
作業療法士が辞めたいと感じたときの判断基準と対処法を解説!
この記事では、作業療法士を辞めていいか迷ったときの判断基準から、辞めた後のキャリアの選択肢まで解説します。自分の状況に当てはめながら読んでみてください。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
作業療法士を辞めたいと感じる主な理由
作業療法士の離職には「業務量」「給与の低さ」「人間関係」という3つの構造的な問題があります。
まず自分がどの理由に当てはまるかを把握しましょう。
作業療法士を辞めたいと感じる主な理由
業務量の多さと心身の消耗
リハビリ需要の増加に人員が追いつかない職場では、担当患者数と書類業務が限界を超えやすいです。
とくに回復期病棟では複数のセッションをこなしながら記録作成も求められ、患者・家族への精神的ケアも重なることで、バーンアウトに陥るOTが少なくありません。

量が多すぎると感じたら、意志の問題ではなく環境のサインです。
まず「業務量が限界」と上司に伝えることが改善への第一歩です。
給与が業務に見合わない構造的な理由
厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、作業療法士の平均年収は443.6万円で、全職種平均(約520万円)を下回ります。
背景にあるのが診療報酬制度の仕組みで、リハビリ単価が国の設定に縛られているため、スキルアップしても給与に反映されにくい構造が長期的なモチベーション低下に繋がっています。

「頑張っても給与が上がらない」のは制度的な問題です。
給与アップを目指すなら、施設形態や雇用形態を変える転職がもっとも現実的な方法です。
作業療法士の給与事情について詳しくは、下記の記事も合わせてご覧ください。
作業療法士(OT)の給料事情に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、興味がある人はぜひ読んでみてください。
職場の人間関係が慢性的につらい
OTは医師・看護師・社会福祉士など多職種と連携する場面が多いため、人間関係のストレスが複数方向から重なりやすいです。
患者・家族への対応も加わり「誰かに気を遣い続けている」状態が続くことで、職場にいるだけで疲弊するようになります。

人間関係の問題は職場の文化や仕組みに起因することが多いです。
環境を変えるだけで劇的に楽になるケースも多いので、別の職場への転職は十分現実的な選択です。
やりがいや成長を実感できない
同じ患者層・同じリハビリをルーティン的にこなす環境が続くと、成長実感が薄れやすいです。
「患者のために働きたい」という気持ちは変わらないのに、組織の都合でやりたいリハビリができないというギャップが、やりがいを奪う大きな要因になっています。

スポーツリハビリや小児領域など、専門性を深められる職場への移籍で改善できるケースがあります。
「やりがいを感じない」と思ったら転職を検討するサインです。
業界の将来への不安
厚生労働省の需給推計によると、OTの供給数は2040年ごろに需要の約1.5倍に達する見込みで、有資格者数はすでに11万人を超えています。
給与の伸び悩みと人員過多という二重の不安が、辞めたい気持ちを強める要因になっています。

OT資格を活かして医療機器メーカーや一般企業へ転職するルートも増えており、選択肢は想像以上に広いです。
将来への不安を感じたら早めに情報収集を始めましょう。
作業療法士の将来性について詳しくは、下記の記事をご覧ください。
辞めていいか迷ったときの判断基準
辞めたいと感じる理由が分かったら、次は「今すぐ辞めていいか、それとも踏みとどまるべきか」を整理するステップです。
この判断を感情だけで下すと後悔に繋がりやすいので、具体的な基準に照らして考えることが大切です。
辞めようか迷ったときの判断基準
今すぐ辞めていい3つのサイン
以下の3つのうち、1つでも当てはまる状態であれば、キャリアより先に自分を守ることを優先すべき状況です。
今すぐ辞めていい状況
- 心身の不調が続き、日常生活に支障が出ている
- ハラスメントや法律違反の働かせ方がある
- 改善を訴えても職場が動かず構造的に変わる見込みがない
とくに心身に不調が出ている場合は、働けなくなってからでは転職の選択肢も狭まります。「もう少し頑張れる」と感じていても、不調のサインが出ていれば早めに行動することを検討してください。

「辞めていいのか」と迷っているなら、在職中に動き始めることが最善の選択です。
職場の問題かOTの仕事の問題かを切り分ける
辞めたい原因が「今の職場への不満」なのか「OTという仕事への疑問」なのかを区別することが重要です。
前者なら転職で解決できますが、後者はキャリアチェンジを考える必要があります。
「OT自体は好きだが今の環境がつらい」のか「OTとして働くこと自体に限界を感じている」のかを正直に問いかけてみてください。

「OTの仕事は好きだが職場が嫌い」なら転職だけで状況が改善するケースが大多数です。
仕事自体への疑問がある場合は、スモールステップでキャリアチェンジを検討しましょう。
辞める前に試せる改善策
感情的に辞める前に対応策を試すことで後悔を防ぎやすいです。ただし、心身に不調が出ている場合は早急に行動を優先してください。
辞める前に試したい3つの行動
- 上司への業務量・環境改善の申し出
- 部署異動や担当領域の変更を打診する
- 在職中に転職活動を始めて他の職場と比較してみる
中でも在職中に転職活動を始めることは最もリスクが低い方法です。他の職場の実情を知るだけで、今の環境を客観的に判断できます。

改善を求めて動いても変わらない職場は動き時です。
転職活動と並行して進めることをおすすめします。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
作業療法士を辞めた後に選べるキャリア
作業療法士のキャリアの選択肢は「OTのまま環境を変える」「OT資格を活かして別職種へ」「別業界へキャリアチェンジ」の3つです。
自分が辞めたい理由と照らし合わせて選びましょう。
作業療法士を辞めた後に選べるキャリア
OTのまま職場や領域を変える
「OTの仕事は好きだが今の職場がつらい」という人にもっともおすすめなのが、同じOTとして別の職場・領域に移ることです。
領域を変えるだけで、患者層・職場の雰囲気・業務量がまったく変わることがあります。
| 領域 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 訪問リハビリ | 1対1で患者と向き合える。自由度が高め | 複雑な人間関係を避けたい人 |
| スポーツ分野 | 選手サポートでやりがいが大きい | 成長ややりがいを求める人 |
| 小児・発達 | 子どもの成長に携わる専門性の高い分野 | 特定の専門性を深めたい人 |
| 精神科・認知症 | 身体負担が少なく関わり方が多様 | 身体的消耗を避けたい人 |

OTは続けたいが今の環境がつらい」なら、領域変更の転職がもっともリスクの低い選択です。
訪問リハビリや小児分野への転職はOT専門のエージェントを活用しましょう。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
訪問リハビリで働くOTの仕事内容や求人については、下記の記事も参考にしてください。
OT資格を活かして関連職種へ転職する
臨床が難しくなってきた場合、OTの経験と資格を活かしながら働き方を変える選択肢があります。
臨床の知識と現場経験は、医療機器メーカーや企業の健康経営部門で即戦力として評価されます。
OT資格を活かせる関連職種の例
- 医療機器・福祉用具メーカーの営業・臨床開発担当
- 企業内産業保健スタッフ
- 介護老人保健施設・地域包括支援センターのマネジメント職
- OT養成校の教員・実習指導者
年収が現職より上がるケースも多く「OT資格を捨てずに働き方を変えたい」という人に特に向いている選択肢です。

現職では当たり前のリハビリ知識が、企業側から見ると非常に希少なスキルになることがあります。
医療機器メーカーはOT経験者を積極的に採用しています。
OTが一般企業へ転職する方法については、下記の記事で詳しく解説しています。
別業界へキャリアチェンジする
医療・福祉を離れたい場合でも、OT経験で培った観察力・課題分析力・コミュニケーション力は他業界で通用します。
20代や30代前半であれば未経験転職も現実的な選択肢です。
OT経験が他業界で活きるスキル
- 観察力・課題分析力
- コミュニケーション・傾聴力
- 計画立案・目標設定スキル
年齢が上がるほど選択肢は狭まるため、キャリアチェンジを考えているなら早めに動くことが重要です。

OTの経験は思った以上に他業界で評価されます。
「選択肢を広げるために話を聞いてみる」だけでも視野が大きく変わりますよ。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
リクルートエージェント | 業界最大級の求人数!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
doda | 顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
作業療法士のセカンドキャリアについては、下記の記事もあわせてご覧ください。
転職活動を後悔なく進めるためのポイント
OTの転職を成功させるカギは、使うサービスの種類と動くタイミングにあります。
感情任せに動かず、準備を整えてから進めることが後悔のない転職に繋がります。
後悔なく進めるためのポイント
OT専門エージェントと総合エージェントの使い分け
OTの転職エージェントは「OT専門」と「総合型」の2種類があり、目的に合わせて使い分けることが重要です。
| 種類 | 強み | こんな人に向いている |
|---|---|---|
| OT専門エージェント | リハビリ職の求人が多い。担当者がOT業界を熟知している | OTとして別の職場・領域に移りたい人 |
| 総合型エージェント | 他業種の求人も豊富。キャリアチェンジの支援が手厚い | 別業界への転職を考えている人 |
OT領域内での転職ならマイナビコメディカルやPTOTSTワーカー、別業界を見たい場合はリクルートエージェント・dodaとの2社同時登録がおすすめです。

OT専門と総合型を1社ずつ登録するのが、もっとも選択肢を広げやすい使い方です。
登録は無料なので、相談だけでも市場価値の確認や情報収集になります。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
リクルートエージェント | 業界最大級の求人数!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
doda | 顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
OT向けおすすめ転職サイトの比較は、下記の記事でも詳しく解説しています。
在職中に転職活動を進めるべき理由
「辞めてから探す」方法は経済的プレッシャーから焦りが生まれ、条件に妥協した転職になってしまいがちです。
在職中に活動することで、現職を比較軸として冷静に判断できます。
内定まで平均2〜3ヶ月かかるので「辞めたい」と感じた早い段階から動き出すことが、余裕のある転職に繋がります。

転職先が決まってから退職する順番が、後悔のない転職への近道です。
「まだ頑張れる」うちに動き始めることが転職成功率を上げる最大のコツです。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
作業療法士の転職タイミングについては、下記の記事もご覧ください。
まとめ
作業療法士を辞めたいと感じるのは、業務量・給与・人間関係・将来性という構造的な問題に起因していることがほとんどです。
感情のまま動かず、自分の状況を整理した上で行動することが大切です。
作業療法士が辞めたいと感じたら取るべき3ステップ
- 辞めたい理由を職場の問題かOTの仕事の問題かに切り分ける
- 心身に不調があれば健康を優先して即行動する
- 在職中にエージェントへ相談して動き始める
OTとして別の職場を探すならマイナビコメディカル・PTOTSTワーカー、キャリアチェンジを検討するならリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

「辞めたい」という気持ちは、より良い環境を求めているサインなので、まずは情報収集から始めてみましょう。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
リクルートエージェント | 業界最大級の求人数!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント | 詳細 |
doda | 顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント | 詳細 |
マイナビ転職エージェント | 20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数 | 詳細 |
作業療法士を辞めたい人によくある質問
ここでは、作業療法士を辞めたいと考えている人が抱えやすい悩みをいくつかまとめたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
作業療法士の離職率はどのくらいですか?
作業療法士単独の公式な離職率データは公表されていません。
厚生労働省「令和5年雇用動向調査」によると、医療業全体の離職率は15.2%です。
OTの平均勤続年数が7.3年(令和4年賃金構造基本統計調査)と比較的短い点も、転職の多さを示しています。
OT資格を活かして一般企業に転職できますか?
はい、転職できます。
医療機器メーカー・福祉用具メーカー・企業内産業保健スタッフなど、OT経験が即戦力として評価される職種が多くあります。
辞めてから転職活動を始めても大丈夫ですか?
心身に支障が出ている場合はまず退職を優先してください。
ただし、経済的な焦りから条件に妥協しやすくなるので、可能であれば在職中に転職活動を始めることをおすすめします。
転職エージェントと転職サイトはどちらを使えばいいですか?
OTとして別の職場を探すなら、OT業界を熟知した担当者がいるエージェント型(マイナビコメディカル・PTOTSTワーカーなど)が効率的です。
自分のペースで求人を見たい場合は、転職サイトとの併用もおすすめです。
| エージェント▼ | ポイント▼ | 公式サイト▼ |
|---|---|---|
PTOTSTワーカー | リハビリ職の求人多数!PT・OT・STの各職種専門のアドバイザーが転職をサポート | 詳細 |
PTOT人材バンク | サポートの質に定評あり!医療・介護業界に特化した人材紹介サービス | 詳細 |
マイナビコメディカル | 定着率が低すぎる企業は紹介しない!マイナビが運営するリハビリ職や医療技術職の転職支援に特化した転職エージェント | 詳細 |
作業療法士をやめてよかったという声はありますか?
はい、多くいます。
別の職場や領域に移ることで給与ややりがいが改善したケース、医療機器メーカーや一般企業で活躍しているOT出身者も増えています。















