【厳選】おすすめ採用ブランディング会社6選

採用ブランディングの重要性とは

近年、採用市場の競争が激化し、大手企業でも優秀な人材を確保することが難しくなっています。

その中で注目されているのが「採用ブランディング」です。採用ブランディングとは、企業が採用活動を通じて、求職者に対して自社の魅力を効果的に伝え、企業のブランドイメージを構築・向上させる取り組みを指します。

では、なぜ採用ブランディングがこれほど重要視されているのでしょうか？以下に主な理由を解説します。

求職者の行動変化への対応

現代の求職者は、単に給与や条件だけでなく、企業の価値観やビジョン、働きやすさ、社会的貢献度など、さまざまな要素を基準に企業を選びます。

特に若い世代ほど、企業文化やミッションへの共感を重視する傾向があります。そのため、自社の価値観や魅力を明確に打ち出し、求職者に伝えることが重要です。

採用ブランディングを通じてこれを実現することで、自社にマッチした優秀な人材を惹きつけることが可能になります。

採用コストの削減

採用ブランディングを効果的に行うことで、企業の認知度が向上し、求職者からの応募が増加します。

その結果、求人広告費や採用エージェント費用を抑えることができ、採用活動全体のコスト削減につながります。また、ブランド力のある企業には自然と優秀な人材が集まるため、採用にかかる時間も短縮されます。

離職率の低下

採用ブランディングは、企業と求職者との間に「期待値のギャップ」を減らす効果もあります。

採用活動の中で企業の価値観や働き方を正確に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、離職率の低下につながります。

特に採用活動が進む中で、早期退職が問題となるケースも多いため、適切な採用ブランディングは企業にとって大きな利益をもたらします。

競合との差別化

採用ブランディングを通じて、自社ならではの独自性や強みを打ち出すことで、他社との差別化ができます。

例えば、「社員の働きやすさを重視している」「社会課題の解決に積極的に取り組んでいる」「大手にはない魅力がある」といったメッセージが求職者に響けば、競合他社よりも魅力的に映るでしょう。

企業全体のブランド力向上

採用ブランディングは単に人材を集めるための手段にとどまりません。採用活動を通じて、企業全体のブランド力を高めることができます。

採用におけるポジティブな体験は、求職者が企業ファンとなるきっかけになります。その結果、求職者が顧客として商品やサービスを選ぶ可能性も高まり、長期的なビジネス成果に寄与します。

採用ブランディング会社を選ぶ際のポイント

採用ブランディングを成功させるためには、自社のニーズに合った採用ブランディング会社を選ぶことが不可欠です。

採用市場の競争が激化する中、専門的な知識と経験を持つ外部の力を活用することで、効果的かつ効率的な施策を実現できます。

しかし、採用ブランディング会社は多岐にわたり、それぞれの得意分野や特徴も異なります。ここでは、採用ブランディング会社を選ぶ際に注目すべきポイントを詳しく解説します。

実績と経験の確認

採用ブランディング会社を選ぶ際には、まずその実績や経験を確認することが重要です。

過去に携わった企業の業種や規模、成功事例として公開されているプロジェクトの成果、特定のターゲット層（新卒、ミドル層、エンジニアなど）に対する実績をチェックすることで、自社のニーズにマッチした経験を持つ会社を見極めることができます。

対応可能なサービス範囲

採用ブランディング会社が提供するサービスは多岐にわたります。

ブランド戦略の策定（コンセプトメイキング、ペルソナ設計）、求人広告や採用サイトのデザイン・制作、動画やSNSを活用したプロモーション施策、求職者の応募動線設計やデータ分析など、自社に必要なサービスを網羅しているか確認することが大切です。

特に、採用活動の初期段階からプロセス全体を包括的にサポートしてくれる会社は、初心者でも安心して任せることができます。

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自社の業界・企業文化への理解度

採用ブランディングは、企業の特性や文化を深く理解したうえで戦略を設計する必要があります。

そのため、ブランディング会社が自社の業界や市場についてどれほど理解しているかを評価することが重要です。

初回の打ち合わせやヒアリングの段階で、業界トレンドや競合環境に対する知見、自社の文化やビジョンをどれだけ正確に理解しているか、過去に同業他社と取り組んだ経験の有無を確認しましょう。

費用対効果のバランス

採用ブランディングは一時的なコストではなく、中長期的な投資として捉える必要があります。しかし、限られた予算内で最大の効果を得るためには、費用対効果を慎重に検討することが重要です。

提供サービスとその費用の内訳、他社との価格帯の違いとその理由、契約後に追加費用が発生する可能性があるかなどを比較検討し、単に安価な会社を選ぶのではなく、自社にとって最も価値のあるサービスを提供してくれる会社を選ぶことがポイントです。

コミュニケーション能力と相性

採用ブランディングは長期間にわたるプロジェクトになることが多いため、ブランディング会社とのコミュニケーションが円滑であることは成功のカギとなります。

初回の打ち合わせや提案段階で、担当者の対応の早さや誠実さ、自社の意見や要望に対する理解力、提案内容の具体性や実現可能性を意識して評価しましょう。

また、企業文化や価値観が似ている会社を選ぶことで、よりスムーズな連携が期待できます。

最新トレンドへの対応力

採用市場は日々変化しており、特にSNSを活用した施策が重要性を増しています。

そのため、採用ブランディング会社が最新のトレンドに対応しているかどうかも大切な判断基準です。

動画広告やインフルエンサーマーケティングの活用経験、データ分析や採用プロセスの最適化、求職者の行動変化に対応したアプローチの提案ができるかを確認しましょう。

おすすめ採用ブランディング会社一覧

採用ブランディング会社を選ぶ際には、各社が持つ専門性や提供サービスの特徴を理解し、自社のニーズに合ったパートナーを選ぶことが重要です。

ここでは、おすすめの採用ブランディング会社をいくつか取り上げ、それぞれの特徴や強みを詳しく解説します。これらの会社は、採用ブランディングの実績が豊富で、大手企業からベンチャー企業まで多くの企業が抱える採用課題を解決してきた信頼できるパートナーです。

株式会社テングッド

ブランディングエージェンシーとして、企業の経営理念の策定やクリエイティブツールの制作など、各種ブランディング戦略の構築から実行まで一気通貫でソリューションを提供しています。

採用ブランディングでは、企業の内側からブランドを強化するインターナル・ブランディングを通じて、求職者が企業の魅力を理解しやすくすることを目指しています。

株式会社揚羽

株式会社揚羽は、2001年8月に映像制作プロダクションとして創業し、現在ではコーポレートブランディング、インナーブランディング、採用ブランディングなど、企業の多様な課題に対して各分野のプロフェッショナルがチームを組んで一気通貫で支援しています。

2023年9月には、東京証券取引所グロース市場に上場し、さらなる成長を目指しています。同社は、「一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！」というミッションのもと、企業のブランド価値向上に貢献しています。

株式会社オリジナルプラン

株式会社オリジナルプランは、東京都渋谷区に本社を構える企業で、主に中小企業向けの採用ブランディングを専門としています。

具体的なサービスとして、求人広告の作成、ホームページやSNSの活用、人事制度のブランディングなどを通じて、企業が求職者にとって魅力的に映るよう支援しています。

代表取締役兼CEOの西田一裕氏は、企業のブランド力向上が日本企業にとって重要であると考え、採用を基盤に企業の成長をサポートすることを目指しています。

株式会社セブンデックス

東京都渋谷区に本社を構えるデザインコンサルティングファームです。

採用ブランディングにおいては、課題や求職者に対する調査から制作物の提供、インナーブランディングまで包括的なサポートを提供しています。

大手採用会社出身のメンバーも在籍しており、ブランディングと採用の双方の視点から効果的な戦略を打ち出すことが可能です。

HeaR株式会社

「青春の大人を増やす」をミッションに採用コンサルティング事業などを展開している企業です。

採用ブランディングにおいては、累計100社以上の採用支援で得たノウハウを活用し、企業と求職者双方の誤解をなくし、互いにベストな入社を迎えられる環境を作ることを目指しています。

株式会社パラドックス

企業の経営課題をブランディングやクリエイティブなアイデアで解決することを目指す会社です。

採用ブランディングでは、独自の採用メッセージング、コミュニケーション設計、クリエイティブアウトプットを通じて、価値観や考え方に共感するターゲットとの出会いを創造します。

ブランディングからクリエイティブのプランニング・制作まですべてワンストップで提供する姿勢が特徴です。

各社の事例紹介と成功事例の特徴

採用ブランディングの成功には、自社の特性や求職者のニーズに合った戦略を構築することが重要です。採用ブランディング会社が手掛けるプロジェクトの中には、企業の魅力を効果的に発信し、求職者に強く響いた成功事例が数多くあります。

ここでは、いくつかの具体的な事例を挙げ、それぞれの特徴やポイントを詳しく解説します。

IT企業A社：多様性を強調した採用ブランディング

IT業界で急成長中のA社は、社員の多様性を強みとし、採用ブランディングにその特徴を取り入れました。プロジェクトでは、以下の施策が実施されました。

多様なバックグラウンドを持つ社員のインタビュー動画制作

A社の現場で活躍する社員が、どのようにキャリアを築き、成長しているかを具体的に紹介。求職者が自分のキャリアパスをイメージしやすいように構成されました。

インクルーシブな職場環境を訴求するメッセージ

性別、国籍、年齢を問わず活躍できる職場であることを強調し、特に外国人エンジニアの採用成功につなげました。

製造業B社：地域密着型の採用ブランド構築

地方で事業を展開する製造業のB社は、地域での雇用創出を目的に採用ブランディングを開始しました。以下の施策が行われました。

地域貢献をアピールする採用サイトの構築

地元の素材を使用した製品作りや地域社会との連携活動を全面的に打ち出し、地元の求職者に向けたメッセージを発信。

地元メディアとのタイアップ

新聞やローカルテレビを活用して、地元での知名度を向上させるプロモーションを実施しました。

サービス業C社：若年層をターゲットにしたSNSプロモーション

C社は、若い世代の求職者に焦点を当て、SNSを活用した採用ブランディングを実施しました。

Instagramを活用した職場紹介

従業員が働く様子や職場の雰囲気を写真や動画で公開し、若年層にアピール。

社員の日常をテーマにしたTikTok動画

社員が出演する動画コンテンツを制作し、SNS上での拡散を狙いました。

小売業D社：価値観共感型の採用メッセージング

D社は、自社のミッションや価値観に共感する人材を採用するため、ブランドストーリーに基づいた採用ブランディングを展開しました。

「お客様第一主義」をテーマにしたコンテンツ制作

社員が実際に体験したエピソードを紹介し、D社の価値観を求職者に伝える内容に。

ミッション共感型の広告展開

求職者にD社の理念を理解してもらうため、理念を前面に打ち出した広告を展開。

共通する成功の特徴

上記の事例に共通している成功のポイントは以下の通りです。

採用ブランディングを自社で実施する場合のポイント

採用ブランディングを自社で実施することは、外部のブランディング会社に依頼する場合に比べてコストを抑えられるというメリットがあります。

また、自社の文化やビジョンをより深く理解している内部のメンバーが主体となるため、現場感覚を活かした施策を打ち出しやすいという特徴もあります。

しかし、一方でリソース不足や専門的な知識の欠如といった課題もあるため、計画的に進めることが求められます。ここでは、自社で採用ブランディングを進める際のポイントを詳しく解説します。

現状の分析と目標設定

採用ブランディングを始める前に、まず自社の現状をしっかりと把握する必要があります。

特に注目すべきポイントは、現在の採用課題や求職者からの企業イメージ、競合他社との違いです。この分析を通じて、自社の強みや弱みを明確にし、採用ブランディングを通じてどのような目標を達成したいのかを設定します。

例えば、「応募者数を増加させる」「入社後の離職率を下げる」「特定のスキルを持つ人材を惹きつける」といった具体的な目標を明確にすることで、施策に一貫性が生まれます。

採用ブランディングのコンセプトを策定

採用ブランディングでは、求職者に伝えたい自社の魅力を明確にし、それを一貫したメッセージとして発信することが重要です。

そのためには、企業としての価値観やビジョン、求職者に期待する人物像を整理し、採用ブランディングのコンセプトを策定する必要があります。

このコンセプトが、求人広告や採用サイト、会社説明会で使用するメッセージの基盤となります。特に、他社との差別化を図るためには、自社独自のストーリーや魅力を強調することが効果的です。

求職者のターゲットを明確化

採用ブランディングを成功させるためには、誰をターゲットにするのかを明確にすることが欠かせません。

新卒採用か中途採用か、どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのか、さらには求職者の価値観や行動特性を把握することが重要です。

ターゲットが明確になることで、適切なメディアやメッセージを選定しやすくなり、より効率的な採用活動が可能になります。

内部からの協力体制を整備

採用ブランディングを社内で実施する場合、採用担当者だけでなく、他の部署や従業員の協力が必要不可欠です。

例えば、現場社員のインタビューを動画や記事として公開することで、リアルな働き方や職場環境を求職者に伝えることができます。

また、社内全体で採用の重要性を共有し、協力体制を築くことで、ブランディング活動がスムーズに進行します。特に経営層の理解と支援があると、より説得力のあるメッセージを発信できるようになります。

多様なメディアを活用

自社で採用ブランディングを行う際には、限られたリソースの中で最大限の効果を得るために、さまざまなメディアを活用することが重要です。

採用専用サイトを構築して自社の採用情報を集約し、働く魅力や社員インタビューを掲載することで、求職者にとって分かりやすい情報を提供できます。

また、InstagramやLinkedInといったSNSを活用して、日常の職場風景やイベントの様子を発信することも効果的です。さらに、職場紹介やインタビュー動画を制作し、視覚的に自社の魅力を伝えることで、求職者の関心を引きやすくなります。

これらのメディアを組み合わせて活用することで、幅広い求職者にアプローチすることが可能となります。

定期的な見直しと改善

採用ブランディングは、一度行えば終わりというものではありません。

施策の効果を定期的に測定し、必要に応じて改善を行うことが大切です。応募数や入社後の定着率、採用コストといったKPI（重要業績評価指標）を設定し、それを基に施策の成果を評価します。

例えば、「動画広告からの応募が増えたが、SNS投稿のエンゲージメント率が低い」といった場合、どの部分を改善すべきかが明確になります。

採用ブランディング会社に依頼するメリット

採用ブランディングは、自社の魅力を求職者に伝え、優秀な人材を惹きつけるための重要な手法です。しかし、その実現には高度な専門知識や豊富なリソースが求められます。

そのため、採用ブランディング会社に依頼することで、プロのノウハウを活用しながら効率的かつ効果的に成果を上げることができます。以下では、採用ブランディング会社に依頼する主なメリットについて詳しく解説します。

専門的なノウハウと最新のトレンドを活用できる

採用ブランディング会社は、採用市場のトレンドや求職者のニーズを深く理解しており、それに基づいた最適な施策を提案してくれます。

特に、SNSや動画、データ分析といった最新のマーケティング手法を駆使して、企業の採用活動を強化します。

また、求職者の行動データや市場動向を分析する力に優れているため、自社では気づけない課題や改善ポイントを明確にしてくれるのも大きなメリットです。

時間とリソースの節約

採用ブランディングを自社で行おうとすると、多くの時間とリソースが必要になります。

例えば、採用サイトの制作や広告運用、動画コンテンツの制作には、専門知識が必要なだけでなく、多くの労力を要します。

採用ブランディング会社に依頼すれば、これらの業務を一括してアウトソースできるため、社内の負担を軽減し、本来注力すべき業務にリソースを集中させることが可能です。

客観的な視点からのアプローチ

企業内部では、自社の魅力や課題を正確に把握することが難しい場合があります。

採用ブランディング会社は、外部の専門家として客観的な視点を持ち、第三者の立場から企業の強みや改善すべき点を指摘してくれます。

この客観的な分析によって、自社では見落としていた可能性のある課題が明確になり、より効果的な採用ブランディングを進めることができます。

クリエイティブな表現力を活用できる

採用ブランディング会社には、デザインやコピーライティング、動画制作といったクリエイティブ領域において高い専門性を持つスタッフが在籍しています。

そのため、自社の魅力を求職者に強く印象づけるような、魅力的でインパクトのあるコンテンツを制作することが可能です。特に、求職者の目に留まるデザインや心に響くメッセージは、採用活動の成果を大きく左右します。

長期的な採用戦略の構築が可能

採用ブランディングは、一時的な施策ではなく、中長期的な視点で取り組む必要があります。

採用ブランディング会社は、企業の成長に合わせた段階的な戦略を立案し、長期的な採用活動の基盤を構築する支援を行います。

例えば、企業の成長フェーズに応じてターゲットを調整したり、ブランドの一貫性を保ちながら継続的に改善を重ねることで、持続可能な採用体制を実現します。

成功事例をもとにした施策が期待できる

採用ブランディング会社は、これまでに多くの企業と連携して成功事例を積み重ねてきています。

そのため、豊富な経験を基にした実績のある施策を自社に適用することが可能です。過去の成功事例を参考にした提案は、成果が期待できるだけでなく、短期間で効果を得るための近道にもなります。

採用ブランディング会社に依頼するデメリット

採用ブランディング会社に依頼することには多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。これらのデメリットを理解し、適切に対処することで、依頼を成功させることができます。

以下では、採用ブランディング会社に依頼する際に考慮すべき主なデメリットについて詳しく解説します。

コストがかかる

採用ブランディング会社に依頼する場合、一定の費用が発生します。

特に、採用サイトの制作や動画コンテンツの作成、大規模なプロモーション施策などを依頼する場合には、数百万円～1,000万円以上のコストがかかることも珍しくありません。

このようなコストは特に中小企業やスタートアップにとって負担となる可能性があります。さらに、初期費用だけでなく、プロジェクトが長期化した場合には追加費用が発生することもあります。

そのため、予算をしっかりと確認し、コストに見合った成果が得られるかを慎重に検討することが必要です。

自社の意図が正確に伝わらない可能性

外部の会社に依頼する場合、自社の企業文化や採用の背景、具体的なニーズが十分に伝わらない可能性があります。

その結果、採用ブランディングの方向性が自社のイメージとずれてしまうリスクがあります。このようなミスマッチは、成果を上げる妨げになるだけでなく、求職者にも誤ったメッセージを発信してしまう恐れがあります。

そのため、依頼前のヒアリングやコミュニケーションが非常に重要になります。

プロジェクトの進行が社内に依存する部分がある

採用ブランディング会社に依頼しても、全てを丸投げできるわけではありません。

採用ブランディングを成功させるためには、企業の担当者が情報提供や意思決定に積極的に関与する必要があります。

例えば、社員インタビューの調整やデータ提供、クリエイティブの方向性の確認など、多くの場面で社内のリソースを割く必要があります。社内での協力体制が整っていない場合、プロジェクトが滞るリスクが高まります。

外部依存による自社内でのノウハウ蓄積の不足

採用ブランディング会社に依頼すると、専門的な施策を実行してくれる一方で、自社内にノウハウが蓄積されないという課題が生じます。

特に、採用活動を継続的に行う企業にとって、採用ブランディングのノウハウは重要な資産となりますが、外部依存が強いと、次回以降の採用活動でも同じように外部に依頼する必要が生じます。

長期的な視点で見ると、自社でノウハウを蓄積するための仕組みを併せて構築することが重要です。

成果がすぐに見えにくい

採用ブランディングは中長期的な施策であり、即効性のある結果を期待しにくい場合があります。

外部の会社に依頼した場合でも、成果が表れるまでに一定の時間がかかり、その間の進捗や効果を正確に評価することが難しいことがあります。

また、採用ブランディングの成果は応募者数や入社後の定着率といった具体的な指標に現れることが多いため、これらを適切に追跡しないと、プロジェクトが成功しているかどうかの判断が難しくなる場合があります。

まとめ：採用ブランディング会社を活用して成功を目指そう

採用市場が競争の激しい現代において、採用ブランディングは優秀な人材を確保するために欠かせない戦略となっています。

企業が自社の魅力を求職者に効果的に伝えることで、適切な人材を集めるだけでなく、ブランド力の向上や従業員のモチベーション向上といった副次的な効果も期待できます。

しかし、採用ブランディングを成功させるためには、専門的なノウハウと戦略的なアプローチが必要であり、すべてを社内で賄うことは難しいです。

そこで活用したいのが、採用ブランディング会社です。採用ブランディング会社は、業界特有のトレンドや市場動向を把握しており、企業の課題を的確に分析し、解決するための施策を提案してくれます。

また、デザインやコンテンツ制作、デジタルマーケティングといった専門的なスキルを持つチームが、プロジェクトの各段階をサポートしてくれるため、効率的かつ効果的に成果を上げることができます。

採用ブランディング会社を活用することで、次のようなメリットを得ることが可能です。まず、プロの知見を活かした戦略的なブランディングが実現し、求職者に響く魅力的なコンテンツやメッセージを発信できます。

また、社内リソースの負担を軽減できるため、採用活動に割く時間やコストを最小限に抑えられます。さらに、外部の客観的な視点を取り入れることで、自社では気づかなかった課題や改善点を明らかにすることができます。

一方で、採用ブランディング会社を活用する際にはいくつかの注意点もあります。まず、外部の力を借りるだけではなく、社内での協力体制を整え、明確なゴールと方向性を共有することが重要です。

また、コストに見合った成果が得られるように、依頼する範囲やプロジェクトの進行を定期的に見直し、必要に応じて軌道修正を行うことも大切です。

採用ブランディングの成功は、単なる採用活動の効率化にとどまりません。企業の魅力を効果的に伝え、求職者から「選ばれる企業」になることで、長期的な成長基盤を築くことができます。そのためには、適切なパートナー選びとプロジェクトの管理が重要な鍵を握ります。

これから採用ブランディング会社の活用を検討している企業は、自社の課題や目標を明確にしたうえで、信頼できるパートナーを見つけ、共に成功を目指していきましょう。採用ブランディングを通じて、自社にふさわしい人材とともに成長していく未来を築いてください。