マイナビジョブ20'sにする登録方法！流れやできない場合の対処法

マイナビジョブ20'sは登録だけでもOK！

マイナビジョブ20'sは、登録だけして転職活動の時期を見極めることも可能です。

すぐに転職する意欲がなくても、20代・第二新卒専門の担当者に無料で相談できる環境を確保しておくことで、自分のキャリアについて客観的に考える機会が得られます。

実際に多くの若手社会人が「今すぐ転職するわけではないが、自分の市場価値を知りたい」という目的で登録しています。

適性診断を受けて自分の強みを把握したり、非公開求人の情報を定期的にチェックしたりするだけでも、キャリアアップの選択肢が広がります。

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転職サイトが登録だけでもOKな理由については、下記でも詳しく解説しています。

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マイナビジョブ20'sの登録方法【3ステップ】

マイナビジョブ20'sの登録は、パソコンやスマートフォンから簡単に申し込みができます。

面倒な書類のアップロードは不要で、画面の指示に従って必要事項を入力するだけで完了するため、通勤中や休憩時間などのスキマ時間でも手続きが可能です。

STEP1：マイナビジョブ20'sの公式サイトにアクセス

出典：マイナビジョブ20's(公式)

まず、マイナビジョブ20'sの公式サイトにアクセスします。

サイトにアクセスする際は個人情報を安全に入力できるよう、公共のWi-Fiではなく自宅のネットワークや携帯回線を使用することをおすすめします。

また、ログイン機能もあるため、一度登録すれば後から情報の追加や変更も簡単におこなえます。

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STEP2：画面の指示に沿って質問事項に回答

登録画面では、いくつかの質問に答える形で情報を入力していきます。

具体的には現在の年齢・最終学歴・就業状況(在職中・離職中など)・転職希望時期といった項目が表示されるため、該当するものを選択してください。

この段階では詳細な経歴を書く必要はなく、選択肢から当てはまるものを選ぶだけで進められます。

例えば「転職希望時期」については「良い求人があればすぐにでも」「3ヶ月以内」「半年以内」「時期は未定」といった選択肢から選べるため、不安を感じている人でも正直に状況を伝えられます。

STEP3：必要事項を入力すれば登録完了

最後に氏名・生年月日・電話番号・メールアドレス・希望勤務地などの基本情報を入力します。

この時点で履歴書や職務経歴書の提出は求められないため、手元に用意していなくても問題ありません。

入力が完了したら、個人情報の取り扱いに関する同意事項を確認し、チェックボックスにチェックを入れて「登録する」ボタンを押せば完了です。

登録したメールアドレス宛に確認メールが届くため、そちらで登録が正常に完了したことを確認できます。

登録後、通常は数日以内に担当者から電話またはメールで連絡が来ます。

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マイナビジョブ20'sの登録後の主な流れ【5ステップ】

マイナビジョブ20'sの登録が完了したら、いよいよ本格的な転職活動がスタートします。

マイナビジョブ20'sでは担当者が面談から入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進められる流れが整っています。

STEP1：担当キャリアアドバイザーとの面談・求人紹介

登録後、まず担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

面談は対面・オンライン・電話のいずれかで実施され、所要時間は1時間から1時間半程度です。

この面談ではこれまでの経歴や転職理由、希望条件などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

面談の中で特に重要なのが適性診断の実施です。

マイナビジョブ20'sでは独自の診断ツールを使って、自分の強みや適職を客観的に把握できるため、自己分析が不十分だと感じている人にも最適です。

診断結果をもとに、担当者が第二新卒や既卒向けの求人を提案してくれます。

転職エージェントとの面談やキャリアアドバイザーについては以下の記事でも詳しく解説しているので、併せてチェックしてみてください。

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STEP2：応募・書類審査

紹介された求人の中から興味のある企業があれば、担当者を通じて応募手続きを進めます。

この段階で履歴書や職務経歴書が必要になりますが、書類の作成方法がわからない場合は、担当者が添削やアドバイスをしてくれるため安心です。

特に若手社会人や第二新卒の場合、職務経歴書の書き方に自信がないことも多いですが、マイナビジョブ20'sの担当者は20代の転職支援に特化しているため、経験が浅くても強みが伝わる書類作りをサポートしてくれます。

応募後は書類選考がおこなわれ、結果が出るまでに通常1週間から2週間程度かかります。

STEP3：面接指導・選考面接の実施

書類選考を通過したら、いよいよ面接です。

マイナビジョブ20'sでは、面接前に必ず面接対策を実施してくれるため、初めての転職活動で不安を抱えている人でも準備万端で臨めます。

面接対策ではよく聞かれる質問への回答例や自己PRの伝え方、志望動機の組み立て方などを具体的に指導してもらえます。

また、応募先企業の特徴や求める人物像についても事前に情報共有してもらえるため、企業に合わせた対策が可能です。

面接日程の調整も担当者が代行してくれるため、在職中で時間の調整が難しい場合でも安心です。

STEP4：内定・条件面の調整

面接を経て内定が出た場合、担当者が企業との条件交渉を代行してくれます。

特に年収や入社日、勤務条件などは自分では言い出しにくい内容ですが、プロの担当者が間に入ることで希望を適切に伝えられます。

20代の転職では年収交渉に不安を感じる人も多いですが、マイナビジョブ20'sの担当者は若手のキャリアアップを熟知しているため、適切な条件提示のサポートを受けられます。

また、複数社から内定をもらった場合の比較検討にも客観的なアドバイスをもらえます。

内定承諾の決断に迷う場合は、担当者に率直に相談することが大切です。

STEP5：入社手続き・入社後のアフターフォロー

内定を承諾したら、入社に向けた手続きが始まります。

マイナビジョブ20'sでは入社日の調整や必要書類の準備についても、担当者がサポートしてくれるため、スムーズに新しい職場へ移行できます。

入社後も一定期間はアフターフォローが受けられる点が特徴です。

新しい環境での不安や悩みがあれば、担当者に相談することで適切なアドバイスをもらえます。

特に第二新卒や既卒で未経験の業界に転職した場合は、このフォロー体制が心強い支えになります。

また、入社後のキャリア形成についても相談できるため、長期的な視点でキャリアアップを目指せます。

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マイナビジョブ20'sに登録だけしておくメリット3つ

すぐに転職するつもりがなくても、マイナビジョブ20'sに登録しておくことで得られるメリットは多くあります。

若手社会人にとって、自分の市場価値を把握したり、キャリアの選択肢を広げたりする機会は貴重です。

ここでは特に大きな3つのメリットを紹介します。

20代・第二新卒に特化した求人情報を得られる

マイナビジョブ20'sの最大の特徴は、20代・第二新卒・既卒に特化した求人を専門的に扱っている点です。

一般的な転職サイトでは経験豊富な中堅層向けの求人が中心ですが、マイナビジョブ20'sでは若手の育成に意欲的な企業の求人が集まっています。

登録しておくことで非公開求人を含めた情報をいち早く得られるため、良い求人が出たタイミングで応募のチャンスを逃しません。

特に20代前半で社会人経験が浅い人や第二新卒として新しい環境を探している人にとって、自分の年齢や経歴がマイナスにならない求人に出会えるのは大きな安心材料です。

適性診断で自分の強みや適職を客観的に把握できる

マイナビジョブ20'sでは、登録者全員が独自の適性診断ツールを無料で利用できます。

この診断は自己分析が不十分だと感じている20代にとって、非常に価値の高いサービスです。

自分では気づいていない強みや、適性のある職種を客観的なデータで知ることができます。

診断結果をもとに担当者がキャリア相談に乗ってくれるため、漠然とした転職への不安が具体的な行動計画に変わります。

例えば「営業職が向いている」「コツコツ作業が得意」といった結果が出れば、それを軸に職種選びができるようになります。

未経験職種へのチャレンジもサポートしてもらえる

20代のうちは未経験の職種や業界にチャレンジしやすい時期です。

マイナビジョブ20'sは若手の育成を重視する企業とのパイプがあるため、未経験者を積極的に採用している求人も豊富に扱っています。

「今の仕事が自分に合っていないかもしれない」と感じている場合でも、担当者が適性や意欲を踏まえて、新しい職種への転職をサポートしてくれます。

例えば、事務職から営業職へ、営業職からマーケティング職へといったキャリアチェンジの相談にも、実例をもとにアドバイスをもらえます。

また、未経験職種への応募では、履歴書や職務経歴書でどのように熱意や適性をアピールするかが重要になります。

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マイナビジョブ20'sの評判・口コミは以下の記事で詳しく解説しています。

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マイナビジョブ20'sに登録だけしておくデメリット3つ

メリットがある一方で、マイナビジョブ20'sには注意すべきデメリットも存在します。

自分のキャリアプランや希望条件によっては、他のサービスと併用したほうが良い場合もあるため、登録前に把握しておくことが大切です。

20代限定のため年齢制限がある

マイナビジョブ20'sはその名の通り20代に特化したサービスであるため、原則として29歳までの人が対象です。

30歳以上になると利用できなくなるため、20代後半で登録を検討している人は、早めに活用することをおすすめします。

また、20代であっても管理職経験が豊富な人や専門性の高いキャリアを築いている人の場合、求人の選択肢が限られる可能性があります。

マイナビジョブ20'sは若手の育成を前提とした求人が中心のため、既に実績を積んでいる人はより幅広い年齢層を対象とした転職エージェントのほうが適している場合もあります。

年齢制限があることは、裏を返せば同世代の転職事例やノウハウが豊富に蓄積されているということでもあります。

ハイクラス求人や高年収案件は少ない

マイナビジョブ20'sは、若手の育成を重視する企業の求人が中心であるため、高年収のハイクラス求人は少ない傾向にあります。

年収600万円以上を希望する場合や管理職ポジションを目指す場合は、他の転職エージェントとの併用が必要です。

特に20代後半で既にある程度の年収を得ている人や、専門性の高いスキルを活かしてキャリアアップを目指す人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

マイナビジョブ20'sの強みは未経験者や第二新卒の支援にあるため、年収交渉よりも「経験を積める環境」や「成長機会」を重視した求人が多いのが特徴です。

ただし、20代のうちは年収よりもスキルや経験を積むことが長期的なキャリア形成において重要です。

専門性の高いキャリア向けの求人は限定的

IT系のエンジニアや専門職、特定の業界に特化したポジションを探している場合、マイナビジョブ20'sでは求人数が限られることがあります。

例えば、データサイエンティストやAIエンジニア、医療系の専門職などは、業界特化型のエージェントのほうが求人の質・量ともに充実しています。

また、既に専門スキルを持っている人がそのスキルを活かして更に高度な仕事を探す場合も、マイナビジョブ20'sだけでは選択肢が少ないと感じる可能性があります。

このサービスは幅広い業界・職種で若手を育成したい企業とのマッチングに強みがあるため、専門性を深めたい人には物足りないかもしれません。

転職エージェントのメリット・デメリットについてより詳しく知りたい人は、ぜひ以下の記事も併せて読んでみてください。

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マイナビジョブ20'sに登録して最大限に使いこなすコツ5つ

登録するだけではなく、マイナビジョブ20'sのサービスをフル活用することで、転職成功の確率を大きく高められます。

ここでは、20代の転職を成功させるための具体的な活用方法を5つ紹介します。

適性診断を受けて自分の強みや適職を把握する

登録後、まず最初に取り組むべきなのが適性診断です。

この診断は自分の性格や志向性を客観的に分析してくれるため、自己分析の精度を高められます。

診断結果をもとに担当者と面談することで、自分では気づかなかった適職や強みが明確になります。

診断結果は面接での自己PRにも活用できます。

例えば「チームワークを重視する傾向がある」という結果が出た場合、それを裏付けるエピソードを用意しておくことで説得力のある自己アピールが可能になります。

適性診断は何度でも受けられるわけではないため、真剣に取り組むことが重要です。

未経験職種にも視野を広げて可能性を探る

20代の転職では未経験職種へのチャレンジが可能です。

今の仕事に満足していない場合でも「経験がないから無理」と諦めるのではなく、担当者に相談してみることをおすすめします。

マイナビジョブ20'sは若手の育成に意欲的な企業とのパイプがあるため、未経験者を歓迎する求人も豊富です。

例えば、事務職から営業職へ、販売職からマーケティング職へといったキャリアチェンジも20代であれば十分に可能性があります。

大切なのはなぜその職種にチャレンジしたいのか、どのような意欲があるのかを明確に伝えることです。

担当者がその熱意を企業に伝えてくれることで、書類選考の通過率も高まります。

面接対策や書類添削のサポートをフル活用する

マイナビジョブ20'sの強みは、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで手厚くサポートしてくれる点です。

特に初めての転職活動では書類の書き方や面接でのマナーに不安を感じる人も多いため、このサービスは積極的に活用すべきです。

書類添削では自分の経験や強みが企業に伝わる表現になっているか、読みやすい構成になっているかを、プロの視点でチェックしてもらえます。

第二新卒や既卒の場合、職務経歴が短くても評価される書き方があるため、担当者のアドバイスを取り入れることで、書類選考の通過率が大きく向上します。

面接対策では、模擬面接を通じて実践的な練習ができます。

定期的に連絡を取り転職への本気度を伝える

登録だけして放置してしまうと、担当者からの連絡頻度が下がり、良い求人情報が優先的に回ってこなくなる可能性があります。

転職時期が未定であっても、定期的に担当者と連絡を取り合うことで自分の存在を忘れられずに済みます。

具体的には月に1回程度、メールや電話で近況を報告したり、気になる求人について質問したりするだけでも効果的です。

「まだ転職するか決めていないが、情報は引き続き欲しい」という姿勢を伝えることで、担当者も適切なペースでサポートを続けてくれます。

また、転職への意欲が高まったタイミングですぐに動けるよう、日頃から担当者との信頼関係を築いておくことも重要です。

複数の転職エージェントを使い分けてそれぞれの強みを確認する

マイナビジョブ20'sだけに頼るのではなく、複数の転職エージェントに登録して比較することで、より多くの選択肢と情報を得られます。

各サービスには得意分野があるため、自分の希望に合わせて使い分けることが理想の転職を実現する鍵です。

例えば、マイナビジョブ20'sは20代・第二新卒の支援に強い一方で、より幅広い年齢層や業界をカバーしているリクルートエージェント・ビズリーチと併用することで、求人の選択肢が格段に広がります。

また、未経験職種への転職を考えている場合は、UZUZ・ハタラクティブといった若手特化型のエージェントも併用すると効果的です。

複数のエージェントを使う際は、それぞれの担当者に他のサービスも利用していることを正直に伝えることが大切です。

転職エージェントの複数併用について知りたい人は、以下の記事も併せて読んでみてください。

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マイナビジョブ20'sに登録できない場合の対処法

マイナビジョブ20'sに登録できない原因は下記の3つが考えられます。

マイナビジョブ20'sに登録できない原因を明確にするためにも、まずは入力情報が間違っていないかの確認、希望条件の見直しをしてみると良いです。

問題ない場合は年齢によって登録できない可能性があります。というのもマイナビジョブ20'sは20代向けの転職エージェントなので、30代以上は紹介できる求人がないのを理由に断られることもあります。

とくに30代後半以降はさまざまな求人を豊富に取り扱っている大手のリクルートエージェント・dodaがおすすめです。

マイナビジョブ20's以外に登録をおすすめしたい転職エージェント5選

マイナビジョブ20'sと併用することで、より効果的な転職活動ができるエージェントを5つ紹介します。

それぞれに特徴や強みがあるため、自分の状況に合わせて選択することが重要です。

転職エージェントについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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マイナビジョブ20'sの登録に関するよくある質問

マイナビジョブ20'sへの登録前に気になる疑問について、よくある質問をまとめました。

不安を解消してから登録することで、安心して転職活動をスタートできます。