看護師の将来性・需要についてキャリアのプロが徹底解説！

【結論】看護師の将来性はある！

超高齢化社会で医療の需要が高くなるから

看護師に将来性がある1つ目の理由は、高齢化社会の影響で医療や福祉の需要が高まるからです。

日本の高齢者の人口は2023年9月時点で総人口の29.1%が65歳以上の高齢者です。

2040年には第二次ベビーブーム期(1971年〜1974年)の世代が65歳以上になり、総人口の34.8%が65歳以上の超高齢化社会になることが予想されているため、今後も高齢者の割合が増加して医療・福祉の需要も増えると考えられています。

看護師は常に人手が不足しているから

看護師に将来性がある2つ目の理由は、看護師は常に人手が不足しているからです。

看護師の2021年度の有効求人倍率は2.20倍となっています。全職業の平均は1.19倍ですので、看護師は不足状態にあることが分かります。

※引用：2023年9月1日時点 厚生労働省「第2回看護師等確保基本指針検討部会」

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看護師の知識や経験は幅広い分野で活かせるから

看護師に将来性がある3つ目の理由は、看護師の知識や経験は幅広い分野で活かせるからです。

看護師として病院やクリニックで働く人も多いですが、看護師の知識や経験は病院やクリニック以外にも、様々な分野の仕事で活かすことが可能です。

例えば、看護師の働き先には以下のような選択肢もあります。

看護師の将来性に不安を感じる要因

看護師は需要や将来性の高い仕事です。

ただ、看護師として働いている中で、将来に不安を感じている人もいるのではないでしょうか。

2025年問題の影響で看護師が余る可能性がある

看護師の将来性に不安を感じる要因としては、2025年問題が大きく影響しています。

※引用：厚生労働省「我が国の人口について」

国は2025年問題における問題を少しでも緩和するための施策として、2014年6月の医療介護総合確保促進法によって2025年に必要な病床を適切に配置するための地域医療構想を練っていて、毎月各施設の報告から病床調整に力を入れています。

その影響で、高度急性期・急性期の病床を削減して回復期の病床を確保する動きがあったことから、高度急性期・急性期に関わる病棟で働いている看護師の中には、将来的に仕事がなくなるのではないかと不安に感じてしまう人もいたようです。

AIの導入による看護師需要の低下

看護師の将来性に不安を感じる要因として、AIの導入による看護師需要の低下もあるようです。

2015年のオックスフォード大学と野村総研の共同研究では「10〜20年以内に日本の労働人口の49%の仕事がAIの導入によってなくなる可能性がある」という研究結果が発表されました。

実際に医療・看護(介護)の現場でも、様々なAIやロボットの導入が進められています。

地域や領域による看護師需要の格差の問題

看護師の将来性に不安を感じる要因として、地域や領域による看護師需要の格差の問題もあるでしょう。

実際に、都道府県別の看護職員の儒給推計を見ると、看護職員が不足している地域にかたよりが発生していることがわかります。

看護師の将来性的な課題に対する取り組み

看護師人材の増加やAIの発展による仕事の置き換え、地域や領域による看護師需要の格差の影響で、将来的に看護師の仕事がなくなるのではないかと心配している人もいるかもしれません。

そこで、本項では看護師の今後の需要や将来性に不安を感じる要因に対して、現時点でどのような取り組みがあるのかについて詳しく紹介していきます。

増えた看護師をカバーする看護体制の確立

看護師の人数は、年々着実に増えている状況にありますが、将来的に「看護師が増え過ぎたことで働き先がなくなってしまうのではないか」と心配してしまう人もいると思います。

そのため、医療現場では患者への手厚いケアと看護師の業務負担軽減、診療報酬確保のために看護師を追加で募集する病院もあるため、看護師の需要が低下して仕事がなくなることはないので心配しなくても大丈夫ですよ。

AIにはできない看護師の仕事も多い

AI技術の発展に伴って、医療・福祉の現場でもAIが活用されることが増えてきたことで「AIに看護師の仕事が奪われて仕事がなくなってしまうのではないか」と不安に感じた人もいるかもしれません。

ですが、患者の気持ちや意向を汲んで適切に対応していくためには、高度なコミュニケーション能力や細やかな配慮が求められるため、今のAI技術では完全に代替することは難しいです。

また、AIは学習内容を元に分析や判断をするため、AIの導き出した結果の最終チェックは人が行う必要がありますし、機械から導き出された結果では受け入れられない患者もいます。

そのため、AIは業務効率化や人為的なミスの削減のために活用されることはあっても、あくまで医療現場の補助的な役割に留まり、人の介在が必要な仕事は医師や看護師が担うことになるので、AIに仕事を奪われることは心配しなくても大丈夫ですよ。

AIは人手不足解消の手助けとなる

看護師の将来的な人手不足は高齢化社会の需要増加だけではなく、総人口の減少によって医療従事者数の減少も要因となっていますが、人材不足を緩和する手段として注目されているのがAIの活用です。

このように、看護師の仕事の中でも負担が大きい業務を自動化していき、人の介在が必要な業務にリソースを限定することで、看護師の負担軽減や業務効率化を図ることができるため、AIは医療現場の人手不足解消の手助けになると考えられています。

AIは医療水準を保つために重要な役割を担う

人口減少による地域の医療格差は日本の社会問題として長年問題視されてきましたが、地域の医療格差を解消するために仕組みを整えたり、人材育成や復職率の向上などの人手不足を補う策を講じるなど、国も様々な方策を実行してきました。

また、AIを活用すれば24時間診療が実現できるため、AI診療で対応して必要に応じて医師がオンラインで診療や処方の指導を行うことで、医師不足の地域でも適切な医療の提供ができるようになる可能性も高いです。

そして、AI診療や医師の診断の診療データを参考に訪問看護ステーションと連携しながら医療サービスを提供することで、地域による医療格差を緩和して日本の医療水準を保つための重要な役割を担うことも期待されています。

医療分野や介護・福祉分野で活用されるAI

医療・介護・福祉などの様々な領域でAIは活用されており、AIを搭載したシステムやロボットによる医療補助や業務効率化が進められています。

では、実際に医療分野や介護・福祉分野ではどのようなAIが活用されているのでしょうか？

医療分野では「ゲノム医療」「画像診断支援」「診断・治療支援」「医薬品開発」「介護・認知症対策」「手術支援」が重点分野とされていて、実用に至っているAIやロボットも存在します。

また、介護福祉におけるAIやロボットの活用では「移乗介助」「移動支援」「排泄支援」「見守り・コミュニケーション」「入浴支援」「介護業務支援」の6分野とそれぞれの項目の13項目を定めてAIやロボットの開発や導入支援を進めています。

上記のように、実際にAIは医療・介護・福祉の現場で活用されており、今後も業務効率化による人手不足の解消やサービスの質の向上のために、様々なAIやロボットの実用化が期待されているようですね。

地域や領域の看護師需給格差解消のカギ

看護師の仕事は地域や領域によって看護師需給の格差が発生していているケースもあり、看護師が働ける環境は数多くあったとしても、需要は地域や施設によって変わることも多いです。

特に、地方の医療機関や福祉施設に関しては、施設そのものが少なくなっていて、規模の大きい病院や特定の施設に看護師が集中していることもあり、有効求人倍率が1.00倍を下回る施設もあります。

看護師等(看護職員)の確保を巡る状況の領域別の看護職員の求人倍率の数値を見ると、看護師の職場としての需要が高いのが訪問看護ステーションとなっており、次いで病院(20～199床)と病院(200～499床)の有効求人倍率が高い状況です。

このことからも、現状で最も看護師を必要としているのは訪問看護を提供できる施設となっていて、訪問看護の性質を考えると地域による医療格差や平等な医療の提供を行なうためには訪問看護が求められていることがわかります。

そして、地域包括ケアシステムでは、Web問診やオンライン診断の活用と訪問看護との連携による医療提供によって、通院が難しい高齢者に対する支援にも力を入れているため、訪問看護ステーションの設置と人材確保が進められています。

また、看護師の需給の格差を解消するには、需要のある職場の人員を増やすことが重要です。つまり、需要が最もある訪問看護ステーションの人員を満たしていくことがカギだと言えます。

看護師で将来性が高い職種

このパートでは看護分野の中でも需要が増していて将来性の高い分野について紹介していきます。

ぜひ、今後のキャリア選択の参考にしてみてくださいね。

在宅医療

看護師の将来性が高い職種の1つ目は、在宅医療です。

少子高齢化などの社会構造の変化により、地域医療の需要は病院やクリニックでの医療だけでなく、地域包括ケアシステムによる在宅医療の需要も高まっています。

高齢者ケア

看護師の将来性が高い職種の2つ目は、高齢者ケアです。

2019年に内閣府が発表した「高齢社会白書」によると、2030年には日本の総人口のおよそ1億1900万人のうち、1/3となる約3700万人が65歳以上の高齢者とわかりました。

訪問看護

看護師の将来性が高い職種の3つ目は、訪問看護です。

高齢化社会や地域医療の需要の変化、地域包括ケアシステムの推進によって注目されているのが訪問看護の仕事になります。

看護専門外来

看護師の将来性が高い職種の4つ目は、看護専門外来です。

看護師は本来医師の具体的な指示に基づいて医療行為を補助するのが仕事です。

看護師に認められている医療行為の範囲は広がっており、看護専門外来を設置している医療機関も増えています。

看護師で将来性が高い就職先

看護師としてのキャリアを築いていく際には、どの職場で働くかによって積める経験も変わるため、本項では看護師として働く上で将来性のある看護師関連の転職先について紹介していきます。

看護師として働く場合には病院や診療所(クリニック)以外にも様々な転職先がありますが、訪問看護ステーションや高齢者向け介護福祉施設も需要が高まっているので、ぜひ参考にしてみてください。

病院・診療所(クリニック)

病院や診療所(クリニック)は地域の医療提供に欠かせない存在であり、需要も安定していて将来性も高いだけではなく、看護師が現場経験を積んで成長できる環境が整っています。

特に、病床数が20〜99床の小規模病院や100〜499床の中規模病院の有効求人倍率は1.40倍〜1.80倍と高いため、需要が高い職場に転職したい看護師にはおすすめですね。

また、診療所(クリニック)も病院と違って軽い怪我や病気、慢性疾患の患者の治療が中心となるため、病棟勤務に比べて看護師にかかる精神的な負担も少なく、診療時間が決まっているため残業も少ないため看護師に人気の転職先になっています。

そして、病院や診療所(クリニック)には経営状況に差はあれど、地域の医療に必要不可欠な存在であるため、将来性のある職場として病院・診療所(クリニック)はおすすめです。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、地域包括ケアを推進していくためにも重要な役割を担っており、2021年度の有効求人倍率は3.22倍と他の職場よりも圧倒的に需要が高い転職先となっています。

また、訪問看護師として働く際には、医療機関と連携をしながら在宅看護を行いますが、何かあればその場で判断して適切な処置が求められるため、看護師としてもある程度の経験が求められます。

その分、看護師としての知識や経験を活かして医療支援をしていきたい人や患者に向き合った看護をしたい人にはおすすめの職場で、訪問看護は夜勤がなく柔軟な働き方もしやすいのも特徴です。

高齢者向け介護福祉施設

高齢者向けの介護福祉施設は高齢化社会の影響で需要が高まっていますが、介護福祉施設でも看護師の需要は高いので転職先としてはおすすめです。

高齢者向けの介護福祉施設では、バイタルチェックや健康管理、投薬管理や感染予防などの業務対応をしていきますが、必要に応じて介護補助を行うこともあるため介護に関する知識も求められます。

また、入居型の介護移設であれば夜勤も発生しますし、施設によっては一人・少人数の看護師で仕事を回さなければいけなくて大変に感じることもあるので、決して楽な仕事ではありません。

保健所・保健センター

保健所や保健センターは地域包括ケアシステムにおいて、地域の人々の健康を支援する場として重要な役割を担っていて、看護師の中には保健所や保健センターで働いている人もいます。

保健所・保健センターは地域の人に対する健康相談や家庭訪問による看護・指導、健康診断や予防接種の対応などの予防看護が主な仕事となります。

また、保健所・保健センターの看護師は公務員となり、収入も安定していて夜勤がなくて残業も少ないので、ワークライフバランスを重視したい人にはおすすめの転職先です。

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看護師が将来性のあるキャリアプランを立てるには

看護師として働く際には、将来のキャリアを見据えたキャリア選択が大切ですが、実際に将来のキャリアについて考えたり、キャリア形成を行っていく際には、以下のポイントを意識してみてくださいね。

将来的に看護師に求められることを把握する

看護師としてのキャリアには「特定分野のスペシャリストとしての知識や経験を身に付ける」「需要の変化を考慮してキャリア形成をして需要の高い現場で働き続ける」といった選択肢があります。

また、キャリアについて考える時には興味関心で選ぶ人も多いですが、将来を見据えたキャリア形成をしたいのであれば、将来の看護師に求められることや需要のある分野を正確に把握してキャリアプランを立てていくことも大切です。

キャリアプランを明確にしてキャリアを選ぶ

将来を見据えたキャリア形成をしていくためには、キャリアプランを明確にした上で、希望のキャリアを実現するために必要なことを把握しておく必要があります。

キャリア選択の際には興味関心でこれからのキャリアを決めてしまう人もいますが、看護師として需要のある分野で働きたい人や将来を見据えたキャリア選択をしていきたい人はキャリアプランを明確にした上でキャリアを選ぶことが大切です。

もちろん、キャリアの希望は働いていく中で変わることも多いですが、それでも希望を明確にしておくことで、明確な目標を持って仕事に取り組むことができますし、希望のキャリアが明確であれば将来に不安を感じることも少なくなります。

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専門分野を持った看護師を目指していく

看護師として安定して働いていくためには、特定分野のスペシャリストとしての知識や経験を積んでいくことが重要になります。

看護師にも特定分野に精通したスペシャリストと幅広い分野の知識や経験があって様々な場面で活躍できるジェネラリストがいますが、ジェネラリストとして働くためには計画的にキャリア形成や資格取得をする必要があるため難易度が高いです。

その点、スペシャリストのキャリア形成では、特定分野の経験を積んだり関連知識の習得や資格取得をして専門性を高めていく形になるので、ジェネラリストに比べてキャリア形成がしやすくなります。

看護現場では幅広い知識や経験がある看護師は重宝されますが、それは一定水準のレベルの仕事ができることが前提となるので、キャリア形成をしていく際には専門性を高めていくために特定分野のスペシャリストを目指すのがおすすめですよ。

看護師がスキルアップ・キャリアアップに役立つ資格

看護師として働いていく中で、スキルアップやキャリアアップを目指す場合には、特定の資格を取得するのが有効な手段となります。

そこで、本項では看護師のスキルアップやキャリアアップに役立つ資格を4つ紹介していくので、参考にしてみてください。

また、知識の幅を広げたい人は以下の資格取得もおすすめですよ。

専門看護師

専門看護師(Certified Nurse Specialist)とは、特定分野の深い知識や優れた技術を活かし、患者やその家族に質の高いケアを提供できる看護師のことを指し、専門看護分野において以下の役割を果たせる人材であることを認定する資格です。

専門看護師資格には、地域看護・老人看護・感染症看護・在宅看護をはじめとして14分野の専門分野の試験があり、看護師としてのキャリアアップを目指していく際に有効な資格となっています。

また、専門看護師の資格を取得するには、以下の3つの要件を満たした上で認定試験に合格する必要があります。

専門看護師試験に受験には特定分野での実務経験が必要になるため、複数の資格を取得する難易度は高いですが、専門看護師は高い専門性を持つ看護師として市場価値も高いので、キャリアの希望に沿う資格は積極的に取得を目指していきましょう。

認定看護師

認定看護師(Certified Nurse)は、特定分野において熟練した看護技術を有していて、高い水準での看護実践や看護師への指導・相談対応ができるだけの知識があることを証明する資格です。

認定看護師の分野には、在宅ケア・接触嚥下障害看護・感染管理・認知症看護など19の分野があり、資格を取得することで特定分野で以下の役割を果たせる人材であることを証明できます。

また、認定看護師の資格を取得するには、以下の3つの要件を満たした上で認定試験に合格する必要があります。

認定看護師も資格取得のハードルは高いですが、取得することで特定分野における看護のスペシャリストとして活躍できるので、キャリアアップを目指したい人は積極的に資格を取得していきましょう。

保健師

保健師は病気にならないように指導や対策を行う予防医療に精通した職種で、食事や運動などの様々な観点から生活指導やアドバイスを行っていきます。

保健師には看護師資格と保健師資格の両方が必要となるため、看護師免許を持っている場合には、保健師の養成学校(1年生)や看護系大学保健師養成課程(3年次編入)の勉強をした上で保健師国家試験に合格する必要があります。

また、保健師は保健所・保健センター・市区町村の役所で働くことが多いですが、保健所・保健センター・市区町村の役所で働くには公務員試験にも合格する必要があるため転職のハードルは高いです。

ですが、保健師の資格を取得することで、需要が高まっている予防医療の専門家として働いていくことができるので、活躍できる場を広げていきたいと考えている人は資格の取得も検討してみてください。

助産師

助産師は、助産のスペシャリストとして妊娠から出産、育児に至るまで、母子の健康を支えていく仕事で、助産師は女性限定の仕事なので女性のキャリアの選択肢としてはおすすめの選択肢になります。

助産師になるには、看護師資格と助産師資格の両方が必要となっているので、看護師免許を取得している場合には、助産師養成学校に1年通った上で助産師の国家試験に合格する必要があります。

ですが、助産師国家試験の合格率は2023年2月実施の試験で95.6%となっていて、養成学校で勉強をすれば資格取得は目指しやすいので、看護師だけではなく助産師として働いてみたいと考えているのであれば資格取得を目指すのもおすすめですよ。

呼吸療法認定士

呼吸療法認定士は「3学会合同呼吸療法認定士」の略称で、専門性を高めたい看護師が積極的に取得を目指している資格になります。

高齢化社会において呼吸器に障害を抱える人も増えている中で、呼吸療法は医療において必要な分野となっており、呼吸療法認定士は呼吸療法を的確に実施したり、関連機器を管理するための知識を有していることを証明できる資格です。

そのため、呼吸療法認定士の資格を取得すれば、呼吸療法に関する専門的な知識や技術をアピールできて、キャリアアップや手当による年収アップにつながることもあるので、興味のある人は資格取得を検討してみてくださいね。

また、呼吸療法認定士の資格を取得するには、看護師としての実務経験を2年以上積んだ上で、毎年8月に実施される認定講習を受講した後に、11月に実施される認定試験で規定以上の点数を獲得することで認定資格を取得することができますよ。

終末期ケア専門士

終末期ケア専門士は、終末期を過ごす人やその家族をサポートする「臨床ケアのスペシャリスト」として、確かな根拠に基づいて臨床ケアができる人材であることを証明する資格となっています。

終末期ケア専門士の資格を取得するには、看護師として2年以上の実務経験を積んだ上で終末期ケア専門士認定試験に合格する必要があり、資格取得後にも3年ごとに規定の単位の取得をして資格を更新する必要があります。

高齢者が増えている現代では、最期まで穏やかに自分らしく過ごしたいと考える人が増えていて、終末期の看取りケアの需要も高まっているため、終末期ケア専門士の資格を活かせる場面は増えています。

また、終末期ケア専門士は、緩和ケア外来や訪問看護ステーション、高齢者向け福祉施設などで働く場合に有効な資格となるので、キャリアの希望に応じて資格を取得していくのもおすすめですよ。

臨床心理士

臨床心理士は心理学に関する専門知識を駆使して、クライアントの心の問題を解決していく仕事ですが、精神科で働く看護師がスキルアップ・キャリアアップ目的で資格取得を目指すこともあります。

臨床心理士の資格を取得するには、指定大学院(第1種・第2種)・専門大学院での課程を修了する必要があるためハードルは高いですが、精神科領域の看護師としてキャリアアップを目指したい場合に有効な手段となっています。

また、現代社会ではうつ病や気分障害をはじめとした精神疾患の患者が増えていたり、発達障害への理解が深まったことで大人になってから発達障害に気付くケースも増えているため、現代社会において精神科領域は非常に需要の高い分野です。

そのため、精神科で働く看護師もうつ病や発達障害など心身的な問題を抱えていたり、特性によって生活に不自由を感じている患者に向き合うことも多いので、より適切な看護をしていきたいと考えている人は資格取得も検討してみてくださいね。

栄養サポートチーム専門療法士

栄養サポートチーム専門療法士は、患者の栄養管理計画書を作成した上で、栄養状態を管理して適切な栄養摂取や食事改善を通してサポートできる知識を持っていることを証明する資格になります。

栄養サポートは、患者の栄養状態の改善や治療効果の向上、合併症の予防など、医療サービスの効果を高めていくためにも重要な要素であり、病院でも栄養サポートチーム(NST)で患者を包括的にサポートする体制を整えているところも多いです。

そして、栄養サポートチーム専門療法士の資格を取得するには以下の要件を満たして、栄養サポートチーム専門療法士試験に合格する必要があります。

栄養サポートは患者に適切な医療を提供していくためにも重要にな要素ですし、訪問看護においてもNSTチームを設立して、在宅療養者の栄養管理をしているケースもあるため、資格を取得しておけばキャリアにもプラスになりますよ。

社会福祉士

社会福祉士は「身体や精神に障害を抱えている人」「何かしらの理由で日常生活を営むことに支障のある人」を対象に相談・助言・指導を行なったり、福祉サービスを受けられるように援助する仕事です。

社会福祉士になるには、以下の要件を満たした上で、社会福祉士国家試験に合格して、社会福祉士として登録する必要があります。

◇出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター

看護師の仕事は基本的に相談業務経験には入らないので資格取得の難易度は高いですが、要件を満たしている看護師の中には福祉介護分野の知識や技術を補う目的でダブルライセンスを目指す人もいます。

そして、社会福祉士は介護福祉分野では名称独占資格で資格保有者の需要は高いため、将来的に介護福祉に関連する仕事に携わりたい人で要件を満たしている人は取得を検討するのもおすすめですよ。

精神保健福祉士

精神保健福祉士は、総合失調症・認知症・アスペルガー症候群などの精神障害を抱える人とその家族からの相談に対応して、日常生活が営めるように訓練をする施設を紹介したり、就職のためのアドバイスなどの援助を行なっていく仕事です。

そして、精神保健福祉士になるには、以下の要件を満たした上で精神保健福祉士国家試験に合格して、精神保健福祉士として登録する必要があります。

◇出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター

精神保健福祉士は、精神障害分野に特化したソーシャルワーカー(PSW)とも呼ばれており、精神障害を抱える人が増えている現代においても需要の高い仕事となっています。

また、精神保健福祉士は、総合病院や精神病院などの医療機関、精神福祉保健センターなどの行政機関、精神障害福祉施設など幅広い施設での需要があるため、興味がある人は資格取得を検討してみるのもおすすめです。

ケアマネージャー(介護支援専門員)

ケアマネージャー(介護支援専門員)は、介護を必要とする利用者が介護保険サービスを受けられるように、ケアプラン(サービス計画書)の作成やサービス事業者との調整を行う役割を担っています。

ケアマネージャーは、介護保険のスペシャリストとして、居住介護支援事業や特別養護老人ホームなどの介護施設で働いたり、自治体の介護相談窓口となる地域包括支援センターで働くことも多いです。

ケアマネージャーになるには、指定業務を5年以上かつ900日以上経験した上で、介護支援専門員実務研修受講試験に合格する必要がありますが、看護師の仕事は指定業務に含まれているので5年以上の業務経験があれば資格試験にチャレンジできます。

介護福祉士

介護福祉士は、要介護者の生活支援とその家族に対する介護指導・相談業務を行う介護のスペシャリストで、高齢化社会において需要が高い仕事です。

介護福祉士は介護業界唯一の国家資格で、資格を取得することで介護業界でキャリアアップを目指しやすくなりますが、資格を取得するには以下の要件を満たした上で介護福祉士試験に合格して登録する必要があります。

◇出典：公益財団法人 社会福祉振興・試験センター

介護業界の看護師として働く場合には、介護福祉士と看護師免許のダブルライセンスになると、市場価値も高くてキャリアアップも目指しやすいですし、転職でも有利に進めることができます。

また、看護師でも訪問看護や病棟勤務に携わっている人は介護・介助業務をすることも多いため、介護福祉士の資格を取得しておけば看護師としてのスキルアップにもつながるのでおすすめですよ。

看護師の需要や将来性に関するよくある質問

最後に、看護師の需要や将来性に関するよくある質問をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

看護師の仕事はAIに取られてしまうのでしょうか

将来的に看護師は余るのでしょうか

看護師として働き続けることはできるの

将来の看護師に求められる知識にはどんなものがあるのか

看護師が転職をするのにおすすめの転職エージェントはありますか