【転職のプロが厳選】介護職のおすすめ派遣会社ランキング5選！良い派遣サービスの選び方も解説

【超厳選】介護派遣会社のおすすめ5社を転職のプロが徹底比較

派遣として介護職で働く際にどの派遣会社を利用して派遣先を選ぶかは非常に重要です。

自分に合った待遇やサポートをおこなってくれる派遣会社を選ぶことで、自分の理想とする条件や職場で働くことができます。

そこで今回は現役の転職エージェントで、転職のプロである末永が弊社で独自でおこなったアンケートをもとに介護派遣会社のおすすめ5社を超厳選してランキング形式で紹介していきます。

ランキングは以下の5つの項目を主な基準として評価しています。

それでは早速ランキングを見ていきましょう。

	1位：レバウェル介護 (旧：きらケア)	2位：介護ワーカー	3位：かいご畑	4位：ナイス介護	5位：ミラクス介護
派遣求人数	約14,000件	約22,000件	約7,400件	約11,000件	約4,800件
派遣スタッフの サポート	○	○	○	○	○
厚生労働省 適正認定の有無	○	○	○	○	○
スタッフが 施設に直接訪問	○	×	○	○	×
面接同行	○	○	○	○	○
【検索】 詳細地域	市・区単位	市・区単位	市・区単位	市・区単位	市・区単位
【検索】 施設形態	○	○	○	○	○
2024年7月時点の求人数

以下でそれぞれのサービスについて詳しく紹介していきます。

1位：レバウェル介護(旧きらケア)

レバウェル介護は転職サービスも含め年間利用者が80万人以上を超える業界トップクラスのサービスサイトです。

独自のアンケートでも求人の質、派遣スタッフのサポート力、適切な求人提案とあらゆる面で高い評価を得ています。

レバウェル介護(旧：きらケア)の評判についてさらに詳しく知りたいという人は以下の記事や口コミも参考にしてみてください。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

対応がスムーズです。ほかの派遣会社ではこんな早い対応ないし、自分が思っているより遠くを紹介されたり、有給取っていいか？聞いたら無視する派遣会社もある中で。

今回登録されて頂いたレバウェルは近くの派遣先だし、対応も持っている案件も素晴らしいです。

40代・男性
満足度4：☆☆☆☆☆

レバウェル介護で派遣求人を探していて、ほかの派遣会社よりも良い対応をされ、安心して利用できました。

レバウェル介護は求人数が多く、紹介できる介護求人も豊富。希望の条件やスキルに合う求人が見つかりやすいため、転職活動もスムーズに進みました。

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2位：介護ワーカー

介護ワーカーは派遣スタッフによるサポートに加えてスカウトサービスも利用できるサービスです。

スカウトによって自分の新たな介護職としての可能性に気づけるということも起こり得ます。

気になる人は介護ワーカーを利用してみると良いでしょう。

介護ワーカーの評判について更に詳しく知りたいという人は以下の記事や口コミも参考にしてみてください。

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評判・口コミ

50代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

色々とお世話になりました。

履歴書のチェックなどもしてくれましたし、紹介された案件は、話がトントン拍子で進み、内定の情報なども「採用される様ですよ」との話をしてくれました。

入社してからのサポートもあったので、その点も良かったと思います。

10代・女性
満足度5：☆☆☆☆☆

親切で丁寧な対応で、安心して任せる事が出来ました。

何より求人数が多く、自分に合った病院や施設に出会いやすいです。

検索機能も充実しているため、地域や勤務形態だけでなくこだわり条件で絞る事も出来て良かったです。

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3位：かいご畑

かいご畑は全体の求人数こそ少ないものの、無資格や未経験でも介護職で働きたいという人に向けた求人が豊富なサービスとなっています。

介護職として派遣で働きたいけどスキルや資格に自信がない場合や、完全未経験の人は積極的に利用してみると良いでしょう。

ただし、求人数自体が少ないことは事実なので求人数の豊富なレバウェル介護(旧：きらケア)などと併用して利用すると良いでしょう。

かいご畑の評判について更に詳しく知りたいという人は以下の記事や口コミも参考にしてみてください。

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評判・口コミ

30代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

かいご畑では「キャリアアップ応援制度」を設けており、これを活用することで介護資格の取得ができます。

今後のキャリアを見据えて資格の取得を検討している介護士にとって、無料でこのサービスを受けられるのは大きなメリットといえるでしょう。

中には条件が比較的厳しくないものもあり、育児などを理由にフルタイムで介護職を続けることが難しい人にも資格を取得するチャンスがあります。

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

コーディネーターと呼ばれる担当者の人がとても丁寧な話し方で相談しやすかったし、細かく条件を伝えたところ現実的ではなく難しい部分に関してはきちんと教えてもらえたので、本当に良い働き先が早く見つけられるように考えてくれていると感じました。

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4位：ナイス介護

ナイス介護は2017年に介護派遣支援において売上100億円超を達成し、売上日本一を達成したこともある派遣会社です。

福利厚生も充実している上に全国の求人を保有しているので、どの地域であっても充実したサポートを受けることができる上に求人の時給は業界トップクラスで高いと評判です。

実力あるスタッフにサポートしてもらって理想の派遣先を見つけたいという人は是非利用してみると良いでしょう。

ナイス介護の評判について更に詳しく知りたいという人は以下の記事や口コミも参考にしてみてください。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度4：☆☆☆☆

ナイス介護の求人数は4万件以上に及びます。

さらにホームページに掲載されない好条件の「非公開求人」も多数そろえています。

非公開求人は、ホームページに掲載されている求人よりも時給が高い傾向にあるのが特徴です。

30代・男性
満足度4：☆☆☆☆

私がナイス介護について利用したいと思えたのは、登録型派遣が存在していることでした。

登録型派遣でありますので、自分の働きたい時に働けるというシステムが凄く自分には合っていると思いました。

また、登録型派遣で仕事をできる魅力についても知れるので凄く良かったです。

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5位：ミラクス介護

ミラクス介護は介護の専門知識を持ってコンサルタントが在籍しており、業界の深い知見を踏まえたサポートを受けることができます。

将来的に正社員の介護職として働いていきたいと考えている人は是非利用してみると良いでしょう。

ミラクス介護の評判について更に詳しく知りたいという人は以下の記事や口コミも参考にしてみてください。

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評判・口コミ

40代・男性
満足度5：☆☆☆☆☆

ミラクス介護で素晴らしかったことは、自分に合った介護求人を見つけて頂けたことが一番素晴らしい内容であると思えました。

また、担当者が親身な対応をして頂ける他、職場の雰囲気を事前に教えてもらえたことも素晴らしかったです。

30代・女性
満足度4：☆☆☆☆

採用までのサポートが充実しています。コンサルタントが親身になって、的確なアドバイスをしてくれました。

また、職場の情報が分かりやすい事も良い点です。

職場の雰囲気がイメージしやすくなることで、ギャップによる失望感もありませんでした。

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【地域別】派遣会社の選び方

地域別の派遣会社の選び方ですが、結論からお伝えすると場所を問わず基本的には上記で紹介した5社がおすすめです。

目安として、上記で紹介した5社の2024年7月時点の各主要地域の求人数を紹介します。求人数は以下の通りです。

	レバウェル介護	介護ワーカー	かいご畑	ナイス介護	ミラクス介護
北海道	702件	1,631件	51件	993件	0件
東京都	2,569件	3,284件	1,256件	1,40件	680件
大阪府	1,577件	2,825件	995件	1,549件	828件
岡山県	2件	348件	34件	724件	2件
福岡県	1,265件	839件	734件	469件	310件
2024年7月時点の求人数

求人数だけで見ると北海道、東京都、大阪府は介護ワーカーが最も求人数が多く、岡山県はナイス介護、福岡県はレバウェル介護が最も求人を保有していました。一つの目安にしてみると良いでしょう。

また同じく2024年7月時点で派遣の求人がなかった都道府県は以下の通りでした。

	レバウェル介護	介護ワーカー	かいご畑	ナイス介護	ミラクス介護
求人のない都道府県	青森・秋田・群馬・新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・鳥取・島根・徳島・香川・愛媛・高知・長崎・大分・宮崎・鹿児島・沖縄	-	青森・岩手・宮城・秋田・山形・新潟・富山・石川・福井・長野・三重・和歌山・鳥取・島根・広島・香川・愛知・高知・徳島・長崎・宮崎・大分・鹿児島・沖縄	鳥取・島根・高知・沖縄	青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島・富山・福井・石川・新潟・山梨・長野・鳥取・島根・山口・徳島・香川・愛媛・高知・宮崎・鹿児島・沖縄
2024年7月時点の求人情報

やはり派遣会社によっては都心に求人が集中してしまう傾向もあるようです。

介護ワーカーだけが全国の求人に対応しているので困ったら介護ワーカーで求人を探してみても良いでしょう。

なので、求人の探し方としてはやはり正社員求人含め圧倒的な求人数を誇るレバウェル介護でまず正社員で働くべきか、派遣で働くべきかを検討し、派遣で働きたい場合に足りない求人を介護ワーカーなどで補う流れをおすすめします。

【条件別】おすすめの派遣会社

次に条件別でおすすめの派遣会社を紹介します。

ここでは以下の条件に分けてそれぞれ紹介させていただきます。

高収入を目指したい人

派遣で働く上でやはり時給の良い求人を探したいという人は多いでしょう。

高時給の求人を見つけたい場合はレバウェル介護で求人を探すことをおすすめします。

また、2024年7月時点では以下のような求人も見られました。

このように中には無資格で時給1,500円を超えるような求人も存在しました。

今回紹介した5社の中では1,500円を超える求人はレバウェル介護以外で2024年7月時点では見られませんでした。

派遣でも高時給で稼ぎたいという人は是非登録して高時給の求人に応募すると良いでしょう。

未経験やブランクがある人

一度介護職の現場を離れていたり、産休・育休で仕事復帰をする人など未経験やブランクがある人でも安心して働ける環境を求めるのではないでしょうか。

未経験やブランクでも安心して働ける求人を見つけたい場合はかいご畑で求人を探すことをおすすめします。

加えてかいご畑には「キャリアアップ応援制度」という介護職員初任者研修、介護職員実務者研修といった主要資格を無料で働きながら受けることのできる制度があります。

未経験や無資格であっても働きながらキャリアアップできる点は非常にメリットといえるので、利用してみると良いでしょう。

様々な施設を比較したい人

派遣で働く上でどの施設で働くかは自分のワークライフバランスにも大きく影響してくるため、たくさんの施設形態から派遣先を選びたい人も多いのではないでしょうか。

たくさんの施設形態から派遣先を選びたい場合はナイス介護で求人を探すことをおすすめします。

加えてナイス介護は求人を紹介する担当者と、施設とやり取りしている担当者が一緒なので、情報の質も高くミスマッチも起きにくいので安心です。

働く施設形態の選択肢を広げたい場合はナイス介護を利用してみると良いでしょう。

介護派遣会社選びで絶対に見るべきポイント

上記の派遣会社以外にも、魅力的な介護派遣会社は多く存在します。

ここでは、大前提として知っておきたい良い派遣会社を選ぶポイントを紹介します。

一般的に良い派遣会社とされる会社は以下の要素を含んだものと言えます。

介護職に特化した派遣会社を選ぶ

介護派遣会社選びで絶対に見るべきポイント1つ目は介護職に特化した派遣会社を選ぶということです。

多くの職種を扱っている中の1つとして介護職を扱っている派遣会社の場合、担当者が介護業界に詳しくないことも多いです。

それによって、自分の希望する条件や温度感が伝わらずマッチした派遣先を紹介してもらえないケースが存在します。

その点で介護職に特化した派遣会社の場合は、しっかりアドバイザーが介護職の悩みや介護業界で求人選びの際に気になるポイントを理解している上で求人を提案してくれるため、自分の希望に沿った派遣先を紹介してもらやすいです。

上記の理由から介護職に特化した派遣会社で派遣先を選ぶことにはこだわったほうが良いことがわかるでしょう。

派遣会社としての規模は大きいか

介護派遣会社選びで絶対に見るべきポイント2つ目は派遣会社としての規模を確認することです。

規模の大きい会社には以下のようなメリットが存在しています。

規模が大きいかどうかの判断基準としては、設立が10年以上、資本金が1,000万円以上、従業員が20名以上かどうかを目安にすると良いでしょう。

プライバシーマークを取得している会社か

介護派遣会社選びで絶対に見るべきポイント3つ目はプライバシーマークを取得している会社かどうかを確認することです。

プライバシーマークは個人情報を適切に保護する体制ができているかどうかを、第三者機関によって厳しく審査し、審査を通過した企業に付与されるマークです。

口コミや評判を確認しておく

4つ目は口コミや評判を確認することです。

評判サイトでは他の派遣会社と比較した上での特徴や評価を、口コミでは実際の利用者の感想を知ることができます。

加えて、口コミは悪い意見が比較的書き込まれる傾向にあるのであまりネガティブな意見に左右されすぎずに気になったら一度登録してみると良いでしょう。

介護派遣会社に登録した後の流れ

ここでは派遣会社に登録した後の流れについて説明していきます。

派遣会社に登録した後は以下のような流れになります。

それぞれ以下で解説していきます。

派遣登録会に参加する

派遣会社に登録すると、まず初めに派遣社員として就業するために派遣登録会に参加する必要があります。

今後、派遣スタッフが求人を選ぶ際に参考にする情報なので、ミスマッチが起きないように素直に伝えましょう。

基本的には対面で出張登録会の会場に参加したり派遣会社に直接来社するケースが多いですが、最近ではWeb会議ツールを用いてオンラインでやりとりし、登録するケースも増えてきています。

また、この登録のタイミングですでにマッチする職種が存在する場合は担当のアドバイザーから求人の提案をその場で受ける可能性もあります。

派遣先を紹介してもらう

派遣登録会が終了したら、担当のアドバイザーと初回面談をおこないます。

こちらは派遣登録会後にそのままおこなわれることもあれば、日程を改めてWebでおこなうこともあります。

また、提案された求人だけでなく自分で調べて良いなと感じた求人にも積極的に応募するべきです。

職場に関する不安は顔合わせ・職場見学をすることで掴むことができるので、まずは積極的にエントリーすることが大切です。

就業開始

派遣には面接が存在しないので、エントリー後顔合わせをおこない問題がなければすぐに就業開始となります。

不安を解消しないまま派遣先で働き始めると、なかなか仕事に身が入らなくなる可能性もあります。

納得いく職場で仕事をこれから長く続けていくためにも遠慮なく相談するようにしましょう。

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介護派遣の仕事内容

介護職の派遣として働く際にはどのような仕事をするのかここでは紹介します。

以下で詳しく解説していきます。

身体介護

身体介護は要介護者の体に直接触れて、生活必要な行動を助ける仕事内容のことを指します。

具体的にどのような仕事があるのかを以下に一部まとめました。

介護職のメインの仕事として挙げられる身体介護は、利用者の全身を支えたりすることもあり介護職員側にも大きく負担がかかるケースも多いですが、ポイントを抑えていけば自分より身体の大きい人も支えられるようになります。

生活援助

生活援助は要介護者の体への接触がないサポートのことを指します。

こちらもどのような仕事があるのかを具体的に一部まとめました。

介護職の派遣社員として働くメリット

ここからは介護職の派遣社員として働くメリットを紹介していきます。

ここまでで何度か正社員としての働き方もあると紹介するケースも合ったと思います。

ここで派遣社員ならではのメリットを確認し、改めて自分がどの雇用形態で働くべきなのかの参考にしてみてください。

正社員より時給が高い

派遣で働くメリットの一つ目は時給が高いという点です。

派遣社員は賞与を受け取らない分、時給に賞与分が含まれており、時給が高くなっていることが多いです。

なので短期的な視点で見た場合、出勤日数によっては正社員の月給を上回ることも起こり得ます。

一発の大きいボーナスをもらうよりも毎月月収が高い方が助かるという人や、体力に自信がありたくさん出勤して稼ぎたいという人にはこの上ないメリットであると言えます。

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派遣社員の時給はどのくらい？派遣の上手な働き方とは？

就職活動のハードルが低い

派遣で働く2つ目のメリットは正社員に比べて就職活動のハードルが低いという点です。

派遣会社に登録すればスタッフが求人を紹介してくれる上に、派遣では面接がないため基本的に条件が合えばすぐに就業することが出来ます。

さらに上記で述べたように時給も高めなので、とりあえず今すぐに働き始めたい人や、正社員として働く準備をする期間の働き方としては非常に派遣という働き方はメリットであると言えます。

ストレスが少ない

派遣で働くメリット3つ目はストレスが少ないという点です。

まず派遣社員は契約するタイミングで業務内容を決めてしまうため、仕事内容に大きな変更がありません。

正社員の場合は新人の介護士を教育する必要があったり、現場の責任を受け持つ必要が場合によって出てきますが、派遣はどれだけ経験が豊富でもそのような責任ある立場に就くことはありません。

加えて派遣社員に残業をさせることはできません。なので、残業で想定以上に仕事が長引いてしまったということも起こりません。

これらが派遣で働くメリットと言えますが、派遣は3年以上同じ職場で働けないということと派遣の求人数は40代前後から急激に減少することを考えると、派遣だけで長期的に働いていくことは将来的にも不安です。

今後についての考えをまとめる期間や、ライフイベントによる生活の変化が落ち着くまでは派遣で働き、その後介護職に特化したエージェントを利用して転職することで正社員に戻るのが望ましいでしょう。

派遣であっても正社員であっても、話を聞いた上で自分に合った求人を紹介してくれます。

介護職の派遣社員として働くデメリット

派遣で働くメリットが存在する反面、派遣で働くデメリットも存在しています。

ここで紹介するデメリットを読み、派遣で働くメリットよりもデメリットのほうが大きいと感じた場合は、派遣以外の働き方をおすすめします。

派遣で働くデメリットは以下の3つです。

雇用が不安定

まず1つ目のデメリットは雇用が不安定であるということです。

派遣社員を企業が特別な理由もなく解雇することは法律では禁止されていますが、「経営不振に陥ってしまった」「会社の方針が変わった」などと理由をつけ派遣社員を不当に解雇するいわゆる「派遣切り」が存在していることは否めません。

そうでなくても雇用期間が非常に短いものが続き、頻繁に次の派遣先が決まるまで仕事がないというような状況になる可能性も割と起こりうるため、常に雇用が不安定であるという悩みはつきまとうことになるでしょう。

同じ企業で働くことが難しい

2つ目のデメリットは同じ企業で働くことが難しいという点です。

先述した雇用が不安定であるという話と近いものにはなりますが、派遣社員は有期雇用なので派遣先で働ける期間が最大で3年と定められています。

なので、どれだけ良い職場で働き続けたいと思っても強制的に3年で違う派遣先で働かなければいけません。

その度に人間関係、信頼関係を構築し直すことは非常にエネルギーを要する上に、仕事を覚え直すことも大変です。これは非常にデメリットといえるでしょう。

無期雇用派遣について更に詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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待遇や業務に制限がある

3つ目のデメリットは待遇や業務に制限があることです。

まず業務ですが、派遣社員は派遣先と契約をするタイミングでどのような仕事を任せるかまでしっかりと決めます。

なので定められた内容以外の仕事をする必要がなかったり、残業をさせられることがなかったりとメリットがある反面、数年立っても指定された仕事以外は全くすることが出来ません。

次に待遇ですが、派遣社員に給料を支払うのは派遣先の企業ではなく派遣会社であることから、どれだけ言われた仕事をしっかりとこなしていてもそれに見合った報酬を得られない可能性があります。

給与をしっかりともらうこともモチベーションを保つ上で必要な要素なので、派遣先での頑張りが共有されにくいことで見合わない報酬になる可能性があることは大きなデメリットです。

これらの理由から正社員で働きたいと感じた場合は介護職に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。

正社員でもストレスなく働ける環境や、休暇の取り方の自由度が高い施設、残業の少ない施設は存在します。

そのような最高の職場を一緒に見つけてくれるのが転職エージェントです。まずは一度登録して相談してみると良いでしょう。

結局、介護職員は正社員と派遣どちらで働く方が良い？

介護職員は人手不足なので確かに高齢になっても求人は存在している上に、残業もなく定時で帰ることが可能で、給料も正社員と月給で差分がないです。

派遣社員と正社員の大きな違いであるボーナスが存在することと、無期雇用であることは中長期的に介護職として働く上でやはり大きな要素であると言えます。

月給単位で見ると派遣も正社員と大きく変わりませんが、年に数回ある賞与を踏まえて年収で派遣と正社員を比べた場合100万円以上の差があります。

そして無期雇用であるため、一度働きやすい良い職場に就くことができればずっとその職場で働き続けることができます。

派遣の場合は一部例外を除き、基本的に最大でも3年までしか同じ職場で働くことができません。

良い職場であっても、期限で職場を変更する必要があるので定期的に職場を探す必要が出てきます。

正社員に疲弊して心の休息がほしい際や、育児中などライフイベントに合わせて派遣社員として一時的に働くことは良いでしょう。

ですが、上記の理由からやはり介護職として働き続けるのであれば正社員として働くことをおすすめします。

以下におすすめの転職エージェントを紹介するので、デメリットなく正社員で働ける職場に興味がある場合は登録してみてエージェントに相談してみると良いでしょう。

介護職の派遣会社選びにおけるよくある質問

最後に介護職の派遣会社を選ぶ際によくある質問についてまとめました。

気になる質問があれば、ぜひ確認しておきましょう。

残業のない派遣会社はあるのか

派遣社員の残業に関して詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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紹介予定派遣は普通の派遣とは何が違うのか

紹介予定派遣について更に詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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やばい派遣会社を見極める方法はありますか

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