技術者の転職で見ておくべきポイント

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

電気・機械・化学業界、いわゆる「メーカー」と呼ばれる業界において欠かせないのが設計・開発の技術者です。今、これらの技術者というのは非常に転職市場においては売れっ子であり、採用が激化しています。つまり、転職しやすい状況となっています。そこで本編では技術者の転職で見ておきたいポイントについてお話いたしたいと思います。

技術者の転職理由

製造業における設計・開発等の技術者が転職する理由というのは大きく2点あります。

まず1点目は、自身の「成長」を目的としたものです。

設計・開発の技術者というのは自身の技術で開発したものが、世の中を動かす力を持っていることから、成長意欲、もっと高い技術を習得したいという意欲が非常に高い方が多いです。そのため、設計・開発の技術者で転職を検討をしている人の多くは、キャリアアップを考え転職をしようとしている人が非常に多いです。

それに対し、製造業において、設計・開発の技術者は非常に引っ張りだこの状況となっています。また、AIなどの導入などがあらゆる産業に行われており、技術革命というのが進んでいます。そのため、今の状況というのは採用する企業側においては技術者を採用したい、そして設計・開発の技術者の方にとっては自身の技能を高めたいというニーズを満たせる転職が実現できる状況なのです。そ設計・開発の技術者においては自己成長を促すという意味での転職も視野に入れられる環境が揃っています。

転職により、自身の成長を促せる状況はできていると言えます。

2点目は待遇・職場環境の改善です

働くうえで、年収アップ、労働環境の改善というのは重要です。設計開発の技術者においても例外ではなく、待遇・職場環境の改善を目的とした転職を行う方も数多くいらっしゃいます。

上述の通り、現状技術・設計職の人材はひっぱりだことなっています。このような状況だからこそ、待遇面の改善やワークライフバランスの改善のための転職というのも可能となっています。待遇・労働環境の改善を目的とした転職もかなう状況も叶いやすい状況がそろっているのです。

今転職市場において、メーカー系の技術者はご自身の意向に沿った転職がかないやすい状況ができているのです。

技術者の転職の志望動機

では、面接でどのようなことを伝えれば採用に至るのか、その点についてお話をいたします。

技術者において重要なことは「技術」となぜ志望するのかという「志望動機」です。まずは「志望動機」についてお話をします。志望動機を話すうえで押さえておきたいポイントは大きく3点です。

1点目は「やりたいこと」を明確に伝えることです。

面接を受ける会社で、自分の技術を生かし、挑戦したいという「情熱」を伝えることです。もし、家庭の都合などで勤務地を変えたいけど今の仕事・製品に対しやりがいを感じているのであればその旨伝えたらよいです。ポイントは「これがやりたい!」ということを明確に伝えることなのです。

2点目はやりたいことに対する現職での実現可能性

上述のような家庭の都合などはあるので、一概に言えませんが、今の会社で実現可能性があるのに、あえて他社へ転職するということは無意味なことです。現職では自分のやりたいことを叶えられないという旨を伝えるようにしてください。

3点目は「論理性」です。

志望動機を語るうえで、重要となってくるのは「退職理由」です。志望動機に対し、退職理由・転職理由が矛盾をきたしていると面接官は「本当にうちに来たいのか?」という疑念を抱いてしまいます。志望動機を考えるうえで退職・転職をしたいと考える理由、志望理由の一貫性があるのかどうか確認をして面接で伝えてください。

上記を踏まえ、志望理由例をご紹介します。面接であれば、会話の流れに合わせて話していただきたいのですが、便宜上文章調で記させていただきます。

<転職理由>

現職では新製品の開発より、既存製品の販売のほうに力を入れる方針が立っており、開発が後回しになっており、自身の技術力を生かせない、また新しい技術を得られる環境下でないため今回転職しようと考えました。

<志望理由>

自動車の自動運転の技術は実用化に向けて開発が進んでいると聞いています。私の制御設計の技術で生かし、か最新の技術が現場で習得できる環境であると考え、今般貴社を志望しました。

上記はあくまでも一例です。実際は、自分の言葉で話せるようにしておいてください。

技術者の転職の際のスキルは?

自身のスキルを伝えるとき、重要なのは、自身の開発した製品、開発技術について職務経歴書にしっかり書いておくことです。

例えば、機械設計の方であれば、どんな製品を開発し、どんなCADを使っていたかしっかり記入しましょう。制御設計の方であればどのよな開発環境で業務をしていたのか、どんな製品を開発していたのかということをしっかり記入しましょう。

面接の中では、その内容をもとにスキルチェックを行いますので、実は職務経歴書の記載で6~7割が決定してくると考えてよいでしょう。あなたを採用するにあたり、採用企業は職務経歴書である程度採用したいか決めていますので、職務経歴書に自身の経験・技能をしっかりまとめておくことが重要です。

なお、資格が重要だと思っている方も多いかもしれませんが、資格はあまり重要視されません。技術者において最も重要なのは経験で、次に重要視されるのは大学の専攻といったバックグラウンドです。設備系の管理・メンテナンス等であれば電気系の資格が重要視されるケースもありますし、外資系の採用であれば語学力が必要ということでTOEICが重視されるケースがあります。ただし、これらがなくても経験とバックグラウンドが最重要視され、無資格者であっても大きな影響はないということを認識していただけたら良いです。

技術者の転職で使いたい転職サイトや転職エージェントは

では、製造業の技術者の方が、どのような転職サイトや転職エージェントを利用したらよいのかご紹介いたします。

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まとめ

このように、メーカー系の技術者にとって、各企業が採用に力を入れており、20代の理工系出身の未経験から40代の経験者に至るまで転職しやすい状況ができています。明確な志望動機としっかりとした職務経歴書が作成できていれば高い確率で転職を成功できるでしょう。

そして、成功する鍵はあなたにあった転職エージェントを利用することです。上記を参考に、最適な転職エージェントを見つけ、良い転職を実現してみてはいかがでしょうか。