見があるかもしれません。
2.クリエイター
飽き性の人が向いてる仕事の一つがクリエイターです。
クリエイターは最新のツールやトレンドを踏まえ、多くの人に印象に残るものを作り上げる必要があります。
その中で飽き性の人は、好奇心と適応力により最新のツールやトレンドを吸収し、さまざまな分野の知見を使って多くの人の心に残るものを作成できます。
実際の業務において、世間のトレンドを踏まえたクライアントのニーズをデザインに落とし込むためには、トレンドへの深い理解が必要です。
飽き性の人は、高い柔軟性と適応力によってなぜこのトレンドが流行ったのかを人の気持ちに着目しながら考え自分のものにできます。
3.企画職
飽き性の人に向いてる仕事の一つは企画職です。
なぜなら飽き性の人は、トレンドを捉え幅広い視野を使うことで、考えた画期的なアイデアを柔軟的な判断で実現することができるからです。
商品のライフサイクルが短いため、企業としては流行と競合の製品を踏まえて商品を企画する必要があります。
その際、飽き性の人はトレンドに詳しく競合の状況を見て柔軟に判断できます。
このように、企画職は好奇心と幅広い視野、高い柔軟性が活かせ飽き性の人に向いてる職業です。
4.エンジニア
飽き性の人にはエンジニアが向いてる職業の一つです。
エンジニアは高い技術力を活かし、異なる価値観の人と協力して製品やシステムを開発・改善する職業です。
その中で飽き性の人は、好奇心で新しい技術を取り込むことができ、多様なメンバーがいるチームをまとめる能力があります。
実際に、飽き性の人は柔軟性を活かして、専門性が異なり価値観や気になるポイントが異なるメンバーの主張を聞きチームの意思決定をサポートできます。
未経験であっても、飽き性の人は好奇心があるので、情報収集をして専門性を高めることができます。
本当に未経験でもエンジニア転職が可能なのか疑問に思われた方は以下の記事を参考にしてみてください。
5.教師・講師
飽き性の人に向いてる仕事の一つは、教師・講師です。
教師・講師は人に何か教える職業で、どれだけわかりやすく伝えて生徒に活用してもらうのかが大事です。
飽き性の人は、幅広い視野と経験を活かし知識と知識をつなげて説明し、柔軟性により生徒たちの意見を受けとめ信頼関係を築くことができます。
生徒の悩み相談の際に、飽き性の人は人の意見を否定せずに受け止めることができるので、生徒も話しやすく悩みを引き出すことができます。
このように、教師としての役割は、広い視野と高い柔軟性の強みを活かすことができる向いてる仕事の一つです。
飽き性の人が面接でアピールする時のポイント
ここまで飽き性の人だからこその強みを活かせる仕事が何かを紹介しました。
飽き性の人は自己分析を通して強みを明確にすることで、向いてる仕事を見つけることができます。
面接の場において、自分の強みをアピールするために以下の点を確認しておいてください。
キャリアの一貫性を伝える
飽き性の人は面接を通して、キャリアに一貫性があることを伝えましょう。
なぜなら、面接官はあなたが会社で長く働いてくれるか疑問に思っているからです。
採用した人がすぐ辞めてしまうと、採用と育成にかかったコストが損失となってしまい、チームの士気に悪影響を及ぼしてしまう場合があります。
だからこそ、面接官はこの会社で長く働いてくれるのかを見ています。
しかし飽き性の人は好奇心旺盛が故に仕事内容に飽きてしまい、すぐに転職をするというイメージがあります。
そのイメージを払拭するために、その会社だからこそやりがいを持ち辞めずに働けると伝えることが大事です。
自己分析を通してあなたのやりがいの共通点を見つけましょう。
飽き性だからこその強みを伝える
飽き性の人は面接を通し、強みを活かし会社に貢献できると伝えるのが大切です。
なぜなら、面接官は強みを活かし成果を上げてくれる人かを見ているからです。
転職では即戦力が求められ、あなた自身の強みがどう活きるのか・どう活用できるのかの言語化が必要です。
飽き性の人の強みを見つけるならマジキャリ
これまで飽き性の人の強みと強みを活かせる仕事を紹介しました。
しかし、飽き性の人でもそれぞれ詳細な強みは異なります。
だからこそ、あなた自身の強みやあなたに向いてる仕事を見つけるためには自己分析が欠かせません。
ただその中で、「どのように私の強みを発見すればいいのか?」「私に強みなんてないんじゃないのか?」という悩みを抱えていませんか?
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1人で自己分析をするには限界があります。
だからこそ、キャリアコーチングサービスの利用をおすすめします。
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なぜなら、キャリアコーチングサービスの中で、マジキャリを運営するアクシス株式会社は転職エージェントをサービスとして持ち、どのようなスキルが仕事で求められるかの知識が豊富にあるからです。
マジキャリは現在無料面談を実施しているので、飽き性で転職しようとしている方はもちろん、現職に不満がある方も是非お問い合わせください。
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飽き性の人は飽き性ということをネガティブに捉えてしまう人が多いですが、飽き性だからこそ持つ強みや武器も実はあります。