エンジニアの働き方を雇用形態・勤務形態別に解説！ホワイトな職場の見分け方も紹介

エンジニアの雇用形態と働き方の特徴

エンジニアの雇用形態は主に正社員、フリーランス、派遣社員の3つで、それぞれメリット・デメリットがあります。

ここからそれぞれ詳しく解説していくので、どの働き方がベストか迷っている人は参考にしてみてくださいね。

正社員

正社員エンジニアのメリットは給料や福利厚生、研修制度が整っていて安定していることです。

また、昇進の機会もあるためマネジメント能力を磨きやすい環境でもあります。

一方で、拘束時間が長く、企業によって残業が多いなどのデメリットもあります。

また、企業がどのように案件を獲得しているかによっても経験できる業務の幅や専門性に偏りが出るため、スキルアップがしにくいこともあります。

フリーランス

フリーランスエンジニアは自分の裁量で仕事を選び、時間も自由に働けるメリットがあります。

また個人のスキルに応じて報酬が決まる分、会社員よりも高い収入を得ることができる可能性もあります。

一方で、フリーランスエンジニアは継続的に案件を獲得するのが難しいケースもあります。

また時間管理やスキルの獲得、確定申告など自分でやらなければならないことが多く自己管理能力が求められる働き方ですね。

派遣社員

派遣社員として働くエンジニアは人材派遣会社に所属しながら様々な企業のプロジェクトに配属されます。

未経験からも挑戦しやすく、幅広い知識やスキルを身につけられるメリットがあります。

しかし、契約期間に制限があったり、同一組織での就業が最長3年までと定められているなど雇用の安定性に欠ける部分もあります。

また派遣先企業では下請けとして働くことがほとんどのためマネジメント業務に携わることが難しいというデメリットもあります。

エンジニアの勤務形態と働き方の特徴

エンジニアにも職場勤務、リモートワーク、フレックス勤務、常駐勤務などいくつかの勤務形態があります。

柔軟な働き方が可能になった一方で、プロジェクトの進捗や顧客との関係性によっては制約を受けることもあります。

そのためここではそれぞれの勤務形態のメリット、デメリットに触れながら働き方の特徴について解説していきます。

職場勤務

職場勤務は勤務先に出社して仕事するスタイルです。

職場勤務だとチームでコミュニケーションが取りやすいメリットがあります。

一方で、作業に集中したい時に集中できるスペースがなかったり、決められた時間に仕事をしなければいけない点がデメリットだと感じる人もいます。

リモートワーク

エンジニアもリモートワークが可能な職種です。

エンジニアにとっては通勤時間がなくなる分、勉強の時間に割けたりプライベートの時間を増やしたりできるのがメリットになります。

一方で対面でのコミュニケーションが少なくなって情報共有しづらくなったり、モチベーションに左右されやすくなったりするといったデメリットもあります。

ミスマッチを起こして早期退職になると経歴に傷がついてしまうので、そうならないためにも何を変えたくて転職するのか転職目的を明確にしましょう。

その際、第三者の視点を入れるとより客観的に目的を整理することができるのでおすすめです。

一度転職エージェントに相談してミスマッチのない転職を目指しましょう！

経験者向けのエージェントなら以下のエージェントがおすすめです。

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フレックス勤務

フレックス勤務は一定の範囲内で始業・就業時間を自由に決められます。

コアタイムといって決められた時間内は必ず勤務するという制度も併用している企業が多いです。

全員が決まったタイミングで始業して、決まったタイミングで終業するわけではないため、個人の働きやすい時間帯で働くことができます。

一方で出勤時間がバラバラだと他のメンバーとの時間を取りづらくなったり、遅くまで働くことができてしまう分、生活リズムが崩れやすかったりするデメリットはあります。

常駐勤務

常駐勤務とはクライアント企業に勤務することを指します。

常駐勤務には、派遣元から仕事の指示を受ける準委任契約と、クライアントから指示を受ける派遣契約の2種類があります。

どちらも派遣先の企業の就業規則に従う必要があり、勤務時間や休暇の取得に制限がかかることがあります。

また、自社とクライアント企業の双方に報告や連絡をする必要があり、コミュニケーションに負担を感じる人もいます。

【雇用形態別】エンジニアの年収

雇用形態によってその差が出てくることもあるので、雇用形態別のエンジニア年収をお伝えします。

正社員は比較的安定した収入を得ることはできますが、企業規模や職種、経験年数によって差が出てきます。

フリーランスエンジニアは、案件の獲得をコンスタントにする必要があります。スキルや経験によっては1000万円以上の高収入も可能ですが、収入が安定しないリスクもあります。

派遣社員のエンジニアは派遣先や契約内容によって収入が変わるため安定性は正社員より劣ります。

その他エンジニアの年収アップの方法について知りたい人は下記の記事も参考にしてみてくださいね。

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【雇用形態別】エンジニアの残業時間

正社員エンジニアの場合、プロジェクトの締め切りや顧客対応などにより、残業が発生しやすい傾向にあります。

フリーランスエンジニアは、自身で仕事量や納期を調整できるため残業という概念自体が曖昧です。

しかし、複数のプロジェクトを並行して進める場合や、短期間での納品を求められる際には、長時間労働になることもあります。

派遣社員エンジニアの場合、基本的に契約で定められた時間内での勤務が原則です。

そのため、正社員と比べると残業は少ない傾向にあります。ただし、プロジェクトの状況によっては残業が発生することもあり、その場合は派遣先企業との事前合意が必要です。

その他エンジニア職種別の残業時間について詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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エンジニアが働き方を改善する方法

エンジニアの働き方を改善するには、業務を効率化することとスキルアップをすることが重要です。

エンジニアが働き方を改善するには、まず業務を自動化したりタスク管理したりするツールを利用して業務効率を上げることから始めましょう。

遮断するヘッドフォンの使用や、適切な照明、快適な温度設定など自分が集中しやすい環境づくりも業務効率を上げることにつながります。

またスキルアップのための学習時間を確保することも大切です。

IT業界は技術の進歩が速いので、常に最新の知識やスキルを身につけて積極的に取り入れていくと業務効率が上がる可能性もあります。

転職エージェントは今の職場での悩みをヒアリングした上でその悩みを解消できるような企業選びをサポートしてくれます。

特にIT業界特化のマイナビIT AGENT・レバテックキャリア・Geekly(ギークリー)なら、IT業界の構造も理解した上であなたに合った転職先を一緒に探してくれますよ。

自分の力ではどうにもできないというモヤモヤを感じている人は一度転職エージェントに相談してみてくださいね。

エンジニアがホワイトな職場を見分けるコツ

エンジニアがホワイトな職場を見分けるコツは会社の業態や労働環境に注目することです。

そこでここではエンジニアがホワイトな職場を見分けるコツを4つ紹介します。

プロジェクトの上流工程に携われる

エンジニアがホワイトな職場を見つけるには、プロジェクトの上流工程から携われるかが非常に重要です。

というのも、下流工程になればなるほどスケジュールがタイトになり残業が発生しやすくなるからです。

職場のコミュニケーションが活発である

エンジニアにとってホワイトな職場かどうかは職場のコミュニケーションの活発さも重要です。

エンジニアは基本的にチーム単位でプロジェクトに配属され仕事をします。

そのため仕事を進捗させるために役割分担やチームメンバーとの連携が重要です。

また自分の知識を増やしたりスキルを磨いたりするために、他のエンジニアとの情報共有ができるとより習得が速いですよね。

スキルアップのための研修制度やフォロー体制がある

エンジニアにとってホワイトな職場には、研修制度が整っていたり、自分が書いたコードに対してフィードバックをもらえるなどのフォロー体制が整っていることが多いです。

特に新入社員を多く受け入れていて、未経験からの入社でもエンジニアとしてしっかり人が育つ体制を整えている企業はホワイトなところが多いです。

福利厚生が充実している

エンジニアにとってホワイトな職場では、福利厚生が充実していることが多いです。

従業員の働きやすさを考えて、有給の取得を奨励していたり、深夜残業が発生する場合には夜勤手当や振替休日を取れるなど、休みの制度が整っていることが大事です。

また資格の取得支援制度が充実していることもホワイトな職場の特徴の1つです。

ここまでホワイトな職場の見分け方について紹介してきましたが、ホワイトな職場を見分けるには企業の業態や制度、会社の雰囲気など見るべきポイントがたくさんあります。

忙しい中自分で見分けるのが大変だと感じたら転職エージェントを活用するのがおすすめです。