アルサーガパートナーズへの転職方法！評判や転職難易度も解説！

アルサーガパートナーズの企業情報・事業内容

2021年8月現在

アルサーガパートナーズは、2016年1月に設立された非常に若い会社です。

創業6期目にあたる2021年4月現在で従業員数130名以上、さらに2022年までには従業員数300名の組織規模を目指しており、まさに急成長中の注目ベンチャー企業の1つです。

アルサーガパートナーズの事業内容・ビジネスモデル

アルサーガパートナーズは、ビジネス戦略から実装・テストまで一貫した開発が特徴の会社です。

"最高品質を最速で"をステートメントに掲げている、ITサービス戦略開発企業で、日本国内のITサービスやソーシャルゲームを得意とし、自社サービスも運営しています。

サービス事例の一部を以下で紹介しますね。

自社サービス

人材会社向けのCRM/SFAツールであるFalconDBは、業務効率化に必要なさまざまな機能が利用可能であるほか、情報の一元管理が可能です。

OKRという目標設定・管理のための法人向け無料ツールです。現代の組織開発のニーズをもとに独自で開発したWEBサイト。

大手企業向けに、IT開発を外注する場合の金額や仕様設計が適正かどうかをセカンドオピニオン先としてアドバイス・コンサルテーションするサービスです。

クラウドサービス上のファイル管理し、ファイルをまとめて仕事効率アップできるアプリ。GoogleDrive、Dropboxや、EVERNOTEなどとの連携が可能です。

OEM／受託開発

「 KURASEL 」は、三菱地所コミュニティ社と共同で開発したマンション管理システム。システムの開発＆UX UIデザインのほか、ブランディングとしてロゴデザインなども行ったサービスです。

「 update! MARUNOUCHI for workers 」は大手町・丸の内・有楽町エリアの三菱地所Gが運営管理等に関わるビルにお勤めの方のためにつくられた特別情報サイトです。

お得なクーポンやイベント情報のほか、オフィスフロアまでお弁当を提供する「MARUDELI for workers」を開始するなど継続的なサービス拡充を手がけているサービスです。

自社のオンライン配信技術を活用した、オンラインクレーンゲームです。
アミューズメントマシンのレンタル事業やセールスプロモーション事業を展開しているGENDA社の開発案件を担当しました。

このような多くのサービスがアルサーガパートナーズから生み出されています。

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アルサーガパートナーズの売上推移

冒頭で述べたように、創業以来、従業員・企業規模を急拡大させてきている同社ですが、以下のように売上高も順調に伸長しています。

参考：アルサーガパートナーズ 株式会社採用ページ

2022年には、15.6億円まで売上高を伸ばすことを目標に、積極的に採用を強化しているようです。

アルサーガパートナーズの仕事内容・職種

アルサーガパートナーズの事業の肝は「開発力」ですので、エンジニア職が中心になっています。

2022年度までに従業員数300名程度まで組織・事業拡大を計画していることもあり、複数の開発ポジションで積極的な採用がおこなわれています。

2021年4月時点でキャリア採用の募集がある職種をアルサーガパートナーズの求人情報を参考にいくつかご紹介していきます。

今回紹介する求人情報は、あくまでも2021年4月時点での募集職種です。時期によって大きく変わる可能性があるので最新の情報を確認するようにしてください。

フロントエンドエンジニア

新規案件の開発を中心に、Webサイト・モバイルデバイスのUI設計・UX提案から実装までを担当するポジションです。

サーバーサイドエンジニア

大手クライアント向けのPHP言語を活用したサービスの設計・開発・運用を担当します。

Webディレクター

新規案件の企画設計や仕様設計、チームメンバーの進捗管理などのディレクション業務を単相します。

アルサーガパートナーズの面接傾向・選考対策

アルサーガパートナーズの求人情報をみてみると、Webエンジニア、iOSエンジニア、ネットワークエンジニアなどさまざあな領域のエンジニアを募集中です。

基本的には、その領域での実務経験が求められる求人が多いですが、フロントエンドエンジニアやデバッガー、コーポレートスタッフ(総務)などの一部求人では「未経験OK」という記載がみられるものがありました。

エンジニアとしてアルサーガパートナーズへの転職を考えている場合は、実務経験がある方が選考に有利になることは間違いないですが、未経験でも独学でプログラミングを学習しているなどの意欲をアピールすることができれば採用可能性があるかもしれません。

実際、代表である小俣氏は「口先だけではない人。プログラミングをしたいと言うなら、すでに好きでソースコードを書きまくっている人がいいです。したいと言いながらアクションしていない人が、世の中には圧倒的に多いと感じていますので」とも話されています。

常に変革と挑戦を求めて成長できる人が望ましいのではないかと思います。

逆に言えば、ここまで社風や行動指針的なことをトップが語っていますので、このような環境でもやってみたい、挑戦してみたいという熱い気持ちと行動、能力(実務経験)が重要な条件となります。

チャレンジしてみたい人はぜひ考えてみてください。

アルサーガパートナーズの仕事のやりがい

仕事のやりがいについてですが、大きく以下の2点ではないかと思います。

エンジニアが上流工程から開発に携わることができる

同社ではエンジニアがボトムアップ的に企画段階から参加し、付加価値を出すように仕組みを作られています。

このため、同社ではクライアントから企画書や仕様書は一切受け取っていないそうで、簡単なニーズだけを聞き、あとはすべて最上流工程からエンジニアが企画・設計するとのことです。

これは面白い仕組みですし、やりがいがあるのではないでしょうか。

実力主義

同社は、年齢は関係なく評価を受けられる環境で、20代前半でマネージャー職に昇格した社員もいるそうです。

さらに、1年で月給が10万円昇給したメンバーもゴロゴロいるとのことで、やればやっただけの評価をされる文化ということです。

新しい技術を用いての新しい開発には、バグやミスを恐れず、どんどん未来に向かってチャレンジできる環境も相まって、良い会社の流れを作っていると思います。

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アルサーガパートナーズの将来性

同社の特長は、最先端のITをフルカバーし、ハイレベルのサービスを提供しているところにあり、スマホアプリから、映像コンテンツ、リアルタイム通信システム、基幹システムまで多様な開発が可能です。

今後最先端技術は、時代の流れとともに、さらにニーズが増えていくと予想されますので、最先端の技術屋として、今後も必要な会社になるものと思われます。

アルサーガパートナーズの社長の人柄

代表の小俣氏の経歴や起業した背景について記載してみたいと思います。

小俣氏は、日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーでシステム運用やネットワーク構築などのノウハウを習得しました。

その後、2009年にソーシャルゲーム開発において業界トップクラスであり、東証JASDAQに上場もしている大手IT企業(クルーズ株式会社)に参画し、CTOとして大規模Webサービスの開発に携わってこられました。

その後もITベンチャー企業を経て、アルサーガパートナーズ株式会社を設立されました。

小俣氏は、あるメディアの取材で、「日本のITはすでに中国に2年も遅れているといわれています。このままでは、もっと差が開いてしまう。日本人として看過するわけにはいかないと、既存のIT業界の構造を壊し、日本をITの先進国に再構築したいと考えました。」と話されています。

(参考：アルサーガパートナーズ 株式会社の採用/求人 | 転職サイトGreen(グリーン))

最先端のITスキルを磨き、それを武器として常に最先端なことにチャレンジされているそうです。熱い思いと確かな技術を持ってこれからも業界をリードされていくと思われます。

アルサーガパートナーズの社風・カルチャー

最も重要なことは、挑戦を促すために「バグやミスを否定しない」という方針を徹底しているとのことです。

これはCEOであり、CTOでもある小俣氏がエンジニアの価値は「エンジニアとしての価値は自分で考えたコードを書くこと」だと考えていることが背景にあると考えられます。

アルサーガパートナーズへの転職を成功させるコツ

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