契約社員の履歴書はどう書く？正しい書き方をプロが例文付きで解説！

契約社員の履歴書・職歴欄の書き方

契約社員の履歴書・職歴欄の書き方は以下のようになっています。

契約社員として入社した場合は、会社名のあとに契約社員であることを忘れずに書きましょう。

非常勤社員や嘱託職員の契約だったとしても、雇用期間が決まっているのは同じなので、契約社員と書いて良いです。

「契約社員だとイメージが悪くなりそう」「正社員経験がないと内定がもらえないかも」といった理由から、正社員と記入する人がいます。

ネットでは「バレない」という情報があるため、軽い気持ちで書いてしまう人もいますが、履歴書や職務経歴書に嘘の記載をしてしまうと経歴詐称になり内定が取り消されてしまうケースもあるので、嘘を書かずに正式な経歴を書くようにしてください。

履歴書の職歴の書き方例【パターン別】

契約社員の職歴欄の書き方例をパターン別で以下の順に紹介します。

ちなみに、契約社員だけでなく派遣社員やアルバイトも書き方の形式は同じになるので、参考にしてみてください。

現在も契約社員の場合

現在も契約社員の場合は、以下のような書き方になります。

現在も契約社員の場合は「現在に至る」と簡潔に書きましょう。

一行下に「以上」と書くのを忘れないようにしてください。

契約が満了した場合

契約が満了した場合は、以下のような書き方になります。

契約が満了したら「契約期間満了により退職」と書きましょう。

退職した年月も、きちんと記載しておいてください。

正社員として登用された場合

正社員として登用された場合は、以下のような書き方になります。

契約社員から正社員になった場合は「同社に正社員として採用」と書きます。

「同社に正社員として登用」と書いても良いです。

自己都合で退職した場合

自己都合で退職した場合は、以下のような書き方になります。

自己都合で退職した場合は「一身上の都合により退職」と書きます。

会社都合で退職した場合は「会社都合により退職」と書きます。

家庭の事情などで退職届を提出して退職した場合は自己都合となります。

また、規約違反や違法行為で解雇された場合も自己都合となります。

勤めていた会社が倒産したり、リストラをされた場合は会社都合となります。

労働契約の内容と違っていたり、給与未払いやパワハラ・セクハラで退職した場合も会社都合となるので、自分がどちらの退職理由となるのかを把握し、書き間違えないようにしてください。

派遣社員の履歴書・職歴欄の書き方

派遣社員の場合の基本的な履歴書・職歴欄の書き方は以下の通りです。

派遣社員の場合、人材派遣会社が雇用主となります。

ですので、履歴書の職歴欄には、人材派遣会社の会社名と派遣先の会社名の両方を書きます。

アルバイトの履歴書・職歴欄の書き方

アルバイトは、基本的に履歴書の職歴欄に書く必要はありません。

ただ、希望する職種と関連する業務を経験した場合や、専門的なスキル・経験を積んだ場合はアピールとして記載しても良いです。

上記を踏まえて、アルバイトの履歴書・職歴欄の書き方は以下の通りです。

アルバイトとして、どんな業務を担当したのかを書いておくと良いです。

職歴から面接官が読み取るポイント

面接官が職歴欄からどういったことを読み取っているのかを、以下で説明します。

過去在籍していた会社の規模や知名度で判断しているわけではなく、人物像や考え方を見ています。

また、即戦力になるのか、素早く社風に馴染めるのかといったところも中途採用では見られます。

職歴欄だけでなく、学歴欄の書き方でも悩んでいるという人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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