マイナビ転職の評判は怪しい？利用者の口コミからデメリットまで解説

マイナビ転職の評判まとめ

出典：マイナビ転職公式サイト

マイナビ転職は、日本最大級の求人数を誇る転職サイトです。運営は大手の人材広告企業である株式会社マイナビがおこなっています。

マイナビ転職は、登録者の約65%が35歳以下で、若手や第二新卒をターゲットにした求人が非常に多いのが特徴です。

利用者からは以下のような評判が寄せられています。

若手層のポテンシャル採用を狙う企業が集まりやすい仕組み上、一部で質の低い求人が混ざるリスクはありますが、圧倒的な求人の幅広さは大きなメリットです。

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マイナビ転職の良い評判・口コミ

まずは、実際にマイナビ転職を利用したユーザーの良い評判を紹介します。20代・30代の若手層から、求人数の多さや使い勝手の良さを評価する声が目立ちました。

求人数が豊富で自分に合った企業が見つかりやすい

評判・口コミ

求人が多い

使いやすさ、求人数は、マイナビが一番です。

X(旧:Twitter)※一部抜粋

マイナビ転職には「求人数が豊富で選択肢が広い」という良い評判が多く寄せられています。

日本最大級の規模を誇るため、都心部だけでなく地方の求人や特定の職種でも希望の案件が見つかりやすいのが大きなメリットです。

実際にサイトを確認すると、常時数万件以上の求人が掲載されていて、幅広い業界を網羅しています。

若手や未経験者向けの求人が充実している

評判・口コミ

30歳以下の求人が多い

久しぶりにマイナビ転職見てるけど、20代活躍中とか若年層のキャリア形成のため30歳以下の募集多くない？！

X(旧:Twitter)※一部抜粋

20代の求人が多い

マイナビは基本20代向け

X(旧:Twitter)※一部抜粋

マイナビ転職は、特に20代〜30代前半の若手層に向けた求人に強みを持っています。

「未経験者歓迎」の求人が全体の約6割を占める時期もあり、キャリアチェンジを目指す第二新卒や既卒者からも高く支持されています。

ポテンシャルを重視して採用してくれる企業が集まっているため、スキルに自信がない人でもチャンスを掴みやすい環境です。

「マイナビ転職フェア」で社風を直接確かめられる

評判・口コミ

社風を感じられる

いろいろな企業の方と直接会話ができ、社風を感じられたところが良かったです。

マイナビ転職 公式HP

採用担当者の話を直接聞ける

「企業の採用担当者が、どういうところを見ているか」がわかる講演の内容が参考になりました。

マイナビ転職 公式HP

マイナビ転職独自の強みとして、日本最大級の合同企業説明会「マイナビ転職フェア」が挙げられます。

全国各地で開催されていて、一度に多くの企業から直接話を聞けるため、効率よく情報収集が可能です。

実際に働く人の雰囲気を肌で感じることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。下のグラフはフェア参加者のアンケート結果です。

マイナビ転職の悪い評判・口コミ

続いて、マイナビ転職を利用した人のネガティブな口コミも紹介します。

ブラック求人が混ざっている

評判・口コミ

断られたのに掲載され続けている

応募した瞬間に「充足しました」と断られたのに、数週間経っても同じ求人がずっと掲載されています。

釣り求人なのか、特定の属性でフィルタリングされているのか分かりませんが、不快な思いをしました。

Googleマップ※一部抜粋

求人内容と実態が違う

「この求人については充足し、・・ご希望に添いかねる結果となりました。」 と返信がありましたが、数週間経っても求人広告が掲載されています。

Googleマップ※一部抜粋

マイナビ転職には「信頼できない求人が混ざっている」という悪い評判があります。

とくに「募集が終了しているはずの求人が載っている」「好条件すぎる求人に裏がある」といった声がありますが、これは掲載件数が多い転職サイトによく見られるものです。

ブラック企業の見極め方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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スカウトメールやメルマガの通知が多い

評判・口コミ

メールの量が多すぎる

情報を更新したら、スカウトやメルマガがとにかく多く届いた。

必要な情報が埋もれてしまうので、通知を切るのが面倒です。

X(旧:Twitter)※一部抜粋

マイナビ転職を利用すると「通知の多さに疲れる」という不満も多く見られます。

登録情報に基づいて自動で送られてくるスカウトや、おすすめ求人の案内が毎日届くため、管理が追いつかなくなる人も少なくありません。

企業からの連絡が遅い・対応が事務的で冷たい

評判・口コミ

連絡が来ない

マイナビ転職、全然返信が返ってこないんだが。無理なら無理って早く連絡してほしい。

X(旧:Twitter)※一部抜粋

企業側の対応の遅さや事務的な態度に不満を持つ声も目立ちます。

マイナビ転職は企業と直接やり取りする形式のため、相手企業の採用担当者の忙しさやスキルによって、対応の質に大きなバラつきが出てしまいます。

マイナビ転職のメリット・デメリット

マイナビ転職の特徴や評判を踏まえ、利用するメリットとデメリットを整理しました。自分に合った使い方ができるか、改めてチェックしてみてください。

マイナビ転職の最大のメリットは、「20代・30代に対する求人の網羅性」です。

ポテンシャル採用に積極的な企業が集まっているため、スキルや経験に自信がない若手層でも、豊富な選択肢の中から自分にぴったりの1社を探し出せるのが強みです。

一方で、デメリットは「求人の精査や選考対策をすべて自分でおこなう必要があること」です。

膨大な求人の中には、労働条件が厳しい企業が混ざっている可能性もあるため、情報を鵜呑みにせず、企業の口コミサイトなども併用して慎重に判断しなければなりません。

マイナビ転職を使いこなす4つのポイント

マイナビ転職で「希望に合わないスカウト」や「質の低い求人」に悩まされず、効率よく優良企業を見つけるためには、いくつかのコツがあります。

ここでは、若手層が失敗しないための使いこなし術を4つにまとめて紹介します。

スカウト・メールの通知設定を最適化する

口コミで最も多かった「通知がうざい」という問題は、登録後の設定で緩和することができます。

マイナビ転職では、初期設定のままだと大量のレコメンドメールが届きます。本当に必要な「スカウト」だけが届くように設定を絞り込むことで、重要な連絡を見逃すリスクを減らせます。

求人票の「要注意ワード」からブラック企業を避ける

「ブラックばかり」という不安を解消するには、求人票に隠されたシグナルを見抜くことが大切です。

これらの抽象的な表現が多い求人は、実態としての「福利厚生」や「残業時間」が詳細に書かれているかを必ずチェックしましょう。少しでも怪しいと感じたら、企業の口コミサイト等で実態を確認するのがよいですね。

マイナビ転職フェアに参加する

マイナビ転職フェアとは、転職を希望される人を対象として、全国各地でおこなわれているセミナー・イベントなどの合同企業説明会です｡

実際に参加した人の満足度は91％と非常に高く、来場者の約7割（69％）が35歳以下の若手層です。また、初めて転職活動をする人でも馴染みやすい雰囲気が特徴です。

「応募したい企業が見つかった」「面接の予約をした」など、参加者の83％が転職活動を前進させています。服装は自由ですが、企業の担当者と話す機会があるため、約8割が着用しているスーツでの参加が最も安心です。

転職エージェントと併用して選考対策を強化する

マイナビ転職は「自分で探す」サイトですが、内定率を高めるにはプロの視点が欠かせません。

マイナビ転職に登録するとエージェントからのスカウトをうけることがあります。

実際にマイページには、スカウトされた転職エージェント専用のメッセージボックスがあります。

とくに初めての転職や第二新卒の場合、「Web履歴書の添削」や「面接でのアピール方法」を1人で完成させるのは困難です。

マイナビ転職とその他求人サイトを比較

マイナビ転職とよく比較される「リクナビNEXT」「doda」との違いをまとめました。

	マイナビ転職	リクナビNEXT	doda
タイプ	転職サイト	転職サイト	サイト＋エージェント
主なターゲット	20代・30代・未経験	全年代・全職種	20代〜40代・経験者
メリット	若手向け求人が豊富 独自のフェアがある	会員数No.1の安心感 AIマッチングが優秀	エージェントサービス付 非公開求人が多い
デメリット	通知設定が面倒 ハイクラス求人は少なめ	若手特化ではない 自力での応募が中心	未経験向けはやや少なめ 連絡が非常に多い

マイナビ転職は、リクナビNEXTと並ぶ国内最大級のサイトですが、より「若手・第二新卒・未経験」に偏った求人構成になっているのが大きな違いです。

一方で、dodaのような求人検索と転職エージェントの両方の一体型サービスは、自分に合った企業を紹介してもらえるサポートが魅力ですが、自分のペースでじっくり探したい人にはマイナビ転職のようなサイト型が向いています。

その他おすすめの転職サイトやエージェントを知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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