「とりあえず3年の3年が過ぎました」はもう辞めて良い？体験談付き

この記事では「『とりあえず3年の3年は過ぎました」はもう辞めて良い？」について紹介していきます。

他にも「とりあえず3年を待たずに辞めてもいい人の特徴」や「とりあえず3年の3年が過ぎた時のNG行動」についても解説していきます。

ぜひこの記事を参考に、転職のタイミングについて理解を深めてみてください。

3年が過ぎたから「とりあえず転職」は危険！

結論、3年が過ぎたから「とりあえず転職」は危険です。

転職はなんとなくおこなうものではなく、しっかりキャリア戦略に沿って進める必要があるためです。

また、年齢が高くなるにつれて転職難易度も高くなるので、年数で区切ったりなんとなくで転職してもうまくいかないケースが多いです。

具体的に「とりあえず転職」が危険な理由については、以下があります。

それぞれの理由について解説していきます。

第二新卒期間が終わっているから

3年が過ぎたから「とりあえず転職」をする際には、すでに第二新卒期間が終わっており、転職難易度が高くなってしまいます。

第二新卒はポテンシャル枠として採用されやすいですが、第二新卒でない場合、スキルのある他の中途転職者と同じフィールドで戦わなければいけません。

転職市場が指す第二新卒は「学校を卒業してから就職したが1年〜3年で転職を志す25歳前後の人々」です。

第二新卒の期間を逃すと未経験業種への転職ハードルが上がり、ある程度の職務スキルが求められるため、未経験での転職難易度が上がってしまいます。

そのため、20代後半の人がキャリアプランを考える際は、これまでのスキルや経験をどう活かして何を実現していくかを考えていくことが大切です。

転職では「3年間で何をしたか」が重要視されるから

3年在籍した経験は、転職活動では不利になることはないですが、有利とは限りません。

なぜなら転職では在籍期間ではなく「その期間で何をしたか」が重要視されるからです。

具体的には、「業務を通して、どんなスキル・知識を得たか」や「どんな実績や成果を残してきたか」「過去の経験を踏まえて入社後に何を成し遂げたいか」などが挙げられます。

実際に、ほとんどの企業では「勤続年数よりも経験を重視したい」と考えており、在籍年数は関係ないといえるでしょう。

そのため、とりあえず3年間は働かないといけないからとなんとなく仕事をしていても意味がなく、今の仕事に熱心に取り組むか、今のうちにやりたいことを明確にして転職することが重要です。

「とりあえず3年」が過ぎたらどうすればいい？

「とりあえず3年」が過ぎたらどうすればいいかについては、以下があります。

それぞれの項目について解説していきます。

今までのキャリア・スキルを棚卸しをする

「とりあえず3年」が過ぎたら、今までの経験やスキルを棚卸ししましょう。

今までの経験やスキルを棚卸しする際は以下の質問を参考にしてみてください。

今までのスキルや経験を棚卸しすることで、業務上でのやりがいやモチベーションが上下するポイントなどが把握できたり、自分の向き不向きを理解することにもつながります。

それによって、自分の現在地を正しく把握することができたり、自分に合った仕事を見つけられるようになります。

今後何を目指していきたいか考える

「とりあえず3年」が過ぎた際には、今後何を目指していきたいかを真剣に考えるようにしましょう。

20代後半〜30代はキャリアの分岐点になるため、将来どうなりたいかを真剣に考えることが重要です。

実際に、20代後半〜30代をどう過ごすかが40代以降のキャリアに大きく影響してくるためです。将来像やどうなりたいかを考える際には、どんな仕事をしていて、どんな生活をしていたいかなど仕事とプライベートの両方とも考えるようにしましょう。

自分の目指す先が明確になるとそこに辿り着くまでにどんな経験をするべきかが見えてきます。

例えば、「高収入を目指して不自由のない生活」をしたい人と「収入は最低限でいいから好きなことで暮らしたい」と考える人ではどういうキャリアを歩むかが異なります。

将来のどうありたいかの正解はなく、人それぞれ違うからこそ、ゴール（今後何を目指していきたいか）を設定し、ゴール達成のための手段（キャリア）は何がありそうかを考えることが大切です。

とはいえ、自分は何を目指しているのかがわからなかったり、今の自分がどれくらいのレベルなのかがわからないという人はまずマジキャリなどのプロに相談してみましょう。

マジキャリでは、キャリアの分岐点となる20代〜30代の方のキャリア支援を得意としていて、1人では難しいキャリアプランの設計などを一緒におこなうことができます。

過去・現在の自己分析を通して明確にしたあなたの価値観や強み・弱みと、将来のありたい姿を元にあなただけのキャリアの正解を作り上げていくので、今後キャリアや仕事選びで迷うことはなくなります。

また、仕事に対しても「将来こうなるために今これをやらないといけない」という目標ができるため、モチベーションが出たり、やりがいを感じながら働くことができます。

今後の目標に対して転職する/現職で成果を残す

とりあえずの3年が立ってしまい今後の方向性に悩んでいる人は、今後の目標を立てて転職するか、現職で成果を残すべきです。

あなたが今抱えている悩みや状況を鑑みて、以下の特徴に当てはまっているかどうか照らし合わせてみてください。

上記に当てはまる人は、今後の目標に対して転職するべきといえます。

逆に、当てはまらずに転職をしたいと思っている人は、隣の芝は青く見えてしまっており、現職よりもいい企業がもっとあるのではないかと気になっている状態の可能性が高いです。

しかし、このような理由だけで転職してしまうと「転職したけどなんか違った」「前の会社の方がまだ良かった」というように失敗してしまいます。

また、転職したいけど特にやってみたいことがないという人は、まず現職で成果を残すことに集中するのもおすすめです。自分自身でいろいろ調べてみたり熱中したりすると、その仕事の中でやりがいを感じられるようになったり、仕事が楽しくなる可能性があるためです。

とりあえず3年を待たずに辞めてもいい人の特徴

とりあえず3年を待たずに辞めてもいい人の特徴については、以下があります。

それぞれの特徴について解説していきます。

やりたいことが明確にある

現職の勤続年数が3年たったが、「この仕事をしたい」「こういうスキルをつけたい」などやりたいことが明確にある人は転職することをおすすめします。

未経験職種への転職など新たなチャンレンジをする場合、若いほうが転職しやすいです。

やりたい仕事に年齢制限がある場合は、転職活動を早めに進めるべきです。

実際に、転職活動の選考でも、「〇〇を実現させるため、前職では経験できなかった〇〇スキルを身につけたい」などと話すことができるとエピソードに納得感をつけることが可能です。

このように、やりたいことを明確に持って転職活動ができる人は、転職後も目の前の業務に目的意識を持って取り組めるため、モチベーションが上がりやすく、成果を上げやすくなります。

転職するべきか迷っている人は、以下の記事の中に書かれている「転職すべきか迷った時のおすすめの対処法」を参考にしてみてください。

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転職すべきか残るべきか迷った時のチェック方法！迷った時のNG行動も

すでに成果を出している

とりあえず3年を待たずに転職したほういいケースとして、現職ですでに成果を出している場合が挙げられます。

成果を出している状態で転職をすると、転職で有利に働くので、自分の要望に合った会社に転職を成功させることにもつながります。

逆に、現職で成果を出すことができなかったり、やりきった経験がないまま転職すると失敗する可能性が高くなるので、やりきったと思ってから転職することをおすすめします。

企業は「定着して活躍できる人材」を求めており、成果ややりきった経験は、会社が変わっても成果が残せる人ややり切れる人だと評価されます。

そのため、まずは現職で成果を出したり、やりきったという経験を積むようにしましょう。

今の会社では必要な経験を得ることができない

今の会社では必要な経験を得ることができない場合には、とりあえず3年を待たずに転職したほうがいいです。

現職で新しい技術や経験を得る機会がないと思うなら、転職をすることで成長機会を得られます 。

例えば、「デジタルマーケティングの技術分野に関心があるが、現職ではそのようなスキルを磨く機会がない」という場合は、技術分野に特化した新しい職場への転職が、スキルの成長とキャリアの発展を促すことができます。

転職によって新しいスキルや経験を積むことを目指している人は、専門知識の拡張とキャリアの成長を実現するために、新たな職場を積極的に探したほうがいいです。

このように、現職での成長が見込めない人は、自分の能力を十分に発揮し、キャリアアップを実現するために転職を検討すべきです。

とりあえず今は辞めない方がいい人の特徴

とりあえず今は辞めない方がいい人の特徴については、以下があります。

それぞれの特徴について解説していきます。

転職回数が多い

転職回数が多いことが、必ずしも転職に不利になるわけではありませんが、採用担当者から業務理解やスキルに習熟度が足りないと受け取られてしまうことがあります。

採用する側は長期に渡ってあなたに働いて欲しいと考えており、将来的には会社へ利益をもたらしてくれる人材を求めています。

転職回数が多い人は、会社へ利益をもたらせるようになる前に辞めてしまうのではないだろうかと採用担当は不安になります。

転職を繰り返す人の特徴については、以下があるので、自分に当てはまるものがないか考えてみてください。

20代にもかかわらず短期間での退職が続いていると、スキルが身に付いていないのではないかなど、面接官にネガティブな印象を与えやすいでしょう。

ただし30代、40代と年齢を重ね、実績を伴って専門的なスキルを身に付けている場合は3回以上の転職経験があっても、問題になりにくいといえるでしょう。

今の会社で頑張れないから環境を変える

転職しないほうがいいケースとして、「今の会社で頑張れないから環境変える」などと他責思考で考えていることが挙げられます。

他責思考とは、なにかしらの問題がおきたときに「他人や周囲の環境のせい」と考える思考のことを指します。

例えば、自分の仕事が遅いのにも関わらず「パソコンの性能が悪い」と自分の欠点を認めずに他者や環境に責任を押し付けるなどが挙げられます。

このような思考で転職をしてしまうと、もし転職に成功したとしても、あらゆることに責任を押し付けて、また転職を繰り返してしまうリスクがあります。

スキルが身に付いていない

とりあえず今は辞めない方がいい人の特徴として、スキルが身についていないことが挙げられます。

スキルが身についていないと、市場価値を高めることができずに、自分の行きたい企業に転職を成功させることが難しくなります。

そのため、まずは今の仕事でスキルを身につけることを目標に仕事に取り組みましょう。ただ、なんとなくスキルをつけようとするのではなく、行きたい企業や将来のなりたい自分を実現するためにはどんなスキルが必要なのか逆算して、そこで必要なスキルを身につけるようにしましょう。

また、今持っているスキルや経験を洗い出せば、自分がどのような道に進めばよいのかを考えやすくなるので、やりたい仕事があるなら、その仕事に必要なスキルや実績があるかどうか把握しましょう。

期間関係なく今すぐに辞めた方がいい人の特徴

期間関係なく今すぐに辞めた方がいい人の特徴については、以下があります。

それぞれの特徴について解説していきます。

ブラック企業に勤めている

ブラック企業で働いている場合は、期間関係なくなるべく早く転職するべきです。

具体的に、ブラック企業の特徴については、以下があります。

ブラック企業では、精神的にも肉体的にもストレスが溜まってしまい、それが原因でうつ病を発症するケースが多いです。

ストレスを我慢して働き続けてしまうと、うつ病や適応障害になってしまう可能性があり、復職するのに1年以上かかってしまうリスクが考えられます。

また、面接の際もブラック企業で働いていたことを話せば短期離職を悪く評価されることなく、ちゃんとわかってくれるので問題はありません。

今勤めている会社はブラック企業かどうか知りたいと悩んでいるという人は、以下の記事の中に書かれている「特に注意が必要なブラック企業の特徴」を参考にしてみてください。

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メンタルヘルス不調に陥っている

職場の環境が心身に悪影響を及ぼしている場合は、期間関係なく仕事を辞めることを検討してもよいといえます。

上司や同僚との関係、会社の方針との不一致などが原因でメンタルヘルスに支障をきたすことは、心身の健康はもちろん、個人の幸福にとっても深刻な問題となります。

実際に、職場環境が原因で生じるストレスは、長期的には身体的な健康にも影響を及ぼす可能性が高いです。

例えば、職場でのストレスが原因によって、不眠や消化不良、頭痛などの身体的な症状、不安やうつ症状が現れることがあります。

このような症状が続いてしまうと、仕事のパフォーマンスだけでなく、日常生活にも悪影響を与えてしまうリスクがあります。

会社でハラスメントが横行している

会社でハラスメントが横行している場合には、期間関係なく退職を検討すべきです。

パワハラやセクハラなどのハラスメントは、ブラック企業と同様に、心身の健康に深刻な影響を及ぼしてしまうリスクがあります。

また、日々の業務に集中できなくなり、仕事で成果を出すことが難しくなるので、長期的に見て自分自身のキャリアにも悪影響を及ぼしてしまう可能性があります。

精神的なダメージが溜まっていくと、目の前の業務だけでなく、プライベートに友人に会うことや趣味まで億劫になってしまい、さらに悪化すると鬱や適応障害になってしまう可能性があるので、退職を検討すべきといえるでしょう。

そもそもなぜ「とりあえず3年」と言われているのか

そもそもなぜ「とりあえず3年」と言われている理由については、以下があります。

それぞれの理由について解説していきます。

日本の昔ながらの価値観の影響

そもそもなぜ「とりあえず3年」と言われているのかについては、日本の昔ながらの価値観の影響があるといえます。

新卒・中途採用者は「とりあえず3年は働いた方が良い」と言われることが多いですが、明確な根拠がないのも事実です。

実際に、「どんな仕事でも1人でこなせるようになるまで約3年かかる」と思っている人が多くいます。

また、「同じ職場でも3年も働けば次第に余裕が出て、やりがいも感じられるようになる」という考えが根づいています。

このように、3年間同じ会社で働き続けることで、一人立ちができるようになることから、「とりあえず3年」と言われていることが理由の一つです。

離職者を増やさないため

企業側が「早期離職者を増やさない」という希望によって、「とりあえず3年」と言われている理由もあります。

勤続年数3年以上だと、早期離職率が下がり、働きやすい会社という良いイメージがつきます。

また、採用や教育にかかった費用も回収することができます。

そのため、退職するなら利益を生み出してからにしてほしいという理由も含まれています。

とりあえず3年の3年が過ぎた時のNG行動

とりあえず3年の3年が過ぎた時のNG行動については、以下があります。

それぞれの項目について解説していきます。

何も考えずに転職する

「何となく転職したいと思った」「この仕事が楽しそうだと思った」などの理由で転職すると入社後にミスマッチを感じやすくなるので、何も考えずに転職するのは避けましょう。

なんとなく3年間働いて、なんとなく良いと思った会社でまた3年間働いていても、市場価値も上がらず、仕事にやりがいを感じることも難しいです。

そのため、とりあえずとはいえせっかく3年間働いてきた経験があるので、これまでの経験をきちんと棚卸しして、自分の強みや弱み、やりたいことを明確にしてから、転職すべきです。そうでないと、また転職して3年後に「3年経ったけど次は何をしよう…」と同じ悩みを抱えることになります。

自分のこれまでの経験を棚卸しして、転職の目的を明確にしてから転職すべきです。1人では難しいと思うので、マジキャリなどのキャリアのプロにアドバイスをもらいながら進めることがおすすめです。

マジキャリはキャリアの棚卸しだけでなく、それを踏まえて今後どんなキャリアにするかを一緒に設計していきます。キャリアプランが明確になることで、次は自分なりの目標や意味を持って仕事を選ぶことができるようになり、なんとなくとかとりあえず仕事をするということは無くなります。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、ぜひ転職したいけどやりたいことがないなどで悩んでいる人がいたら相談してみてください。

「何も成長してない」と諦めてキャリアの棚卸しをしない

「何も成長してない」と諦めてキャリアの棚卸しをしないのは勿体ないです。キャリアの棚卸しをしないで転職すると、ミスマッチを起こしてしまうリスクがあります。

そのため、何も成長していないと考えるのではなく、小さなことでも良いのでできるようになったことや、評価されたことを思い出してみましょう。

キャリアの棚卸しとは、自分自身の職務経歴を振り返り、整理する作業を指します。

これまでの業務を通して、どのようなスキル・経験・実績を獲得したのかを再評価していきます。

具体的に、キャリアの棚卸しをおこなう目的は、以下があります。

自分のキャリアに対する理解を深めることで、自己認知が向上します。

また、今の自分がいる位置と、将来の目標とのギャップが明確になり、より最適な選択ができ、転職でのミスマッチを減らすことにもつながります。

とりあえず3年が経って転職した人の体験談

とりあえず3年が経って転職した人の成功体験談

とりあえず3年が経って転職した人の成功体験談については、以下のとおりです。

とりあえず3年が経って転職した人の失敗体験談

とりあえず3年が経って転職した人の失敗体験談については、以下のとおりです。

転職したいけどタイミングがわからない人におすすめ相談先

転職したいけどタイミングがわからない人におすすめ相談先については、以下があります。

それぞれの相談先について解説していきます。

転職エージェント

転職エージェントは、求人紹介から書類の添削、面接対策まで一貫してサポートを受けることができます。

求職者と企業をマッチングさせてきたノウハウが豊富にあるので、転職の成功率を高めることが可能です。

また、無料で利用できるメリットも挙げられます。

転職エージェントにはさまざまな種類があり、それぞれ得意分野や取り扱っている求人が異なるので、自分と相性の合うキャリアアドバイザーと出会うために、2〜3社複数登録するのをおすすめします。

簡単なキャリア相談もおこなうこともありますが、転職支援が前提になってしまうので、本格的なキャリア相談を行いたいという方は、キャリアコーチングがおすすめといえるでしょう。

キャリアコーチング

キャリアコーチングは、相談者のキャリアに関する相談や本格的な自己分析、キャリアプラン設計のサポートなどをおこなっています。

具体的に、キャリアコーチングの特徴については、以下があります。

上記のように、キャリアコーチングでは深掘りした自己分析を徹底しておこなっています。

キャリアコーチングサービスの中でも、マジキャリはあなたの過去の経験（3年の間で起きた成功経験や失敗経験など）を深掘りしていく中で、あなたの適性や強み・軸を引き出すことが可能です。

さらにマジキャリでは、業界で唯一転職エージェントを10年以上運営するアクシス株式会社のサービスなので、社内に転職ノウハウが豊富にあります。

あなたが理想とするキャリアプランを実現するには、この先どんな会社でどんな経験やスキルを積んだ方がいいのかという「キャリア設計」や面接対策などの「転職活動の支援」も得意なのでおすすめです。

自分だけの適職が見つかるだけでなく、将来のキャリア設計ができるので、自分でベストなタイミングで自分に合った仕事を選べるようになります。

マジキャリでは無料初回面談を実施しているので、納得したキャリアを歩みたいという方は一度相談してみてください。

キャリアコーチングについて興味があるという人は、以下の記事の中に書かれている内容を参考にしてみてください。

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「とりあえず3年の3年が過ぎました」のキャリア迷子はマジキャリ

「転職のタイミングとは？」

「今の仕事が合ってない、とりあえず3年過ぎたから転職したい…」

という悩みを抱えていませんか？

3年というのはただの数字です。「あなたは何のためにこの会社を選んだのか？」「入社して実現したかったことは実現できたのか？」「なぜ3年経ったから転職するのか？」を考えずになんとなく3年で転職するというイメージで転職しても、意味がありません。

転職した後もとりあえずの3年を過ごして、また3年経った後になんとなく転職するということを繰り返していても、キャリアアップもできず実現したいと思っていた生活や夢を叶えることはできません。

そのため、とりあえず3年の3年が過ぎて今後どうすべきかわからない人は、まずマジキャリなどのプロに相談すべきです。

マジキャリでは転職の企業選びはもちろんのこと、転職しないで現職に残るかどうかや現職でこれからどのように働いていくべきかなどキャリアに関することならなんでも相談することができます。

そのため、これまでの3年間の経験の棚卸しをコーチと一緒におこない、その経験を踏まえて今後どんなキャリアを歩んでいくか、いつ転職するか・どんな仕事に就くかなどアドバイスをもらいながら決めていきましょう。

マジキャリは、自己分析が得意で、企業や業界知見も豊富なため、あなたの経験を元にあなたが定着して活躍できるような仕事を見つけるサポートをしてくれます。

将来に少しでも迷いや不安がある人は今のうちに解消して、仕事で意味のある時間を過ごしていきましょう。

今なら無料面談実施中なので、ぜひ今の悩みを一度相談してみてください。