タクシー運転手の給料の仕組み早わかり！平均年収・歩合の内訳を完全解説

タクシー運転手の給料は「基本給＋歩合」の仕組みで決まる

タクシー運転手の給料は一般的に「基本給＋歩合」で構成されており、売上の一部が給与に反映されます。

基本給で最低限の収入を確保しつつ、歩合の割合が高いほど成果に応じて収入を伸ばしやすい仕組みになっています。

そのため、努力や工夫次第で高収入を目指せるのがタクシー運転手の魅力の1つといえます。

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タクシー運転手の賃金体系の仕組み

タクシー運転手の賃金体系は、大きくわけると以下の4つに分類できます。

A型賃金｜固定給で安定して働く

A型賃金はサラリーマンのように固定給として、毎月決まった給料が支給される賃金体系です。

固定給に手当や賞与が加算されるため、売上に影響されず、安定した給料になるのが特徴です。

ただし、歩合給のように売上が増えても給料が上がることはないため、高収入を目指すのは難しい賃金体系でもあります。

B型賃金｜歩合給で高収入を狙う

B型賃金は完全歩合給の賃金体系で、稼いだ分だけ給料が上がるのが特徴です。

歩合率は高めに設定されているケースが多く、高収入を目指しやすいことがメリットです。

一方で、売上が低いと給料も減るため、リスクが大きい給与体系といえます。

AB型賃金｜固定給＋歩合給でバランスよく稼ぐ

現在もっとも多い給与体系で、一定の固定給に売上の一部が加算されるため、安定しつつ働きやすいのが特徴です。

歩合率はB型と大きく変わりませんが、歩合給の一部を賞与として積み立て、年2〜3回に分けて支給する会社もあります。

固定給は10～15万円程度が多く、B型賃金よりも生活を安定させやすいのがメリットです。

C型賃金｜個人タクシーに近い働き方

C型賃金は「個人タクシーに近い働き方」とされる給与体系ですが、採用している会社は多くなく、制度内容も会社によって大きく異なります。

売上がそのまま給料になる一方で、管理費や燃料代などの経費を会社に支払う必要があります。

車両を自分で用意するケースもあり、経費負担の範囲によって手元に残る金額が大きく変わる点が特徴です。

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タクシー運転手の給与内訳の仕組み

タクシー運転手の賃金体系はさまざまですが、基本的な給与の内訳は以下のような仕組みになっています。

固定給・歩合給の内訳

基本的には、契約時に決まっている固定給に、売上に歩合率をかけた歩合給を加算して決定されます。

歩合率は会社によって差がありますが、一般的には40～60％前後が多く、同じ売上でも年収に大きな違いが生まれます。

基本給は賃金体系によって大きく異なり、B型のように基本給がないケースもあります。

反対に、A型のように歩合給がない場合もありますが、一般的にはAB型が多いため、「固定給＋歩合給」が基本になると考えておけば問題ありません。

各種手当と賞与

固定給＋歩合給以外に、手当や賞与が支給される場合もあります。

手当は会社によって異なりますが、深夜勤務手当は数千円〜1万円前後、無事故・無違反手当は5千円〜1万円程度に設定されていることが多いです。

また、AB型のように歩合給から賞与を積み立てて支給する場合がありますが、A型では業績に応じて支給されます。

控除と「手取り」の仕組み

タクシー会社に勤務する場合、社会保険料・年金・住民税などが給与から控除され、実際の手取り額が決まります。

また、C型では車両管理費や燃料代、場合によってはリース代などが経費として差し引かれます。

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タクシー運転手の平均年収と給料相場

タクシー運転手の平均年収と給料の相場をまとめましたので、参考にしてください。

全国の平均年収

タクシー運転手の全国での平均的な年収は、「令和6年 タクシー運転者の賃金・労働時間の現況」によると約415万円と記載されています。

東京や大阪などの大都市では平均より高く、500万円を超えるケースもあります。

一方で、人口が少ない地方では年収200～300万円にとどまる場合もあります。

勤務形態(隔日勤務・夜勤・日勤)による収入の違い

タクシー運転手の給料は、勤務形態によっても大きく異なります。

勤務形態は昼日勤・夜日勤という2つのシフトと、タクシー業界特有の隔日勤務があります。

昼日勤と夜日勤は勤務開始時間が異なる一般的な働き方ですが、隔日勤務は朝から翌日深夜まで長時間働き、勤務明けの1日が休みになるシフトです。

夜日勤と隔日勤務は深夜割増料金が発生する時間帯を多く含むため、昼日勤より収入が高くなるケースが多いです。

新人向けの給与保障制度

タクシー会社では、新人向けに給与保障制度を設けているケースがあります。

入社から3～6ヶ月程度の期間、売上が少なくても一定の給料を保障する制度で、新人タクシー運転手でも安心して働けるように設定されています。

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タクシー運転手の給与を上げる方法

タクシー運転手が給料を上げるには、以下の3つの方法があります。

売上につながる営業手法を取り入れる

給料を上げるには売上を増やす必要があるため、売上につながりやすい営業方法を取り入れていくことが重要です。

たとえば、無線配車や流し営業だけでなく、配車アプリを活用して売上を伸ばす方法も効果的です。

売上が取りやすい時間帯はタクシー需要の高いエリアを重点的に回り、取りにくい時間帯は配車アプリを併用し、空車時間を少しでも減らすことがポイントです。

ムダな走行や空車時間を減らす

勤務時間中のムダな走行を減らしたり、空車時間そのものを減らすことが売上の向上につながります。

タクシー運転手は勤務できる時間が法律で定められているため、限られた時間の中で効率よく売上を取る必要があります。

そのため、渋滞を避けて少しでも早く目的地にお客様を送れるルートを把握しておき、帰り道でも時間を無駄にせず営業していくと空車率を減らせます。

給与体系を見直して収入を最大化する

思うように稼げない場合は、給与体系が自分にあっているか見直すのも重要です。

高収入を目指してB型賃金で働いていても思うように稼げない場合は、AB型賃金のタクシー会社に転職するのも1つの方法です。

逆に、AB型賃金で働いていて売上が安定して取れている場合は、B型賃金のタクシー会社に転職することで収入アップにつながる可能性があります。

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賃金体系別｜向いている働き方タイプ

タクシー運転手は賃金体系によっても収入が変わるため、向いている働き方を3つのパターンに分けて解説します。

安定収入を重視したい人向けの働き方

タクシー運転手でも一般的な会社員のように安定収入を希望する場合は、A型賃金のように基本的に固定給のみの働き方がおすすめです。

毎月決まった金額の給与が支給されるため、もっとも安定性が高い働き方といえます。

AB型賃金も安定性はありますが、固定給部分がタクシー会社によって違うため注意が必要です。

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高収入を目指したい人向けの働き方

タクシー運転手で高収入を目指したい場合はB型賃金の完全歩合給がおすすめです。

また、C型賃金でもリース式の場合はB型に近い働き方になるため、C型賃金も選択肢に入ります。

ただし、B・C型賃金のタクシー会社はそれほど多くはないため、都市部のAB型賃金で歩合率が高めな会社も狙い目です。

リスクを抑えつつ収入も上げたい人向けの働き方

リスクを抑えつつも収入を上げたい人は、AB型賃金のタクシー会社の中から自分にあった会社を選ぶのがおすすめです。

AB型賃金は固定給の割合が高く、収入が極端に少ない月が発生しにくい点が特徴で、努力次第で売上を伸ばす余地もあります。

AB型賃金のタクシー会社は数も多く、歩合給が高い会社や固定給が高い会社など、選択肢が豊富なのもおすすめの理由です。

給与体系で選ぶタクシー運転手におすすめの転職エージェント

自分にあったタクシー会社を選ぶのであれば、転職の希望条件を詳しく相談した上で、条件にあった求人を紹介してもらえる可能性が高いリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントのような大手転職エージェントを活用するのがおすすめです。

求人保有数が業界トップクラスのリクルートエージェントであれば、比較的少なめなA型賃金やC型賃金のタクシー会社とも出会いやすくなります。

細かな条件を詳しく相談した上で求人紹介をして欲しい場合は、面談時のヒアリングに定評があるdodaを利用するのもおすすめです。

マイナビエージェントは地域密着型の求人を多く保有しているので、地元で希望する条件にあったタクシー会社を探している場合に最適です。

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タクシー運転手の給料の仕組みに関するよくある質問

タクシー運転手の給料の仕組みについてよくある質問をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

タクシー運転手の給料は歩合給が中心なのですか？

タクシー運転手はさまざまな給与体系がありますが、歩合給を含む給料が一般的です。

歩合給は売上が高いほど増えるため、タクシー運転手が高年収を目指せる理由のひとつです。

歩合率は会社によって異なるため、転職前に確認しておくことが大切です。

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どの給与体系(A型・B型・AB型)がいちばん稼げる仕組みですか？

もっとも稼げるのはB型賃金で、歩合給がほとんどのため、売上が高いほど給料が上がります。

ただし、売上が少ない場合は収入が大きく下がるデメリットがあります。

固定給で最低限の給料が入り、働いた分だけ歩合給で給料が増えるAB型賃金が稼ぎやすい給与体系といえます。

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新人でも安定して稼げる仕組みはありますか？

安定して稼ぎたい場合は、AB型賃金で固定給＋歩合給の働き方がおすすめです。

固定給部分で最低限の生活が確保できれば、あとは自分の努力次第で給料を増やせるため、安定性と成果の両立が可能です。

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