介護職に転職するのは何歳でも大丈夫？シニアでの転職やきついという評判も解説！

介護職に転職するのに年齢制限はない

公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査　事業所における介護労働実態調査によると、約半数の事業所が定年後の雇用上限の年齢を特に決めていないと回答しています。

実際に約7割の事業所に65歳以上の労働者が在籍しています。

年齢制限がない背景としては人材不足が挙げられます。この調査でも66.3%の事業所が人手不足としており、年齢を問わず人材が欲しいのです。

資格のいらない仕事もとても多いので、介護職では体さえ元気であれば何歳でも転職することができます。

介護職は何歳まで働けるのか

次に介護職は何歳まで働けるかを紹介します。

定年や現在働いている人の年齢を元に、50代・60代のシニア層でも働けるのか見てみましょう。

介護職の定年

まずは介護職の定年について紹介します。

公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査　事業所における介護労働実態調査によると、各事業所が定めている介護職の定年は下の図のようになっています。

60歳と65歳以上の割合が高くなっており、定年なしも18%となっています。定年が65歳以上と定年なしで全体の半分を占め、定年が高いことがわかります。

高齢者雇用安定法の改正により2025年4月から65歳までの雇用確保が義務づけられるので、元から高い介護職の定年はさらに高くなるでしょう。

そのため介護職は、50代や60代などの高い年齢でも働きやすい職種になっています。

何歳まで働けるのか

次に介護職では何歳まで働けるのかを紹介します。

先ほども述べましたが、公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査　事業所における介護労働実態調査によると約7割の事業所で65歳以上の労働者が働いており、何歳まで働けるという厳密な制限はありません。

自分の心身が健康で問題なく働けるのであれば何歳でも働くことができます。

介護職に肉体的な年齢制限はあるか

介護職で働いてみたいけど肉体労働でキツいと聞いたことがあるから不安な人もいますよね。

ここでは介護職が肉体的にキツいのか、実質年齢制となるのかについて解説していきます。

介護職の具体的な業務としては以下のようなものがあります。

身体介助は基本的に資格が必要で、介護施設内でのみ資格を持っている人の指導があれば行うことができます。

そのため資格のない人は、事務職でなければ基本的には生活援助の業務を行うことになります。

掃除や買い物、食事の準備といった身の回りのお世話が基本なので肉体的にとてもキツいほどではありません。

実際公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査によると、介護職の離職理由で「病気・高齢のため」は全体の3%と低い割合になっています。

介護職の雇用形態に年齢制限はあるのか

働くなら正規雇用で働きたいという人や非正規雇用で自分のペースで働きたいという人もいると思います。

そこで、介護職の正規・非正規雇用の割合と年齢への影響を具体的に見てみましょう。

厚生労働省の介護労働の現状によると正規職員と非正規職員の割合は以下のようになっています。

介護職員では正規職員の割合が高く、訪問介護員では非正規職員の割合が高くなっています。

正規雇用で働きたいという人は介護職員に転職する方が可能性が高いです。

ただ定年後は再雇用制度の場合が多いので、65歳以上の場合は正規雇用ではない場合が多いことを覚えておきましょう。

介護職の資格の有無が年齢制限に関わるのか

介護職に転職したいけど無資格かつ年齢も重ねている人のために、介護職は無資格・未経験でも転職できるのかを紹介します。

介護職は無資格・未経験でも転職できる！

ズバリ介護職は無資格・未経験でも転職できます。

主な理由としては下の二つがあります。

資格・経験がなくてもできる仕事が多い

介護職では資格・経験がなくてもできる仕事が多いです。介護職の主な仕事には下の3つがあります

介護職では基本的に要介護者の身体に触れる仕事は資格が必要ですが、それ以外の業務は資格なしでも行うことができます。

つまり生活援助と事務関連の業務は資格がなくともできるのです。特に生活援助は掃除や買い物といったものがほとんどなので未経験でも問題なく行えます。

また施設であれば、身体介助も資格を持っている人の指導の下限定的に行うことができます。

人材不足

介護職で無資格・未経験でも働ける2つ目の理由は人材不足です。

公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査　事業所における介護労働実態調査によると、人手不足と感じている事業所が66%以上あります。

このように介護職は人手不足なところが多く、無資格・未経験でも良いので人材を求めているのです。

資格があると何が変わるのか紹介

資格がなくても働ける介護職ですが、では資格を持っていると何が変わるのでしょうか？

主な違いとしては以下の3つが挙げられます。

行える業務が増える

資格を持っていると行える業務が増えます。具体的には身体介助などです。

介護では入浴介助や排泄介助のような要介護者の身体に直接触れる業務を行う際には資格が必要になります。

具体的には介護職員初任者研修を取得することで身体介助が行えるようになります。この資格の取得によって施設でも一人で身体介助が行えます。

給料が増える

介護の資格を持っていると給料が増えることがあります。

公共社団法人介護労働センターの令和4年度介護労働実態調査　事業所における介護労働実態調査によると、資格の有無による平均賃金は以下のようになっています。

介護資格の中でも一番ハードルの低い介護職員初任者研修でも、取得していれば賃金が約25万円上がります。

最も難しい社会福祉士であれば約96万円も上がります。

より条件のいい求人に受かりやすくなる

資格の有無による3つ目の違いは、よりいい条件の求人い受かりやすくなることです。

資格がなくとも働けるとはいえ、資格がないとできない仕事がある以上資格を持っている人材の方が重宝されるのは事実です。

そのため事業所も資格を持っている人をより良い条件で採用するのは珍しくありません。

シニアでも介護資格は取れるのか

介護資格を持っているメリットについて述べましたが、50代・60代のシニアでも資格を取れるのかについて解説します。

シニアでも取得しやすい資格には以下のようなものがあります。

これらの資格は比較的短い時間での取得が可能です。

目安としては介護職員初任者研修が130時間、レクリエーション介護士が12時間、介護予防運動指導員養成講座が31.5時間となっています。

介護職員初任者研修は130時間と長めですが、先ほど述べた通り給与が上がる可能性が高いため、もっと稼ぎたいと考えている人におすすめです。

介護職への転職で押さえておくべきポイント

ここまで介護職にいて解説してきましたが、介護職は未経験でも転職できるという良い面しかないわけではありません。

まずは公共社団法人介護労働センターの令和4年度「介護労働実態調査」を元に、介護職の離職理由を見てみましょう。

これを元に介護職に転職したい方は以下の3つのポイントを事前に押さえておきましょう。

賃金が低い

一つ目のポイントは賃金が低いことです。

公共社団法人介護労働センターの令和4年度「介護労働実態調査」によると、訪問介護員の平均年収は約340万円、介護職員は約357万円となっています。

一方で国税庁の令和4年分　民間給与実態統計調査によると日本人の平均年収は458万円となっており、介護職の給与がかなり低いことがわかります。

離職理由でも多いように介護職は仕事の大変さに対して賃金が低いと言われており、そのギャップに悩まされる人もいるので事前に知っておきましょう。

ストレスが多い

二つ目のポイントは介護職はストレスが多いということです。

介護職はキツいと言われることがありますが、介護職は肉体的にキツいというよりも精神的にキツいことが多いです。

そのため介護職はストレスが溜まりやすい職種と言えます。

介護職の離職理由では職場の人間関係や事業所の理念・運営に不満があった、収入が少なかったという理由が非常に多くなっています。

キャリアアップが難しい

3つ目のポイントはキャリアアップが難しいことです。

介護職では管理職に就くのが難しく、資格が必要な場合もあります。また専門的な業務が多いため他職種に転職するのも難しいです。

厚生労働省の介護労働者の確保・定着等に関する研究会中間取りまとめ案についてでもキャリアアップが困難とされています。

シニアが介護職に転職する前に知っておくべき事

シニアは将来性のある若者に比べて転職難易度が高いです。また肉体的なきつさもあると思います。

介護職へ転職する前に以下の3つを押さえておきましょう。

これまで培ってきたスキルをアピールする

シニア世代の転職は難易度が高いです。

もし同じ能力で若い人とシニアの人がいた場合、若い人が採用される可能性が高いです。

そのため若者にはない、長く働いてきたからこそのスキルをアピールする必要があります。

例えば管理職で部下に寄り添って育成してきた経験や、長年の営業で磨いてきたコミュニケーション能力等です。

しっかりと自分の強みをアピールできれば、より良い求人にも通りやすくなります。

労働条件をしっかりと確認する

シニアだと身体的にきついという場合も多いと思います。

そのため週何時間働くのかといった労働条件をしっかりと確認しておくことが大切です。

他にも勤務地は遠くないか・坂や階段は多くないか、有給は取れるのかといったことを確認しておかないと転職後に後悔するという場合もあります。

自分の元気と相談して、無理のない範囲で自分に合った条件で働くようにしましょう。

無理をしない

シニアの方だと働くうちに思うように身体が動かなくなったり、病気が見つかるという場合もあるかもしれません。

理由は何であれ、今のまま働き続けるのは難しいと感じたら無理をせずに相談しましょう。

上司に相談して勤務時間を減らしてもらったり、場合によっては辞めるのも一つの手です。

無理をして体調を崩すのは自分だけでなく職場や要介護者にもデメリットなので、自分を優先してあげましょう。

介護職向けの転職サービス

では実際に介護職に転職するにはどうしたらいいのか、介護職への転職方法を具体的に解説していきます。

ハローワーク

まず一つ目の方法はハローワークです。

シニア世代では転職といえばハローワークと思っている人も多いと思います。

ハローワークは正式名称を公共職業安定所と言い、厚生労働省が運営しています。自分のスキルに自信のない人やどこでもいいから転職したいという人にはおすすめです。

転職サービス

二つ目の方法は転職サービスです。

転職サービスには転職サイトと転職エージェントの2つがあります。

転職サイトのみ行なっているところもありますが、転職エージェントも一緒に運営しているところもあります。

介護職以外で年齢に関わらず働ける職種

介護職は未経験でも転職しやすい職種です。ですがストレスの多い仕事でもあり、全ての人におすすめの職種ではありません。

そこで介護職以外のシニア転職でにおすすめの職種を紹介します。

接客・サービス

一つ目は接客・サービスです。

具体的には飲食店のフロアスタッフやホテルのフロントスタッフ、コンビニのレジ店員等です。

これらの仕事は慢性的な人手不足なため、年齢・経験を問わず人材を募集しているのでシニア転職にもおすすめです。

警備員・清掃員

二つ目は警備員・清掃員です。

正直に言うとこれらの職種は人気が低いです。ですがその分人手不足で需要が高いため、シニアでも転職しやすいです。

また意外にも体力的に無理のない範囲でできる仕事も多く、体力的にキツいと言う人でも働きやすいです

軽作業・倉庫作業・工場作業員

三つ目は軽作業・倉庫作業・工場作業員です。

これらの仕事は、労働環境が比較的に安定している場合が多く、長期的にも働きやすくなっているためシニア転職でもおすすめとなっています。

看護(業務補助

四つ目は看護(業務補助)です。看護も介護と同様に資格がなくてもできる仕事があります。

人材が不足しているところも多く、そういったところでは適正や器量があれば採用されやすいです。

他のおすすめと比べるとすこし難易度が高めです。

シニアにおすすめの転職サイト・エージェントについては下の記事で詳しく書いています。興味のある方はぜひ見てみてください

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介護職の年齢制限についてのまとめ

介護職で働くのに年齢制限はなく、高齢の方も多く働いています。

また介護職は未経験でも始めやすく、50代~60代などのシニア層の方でも転職しやすい職種です。

ただ低賃金や人間関係といった問題もあるため、しっかりと介護職について知った上で介護職に転職するか検討しましょう。