【知らなきゃ損】看護師が失業保険をもらう方法・裏ワザ

看護師がまず知るべき失業保険の基礎知識

「退職を考えているけど、その後の生活がちょっと心配…」「失業保険って言葉は聞くけど、なんだか難しそう…」そんな風に感じている看護師も少なくないかもしれません。

毎日忙しい中で、制度のことをイチから調べるのは本当に大変だと思います。

そこでパートでは、看護師が失業保険について「これだけは知っておくと安心！」という基本的なポイントをわかりやすく伝えていきますね。

そもそも失業保険(失業手当)とは

失業保険とは、仕事を辞めてから次の新しい仕事を見つけるまでの間の生活を支えてくれて、安心して就職活動ができるように国からサポートを受けられる制度のことです。

正式には「基本手当」と呼ばれています。

基本手当とは・・・

雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。

基本手当について｜厚生労働省

この制度を活用することで、焦らずに次の職場を探すことができます。

これは看護師にとって、いざという時の心強い支えと言えますね。

看護師が失業保険をもらえる2つの条件

看護師が失業保険をもらうためには、大きく分けて2つの条件があります。

厚生労働省の情報に基づいて、一緒に確認していきましょう。

まず「ちゃんと仕事を探しており、いつでも働ける状態であること」とは、ハローワークや転職サイトを通して求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があることです。

また、健康状態などに問題がなく、いつでも仕事に就ける状態であることも欠かせません。

つぎに「辞める前の2年間に雇用保険の加入が12ヶ月以上あること」とは、これまで勤めていた病院などで雇用保険に加入して保険料を納めていた期間が、辞める日を基準にして過去2年間で合計して1年以上必要ということです。

末永

ワンポイントアドバイス

1つ目の「転職活動をしていること」の証明、つまり求職活動実績を作る際には、転職サイトの転職セミナーを受けるのがおすすめですよ。

マイナビ看護師のセミナーは、自宅で聞くことで実績として認められます。

自宅にいながら手軽に求職活動実績を作りたい人は、マイナビ看護師を活用してみてくださいね。

注意！こんな看護師は失業保険をもらえない可能性アリ

実は「こんな場合は失業保険の対象にならない」などのケースもいくつかあります。

例えば次のような状態にあるときは、失業保険を受けることが難しいとされています。

これらは、すぐに仕事を探せる状況ではないため、対象外となることが多いんですね。

ただ、病気や育児などの理由で今すぐ働けなくても、あとで手続きができる「受給期間の延長」という仕組みもありますから、覚えておくと安心ですよ。

Q15 受給期間の延長申請はいつまでにすればよいのでしょうか。

受給期間の延長申請をする場合には、病気などで引き続き30日以上継続して職業に就くことができなくなった日（離職前から職業に就くことができない状態が続いていた場合は、離職した日の翌日から30日経過した日）の翌日以降、早期にしていただくことが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、申請は可能です。

Q＆A～労働者の皆様へ(基本手当、再就職手当)～

末永

ワンポイントアドバイス

「もしかしたら私、これに当てはまるかもしれない…」と少し不安に感じた看護師も、自分1人だけで判断せずに、相談してみてください。

対面ならハローワークの窓口、オンラインであれば転職サイトに相談してみるとよいですね。

看護師が失業保険を受け取る5ステップ

今から看護師が失業保険をもらうために必要な手続きを5ステップで解説していきます。

このステップを全てクリアすれば、誰でも確実に失業保険を受け取ることができます。

手続きは、主に住居を管轄するハローワークで行います。

全体の流れは以下の通りです。

早速、ステップ1の内容から解説します。

STEP1. 必要な持ち物を準備する

まずは手続きに必要な持ち物をそろえましょう。

会社から送られてくるものと、自分で用意するものがあります。

抜けもれがないように、下のチェックリストで確認しながら準備を進めましょう。

離職届は基本的に退職後10日前後で退職先から郵送されます。

ですが非常に重要な書類なのでいつ届くのか退職先に確認することをおすすめします。

また、雇用保険被保険者証が手元にない場合も退職先に確認しましょう。

マイナンバーカードや通知書に関しては個人番号が記載されている住民票(住民票記載事項証明書)でも代用可能です。

STEP2. 最初の申し込み手続きをする

持ち物がそろったら、あなたの住所を管轄するハローワークへ行き、失業保険をもらうための最初の申し込み(求職の申込み)を行います。

受付で失業保険の手続きを希望する旨を伝え、「求職申込書」を受け取ります。

「求職申込書」に希望する仕事の条件などを記入したらSTEP1で集めた書類一式と求職申込書を提出します。

次に職員さんとの簡単な面談があり、退職理由などを確認されます。

この手続きが無事に終わると、「雇用保険受給資格者のしおり」が渡され、「雇用保険説明会」の日時が指定されます。

STEP3.「雇用保険説明会」に参加する

STEP2で指定された日時に、再度ハローワークへ行って説明会に参加します。

説明会では失業保険の受給に関する詳細事項、今後の手続きの流れなど重要なことを説明されるので、必ず出席しましょう。

雇用保険受給資格者証はあなたが受給資格者であることを証明するもので、失業認定申告書は4週間に1度の「認定日」に提出する書類です。

どちらも非常に重要な書類なので必ず無くさないようにしましょう。

また、この説明会では第一回目の「失業認定日」が知らされます。

STEP4. 「失業の認定」を受ける(原則4週間に1回)

ここが失業保険をもらうための最重要ステップです。

原則として4週間に1度、指定された「認定日」にハローワークへ行き、「私は今、失業状態にあり、仕事を探す意思があります」ということを報告し、認定してもらいます。

この認定を受けるためには、前回の認定日から今回の認定日の前日までの間に、原則2回以上の「求職活動」を行った実績が必要です。

「え、求職活動って何をすればいいの？」

そう思いますよね。求職活動実績として以下のものがあります。

出典：ハローワークインターネットサービス

また、自宅にいながら無料で求職活動実績を作る方法があります。

末永

求職活動実績は自宅にいながら無料で作れる

マイナビ看護師は国から正式に民間職業紹介事業者として認められており、マイナビ看護師がオンラインで開催している無料の転職セミナーやキャリア相談は、ハローワークが認める正式な「求職活動実績」になります。

オンライン開催のものが多いので、わざわざ外出しなくても実績が作りやすいのは大きなメリットですね。

また、転職のプロから面接対策や職務経歴書の書き方など、今後の転職に役立つ知識を無料で教えてもらえます。

後回しにして実績が足りず、「10万円以上損しまった...」なんてことにならないよう、今すぐセミナーの予約をしましょう。

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STEP5. 失業保険を受給する

STEP4の認定日に、失業認定申告書を提出して無事に認定されると、いよいよあなたの口座に基本手当(失業保険)が振り込まれます。

通常、振込日は失業認定日から5営業日～1週間後です。

これ以降は、所定の給付日数が終了するまで「STEP4(認定)→ STEP5(受給)」のサイクルを繰り返すことになります。

看護師の失業保険はいくら？いつから？何ヶ月もらえる？

退職を考える際、やはり一番気になるのは、このお金と期間のことですよね。

このパートでは、そんな看護師のギモンに答えていきます。具体的な目安が分かれば、次のステップへの生活設計もグッと考えやすくなりますよ。

失業保険受給額シミュレーション

ここでは、看護師の月給別に、1日あたりにもらえる基本手当の目安をシミュレーションしていきます。

例えば30歳未満の看護師がもらえる1日あたりの基本手当の目安は下の通りです。

1日あたりにもらえるお金を「基本手当日額」といって、看護師を辞める直前6ヶ月間にもらっていた給料を元に計算されます。

具体的には、辞める前6ヶ月分の給料を合計し、それを180で割った金額に、45％〜80％の給付率をかけて計算します。

給料が低い看護師ほど、この給付率は高くなる仕組みになっています。

この基本手当日額には、下の表のように年齢によって上限が決められています。

出典：雇用保険の基本手当日額｜厚生労働省

ここまで紹介してきた金額は大まかな目安です。

実際の金額は、看護師の給料・年齢・雇用保険に加入していた期間、そして辞めた理由など、たくさんの条件で一人ひとり細かく計算されます。

末永

ワンポイントアドバイス

「私の場合はどうなの？」と気になる場合は、転職サイトなどに登録してシミュレーションしてもらうとよいです。

とくに看護roo!転職は、累計利用者数60万人を突破する実績もあり、この機会に、退職後のキャリアプランもプロと一緒にしっかり考えたい人におすすめですね。

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失業保険の支給開始時期と待期期間・給付制限

実は、失業保険の手当は、ハローワークで手続きをしたらすぐに受け取れるわけではありません。

実際に支給が始まるまでには、まず待期期間があり、さらに場合によっては給付制限が設けられることがあります。

どんな理由で退職した場合でも、ハローワークに離職票などを提出して求職の申込みをした日(受給資格決定日)から7日間は待期期間です。

この間、失業保険の支給はありません。これは、本当に失業状態にあるかなどを確認するための大切な期間なんですね。

末永

ワンポイントアドバイス

実際に失業給付金が口座に初めて振り込まれるのは、給付制限がない場合(例えば病院都合での退職など)でも、ハローワークで求職の申込みをしてから約1ヶ月後(初回の失業認定日の約1週間後)です。

自分の都合で退職した場合は、これに給付制限の期間が加わってきますね。

看護師の離職理由別｜失業保険の受給期間

失業保険を受け取れる期間は、お仕事を辞めた理由・辞めた時の年齢・雇用保険に入っていた期間の3つのポイントで決まります。

たとえば、自己都合で退職した場合は、雇用保険に入っていた期間に応じて、給付日数が90日、120日、または150日となるのが基本です。

病院の都合で退職した場合や就職困難者は、年齢や雇用保険に入っていた期間も考慮され、給付日数が多くなる傾向があります。90日から360日の間ですね。

参考：基本手当の所定給付日数｜厚生労働省

看護師のための失業保険手続きと求職活動のポイント

このパートでは、求職活動を進める上での大切なポイントを、分かりやすく解説していきます。

「これなら私にもできそう」と、きっと安心して次の一歩をふみ出せるはずです。

求職活動実績として認められる活動・実績作りのコツ

失業保険を受け取るためには、ハローワークに対して「きちんと仕事を探していますよ」と求職活動実績を報告する必要があります。

とくに毎日忙しい看護師にとっては、時間を作るのも一苦労ですよね。

そんな看護師が求職活動実績をつくるのにおすすめなのが、転職サイトの転職セミナーを受けることです。

たとえば、マイナビ看護師であれば自宅にいながらオンラインの転職セミナーに参加するだけで、求職活動実績がつくれますよ。

末永

ワンポイントアドバイス

「え、本当に？」と思うかもしれませんが、マイナビ看護師は国から正式に民間職業紹介事業者として認められています。

そのため、マイナビ看護師の転職セミナーへの参加は、失業保険の求職活動実績になるのです。

ですが、人気のセミナーはすぐに枠が埋まってしまうこともあります。また、同日に2回セミナーに参加しても求職活動実績は1回とカウントされるので、今すぐ予約することを強くおすすめします。

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そのほか、看護師向けの転職セミナーについてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせてごらんくださいね。

関連記事

看護師の転職セミナー完全ガイド｜選び方・種類・活用法

要注意！看護師が失業保険で損しないための重要ポイント

失業保険は心強いですが、知っておきたい注意点もいくつかあります。あとで「しまった」とならないよう、看護師が押さえておきたいポイントを具体的にお伝えしますね。

まず、退職後の国民健康保険や国民年金の手続きと支払いは、看護師が行う必要があります。もし支払いが大変だと感じたら、役所で「減免制度」について相談してみましょう。

次に、失業保険の書類集めや手続きは、できるだけ早めに進めるのがコツです。

不備があったり遅れたりすると、手当の支給も遅れてしまうので、ハローワークや転職サイトの説明会に参加したり、こまめに確認したりすると安心ですよ。

看護師の失業保険と扶養・バイト・再就職手当の関係

「失業保険をもらう間、家族の扶養のままでいられるのかな…」「少しでも生活の足しにバイトはしても大丈夫？」「もし早く次の仕事が決まったら、何か手当はもらえるの？」など失業保険とこうした身近なこととの関わりについて、気になることがたくさんあると思います。

このパートでは、そんな看護師ならではの不安について、失業保険と扶養・アルバイト、そして再就職手当それぞれとの関係について、大切なポイントを一つひとつ分かりやすく解説していきます。

失業保険と扶養の判断基準と手続き

失業保険と扶養、どちらが良いとは一概には言えませんが、もらっている失業保険の日額が約3,612円(年収130万円)を超えるかどうかが一つの大きな目安になります。

なぜなら、これを超えると健康保険の扶養から外れ、国民健康保険料などの負担が新たに発生する可能性が高いからです。

健康保険組合が年収130万円未満を扶養の基準としていることと、失業保険もこの収入に含まれることが多いからですね。

参考：公的年金制度の種類と加入する制度｜日本年金機構

判断に迷ったら、必ず受給額と、家族の健康保険組合の規定を確認してくださいね。

失業保険受給中のアルバイトの注意点

失業保険をもらいながら、看護師がアルバイトをすることは可能です。

失業保険は、看護師が次の新しい仕事を見つけるまでの生活を支えるためのものですが、完全に働くことを禁止しているわけではないからです。

短時間のアルバイトやお手伝い程度であれば、すぐに「就職した」とは見なされず、手当を受けながら働くことが認められているんですね。

ただ、もちろんルールはあります。アルバイトの収入額や働く時間によっては、もらえる手当の額が減ったり、アルバイトをした日は支給されなかったりします。そして、一番大切なのは、どんな小さな仕事でも必ずハローワークに申告することです。

末永

ワンポイントアドバイス

ちなみに、もし申告を怠ったりすると、不正受給として厳しい措置(支給停止・全額返還・2倍の金額の納付命令など)が取られることがあります。

なお、手続き後の最初の7日間(待期期間)は、原則としてアルバイトはできませんので注意してくださいね。

看護師がもらえる再就職手当の条件・計算方法・申請手順

もし看護師が早めに新しい就職先を見つけた場合「再就職手当」という一時金をもらうことで、失業保険を最後まで受け取るよりも総額でお得になることがあります。

この再就職手当は、失業保険の給付日数を残したまま転職した看護師へ、国が「おめでとう！そして、これからも頑張ってね！」という気持ちを込めて支給してくれる、ボーナスのようなものです。

再就職手当をもらうためには、失業保険の支給残日数がもともと決まっていた日数の3分の1以上あることが必要です。

そして、再就職先で1年を超えて安定して働けると見込まれること、ハローワークでの手続き後の待期期間7日間が終わった後の就職であることなどもポイントになりますね。

末永

ワンポイントアドバイス

もらえる金額の計算方法としては、「基本手当日額 × 所定給付日数の支給残日数 × 給付率(残っている日数が多いほど高く、60％または70％)」です。

申請手順の簡単な流れとしては、新しい仕事に就いた日の翌日から1ヶ月以内に、管轄のハローワークへ「再就職手当支給申請書」などの必要書類を提出することになります。

看護師の再就職手当のもらい方についてさらに詳しく知りたい看護師は下の記事もあわせて見てみてくださいね。

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看護師の再就職手当はいくら？条件・もらい方も解説

失業保険をもらわないメリット・デメリット比較

失業保険は、看護師の状況によっては「あえてもらわない」選択も一つの考えかたです。

ここでは、失業保険をもらわないメリットとデメリットを比較していきます。

看護師が「あえて失業保険をもらわない」選択をするのは、たとえば「退職後すぐに次の職場が決まっている、あるいはすぐに見つかる自信がある場合」です。

または、十分な貯蓄があって、失業保険に頼らなくても自分のペースで次のステップに進みたいと考えている場合などがあります。

末永

ワンポイントアドバイス

大切なのは、経済的な状況、次の仕事への見通し、そして何よりも「退職後の期間をどう過ごしたいか」という気持ちをよく考えてみることですね。

メリットとデメリットをじっくり天秤にかけて、後悔のないほうを選んでくださいね。

看護師の失業保険についてよくある質問

この記事の最後は、看護師からとくによくある失業保険に関するお悩みをピックアップし、一つひとつ答えていきます。

これまで解消しきれなかったモヤモヤも、ここでスッキリさせて、安心して次のステップに進むための準備を整えましょう。