ワーママ向けのおすすめ転職エージェント・サイトをプロが徹底解説

ワーママの転職には転職エージェントがおすすめ

ワーママが転職するなら、女性・ママの転職に強い転職エージェント・転職サイト(求人サイト)を使うのがおすすめです。

最近は女性の転職に強いサービスがどんどん増えていて、ワーママ向けのサポートも厚くなっています。女性が働きやすい求人がたくさんあるのはもちろん、担当者も「女性ならではの悩み」をわかってくれる人が多いので、安心して相談できますよ。

ただ、サービスごとに対象や得意な分野は違います。中には「3年以上の実務経験」が条件など、ある程度キャリアを積んでいないと利用できないサービスもあるんです。だからこそ、まずは大手の総合型で幅広く求人を見てから、自分の働き方やキャリアに合う特化型を組み合わせていくのが安心です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【たくさんの求人を見たい人向け】総合型ワーママ転職エージェント

まずは選択肢を広げて、できるだけ多くの求人から自分に合う求人を見つけたいワーママには、大手総合型の転職エージェントがおすすめです。

総合型は求人数が圧倒的に多く、ワーママ向け求人だけでなく一般求人も網羅しているため、視野を広げて転職活動を進められます。アドバイザーも幅広い業界・職種を経験しているため、希望条件を伝えれば該当する求人を効率的にピックアップしてもらえます。

サービス名	リクルートエージェント	doda	パソナキャリア
こんな人に	【1社選ぶならここ！】 求人数No.1 事務職を探したい	【手厚いサポート】 Woman Career特集 サイト+エージェント	【ハイクラス志向】 30代以上の女性に 年収アップを狙う
得意な領域	事務職・全業界	女性活躍中求人・産育休実績あり	ハイクラス・管理職・専門職
求人数	約1,000,000件	約302,680件	約50,000件以上
ワーママ向け強み	産休育休実績あり求人多数 育児支援制度求人あり	在宅勤務可・定時退社求人 女性年代別ノウハウあり	えるぼし/くるみん認定企業 女性管理職インタビュー
公式サイト	無料登録する	無料登録する	公式サイトへ

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ヒアリングが丁寧なリクルートエージェント

リクルートエージェントは全業界・職種の求人が豊富なことで有名ではありますが、それだけではなく女性向けの求人も多数取り扱っているのが魅力ですね。その中でもとくに事務系職種の求人が豊富です。

もちろん、育児・託児所支援制度が整っている企業求人も数多く保有しているので、家庭や育児と仕事の両立を考えて転職を検討しているワーママにおすすめの転職エージェントだと言えますね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

登録はこちら(公式サイト)

リクルートエージェントの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

体験談｜元社員がリクルートエージェントの口コミ・評判を解説｜ひどいってホント？

多くの求人から選びたいならdoda

大手総合型転職エージェントのdodaは、求人数の豊富さとサポートの手厚さから顧客満足度No.1となっています。

公式サイトには女性向けの特設ページ「Woman Career(ウーマン・キャリア)」もあります。このページでは「産休・育休取得実績あり」「在宅・リモートワーク」といった女性人気の高いテーマで求人特集がおこなわれています。また、働く女性のための情報をQ＆Aや記事に多数掲載しています。

気になる人は是非1度チェックしてみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

登録はこちら(公式サイト)

dodaの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

利用者72人にdodaの評判・口コミを聞いた！ひどいは嘘？転職エージェントが解説

ハイクラス求人を探すならパソナキャリア

パソナキャリアはオリコン顧客満足度調査で4年連続1位になっており、ミドルやハイクラス転職に強みがある転職エージェントです。業界・職種の専門知識やノウハウを持つ専任コンサルタントによる親身なカウンセリングが魅力です。

フレックスOKの求人はもちろんのこと「えるぼし認定企業」「くるみん認定企業」の求人まで豊富に取り扱っています。実際に女性管理職として活躍している女性のインタビュー動画などもありますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

パソナキャリアの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

パソナキャリアのやばい評判って本当？口コミを転職のプロが徹底解説！

【ワーママ特化で探したい人向け】特化型ワーママ転職エージェント

ワーママ向けの求人だけを効率的に探したい、ワーママの事情を最初から理解した担当者に相談したい人には、ワーママ特化型の転職エージェントがおすすめです。

特化型は時短勤務OK、リモートワーク可、産育休制度ありなどワーママに適した求人だけを取り扱っており、キャリアアドバイザー自身が子育て中というケースも多いため、悩みの相談がしやすいのが魅力です。

サービス名	type女性の転職エージェント	リアルミーキャリア	ママリブラ	QOOL CAREER	ママテラス	withwork
こんな人に	【特化型1社選ぶならここ】 女性特化25年の老舗	【時短正社員】 時短転職実績No.1 LINE完結	【ハイキャリア両立】 入社後半年もサポート	【LINE完結】 担当者ママ率100% 24時間相談OK	【ベンチャー志向】 ハイクラス×時短 スタートアップ多数	【IT・Webハイクラス】 ワーキングペアレンツ向け
得意な層	20〜30代 首都圏中心	育児中の 時短正社員希望者	ハイキャリアママ	年収500万円以上のワーママ	ベンチャー志向のキャリア女性	IT・Web業界のワーママ・パパ
求人の特徴	産育休・時短制度ありの正社員求人	時短正社員のまま転職可能	スキル活用型のハイキャリア求人	子育て理解のある正社員求人	スタートアップ・ベンチャーの幹部候補	リモート可のIT・Webハイクラス
担当者の特徴	女性アドバイザー中心	育児中のアドバイザー	ワーママ/パパ・子育て経験者	全員ママのアドバイザー	ベンチャー業界に詳しいアドバイザー	両立経験者のアドバイザー
公式サイト	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

バリキャリ志向ならtype女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、ワーママなど女性向けの求人を豊富に扱っており結婚や出産を視野に入れている人でも安心して利用できるのが魅力です。

また、女性特化エージェントの中では公開・非公開求人がトップクラスとなっています。

年間15,000名以上のキャリアカウンセリングをおこなっており、利用者のうち71％が年収アップを実現させています。バリキャリ志向で稼ぎたいというワーママには非常におすすめの転職エージェントです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

type女性の転職エージェントの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

type女性の転職エージェントの評判は？口コミをもとにプロが徹底解説

時短正社員の転職支援実績No.1のリアルミーキャリア

リアルミーキャリアは株式会社リアルミーが運営しており、時短正社員の転職支援実績No.1の転職エージェントです。時短正社員でも活躍できる法人営業をはじめ、時短勤務にも前向きな企業の求人を多数保有しているのが魅力ですね。

また、育休明け転職の基礎知識が用意されており、産後に転職したい場合はいつから働くべきなのか、育休中の転職を成功させるカギなどについて知ることもできますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ハイキャリア向けのママリブラ

ママリブラは株式会社mogが運営しているハイキャリアママ向けに転職サービスを提供している転職エージェントです。働く場所や時間の希望を踏まえた上で、スキルを活かして転職したいワーママにおすすめですね。

ママリブラでは、転職をゴールだと考えずに入社から半年間までサポートをしてくれます。さらに、その後もライフイベントに応じた中長期的なキャリア支援も提供してもらえますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キャリアアップするならQOOL CAREER

株式会社QOOLキャリアが運営しているQOOL CAREERは、年収500万円以上のワーママに選ばれている転職エージェントで、正社員で働き続けたい女性のためのキャリアアップ転職ができます。

子育て中のワーママでも求人紹介から面接対策など、プロのコーディネーターが徹底サポートしてくれるので、大きな安心感がありますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ハイクラス×時短ならママテラス

ママテラスは株式会社スタートアップクラスが運営する、時短キャリア×スタートアップ企業に特化した転職マッチングサービスです。スタートアップ専門エージェント「スタクラ」のママ版として、アーリー〜ミドルフェーズの厳選されたスタートアップ企業のマネージャーや事業開発などコアメンバーポジションを紹介してもらえます。

「キャリアを諦めずに、柔軟な働き方を実現したい」という30〜40代のワーママに支持されており、成約者の70%が35〜44歳、80%が正社員雇用となっています。週3〜4日勤務、週1〜2回の在宅勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べるのが魅力です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ハイクラス×IT/Webならwithwork

withworkはXTalent株式会社が運営する、共働き・子育て世代向けのハイクラス転職サービスです。「キャリアとライフをトレードオフにしない」をビジョンに、代表上原氏の子育て経験から立ち上げられました。

IT/Web業界(東京23区中心)のスタートアップ・メガベンチャー・上場企業を厳選しており、リモートワークやフレックス制度の導入実態、DEI(多様性・公平性・包括性)の推進度合いを基準に求人を選別しています。時短求人は全体の5%未満と少なめですが、フルタイムのままフルフレックス・リモートを活用して両立を実現するスタイルが特徴です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【自分のペースで探したい人向け】ワーママ向け転職サイト

エージェント経由ではなく、自分のペースで求人を見比べながら気になった求人に直接応募したいワーママには、転職サイト(求人サイト)がおすすめです。

転職サイトはキャリアアドバイザーがつかない代わりに、自分の好きなタイミングで求人検索・応募ができ、ライフスタイルに合わせて転職活動を進められます。スカウト機能がある求人サイトなら、待ちの姿勢でも企業からオファーをもらえます。

サービス名	リクナビNEXT	女の転職type	エン転職woman	ママワークス	LIBZ(リブズ)
こんな人に	【サイト1社選ぶならここ】 求人数150万件以上 女性向け特集も豊富	【女性特化】 首都圏求人が豊富 志向別ランキングあり	【口コミで選ぶ】 現/元社員の口コミ 利用者満足度98%	【在宅ワーク特化】 在宅求人ほぼ100% ブランクOK	【逆求人で待つ】 リモート/フレックス求人 エグゼクティブ案件も
求人数	約1,500,000件	約2,407件	約2,089件	約1,090件	非公開
得意な層	全年代・全国	30〜40代女性 首都圏中心	20〜40代女性	在宅希望のママ ブランクあり可	柔軟な働き方重視 IT・SaaS系
ワーママ向け強み	育児支援/在宅勤務など条件絞り込み充実	産育休/時短/育児両立で絞り込み可	産育休実績/子育てママ在籍中で絞り込み可	在宅・扶養内・急な休みOKで探せる	リモート/フレックス求人を企業から提案
公式サイト	無料登録する	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ	公式サイトへ

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職場見学できる求人があるリクナビNEXT

インディードジャパンが運営しているリクナビNEXTは、女性の転職特集が設けられており、教育・研修制度ありの求人や産育休取得実績ありの求人を取り扱っています。

求人の内容も見やすくなっていますし、求人検索もしやすくなっているので、初めての転職だというワーママも簡単に使いこなせますよ。さらにリクナビNEXTにはオファーサービスもあるため、履歴書と職務経歴書を作成しておくと出会える求人を増やすことができます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

登録はこちら(公式サイト)

リクナビNEXTの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

リクナビNEXTの評判って悪い？口コミから元社員が徹底解説します

首都圏と都市部の求人数が豊富な女の転職type

女の転職typeはワーママなど女性の転職に特化している転職サイト(求人サイト)で、首都圏や都市部の求人数が豊富です。女性向けコンテンツも充実しているので、転職活動する上で参考にできるのも嬉しい点ですね。

また、スカウトや条件マッチオファー機能もあるので、履歴書・職務経歴書を詳細に記入しておくことで、思いがけなかった企業と出会える可能性もあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

女の転職typeの評判や口コミを知りたい人は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

関連記事

女の転職typeの評判・口コミ｜28人の独自アンケート結果を全公開！

女性向けサービスが多彩なエン転職woman

エン転職womanは、女性に人気の求人や女性が働きやすい転職・求人情報だけをピックアップして紹介している転職サイト(求人サイト)です。

女性のための転職を真剣に考えるからこそ、女性向けの検索条件が充実していますし、女性の転職に役立つ多彩な無料サービスも充実しています。他にも各応募企業の面接内容が事前にわかる「面接アドバイス」もありますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

在宅ワーク求人をメインで探すならママワークス

ママワークスは、スキルを活かして転職したい人におすすめの求人サイトです。時間や場所を選ばない働き方を希望する主婦向けに、在宅ワークの支援サービスを提供しています。

もちろん未経験OK求人やブランクOKの求人も多数保有していますよ。

在宅で働ける求人をメインに取り扱っているので、子育てと両立させるために短時間勤務を希望したいワーママにもおすすめです。また、在宅ワークをはじめるための機能も充実しているので安心ですよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

フレックス求人を探すならLIBZ(リブズ)(旧:LiBz CAREER)

LIBZ(リブズ)(旧:LiBz CAREER)は在宅ワークやフルフレックス求人などを扱っており、選択制でエージェントサービスも利用できる転職サイト(求人サイト)です。

在宅ワークメインの業務委託案件の他にも企業のコアポジションを担う年収600万円以上のエグゼクティブ案件など、幅広く求人を網羅しているのが魅力ですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【目的別】ワーママの状況別おすすめサービスの選び方

ここまでで紹介した転職エージェント・転職サイトは、それぞれ強みが異なります。「結局自分はどう選べばいいの？」と迷うワーママのために、よくある4つの状況・目的別におすすめサービスをまとめました。

1社だけで完結する必要はなく、状況に応じて掛け合わせ(エージェント1社＋サイト1社など)で使うのがおすすめです。

フルリモートで働きたいなら

子育てとの両立を考えると、出社せずにフルリモートで働けることが最優先というワーママも多いですよね。フルリモート求人を多く扱っているのは、下記の3サービスです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

時短正社員で働きたいなら

正社員で安定して働きつつ、時短勤務で家事育児との両立を実現したいワーママには、時短正社員に特化したサービスがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ハイクラス・キャリアアップを狙うなら

子育てしながらもキャリアを諦めたくない、ハイクラスポジションや年収アップを狙いたいワーママには、下記の3サービスがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

育児・仕事の合間にスキマ時間で活動したいなら

仕事と育児で忙しいワーママは、転職活動にまとまった時間を取るのが難しいですよね。LINEで完結したり、いつでも相談できたりするサービスを選ぶと、スキマ時間で転職活動が進められます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ワーママが転職エージェントを選ぶ際のポイント

ワーママが転職エージェントを選ぶ際のポイントがあれば、事前にしっかりと把握しておきたいところですよね。

ミスマッチを起こさないためにも押さえておきたい大事なポイントは、以下に挙げた4つとなっています。

女性に理解があるキャリアアドバイザーがいる

1つ目のポイントは「女性に理解があるキャリアアドバイザーがいる」ことです。なぜなら、転職する際に大事になってくるのが担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性だからです。

女性に理解のあるキャリアアドバイザーなら、時短勤務で働きたいことや子育てが一段落ついて働きたいけど未経験だと厳しいのか、など相談しながら今後のキャリアプランが立てられます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ワーママが活躍できる求人がある

2つ目のポイントは「ワーママが活躍できる求人がある」ことですね。というのも、ワーママが活躍できる求人を豊富に取り扱っている転職エージェント・転職サイトであれば、自分が希望する条件とマッチする求人と多く出会えるからです。

その際には自分が譲れない条件や妥協できる条件などを洗い出して、しっかりと優先順位をつけておくようにしましょう。自分が譲りたくない条件と合致するワーママ向けの求人を多く保有しているかどうか、利用する際の判断材料にすると探しやすくなりますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

時短勤務や在宅ワーク可能な求人がある

3つ目のポイントは「時短勤務や在宅ワーク可能な求人がある」ことです。まだ子どもが小さく子育てと仕事を両立させたいワーママは、時短勤務や在宅ワーク可能な求人が多いのかどうかチェックしてみましょう。

子どもが幼いうちは体調不良でお休みしなければいけないケースが多くあるので、安心して働くためにも在宅できる求人、時短勤務できる求人の有無や件数を確認するのがベストですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

産休や育休取得実績がある

4つ目のポイントは「産休や育休取得実績がある」ことですね。近年では女性だけではなく男性の育休も義務化されるようになったものの、まだ浸透していない企業もあります。

産休・育休取得実績があるのかどうか確認する上で注意したいのは、求人票の育児休業取得実績の欄に記載されている数字が、会社全体なのかそうではないのかという部分ですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ワーママが転職エージェントを利用するメリット

ワーママが転職エージェントを利用する前にどのようなメリットがあるのか、ある程度知っておきたいところだと思います。

そこで、具体的にどのようなメリットがあるのかについて、以下に5つまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

適した求人を紹介してもらえる

ワーママの中には「子育てと両立させたい」「子育てが一段落したからバリバリ働きたい」など目的が明確になっている人もいると思います。また、自分にどんな職種が向いているのかわからないというワーママもいますよね。

ですが、転職エージェントを利用して女性ならではの悩みやワーママだからこそ抱えてしまいがちな悩みを相談することで、適した求人をいくつかピックアップして紹介してもらえますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

1分で無料登録!

おすすめの大手総合型転職エージェント

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
リクルートエージェント	業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント	詳細
doda	顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント	詳細

企業に合わせた応募書類の添削をしてもらえる

ワーママなど女性の転職に強い転職エージェントには、求人企業の内容に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、求人企業がどのような部分を重視しており、面接でどのような質問がされるのかなど、細かに把握しているんですね。

だからこそ、ワーママの場合は産休や育休、時短勤務など仕事に影響する部分を含めてどのような要素をどう記載するべきなのか、アドバイスや添削をしてもらうことが可能です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職場環境や雰囲気を教えてもらえる

ワーママ向けの転職エージェントの中には、希望する求人企業の職場環境や雰囲気を教えてもらうことが可能です。実際にどんな人が会社で活躍しているのか、ワーママはどのくらい在籍しているのかなど把握できます。

子育てに理解がある企業なのかどうかをはじめ、男女比率やワーママがどんなポジションで活躍しているのかという情報を教えてもらえますよ。事前にどのような職場なのか掴めるため、ミスマッチを避けられるのが嬉しいですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

年収交渉などをしてもらえる

ワーママ向けの転職エージェントの中には、応募書類の添削や面接対策だけではなく年収交渉などをしてもらえるケースもあります。年収交渉をしてもらえる場合は、自分の市場価値だとどのくらいが年収相場なのか相談しておきましょう。

キャリアアドバイザーに年収交渉をお願いすると、成功する確率が上がります。また、転職エージェントという第三者の法人を挟むことにより、企業側も交渉に対して真摯に対応してくれるため、企業側に都合よく給与を決められてしまうこともなくなりますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

女性ならではの悩みを相談できる

ワーママなど女性に強い転職エージェントには、男性キャリアアドバイザーよりも女性キャリアアドバイザーのほうが多く在籍している傾向があります。もちろん、男性キャリアアドバイザーに当たってしまった場合でも、担当変更で女性にしてもらえるので安心してくださいね。

ワーママ向けの転職エージェントは、ワーママをメインターゲットにしていますが、将来結婚や出産を検討している女性にとっても働きやすい環境の求人を探すことができますよ。

ただ、転職エージェントによってはワーママ以外の求職者は対象外になるケースもあるので、登録前に利用条件を確認することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ワーママが転職エージェントを上手に活用する方法

ワーママが転職エージェントを上手に活用するには、ワーママの転職に特化しているエージェントを利用することが大切なポイントです。また、家庭との両立とキャリアアップという2つの軸を明確にして、キャリアアドバイザーへ共有することも重要ですね。

さらに、職場のリアルなママの状況や急な休みの対応を質問するなど、ワーママ特化の転職エージェントならではの強みを最大限に活かすことも大事です。

ワーママ向けの転職エージェントでは、短時間勤務でどのように貢献するのかといった、ワーママならではの懸念点を解消するための面接対策も徹底しておこなってもらえるので、大きな安心感がありますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

1分で無料登録!

おすすめの大手総合型転職エージェント

エージェント▼	ポイント▼	公式サイト▼
リクルートエージェント	業界No1！転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント	詳細
doda	顧客満足度トップクラス！サポートが手厚い定番エージェント	詳細

賢い転職エージェントの使い方について知りたい人は、以下の記事も一緒にチェックしてみてください。

関連記事

転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

ワーママが転職する際の注意点

ワーママが転職エージェント・転職サイトを活用することで得られるメリットが多い反面、注意したいこともいくつかあります。

そこでワーママが転職エージェント・転職サイトを利用するときに気をつけたいことは、以下に挙げた5つとなっています。なお、制度の有無より「現場の責任者・チームの理解度」が働きやすさを大きく左右するため、面接時には実態を見抜く質問を意識しましょう。

希望通りの条件で働けるのか確認する

ワーママの中には育児と仕事をバランスよくこなしたいと考えている人が多いと思うので、希望通りの条件で働けるのか事前に確認することが重要です。なぜなら、きちんと確認できていないと後々トラブルになってしまうリスクがあるからです。

例えばリモートワークなら「初日から可能か／一定期間は出社か」、平日勤務なら「土日対応の有無」など、条件を明確にしておきましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

子育て中であることや時短希望などを最初に伝える

ワーママの中には転職する際にマイナス要素になるのではないかと懸念して、子育て中であることを隠そうと考える人もいますが、基本的に隠すのはNGです。なぜなら、のちにそのことが原因でトラブルが生じてしまう可能性があるからです。

ですので、面談時や面接で正直に伝えるようにして、トラブルを避けましょう。企業との面談で質問された際にも、嘘をつかず正直に伝えるのが望ましいですね。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

家事や育児と両立しやすい職種を選ぶ

子育てをしながら仕事も頑張りたいワーママはとても多いかと思います。ここでは仕事と家事や育児を両立しやすい職種を紹介します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

子どもの年齢に合わせて働き方を考える

急に働き方を変えるのではなく子どもの年齢に合わせて徐々に働き方を変えるのも1つの方法です。

子どもが1歳になったら保育園に預けてフルタイム勤務や短時間勤務をするワーママは実際に多いですが、これはあまりおすすめできません。

というのも、保育園に預けたとしても最初の1年間は慣らし保育になります。慣れない環境に置かれることで子どもが体調を崩してしまうケースが多いからです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

以下では子どもの年齢に合わせたおすすめの働き方を紹介します。

「時短勤務制度」は、1日6時間以上働いている3歳未満の子どもを育てている人が利用できる制度です。正社員・契約社員・パートでも条件を満たしていれば利用できます。

未就学児の場合は、急な子どもの体調の変化によって休暇を取る場面も多くあります。そのため、休みの取りやすさ、短時間勤務ができる勤務形態を選択しましょう。

子どもが小学校に入学すると、人によっては、フルタイム勤務に戻る可能性があるため、時短勤務ができないか会社に相談してみましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

なぜ転職したいのか目的を明確にする

ワーママが転職する際には転職目的を明確にすることが重要です。というのも、転職理由を明確にすれば転職後のミスマッチを防いだり、企業への説得力を高めたりできるからです。

例えば「今の残業が多いから転職したい」という理由の場合、残業が減っても業務内容がつまらなく感じてしまう、などミスマッチが生じる可能性があります。そのため「何のために働き方を変えたいのか」という目的をしっかり考えることが大事です。

また、転職目的を「子育てとの両立」だけで終わらせず「家庭との両立を図りながら、××というスキルで貢献できる」といったポジティブな目的を示すことで、企業を納得させやすくなりますよ。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ワーママの転職に関するよくある質問

ここではワーママが転職する際によくある質問や悩み、疑問についていくつかご紹介したいと思います。

詳しくお答えしていきますので、ぜひ転職を検討しているワーママは参考にしてみてくださいね！

転職したいけれど現職に残ったほうが良い？

もし転職を考えている企業先よりも現職のほうが条件が良い場合は、現職に残るのが良いですね。というのも、転職したばかりでは子どもが体調崩してしまったからとはいえ、すぐにお休みをもらいにくいからです。

ただ、子どもがまだ小さく現在の雇用形態がパートの場合は、正社員雇用の企業に転職をして時短制度を使わせてもらうという方法もありですよ。

一方、現職が正社員で転職先も正社員の場合は、経験やスキルなどによっても変わってきますが、一般的には年収が下がる傾向にあるので注意が必要です。

もし自分で決めるのが難しい場合は、キャリアアドバイザーに相談して、求人先についてさらに詳細を教えてもらうことをおすすめします。

転職の相談だけは可能？

もちろん、相談だけできます。なぜ転職しようか悩んでいるのか、現職に留まったほうが良いのかなど、相談をしてから転職活動を始めるという選択でも問題ありませんよ。

その逆で転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみた結果、転職はしないと決めるのもOKです。

土日でも面談してもらうことは可能？

転職エージェントによって土日でも面談してもらうことが可能です。

ただ、中には土曜日だけ対応しているところもあるので、事前に公式サイトやキャリアアドバイザーに確認しておくことをおすすめします。

面談はzoomやSkypeなどのオンラインツールでできるところもありますし、電話で面談がおこなわれるケースもあります。

面談の仕方についても、事前に質問しておくと良いでしょう。

ワーママはいつ転職するのがベスト？

子育てが一段落しているワーママなら、会社の繁忙期を避けて転職するのが良いですね。

ただ、子育て中のワーママの場合は「3歳以上」「小学校入学」「中学・高校入学」のタイミングがベストだと言えるでしょう。

これから妊娠・出産を考えているワーママは2〜3年前くらいから転職活動を始めるのが良いですね。というのも、同じ会社に継続して1年以上勤務しなければ、産休・育休制度が受けられないからです。

また、入社後半年間は有給休暇が取得できないため、有給休暇を使いたいワーママは逆算して転職することをおすすめします。

ワーママの平均年収はどのくらい？

株式会社mogの「2023年｜キャリア志向のワーママの平均年収ランキングを発表」によると、ワーママの平均年収435.9万円となっています。これは全国の女性平均よりも130万円以上高くなっています。

もっとも多い層は300万円〜399万円台で29.3%、次いで400万円〜499万円台の24.8%となっていますね。

ここで紹介されている平均年収435.9万円は「時短勤務中の人を含むワーママ」に限定されているようですね。

一方、キャリア志向のワーママは女性全体の中でも、非常に高い年収を維持していることがわかっています。

ワーママがとるべき資格はありますか？

資格は転職活動自体に直接使えるものと間接的に使えるものがあります。

「資格があれば転職に有利！」という訳ではないので資格を取りたい目的を明確にして勉強すると良いですよ。

以下におすすめの資格を一覧で紹介します。

仕事をする上で必須の資格

• 簿記
• ファイナンシャルプランナー(FP)
• 宅地建物取引士(宅建)
• 行政書士
• 社会保険労務士
• 保育士

国家資格も含まれているため、資格取得の勉強により多くの時間を費やす必要がありますが、難易度が高いほど食いっぱぐれない仕事にすることができます。

時間に余裕があったり、専門性を持った仕事選びをしたい人はぜひ検討して見てください。

持っておくと有利・業務が便利になる資格

• 医療事務
• 調剤事務
• MOS
• 簿記
• ファイナンシャルプランナー(FP)
• 保育士

簿記やFPのような自分の生活に深く関わりのある資格は私生活でも活かせる点が多く女性に人気のある資格です。

ブランク期間から仕事に不安を感じやすくなる場合もあるため、資格を活かして仕事をすることも選択肢に入れておきましょう。

以下の記事では転職における資格について詳しく解説しています。ぜひ参考にご覧ください。

関連記事

転職に有利な資格29選！業界別＆年代の選び方やおすすめを紹介

フルリモート求人はどのサービスで探すべき？

完全に在宅で働ける求人なら、LIBZ(リブズ)・withwork・ママワークスの3つがおすすめです。

リクルートエージェントやdodaでも検索条件で絞り込めますが、フルリモート求人は数が限られていて競争率も高めなので、複数のサービスに登録して、出会える求人を増やしておくと安心ですよ。

「リモートOK」と書いてあっても、実は週何日か出社が必要というケースもあります。応募前にエージェントに「完全リモートですか？週に何日出社が必要ですか？」と確認してもらうのがおすすめです。

時短勤務はキャリアダウンになる？

時短勤務にしたからといって、必ずキャリアダウンになるわけではありません。最近は、時短勤務でも昇進・昇給がちゃんと評価される企業が増えていますので、選ぶ会社次第でキャリアを続けていけますよ。

ただ、時短勤務の評価制度は会社によって本当にバラバラで、制度はあっても実際には評価されないケースも残念ながらあります。応募前にエージェントを通じて「時短勤務の方の昇給はフルタイムと同じ基準ですか？」と聞いておくと安心です。

また、withworkのように「時短ではなく、フレックスとリモートを活用してフルタイムのまま両立する」という方法を提案してくれるサービスもあります。年収を下げたくないワーママは、こうした選択肢も考えてみてくださいね。