治験コーディネーター (CRC) に向いている人と向いていない人

治験コーディネーターの仕事内容

治験コーディネーターは、CRC (Clinical Research Coordinator) とも呼ばれ、医薬品メーカーが開発した新薬の治験をおこなう際の調整役を担います。

具体的には、治験がスムーズに進むよう、製薬会社や医療機関、患者さんとの間に立ち、以下のような仕事を担っていきます。

仕事内容をみてもわかりますが、治験コーディネーターの仕事には、薬剤師として培った薬学の専門知識とさまざまな関係者の間に立ち調整できるコミュニケーション力が求められます。

薬剤師とは異なるスキルが必要なため、向き不向きがあるのも事実です。

そこで、以下では治験コーディネーターの仕事が向いている人、向いていない人について、具体的な例を挙げながら詳しく解説していきます。

治験コーディネーターに向いてる人

治験コーディネーターに向いてる人の特徴を3つご紹介します。

治験コーディネーターに向いている人を把握すれば、より具体的に治験コーディネーターにどんなスキルが求められるのかを知ることができますよ。

知識を増やすことが好きな人

知識を増やすことが好きな人は治験コーディネーターに向いています。

治験では治験事例ごとにインプットする内容が異なる上、プロトコル等を細かく理解する必要があります。

また、日々進歩を続ける医療業界でもとくに、治験は新しい情報が飛び交う環境です。最新情報の更新が必要と言えます。

以上のように、新しい知識の習得が苦痛でなかったり、情報をアップデートできたりなど、自己学習を楽しめる人が治験コーディネーターに向いています。

ルールを忠実に守れる人

治験コーディネーターに向いている人は、ルールを忠実に守れる人です。

治験は「治験実施計画書」に則った手順で実施されるため、もし手順以外の行為や対応が発生した場合には報告書をあげなければなりません。

報告書の提出が多いコーディネーターは、手順を守れないとして、悪い意味で目をつけられてしまう可能性もあります。

計画書通りの対応ができれば報告書の提出はなく、ルールを守れている証になります。

無駄な業務をする必要もなくなるため、忠実にルールを守ることも治験コーディネーターには欠かせない力となっています。

情報伝達力が高い人

情報伝達力が高い人も治験コーディネーターに向いています。

治験コーディネーターは、自身が情報収集して聞いてきたことを病院の医師や看護師、治験関係者など誰にでもわかりやすく伝えることが必要な仕事です。

専門用語に頼らず、誰もがわかる言葉にして伝える工夫ができなければなりません。

インプットした情報をアプトプットするのが得意で、考えたことを上手に言語化できる人は治験コーディネーターとして活躍しやすいです。

治験コーディネーターに向いていない人

ここからは治験コーディネーターに向いていない人を解説します。

まずは、治験コーディネーターの離職率の推移を紹介します。

参考：日本ＳＭＯ協会データ2022(2023年実施)

離職率の推移はそこまで高くなく横ばいの推移です。比較的安定したように見えますが、それでも向いていない人も一定数います。

以下の特徴に当てはまる人は治験コーディネーターに向いていない可能性があります。

ストレスに弱い人

ストレスに弱い人は治験コーディネーターに向いていません。

治験コーディネーターは、医療機関や製薬会社、被験者などさまざまな人とやり取りをおこない調整していく業務を担います。

そのなかで、それぞれの意見が合わない場合や、正反対の意見になることもあり、それらの落とし所を探していくことも治験コーディネーターの役割です。

関係者が多くなれば、それだけ板挟みになりやすく、ストレスを抱えやすくなります。

そのため、治験コーディネーターはストレスに強く、柔軟に対応していく必要があります。

休日は仕事をしたくない人

治験コーディネーターは、休日も患者対応が必要な場合があるため、仕事と休日を切り離したい人には不向きです。

会社や働き方などにより異なりますが、患者さんの入院などが発生した緊急の際は、休日に関わらず治験コーディネーターの対応が必要な場合があります。

「休日は電話に出たくない」「休日に仕事のことを考えたくない」というメリハリをつけた働き方を望む人には向いてません。

治験に興味を持てない人

治験に興味を持てない人は治験コーディネーターに向いていません。

そもそも仕事に興味がないと、やりがいを感じにくくモチベーションを上げられません。

「好き」とまでは言わなくても、治験コーディネーターとしてのやりがいやモチベーションを持っている必要があります。

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治験コーディネーターの転職難易度

治験コーディネーターの転職難易度は、一般的にやや高めです。

治験コーディネーターは薬剤師や看護師のように国家資格は必要ありませんが、応募要件に「臨床経験」が求められることがあります。そのため、まったくの未経験では転職は難しいことがほとんどです。

以下は治験コーディネーターの実際の求人です。難易度がどの程度なのかを確認してみてください。

求人はファルマスタッフから抜粋しました。

「臨床経験」が必須ではないものの、経験者を歓迎している求人です。

未経験よりも臨床経験がある、もしくは治験コーディネーターとして経験がある人が優遇されます。

ほかにも、未経験を歓迎している求人もあるので、しっかり求人情報を確認してみてください。

治験コーディネーターの年収

厚生労働省の「job tag」によると、治験コーディネーターの平均年収は459.3万円です。

治験コーディネーターは他の業種からジョブチェンジする人も多いです。各業種の平均年収を一覧表にしましたので、どれくらい差があるのかを確認しておきましょう。

年収データは同じく厚生労働省の「job tag」を参考にしています。

治験コーディネーターへの転職を成功させるなら

治験コーディネーターへの転職は難易度が高いと言えます。向いている、向いていないをしっかり見極めることが重要です。自分の適正を考えた上で転職活動に進みましょう。

治験コーディネーターへの転職を成功させるなら、転職エージェントを利用してみてください。

治験コーディネーターに向いているかを考えた時に自分1人では客観的に判断するのは難しいです。

そこで転職を手厚くサポートしてくれる転職エージェントの力を借りてみてください。

転職エージェントは、面接対策を徹底してくれるだけでなく、自分の市場価値を知る方法などもアドバイスしてくれます。難易度の高い治験コーディネーターへの転職も成功しやすいです。

また、転職エージェントでは以下のサービスを無料で提供しています。

治験コーディネーターのよくある質問

治験コーディネーターのよくある質問をまとめました。

自分が治験コーディネーターに向いているか気になる人は、以下を参考にしてみてください。