言語聴覚士をやめてよかった瞬間とは？おすすめの転職先や成功ポイントも紹介

言語聴覚士になって後悔する瞬間

言語聴覚士として働くなかで「やめたい」と後悔する瞬間の例を紹介します。

過酷な労働環境で疲労がたまった

無償の時間外労働が常態化している職場に当たってしまうと、やめたくなる人が多いです。

言語聴覚士の業務には患者へのリハビリに加えて記録作成や進捗報告などの事務処理が発生し、業務時間が長引いてしまうケースが少なくありません。

しかし、事務処理に関しては時間外手当が適切に支給されない職場や、無償労働が慣習化している環境があるのも事実です。

給料の低さや昇給のしにくさに不安を感じた

言語聴覚士は高度な専門知識と技能を要する職業でありながら、収入面で満足できない人も少なくありません。

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によると、言語聴覚士を含むリハビリ職の年収は444万円です。

日本全体の正社員・正職員の平均年収は約348万円なので一般よりは高い年収ですが、同じ医療業界の看護師が519万円なので不満を感じる人もいます。

また、進む高齢化社会にあわせてリハビリ職の需要が高まり、養成学校の増加とともに言語聴覚士の数が増えており、飽和状態にある職場では平均年収を下回ることもあります。

医師や看護師に対して立場が弱いと感じた

言語聴覚士が働く職場の1つである病院では、常に医師や看護師と関わる必要があります。

なかには言語聴覚士が提案する食形態や介助指導を全く受け入れてくれなかったり、平気で突然の呼び出しをしたりする医師や看護師がいる職場があるのも事実です。

最悪の場合は言語聴覚士からドクターへの電話連絡が禁止されるなど、明らかに立場が弱いと感じてしまう職場もあり、仕事にも支障が出てしまうため辞職の決断にいたります。

職場での人間関係が悪い

職場の人間関係に問題があり、やめる決断をする言語聴覚士も多いです。

特に言語聴覚士の配置人数は限られているため、分かり合える仲間がいなかったり、他職種から専門知識を認めてもらえずに意見が対立したりする職場だと続けるのが難しくなります。

他にも患者やその家族から理不尽な対応を受けるケースもあり、精神的なストレスが大きくなります。

思うようなリハビリ内容を実施できなかった

独自のアイデアを加えたリハビリ内容を考えても上司からの許可が下りず、仕事のしにくさを感じてやめるケースがあります。

特に病院や施設はトラブルを懸念しすぎる保守的な思考が強い傾向にあり、せっかく考えたリハビリ内容を止められることがあります。

それぞれの患者の症状にあわせて、深く寄り添ったオリジナルのリハビリを考えたい人は、訪問リハビリへの転職を検討する人も多いです。

言語聴覚士がやめたいと思う理由や取るべき行動については、以下の記事でも詳しく解説しているのでチェックしてみてください。

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言語聴覚士をやめてよかったと感じる瞬間

続いては、実際に言語聴覚士をやめた人が「よかった」と感じる瞬間の例を紹介します。

労働環境が改善されて精神的に楽になった

選ぶ業界にもよりますが、残業がほとんどなく定時で退勤できる仕事は多くあります。

特にリモートワークが可能な職種であれば、より柔軟で働きやすい環境が得られます。

また休暇に関しても作業療法士の職場である病院や施設では、さまざまな人からの許可を必要とするので申請しにくいケースがありますが、転職して休みを気軽に取りやすくなった人も多いです。

収入が上がった・アップしやすい環境になった

転職により収入が上がった人は多くいます。

言語聴覚士の給与は決して低いわけではありませんが、高いともいえません。

特に病院や施設での昇給ペースは勤続年数にあわせて上がっていく仕組みが多いため、満足のいく収入に達成するまで時間がかかります。

一方で、経験年数よりも実績や成果が給与に反映される仕事の場合は、努力次第で短期間の収入アップも可能です。

言語聴覚士が年収600万円を実現する方法について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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言語聴覚士が年収600万円を実現するキャリアパスとは？キャリアのプロが解説

ワークライフバランスが取りやすくなった

言語聴覚士の多くの職場ではシフト制による勤務が多いため予定が立てづらく、有給休暇や長期休暇も取りにくい一面があります。

しかし、土日祝日休みの一般企業や人員が十分に足りていて希望休を取りやすい環境に転職すれば、プライベートの時間が作りやすくなります。

また、休日に参加しなければいけない「リハビリ勉強会」や「症例発表」がなくなる点も大きいです。

人間関係のストレスが減った

アットホームな環境や人とのやり取りが少ない職場に転職することで、人間関係のストレスを大幅に減らせます。

言語聴覚士の職場は多職種が連携するチーム体制ですが、違う種類の専門職同士なゆえに意見がぶつかり合ってしまうことも少なくありません。

一方、同じ業種・職種でともに1つのゴールを目指す職場であれば、衝突率は低くなります。

またリモートワークであれば基本的にメールでのやり取りがメインなので、人と直接的に関わる機会を減らせてトラブルも少なくなります。

スキルアップへのモチベーションが上がった

成果や実績を数字で表せる仕事に転職することで、スキルアップへのモチベーションが上がった人もいます。

言語聴覚士は売上や集客数を示す仕事ではありません。また、資格の取得による給与アップはできますが、あまり大きな額をもらえない職場もあります。

一方、実績次第で収入やポジションアップにすぐにつながる環境であれば、モチベーションが保ちやすくなります。

加えてその経験をアピール材料に、さらに大きな目標達成を目指すことも可能です。

言語聴覚士の仕事をやめた人の特徴

言語聴覚士を退職もしくは転職した人には、主なパターンがいくつかあります。

以下で紹介する特徴を参考に、自身の状況と照らし合わせてみてください。

成果次第で年収が上がる仕事がしたい

まずは年齢や経験年数に関係なく、頑張って結果を出せば収入に反映される仕事に就きたい人です。

言語聴覚士の収入は勤続年数や役職によって上がることはありますが、数字で成果を出せば昇給するような仕事内容ではありません。

年収を効率良く上げたい人は、転職を決意するケースが多いです。

自分のペースで働きたい

続いては、業務をルーティン化して自分のペースで働きたい人です。

言語聴覚士は、急に新しい患者を担当しなければいけなくなるケースもあります。その際は、症状にあわせたリハビリ内容を早急に考えなければいけません。

突然、対応業務が変わる環境が苦手な人は言語聴覚士をやめる決断にいたります。

ハードな労働環境により体を壊した

次はハードな勤務環境により、体を壊してしまった人です。

言語聴覚士の現場は1日の拘束時間が長く、残業が多いことも珍しくありません。

加えて、休日に勉強会への参加や症例発表の準備に追われることもあります。

特に人手が足りていない職場だとより激務になるうえに長期休みも取りにくく、リフレッシュするタイミングがないために体調を崩してしまい、仕事をやめざるを得なくなります。

言語聴覚士の仕事内容にやりがいを感じなくなった

最後は言語聴覚士の仕事内容に対し、やりがいや魅力を感じなくなってしまった人です。

人によってさまざまな要因はありますが、言語聴覚士の資格は1997年に生まれたのでまだ歴史が浅く、未だに医療業界とあわせて一般的にも浸透しきっていない現状が関係していると考えられます。

周りからの理解が低いために学んだ専門知識を存分に活かした仕事ができず、モチベーションが下がってしまいます。

言語聴覚士に向いている人・向かない人の特徴について知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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言語聴覚士をやめたあとのおすすめの選択肢

ここからは言語聴覚士をやめたあとの選択肢を紹介します。

言語聴覚士としての経験や専門知識は医療や福祉以外の幅広い分野でも活かせるので、ぜひ転職先探しの参考にしてください。

医療関係

医療分野は言語聴覚士の知識を活かしやすい領域です。

患者への対応で培ったコミュニケーション能力や医学的知識をベースに、以下のような職場で働けます。

福祉・介護関係

高齢化社会に伴い、以下のような福祉・介護の現場でも言語聴覚士の知見が重宝されます。

教育・子ども関係

発達支援や教育の分野では言語聴覚士が持つ言語発達や発声の知識を活かし、以下のような選択肢に挑戦できます。

企業・人材関係

言語聴覚士の対人スキルや聞き取りスキルを強みに、一般企業での新しいキャリアへチャレンジすることも可能です。

言語聴覚士が一般企業に転職する方法やおすすめの仕事についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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メディア・発信関係

言語聴覚士の発声や言語に関する専門知識を活かし、以下のような情報発信やコンテンツ制作に携わることも可能です。

言語聴覚士が転職を成功させるためのポイント

言語聴覚士が転職を成功させるには、以下のようなポイントを押さえる必要があります。

入念に自己分析をする

まずは、転職活動をスタートする前に充分な時間を使って自己分析をしましょう。

自己分析は、自分の長所・短所や価値観、キャリア目標を詳しく把握するために欠かせない作業です。

言語聴覚士として培った専門知識や実務経験が新しい職場でどう生かせるか、将来的にどのような成果を上げたいかを認識していないと、面接で説得力のある自己アピールや志望理由を伝えられません。

また、自分がどのような条件で勤務したいかを具体化し、勤務環境や給与水準、業務のやりがいなどを明確にする作業でもあります。

志望する業界と仕事内容を徹底的にリサーチする

転職候補となる分野と業務内容の調査は入念におこないましょう。

自身の能力と経験を活かせるか、また将来的に充実感を得られるキャリア形成が実現できるかを確認する必要があります。

具体的な手法としてはインターネットでの情報収集からスタートし、専門書や業界誌などで最新の動向やニーズを調べます。

さらに該当分野で実際に働いている人と関われる機会があるのであれば、リアルな情報を入手するのに効果的です。

ネットワークを広げて情報収集する

転職活動において人脈も重要な要素です。

価値ある情報を獲得するのに効果的なネットワークの広げ方には、以下のような活動があります。

例えば、LinkedInやWantedlyなどのビジネスコミュニティを活用してつながりを作り、情報交換をするのも有効的です。

計画的に行動する

転職の時期を業界の採用周期や個人的なライフイベントと照らし合わせ、時間に余裕のある計画を立てましょう。

早めに活動することで絶好のチャンスを逃すリスクを減らし、後悔しない転職先を探すための十分な時間を確保できます。

選考に有利な資格やスキルの習得が必要な場合は、履歴書や職務経歴書に書けるように早めに取り組むことが大切です。

また、退職金や諸手当が支給されるまでの期間に収入が途絶える事態も想定し、経済的な準備もおこなっておきましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すれば、求人の紹介や選考対策のサポートをはじめ、退職手続きまで一貫したサポートを受けられます。

特に初めての転職で不安な人は、手取り足取り教えてもらえるのでおすすめです。

また、求人サイトでは見つけられない志望先の裏事情も教えてもらえます。

リアルな情報を得られるコミュニティやネットワークがない人にもおすすめです。

言語聴覚士の転職はプロへの相談がおすすめ

言語聴覚士をやめて挑戦できる仕事は同業種・異業種さまざまな選択肢があります。

どの道を選ぶにしても、転職の成功率を上げるにはプロに相談するのが最善策です。

転職エージェントではキャリアアドバイザーのプロが豊富な支援実績から得たノウハウをもとに、求職者に的確なアドバイスをしてくれます。

また、自分では見つけられない非公開求人を含めた個々に最適な求人の紹介、志望先の選考を勝ち抜くための方法も教えてもらえます。

言語聴覚士の業界で職場や職種を変えたい人は、以下の転職エージェントがおすすめです。

言語聴覚士の経験やスキルを活かしながらも異業種に挑戦するのであれば、以下の転職エージェントもあわせて登録するのがおすすめです。

言語聴覚士におすすめの転職サイトについては、以下の記事でも詳しく紹介しています。気になる人はあわせてチェックしてみてください。

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言語聴覚士の退職・転職関連のよくある質問

言語聴覚士の離職率は？

言語聴覚士のみの離職率を示す公的データはありません。

しかし、厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、言語聴覚士が含まれる「医療・福祉」は入職率が14.1%に対して離職率は13.8%と、離職率が入職率を下回っています。

また、入職者数は1位が「卸売・小売業」、2位が「サービス業」、3位が「医療・福祉」ですが、その中でも「医療・福祉」は離職率が低い業界です。

言語聴覚士の年収は今後上がる？

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によると、言語聴覚士の平均年収は444万円で、日本全体の平均年収の330万円よりも114万円ほど高い結果です。

言語聴覚士を含むリハビリ業界は、超高齢化社会により今後も需要は高くなることが予想されるうえ、未だに労働人口が多くない職業のため年収が上がる可能性はあるといえます。

また、認定言語聴覚士の資格を取るなど、専門スキルを上げていけばさらに高収入も狙えます。

言語聴覚士が少ない理由は？

言語聴覚士の数が少ない理由には、以下のような要素が関係していると考えられます。

• 養成学校の数が限られている
• 資格取得が難しいうえにそこまで給与が高くない
• 未だに認知度がやや低い職業である

言語聴覚士が少ない理由や将来性についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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