ドライバー転職は女性でも可能！理由・メリットと働きやすい会社の選び方

女性でもドライバーに転職できる

ドライバーへの転職は女性でも可能で、むしろ女性の割合も増えつつある業種です。

女性ドライバーが増えている理由

運送業界は需要に対して人手不足が深刻なため、求人票をみると男女問わず募集をおこなっています。

ドライバーというと「肉体労働が多い男性の仕事」というイメージを持つ人も多いですが、業務内容によっては力仕事が少なく、男女ともに活躍できます。

現実的には男性ドライバーの方が多いものの、女性ドライバーが増えている影響もあり、女性専用の更衣室・仮眠室を設置する運送会社も増えてきています。

きめ細やかな対応が女性の強み

ドライバーの仕事は、輸送の時間や荷物の管理だけでなく接客が必要な場合もあるため、女性の強みが活かせる仕事でもあります。

また、旅客系ドライバーは接客も業務に含まれるため、きめ細やかな接客対応ができると円滑に仕事を進められます。

男性では気づきにくい細かな部分まで気配りができる点は大きなメリットで、業務内容によっては女性の方が歓迎される場合もあります。

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女性がドライバーへ転職するメリット

女性がドライバーに転職する主なメリットは以下の4つです。

人間関係のストレスが少ない

ドライバーは基本的に1人で運転し続ける仕事のため、職場の人間関係に悩まされにくい働き方です。

人間関係のトラブルがきっかけで前職を退職した人には、特におすすめといえます。

また、接客をできれば避けたい場合は、運送系ドライバーを選ぶという方法もあります。

ライフスタイルにあった働き方を選びやすい

ドライバーの仕事は勤務時間帯や給与体系が大きく異なるため、自分のライフスタイルに合わせやすいのもメリットです。

ドライバーというと長時間勤務のイメージがありますが、育児や家事がある女性向けにシフト調整ができるケースも増えています。

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普通免許があれば応募できる

ドライバーの仕事は男女問わず、普通免許があれば応募できるため、応募の敷居が低いのもメリットです。

未経験からの転職でも同様で、普通免許があれば応募可能な求人がほとんどです。

資格取得支援制度でキャリアアップが狙える

ドライバーは普通免許だけで転職可能ですが、業務に必要な資格・免許の取得支援制度がある会社も多いです。

取得した資格は自分のスキルになるため、再度転職する際にも強みになります。

運送系では中型・大型免許、フォークリフトやクレーンなどの資格、旅客系では第二種免許が対象になっていることが一般的です。

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女性がドライバーに転職する前に知っておきたいこと

女性がドライバーに転職する前に、以下の3点は把握しておくと転職で失敗しにくくなります。

夜間勤務では防犯面に注意する

勤務シフトによっては夜間勤務が発生するため、防犯面の注意が必要です。

運送系で長距離トラックを運転する場合はあまり問題になりませんが、タクシーのように1人で夜間勤務をする仕事では、犯罪に巻き込まれる可能性があります。

荷物の積み下ろしなど体力を使う仕事もある

運送系ドライバーでは、荷物の積み込み・積み下ろしなどの肉体労働が必要になる場合があります。

フォークリフトを使えない荷物や、狭い場所での積み込みでは手積み・手降ろしとなり、かなりの重労働になることもあります。

転職前に、手積みなどの肉体労働が多い仕事かどうかは確認しておくのが重要です。

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残業や待機時間が長くなる職場もある

ドライバーの仕事は、急な残業が発生することもあります。

車の運転が中心の仕事のため、交通渋滞に巻き込まれると時間通りに帰れない可能性があります。

運送系では、荷物を積み込みたくても取引先の事情で待たされ、その待機時間が原因で残業になるケースもあります。

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ドライバー転職で女性が活躍しやすい仕事

さまざまなドライバーの仕事の中で、とくに女性が活躍しやすいのは以下のような仕事です。

配送ドライバー(軽貨物・小型トラック)

運送系の中でも決まったルートの配送や、郵便や宅急便などの配送ドライバーは女性も活躍しやすい職種です。

生協のような個人宅への配送も含め、基本的に小口の荷物が多い職種は普通免許だけで勤務できるケースも多いです。

また、決まったエリア内での移動がほとんどのため残業が発生しにくく、安定して働ける仕事でもあります。

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バスドライバー(送迎バス・観光バス)

送迎バスや観光バスなどのドライバーも女性が活躍している職種です。

幼稚園や介護施設、ホテルなどの送迎バスはルートが決まっているため負担が少なく続けやすい仕事です。

また、観光バスなどはタイムスケジュールが明確に決まっているケースが多いため、残業が発生しにくいのが特徴です。

タクシードライバー(日勤・隔日勤務など働き方が柔軟)

タクシードライバーも活躍する女性が増えつつある職種です。

勤務時間は朝から夕方、午後から深夜の2種類と、1日に18時間の連続勤務をして翌日が休みになる隔日勤務がメインです。

自分のライフスタイルにあった時間で働けるのがタクシードライバーの強みです。

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ドライバー転職で女性が取得しておきたいキャリアアップ資格

ドライバーに転職した際に、女性がキャリアアップにつなげやすい資格として、以下のような選択肢があります。

中型・大型免許を取得して収入アップにつなげる

ドライバー転職時は普通免許しかない人がほとんどですが、運送系のドライバーを続けるのであれば中型・大型免許の取得がおすすめです。

トラックドライバーの給与は歩合給を含む場合が多く、走行距離や運んだ荷物の量に比例する傾向があります。

そのため、普通免許で運転できるトラックで実績を積み、免許取得支援制度を活用して中型・大型免許を取得すれば、自然にキャリアアップしていける可能性があります。

第二種免許を取得して旅客ドライバーとして働く

旅客系のドライバーに転職した場合、入社後はまず第二種免許の取得合宿に参加します。

そのため、再び旅客系のドライバーに転職する場合は有利になる可能性が高いです。

また、タクシーからバスやその逆など、第二種免許が必要な別の旅客系のドライバーとして働く方法もあります。

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運行管理者の資格で管理職を目指す

管理職を目指すのであれば、運行管理者の資格取得もおすすめです。

旅客系の場合は「運行管理者(旅客自動車運送事業)」を、運送系であれば「運行管理者(貨物自動車運送事業)」の資格取得を目指すことになります。

資格を活かして独立・開業する

資格・免許の取得支援制度を活用してスキルを高め、そのスキルを活かして独立・開業するという方法もあります。

第二種免許を取得し、タクシードライバーとして実績を積めば、条件は厳しいものの個人タクシーとして独立することも可能です。

また、フリーランスの貨物ドライバーとして個人事業主になるケースもあり、資格や実績を活かせます。

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女性がドライバー転職を成功させるコツ

女性がドライバーに転職して成功するための主なコツは以下の2つです。

未経験からドライバーに転職するステップ

女性が未経験からドライバーに転職する手順は以下の通りです。

まずは転職サイトやエージェントを活用して、未経験可と記載のあるドライバーの求人の中から、希望する条件にあった求人を探します。

とくに重要なのが自分の希望条件にあった求人を探すことと、選考を通過するための選考対策です。

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女性が働きやすい会社の選び方

ドライバーに転職する際は、勤務形態や女性社員向けの設備が整っているかなどを確認しておくのが重要です。

男性が圧倒的に多い業界なので、会社によっては女性ドライバーへの理解が低い場合もあります。

女性がドライバーに転職するのにおすすめな転職エージェント

女性がドライバーに転職する際は、ライフスタイルやキャリアアップも考慮した求人紹介をしてくれる、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントのような大手転職エージェントを活用するのがおすすめです。

リクルートエージェントは業界最多の求人保有数が特徴で、転職希望条件にマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高めです。

ドライバーへの転職に不安があったり、わからないことがある場合は求人数が多いだけでなく、サポート面が手厚いdodaもおすすめです。

マイナビエージェント は中小企業や地域密着型の企業の内情に詳しく、女性ドライバーの受け入れ態勢が整っている会社を把握した上で紹介してもらえます。

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女性のドライバー転職に関するよくある質問

女性のドライバーに転職する際によくある質問をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

女性ドライバーの平均給与はどのくらい？

全日本トラック協会によると、女性ドライバーの平均年収は約395万円で、同調査の男性の約485万円と比較すると低めです。

ただし、女性は勤務時間が短めな傾向があり、軽トラや小型トラックに乗る仕事が多い点も影響しています。

運転する車両の種類や業務内容によっては、年収アップは十分に狙えます。

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女性ドライバーが多い職種は？

女性ドライバーの場合は宅配便やコンビニルート配送など、日帰りで比較的軽い荷物を扱う配送業に就く人が多いです。

重い荷物の積み込み・積み下ろしなどの負担が少なく、残業の少ない仕事が選ばれています。

ただし、高収入を目指すのであれば、運送系の中でも中型以上のトラックドライバーを目指すのがおすすめです。

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女性でも長く続けられる仕事？

男女問わず、ドライバーの仕事は長く続けやすい仕事になりつつあります。

2024年から実施されている働き方改革の影響もあり、長時間勤務や日常的な残業を防ぐ仕組みが導入されはじめているためです。

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