【例文10選】公務員のキャリアプランとは？作成方法とポイントを徹底解説！

公務員のキャリアプラン作成で1番重要なことは「ありたい姿の明確化」

公務員には行政職や総合職、一般職などさまざまな職種があります。それぞれの職種によってキャリアプラン作成のポイントは異なりますが、共通していることは「ありたい姿の明確化」です。

公務員のキャリアプランについて、次の内容をまずは解説します。

キャリアプランとは？

キャリアプランは、あなたの理想の将来像を実現するための「具体的な行動指針」であることを理解しておかなければなりません。

キャリアプランを作成するための流れは次の通りです。

また、それぞれの流れで注意しなければならないポイントは次の通りです。

本記事では、各手順のポイントや、注意点を詳しく解説しているため、キャリアプラン作成に悩んでいる人は参考にしてみてください。

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公務員のキャリアプラン作成ではありたい姿を明確にすることが大切

公務員のキャリアプラン作成では、ありたい姿を明確にすることが大切です。なぜなら、公務員の仕事は民間企業とは異なり、与えられた業務に自分なりの意味を見出し、将来の夢に向かう一歩として活かしていく考え方が重要だからです。

民間企業では成果を上げることで自分のやりたい仕事を選べる機会が増えていきます。一方で、公務員の場合は、ジョブ・ローテーション制度があって、必ずしも希望通りの部署に配属されるとは限りません。

公務員特有の内容が合わない場合、長く働かずに転職することになりかねないため、面接官は応募者のキャリアプランを気にかけるのです。面接官は、長く活躍してくれる人材を探すためにキャリアプランを確認します。

ありたい姿を具体的に思い描くために、自己分析がおすすめです。

ただし、自己分析に一人で取り組むのは難しいかもしれません。そんなときは、経験豊富なキャリアコーチに相談してみることをおすすめします。きっと、あなたの将来像がより鮮明になるはずです。

マジキャリのコーチは全て人材業界出身のため、キャリアに関してのノウハウと知見が豊富なことが強みです。

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【職種別】公務員のキャリアプラン例文8選

公務員にはさまざまな職種があり、それぞれキャリアプランのポイントは異なります。

ここでは、公務員のキャリアプラン例文を8つ紹介します。

行政職のキャリアプラン例文

行政職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

行政職は、自治体の行政事務全般に携わる職員です。2、3年ごとに部署を異動することになるため、最初は、希望ではない部署に配属される可能性が高い傾向です。

与えられた業務に対して、どのように仕事に取り組むことができるかを示すことがポイントとなるでしょう。

総合職のキャリアプラン例文

総合職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

総合職は、行政職同様に数年で部署異動があり、他府省庁や出先機関への異動や、場合によっては地方自治体へ派遣されることもある職種です。

定期的な異動では、あなたの希望が反映されない場合もあるでしょう。

一般職のキャリアプラン回答例

一般職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

一般職は、総合職の補佐をする職員で、行政職や総合職のように異動は繰り返さず時間をかけてスペシャリストとして育成されることが特徴です。

一般職のキャリアプランを記載する際は、具体的な仕事内容に対して言及することをおすすめします。

公安職のキャリアプラン例文

公安職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

公安職は、治安維持に従事する警察などの職業で、ジョブ・ローテーションがありません。

専門職のキャリアプラン例文

専門職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

専門職は、特定分野のスペシャリストであり、ジョブローテーションがなく特定の業務に取り組み続けます。

専門職のキャリアプランを記載する際には、具体的な仕事内容と仕事に取り組むモチベーション、仕事を通じて社会にどのような価値を提供したいのかを伝えましょう。

技術職のキャリアプラン例文

技術職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

技術職は専門職と同じ特定分野のスペシャリストであり、専門的な知識やスキルがより一層求められる職種です。

福祉職のキャリアプラン例文

福祉職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

福祉職は、志望する機関によりジョブ・ローテーションの有無が分かれます。福祉職のキャリアプランを記載する際には、志望する機関がジョブ・ローテーションを採用しているかを確認することをおすすめします。

ジョブ・ローテーションがある場合は、福祉職としてなぜ働きたいか、どのようなスタンスで仕事に取り組んでいくかを示すことがポイントです。

心理職のキャリアプラン例文

心理職のキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

そのため、ジョブ・ローテーションの有無を確認し、それぞれの状況にあわせて、どのような気持ちや心構えで仕事に取り組んでいくかを明確に示さなければなりません。

【属性別】公務員のキャリアプランの例文

ここまでは、職種別のキャリアプランを紹介してきました。未経験からの挑戦をする人や、女性公務員の人など、属性別のキャリアプラン例文も紹介します。

ここでは、次の属性別にキャリアプランを紹介するため、参考にしてみてください。

公務員に未経験から挑戦したい人

公務員に未経験から挑戦する方法は、主に2つの方法があります。

1つ目は、大卒区分での採用を目指す方法です。以前は30歳までという年齢制限が一般的でしたが、最近では35歳まで受験できる団体も増えてきています。基礎から丁寧に公務員の仕事を学べるので、じっくりとキャリアを築いていけることが特徴です。

2つ目は、民間企業経験者採用を目指す方法です。民間企業での実務経験を活かして係長級以上の役職で働けます。

参考：公務員試験総合ガイド/年齢制限一覧

参考：人事院/社会人の皆さんへ(中途採用に関する情報)

大卒区分での採用を目指すキャリアプラン例文

大卒区分での採用を目指すキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

大卒区分での採用を目指す場合は、現職を辞めて公務員になりたい理由を明確に伝える必要があります。また、公務員としてどのように仕事へ取り組むかを伝えることも大切です。

民間企業経験者採用を目指すキャリアプラン例文

民間企業経験者採用を目指すキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

民間企業経験者採用で公務員を受ける人は、係長になることを求められているため、あなたに十分な経験や専門的なスキルがあることを示すことがポイントです。

公務員としてのキャリアアップを目指すキャリアプラン例文

公務員としてのキャリアアップを目指すキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

女性公務員としてのキャリアプラン例文

女性公務員としてのキャリアプラン例文の書き方は次の通りです。

女性で公務員としてのキャリアアップを目指す人は、身近な女性公務員の活躍事例を組み入れて面接官に伝えることがポイントです。

国は女性公務員の活躍推進の取り組みに注力しています。事例を用いることで、再現性の高い評価されるキャリアプランとみなしてくれるでしょう。

公務員のキャリアプランの作成の3ステップ

公務員のキャリアプランを作成するには、3つのステップが必要です。段階を踏んでキャリアプランを作成することで、芯のあるキャリアプランを描けます。

ここでは、公務員のキャリアプランの作成の3ステップを解説します。

ステップ1:自分の現在地を明らかにする

キャリアプランを作る上で、まず大切なのが自分の現在地を明らかにすることです。なぜなら、目標に向かうためには、今の自分がどこにいるのかを知ることが出発点になるからです。

理想の公務員になるためには、さまざまなスキルや経験が必要になってくるでしょう。自分の現在地を把握しておくと、「ここを伸ばしていけばいいんだ」とか「この部分を補強する必要があるな」といった気づきが得られます。

人と話すのが得意、細かい作業が好きなどの強みや、現在抱えている課題など、できるだけ具体的に書き出してみると良いでしょう。

自分の現在地を明らかにする作業を通じて、あなたの成長に必要なものが見えてきます。

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ステップ2:将来像を明確にする

キャリアプランを作る次のステップは、将来像を明確にすることです。なぜなら、なりたい自分がはっきりしていないと、目標に向かう道筋が見えにくくなってしまうからです。

公務員としての夢や目標を、できるだけ具体的に思い描いてみることが大切なポイントです。子育て支援の専門家として活躍したい、といった内容で、あなたの将来を具体的に思い描いてみてください。

また、仕事の目標だけでなく、プライベートな部分も将来像の大切な要素です。仕事とプライベート、両方の夢や目標のバランスを考えながら将来像を描いていくと、より実現可能な目標が見えてきます。

ステップ3:目標実現のための道筋を明確に描く

キャリアプランを作る最後のステップは、目標実現のための道筋を明確に描くことです。なぜなら、「なりたい自分」と「今の自分」の間にある道のりを具体的に考えることで、一歩一歩確実に前に進めるようになるからです。

今の自分に足りないものや、足りない経験や能力を洗い出してみることをおすすめします。日々の仕事の中でどのようにしてそれらを身につけていけるか、具体的な方法を考えてみると良いでしょう。

あなたの得意分野を活かせる方法を選ぶこともポイントです。

あなたらしい方法で目標に近づいていくことで、より確実に理想の姿に近づけます。

キャリアプラン作成のポイント

より良いキャリアプランを作成するためには、いくつかのポイントがあります。説明会に参加することや公務員からのアドバイスをもらうなど事前に注意すべきポイントもあるため注意が必要です。

ここでは、キャリアプラン作成のポイントとして次の内容を解説します。

説明会を通して公務員の働き方を知る

キャリアプラン作成のポイントの1つは、説明会を通して公務員の働き方を知ることです。なぜなら、実際に働いている先輩職員の生の声を聞くことで、よりリアルな将来像が描けるようになるからです。

説明会を通して、先輩職員がどのように仕事に取り組み、どのような経験を積んで成長してきたのかを理解できます。実際の公務員経験をしている人の声はインターネットなどで情報を集めるよりも、自分のためになる道しるべとなるでしょう。

また、公務員は役所によって働き方や制度が異なることも多くあります。

「〇〇市は新人研修が充実している」「〇〇県は若手でも企画に携われる」など、自治体ごとの特徴を知ることで、より具体的で実現可能なキャリアプランが作れます。

公務員の方からアドバイスをもらう

キャリアプラン作成のポイントの1つは、公務員の方からアドバイスをもらうことです。なぜなら、現場を知る人だからこそ、実現可能な目標設定や具体的なアドバイスができるからです。

新卒の場合は、OB訪問サイトを使って先輩と話す機会が作れます。失敗や成功、それぞれにまつわるエピソードなど、貴重な話が聞けるでしょう。

一方で、既卒の場合は、知り合いを通じて公務員の人と話す機会を作ってみることがおすすめです。直接話す機会が難しい場合は、説明会に参加したり、公務員に転職された人の体験談を読んだりするのも参考になります。

同じような経歴を持つ人の経験談があれば、具体的なイメージづくりに役立つため特に参考にできます。

キャリアコーチングサービスを活用する

キャリアプラン作成のポイントの1つは、キャリアコーチングサービスを活用することです。なぜなら、キャリアコーチングサービスでは、プロのキャリアコーチと一緒に、あなたの将来について考えていけるからです。

キャリアコーチングサービスは、あなたの強みや価値観を丁寧に分析しながら、実現可能な目標設定のお手伝いをしてくれます。自分では気づけなかった長所や、新しい可能性を発見できることもあるでしょう。

ただし、料金が少し高めなので、予算と相談しながら利用を検討してみることをおすすめします。

主なキャリアコーチングサービスは次の通りです。

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キャリアプランの作成での注意点

キャリアプラン作成にあたっては、注意しなければならないポイントもあります。誤った方法で作成されたキャリアプランは、評価を下げる可能性があるため注意が必要です。

ここでは、キャリアプランの作成での注意点として次の内容を解説します。

現実離れした目標を設定する

キャリアプランの作成での注意点として、現実離れした目標を設定しないように気をつけなければなりません。なぜなら、公務員の仕事は組織の一員としておこなうものだからです。

1年目から大規模なプロジェクトを要求することや、すぐに管理職になりたいといった目標は、組織の仕組みを理解していないと思われても仕方ありません。現実離れした目標は、面接でも説得力に欠けてしまうでしょう。

むしろ、今の自分の立ち位置を理解した上で、少し背伸びをするくらいの「ストレッチ目標」を設定するのがおすすめです。

3年間で基礎をしっかり学び、5年後には課の中心メンバーになるといった具合に、現実的でありながら、成長が感じられる目標を立てることでより説得力のあるキャリアプランが作れます。

他人の事例を取り入れすぎる

キャリアプランの作成での注意点として、他人の事例を取り入れすぎないように気をつけなければなりません。なぜなら、キャリアプランは「あなたらしい将来」への道筋だからです。

もちろん、先輩の経験談は参考になりますが、一方で全く同じ道のりを歩もうとするのはおすすめできません。先輩が3年で係長になったから私も3年で、といった具合に、他の人の経験をそのまま自分の目標にしてしまうことは避けましょう。

大切なのは、他の人の経験を参考にしながら、あなたの強みや価値観に合わせてアレンジすることです。

民間企業から公務員に転職するときのポイント4選

民間企業から公務員に転職する際に注意すべきポイントがあります。公務員への転職を考えている人は参考にしてみてください。

ここでは、民間企業から公務員に転職するときのポイントとして4点解説します。

筆記試験対策を十分におこなう

民間企業から公務員に転職するときのポイントとして、筆記試験対策を十分におこなうことが挙げられます。なぜなら、公務員試験は範囲が広く、合格に必要な勉強時間も相当な量になるからです。

具体的には、次の勉強時間が必要とされています。

地方公務員、国家公務員（国家一般職、国家専門職）では800～1200時間程度を、国家公務員の中でも国家総合職であれば1200～1500時間程度を目安にするといいでしょう。

資格の学校TAC

数的処理や言語、経済、法律など、さまざまな分野を学ぶ必要があり、仕事と両立させるのは難しいと感じることもあるでしょう。

最初から無理な勉強計画を立てるのではなく、毎日30分や、通勤電車での15分など、続けられる範囲から始めてみることがおすすめです。

少しずつ勉強習慣を作っていくことで、自然と学習時間も増えていきますし、着実に力もついていきます。

転職目的を明確化する

民間企業から公務員に転職するときのポイントとして、転職目的を明確化することが挙げられます。なぜなら、明確な目的があることで、長い試験勉強の期間もモチベーションを保ちやすくなるからです。

自分がなぜ公務員を目指そうと思ったのかを、じっくりと振り返ってみることをおすすめします。また、前職からの転職を考え始めたきっかけを具体的に思い出してみることも大切なポイントです。

自分の気持ちに正直に向き合いながら、目的を明確にしていくことが重要です。

公務員の働き方を具体的に知る

民間企業から公務員に転職するときのポイントとして、公務員の働き方を具体的に知ることが挙げられます。なぜなら、イメージと実際の仕事内容が異なることも多く、一度公務員になった後で民間に戻るのは意外と難しいからです。

まず、自分が仕事に求めることの優先順位を整理してみることから始めてみてください。例えば、「仕事とプライベートのバランス」「専門性を活かせる機会」「地域への貢献度」など、大切にしたい価値観を書き出してみることがおすすめです。

その上で、説明会や公務員の人との対話を通じて、本当にその願いが叶えられる環境なのかを確認していきます。

また、公務員の仕事は部署や役所によっても働き方が異なります。できるだけ多くの情報を集めて、自分が思い描く将来像と実際の仕事内容が合っているかをじっくり確認してみることも大切なポイントです。

公務員向けの転職サービスを利用する

公務員への転職を目指す時、心強い味方となるのが公務員向けの転職サービスです。なぜなら、高い倍率の中で合格するには、筆記試験だけでなく面接の対策もしっかりとする必要があるからです。

公務員向けの転職サービスとして、大きく分けて2つの選択肢があります。1つ目は、ハローワークなどの公的機関です。

相談員の方々は公務員としての経験を活かして、実践的なアドバイスをくれるでしょう。一方で、公的機関は平日の利用が中心となるので、働きながらの人にとっては利用しにくい点が要注意です。

2つ目は、資格の大原などの公務員予備校です。長年の指導経験を持つ講師から、鋭い視点でのアドバイスがもらえます。コースによって面接対策の有無や回数制限があります。自分の状況に合わせて、上手に使い分けてみるのがおすすめです。

公務員から民間企業に転職するときのポイント3選

現在公務員をしている人で、民間企業への転職を考えている場合も、いくつかのポイントに気を付けることで転職活動をスムーズに進められます。

ここでは、公務員から民間企業に転職するときのポイントとして3つの内容を解説します。

辞めたい気持ちが先行していないか確認する

公務員から民間企業に転職するときのポイントの1つが、辞めたい気持ちが先行していないか確認することです。なぜなら、一時的な気持ちで決断してしまうと、後で後悔する可能性があるからです。

転職したいと思う理由や、今の職場に感じている不満などを、冷静に分析してみることをおすすめします。辞めたい理由によっては転職が必ずしも解決策になるとは限りません。

特に公務員は、一度辞めると再び戻るのが難しい仕事です。今の仕事のプラス面もマイナス面もしっかりと考えてみることがおすすめです。冷静に考えることで、より良い選択ができます。

強みとスキルの整理をする

公務員から民間企業に転職するときのポイントの1つが、強みとスキルの整理をすることです。なぜなら、民間企業は即戦力となる人材を求めているからです。

「市民の方々との対話を通じてコミュニケーション力が磨かれた」「複数の部署を経験したことで、幅広い視点で物事を見られるようになった」などのように、公務員としての経験を振り返って、強みとスキルを整理してみることをおすすめします。

民間企業への転職を目指す際に特に重要なのが、ポータブルスキルに注目してみることです。

法律や制度を理解する力や、関係者との調整力など、公務員ならではの経験から身についた力も、民間企業で十分に活かせる強みになるでしょう。

新しい環境に馴染む努力をする

公務員から民間企業に転職するときのポイントの1つが、新しい環境に馴染む努力をすることです。なぜなら、転職はスタート地点であって、新しい環境でのスタートが本当の挑戦になるからです。

公務員と民間企業では、仕事の進め方や判断基準が大きく異なることも多いため、分からないことは積極的に質問する姿勢や、先輩社員の仕事の進め方を観察する姿勢など、謙虚な気持ちで学ぶことがポイントです。

利益を重視する考え方や、成果が待遇に直結するという特徴は、最初は戸惑うかもしれません。

年次に関係なく教えを乞う、素直な気持ちで接することで、周りの方々も親身になって支援してくれるでしょう。

公務員のキャリアプランの立て方に悩んでいる人はマジキャリ

キャリアプランの立て方に迷っている人に、心強い味方となるのがマジキャリです。なぜなら、マジキャリでは人材業界での豊富な経験を持つキャリアコーチが、あなたの将来像作りをサポートしてくれるからです。

マジキャリは、面談を通じてあなたの強みや可能性を一緒に探っていきます。自分では気づかなかった長所や、ほかの職種でも活かせる経験を発見できるきっかけにもなるでしょう。

特に、なぜ公務員を目指すのかという志望動機を掘り下げていく過程で、より説得力のあるキャリアプランが見えてくるはずです。

キャリアプランづくりに迷っている人は、ぜひ一度無料相談してみることをおすすめします。