機能訓練指導員の転職ガイド｜仕事内容・資格・おすすめの転職先を徹底解説！

機能訓練指導員とは

機能訓練指導員は、高齢者や障害を持つ人が自分で身の回りのことができるよう、身体機能の維持・向上をサポートする専門職です。

主な業務は、利用者の心身の状態を考慮して個別の機能訓練計画を作成することです。

この計画に基づいて身体機能訓練をおこない、進捗の記録や計画の修正を一貫して担います。

機能訓練指導員の具体的な業務内容

機能訓練指導員の業務内容は、以下になります。

アセスメントでは、利用者の身体機能・ADL(日常生活動作)の能力・生活環境(家庭環境や生活習慣)・健康状態・本人の意向といった内容を把握し、適切なケアの方向性を見極めます。

その評価に基づいて長期目標と短期目標を設定し、個別の機能訓練計画書を作成します。

計画書は、訓練の効果を定期的に把握するために約3ヶ月に1回以上の更新が必須となっています。

施設形態ごとに求められる役割の違い

機能訓練指導員に求められる役割や機能訓練の目的は施設によって異なります。

機能訓練指導員の活躍の場は主に、「介護老人福祉施設(特養)」、「通所介護(デイサービス)」、「病院・クリニック」です。

それぞれ利用者の特徴や心身の状態が異なるため、それに伴って機能訓練の目的も以下のように変わります。

機能訓練指導員になるために必要な資格

機能訓練指導員は単独の資格がありません。ただし、機能訓練指導員として働くには以下の7つの国家資格のうちいずれかの資格を持っている必要があります。

機能訓練指導員におすすめの転職先

機能訓練指導員としての経験を活かしながら今とは違った働き方や業務をしたいと考えている人もいると思います。

そのため、ここでは介護施設の管理職としてマネジメントに携わる、あるいは予防医学や健康増進といった新たな領域へ踏み出すなど、機能訓練指導員の転職でおすすめの転職先を5つ紹介します。

自分自身の将来的なライフプランや理想の働き方と照らし合わせながら、どんな選択肢があるのか参考にしてみてくださいね。

デイケア(通所リハビリ)や病院リハビリ

機能訓練指導員としてデイサービスなどで培ってきたアセスメント能力や、利用者一人ひとりに合わせた個別機能訓練計画の作成スキルは、デイケア(通所リハビリ)や病院のリハビリテーションで活かすことができます。

デイケアや病院のリハビリステーションでは、より医療的な視点からのリハビリ業務になるため、多くの場合、理学療法士や作業療法士といった専門の国家資格が必須となります。

訪問リハビリ(在宅分野)

在宅の訪問リハビリでは、利用者の生活背景や住宅環境に合わせた細やかなリハビリが求められます。

施設での集団リハビリよりも、利用者やその家族との関わりが密接で、自宅の生活環境も考慮したリハビリが必要なため、機能訓練指導員としての経験が活かしやすいです。

訪問リハビリの仕事内容について詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

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介護支援専門員(ケアマネージャー)

ケアマネージャーは、利用者のニーズに基づきケアプランを作成し、介護サービス事業者との調整や給付管理をおこなう、介護サービスのコーディネーターです。

ケアマネージャーになるには、「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格し、資格を取得する必要があります。

機能訓練指導員と異なり、ケアマネージャーは介助や移動補助はしないため、体力的な負担は減ります。

一方で、利用者とその家族、現場の職員、事業所、役所など関わる人が増える分、板挟みになることもあり精神的な負担もある仕事です。

健康関連ビジネス(ジム・企業の健康管理・フィットネス)

機能訓練指導員は身体機能に関する専門知識や、個別プログラムの作成スキルがあるため、パーソナルトレーナーや企業の健康アドバイザーといった職種で活かすことができます。

介護保険の枠にとらわれず、若年層から高齢者まで幅広い層の健康増進に関わることができるので、業務量や成果に応じて収入アップもしやすいです。

介護施設の管理職(生活相談員や施設長候補)

生活相談員や施設長候補は、機能訓練指導員の業務の中で得た利用者対応などの現場経験や、他職種との連携スキル、介護保険制度や加算に関する知識を活かせる仕事です。

生活相談員は、利用者の入退所時の手続きやサービス説明、家族からの相談対応、施設内外の関係機関との連携・調整などを担当します。

施設長候補となると、施設運営に関するマネジメントや経営視点が求められ、より広範な裁量権を持つことになります。

機能訓練指導員の転職の進め方とポイント

ここでは機能訓練指導員として転職を成功させるための転職活動の進め方と、それぞれのステップでのポイントをお伝えします。

転職活動でつまづいて理想の転職ができず、仕方なく現職に残る、もしくは早期離職してしまうといったことがないように、事前準備をしっかりして臨めるようにしましょう。

自己分析と希望条件の整理

具体的に求人を見たり、応募したりする前に、まずは自己分析をしてキャリアの棚卸しと希望条件の整理をしましょう。

この作業で、自分の業務経験や転職の目的、希望条件とその優先順位を明確にしておくと、求人を選ぶ際にも面接で志望動機を伝える際にもスムーズに進められます。

情報収集と求人選定

自己分析で自分の希望条件がある程度見えてきたら、情報収集や具体的に求人を見ていきます。

この段階では、自分の希望条件で絞って求人検索し、応募の必須条件を見てこれまでの自分の経験や実績上難しい求人、相応の求人など複数候補を見つけましょう。

応募書類の準備

応募先の方向性が見えてきたら、応募書類を準備しましょう。

これまでの自分の経験を誰が見てもわかるように、具体的に、できるだけ成果を数値で表現するようにしましょう。

面接対策

応募まで進んだら、面接対策に取り掛かりましょう。

面接ではよく聞かれる質問があるので、澱みなく自信を持って答えられるように口に出して練習しましょう。

面接でよく聞かれる主な質問は以下の通りです。

転職の面接でよく見られるポイントは、全ての回答に一貫性があるかという点です。

転職理由と転職の軸や志望動機がずれた回答になっていると、この人はまたすぐ辞めてしまうのではないかと警戒されてしまいます。

各社の評判が気になる人は、下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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