【2025年版】おすすめ採用サイト制作会社7選｜料金相場や会社選びのポイントを紹介

採用活動を効率的に進めるうえで、企業の「採用サイト」は欠かせない存在です。優秀な人材を確保するためには、求職者に自社の魅力や価値観を伝えるだけでなく、応募までのハードルを低くする工夫が求められます。

しかし、効果的な採用サイトを作るには、デザインや機能性、ユーザー体験（UX）を重視したサイト制作が重要となります。とはいえ、自社で採用サイトを制作・運用するには専門的な知識やリソースが必要なため、プロフェッショナルなWeb制作会社に依頼する企業が増えています。

とはいえ、「どの制作会社に依頼すればいいのかわからない」「予算に合った制作会社を見つけたい」と悩む企業担当者も少なくありません。

特に、制作会社によって得意分野や料金設定、対応可能な機能などが異なるため、選択を間違えると結果的に費用や時間が無駄になってしまう可能性もあります。そのため、信頼できる制作会社を選ぶことが、採用サイト制作の成功を左右するポイントといえるでしょう。

本記事では、採用サイト制作に強みを持つWeb制作会社を11社厳選して紹介します。それぞれの会社の特徴や得意分野、料金相場を詳しく解説するだけでなく、制作会社選びの際に確認しておくべきポイントや、採用サイトの成功事例についても取り上げます。

さらに、採用サイトの制作にかかる一般的な料金相場や、費用に影響を与える要因についても触れているので、「どれくらいの予算を用意すればよいのか」という疑問を解消することができます。

採用サイトとは

採用サイトとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値観を伝えるために作られる専用のWebサイトです。一般的なコーポレートサイトとは異なり、採用サイトは求職者をターゲットに特化した内容やデザインが求められます。

採用サイトの目的は、求職者が「この会社で働きたい」と思えるような情報提供と、スムーズな応募の導線を提供することです。

採用活動のデジタル化が進む現在、求職者が最初に企業を知るきっかけが採用サイトであるケースも増えており、企業の第一印象を左右する重要な役割を果たしています。

特に、競争の激しい市場では、単に「求人情報を掲載する」だけでは不十分です。自社のビジョンやミッション、働く環境、社員インタビューなど、求職者が企業文化をイメージしやすいコンテンツが求められます。

さらに、採用サイトは、他社との差別化を図る絶好の機会でもあります。企業が持つ独自の強みを効果的に伝えることで、優秀な人材を惹きつける力を持つのです。

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採用サイトを強化するメリット

採用サイトを効果的に活用することで、企業の採用活動全体にさまざまなプラスの効果をもたらします。以下に、具体的なメリットを詳しく解説します。

採用コストの削減

採用サイトを活用することで、企業の採用コストを大幅に削減することができます。

通常、人材紹介会社や求人広告に依存した採用活動では、紹介手数料や求人広告費といったコストが発生しますが、採用サイトを通じて求職者から直接応募を受け付ける仕組みを整えることで、これらのコストを削減できます。

特に、自社の採用サイトに「応募フォーム」や「お問い合わせフォーム」を設置し、求職者が簡単にアクセスできる環境を整えることは、コスト削減だけでなく採用効率の向上にもつながります。

また、採用サイトを通じて集まる求職者は、企業の理念やビジョンに共感している場合が多く、スキルや経験だけでなく、価値観の面でもマッチする可能性が高いと言えます。

そのため、ミスマッチによる採用失敗を防ぐことができ、結果として離職率を低下させ、長期的な採用コストの削減にも寄与します。このように、採用サイトはコストパフォーマンスを向上させる重要な手段として注目されています。

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求職者への訴求力の向上

採用サイトは、単に求人情報を掲載するだけの場所ではなく、企業の理念やビジョン、働く環境、成長機会といった多角的な情報を求職者に伝えるための重要なツールです。

現代の求職者は、企業を選ぶ際に「給与や勤務地」といった条件面だけではなく、「企業文化」「成長性」「社会的な使命感」など、より深いレベルでの価値を求めています。

例えば、社員インタビューや職場風景の写真、福利厚生の充実度を具体的に紹介することで、求職者はその企業で働く姿をより具体的にイメージしやすくなります。

さらに、採用サイトで動画コンテンツやストーリーテリングを活用することで、求職者の感情に訴えかけることができます。

例えば、入社後のキャリアパスや実際に活躍している社員の一日を動画で紹介することで、他社との差別化を図り、求職者の応募意欲を大きく高めることが可能です。

このように、採用サイトは企業の魅力を最大限に引き出し、求職者との最初の接点を強化する重要な役割を果たします。

ブランディング効果の向上

採用サイトは、企業のブランドイメージを構築するうえで非常に重要な役割を果たします。

採用サイトは求職者だけでなく、既存社員や取引先、さらには投資家といった幅広いステークホルダーが採用サイトにアクセスします。そのため、採用サイトは企業の「顔」としての役割を担い、信頼性や魅力を伝える重要なツールとなります。

例えば、採用サイトを通じて「働きやすい環境」「社会に貢献する取り組み」「社員の声」を発信することで、企業としての魅力を広くアピールすることが可能です。

また、デザイン性やコンテンツの質もブランディングにおいて重要な要素です。見やすく、分かりやすいデザインで、かつ最新の情報を適切に更新することで、企業の先進性や信頼感を高めることができます。

採用サイトを活用したブランディング戦略は、求職者のみならず、企業全体のイメージ向上にも直結します。

優秀な人材の確保

採用サイトを通じて、自社が求める人材像を明確に発信することで、企業に適した優秀な人材を効果的に惹きつけることができます。

特に、スキルや経験だけでなく、自社の価値観や理念に共感できる人材を採用することは、長期的な企業成長において非常に重要です。採用サイトでは、具体的な求める人材像を記載することで、「自分に合う会社だ」と感じる求職者が自然と集まりやすくなります。

また、優秀な人材にとって、企業の成長可能性やキャリアパスの明確さは非常に重要なポイントです。

採用サイト上で、過去の成功事例や入社後のキャリア支援プログラムを詳しく紹介することで、求職者の期待値を高めることができます。

このように、採用サイトは求職者との最初のコミュニケーションの場として重要であり、優秀な人材を確保するための強力な武器となるのです。

採用サイトに必要な機能

採用サイトを成功させるためには、ただ求人情報を掲載するだけではなく、求職者にとって使いやすく、魅力的な設計や機能を備えることが重要です。

求職者がサイトを訪問し、企業についての理解を深めながら応募につながる導線をしっかりと作り込むことで、採用活動の成果を大きく向上させることができます。ここでは、採用サイトに求められる基本的かつ重要な機能について解説します。

求職者が見やすいデザイン

採用サイトにおけるデザインは、求職者の興味を引きつけ、企業の魅力を効果的に伝えるための最重要ポイントです。

求職者が求める情報をすぐに見つけられる直感的なレイアウトが求められます。具体的には以下のような点が重要です。

分かりやすいメニュー構造

求職者がサイトを訪れたときに、迷わずに必要な情報へたどり着けることが必要です。たとえば、「募集要項」「社員インタビュー」「福利厚生」など、求職者が気になる内容をトップページから簡単にアクセスできるようなナビゲーションを設置しましょう。

情報の視覚化

テキストだけではなく、写真や動画を活用することで、求職者にリアルなイメージを伝えることができます。職場の雰囲気や働く環境を写真や動画で表現することで、より企業の魅力が伝わりやすくなります。

統一感のあるデザイン

企業のブランドイメージに沿ったデザインを採用し、統一感を持たせることで、企業の信頼感や一貫性をアピールできます。たとえば、企業ロゴの配色やフォントを採用サイトに取り入れることで、ブランドイメージを強調することが可能です。

読みやすいフォントサイズと配色

情報量が多いときでも、フォントサイズや行間を適切に設定することで、視認性を確保できます。背景色と文字色のコントラストにも注意を払い、目に優しいデザインを心がけましょう。

スマホ対応やSEO対策

近年、多くの求職者がスマートフォンを使用して企業情報を検索し、採用サイトを閲覧しています。

そのため、スマートフォン対応（モバイルフレンドリー）は、採用サイトにおいて不可欠な機能です。また、検索エンジンからの流入を増やすためのSEO対策も同様に重要です。

スマホ対応の重要性

採用サイトをスマホで閲覧した際、ページが正しく表示されない、操作がしづらいといった問題があると、求職者はすぐに離脱してしまいます。

レスポンシブデザインを採用し、デバイスに応じてページレイアウトが最適化されるよう設計することで、スマホでも快適に閲覧・操作が可能な環境を整えましょう。

読み込み速度の最適化

スマホユーザーは読み込み時間が長いとページを離脱しやすい傾向があります。そのため、画像ファイルの圧縮やキャッシュの活用などで、サイト全体の読み込み速度を改善することが重要です。

SEO対策のポイント

求職者が「業界名＋求人」や「職種＋採用」といったキーワードで検索した際、採用サイトが上位に表示されることは重要です。

タイトルタグやメタディスクリプションにキーワードを含める、見出しタグを適切に設定する、ページ内のコンテンツを充実させるなど、SEOを意識した設計を行いましょう。

応募フォームの最適化

採用サイトにおける応募フォームは、求職者との最終的な接点となる非常に重要な部分です。

応募フォームが煩雑で入力項目が多い場合、求職者の離脱率が高くなるため、簡潔かつスムーズなフォーム設計が求められます。

入力項目の最適化

応募フォームの入力項目は必要最低限に絞り、求職者がストレスを感じないようにしましょう。例えば、「氏名」「連絡先」「職務経歴」のような基本情報だけを求め、詳細な履歴書や職務経歴書の提出は後日でも可能にする柔軟な設計が効果的です。

自動保存機能の導入

確認画面と簡単な操作性

入力内容を送信する前に確認画面を設け、誤入力を防ぐ仕組みを用意することで、求職者の安心感を高めることができます。また、操作が直感的で分かりやすいフォームデザインを採用することで、応募完了までのハードルを低くすることが可能です。

採用サイト制作の料金相場

採用サイトを制作するにあたって、費用感を把握することは非常に重要です。予算を明確にしないまま制作を進めると、必要以上にコストがかかったり、十分な成果を得られなかったりする可能性があります。

ここでは、採用サイトの制作費用の相場と、費用に影響を与える要因、さらに費用以外に注意すべきポイントについて詳しく解説します。

制作費用の相場

採用サイトの制作費用は、サイトの規模や要件によって大きく異なります。以下に、小規模から大規模までの制作費用の相場を説明します。

小規模サイトの場合（10～50万円）

小規模な採用サイトは、ページ数が少なく、シンプルな構造で設計されているケースが一般的です。

具体的には、トップページ、会社概要、採用情報、応募フォームといった基本的なページが含まれます。この価格帯では、テンプレートデザインを活用することが多く、独自のデザインやシステム開発はほとんど含まれません。

このタイプのサイトは、主に中小企業やスタートアップ企業に適しており、予算を抑えつつも最低限の情報を発信したい場合に選ばれることが多いです。

ただし、テンプレートを活用する場合、他社サイトと似たようなデザインになるリスクがあるため、ブランディングを重視する場合は注意が必要です。

中規模サイトの場合（50～150万円）

中規模の採用サイトでは、ページ数が増え、より多彩なコンテンツを盛り込むことが可能になります。

例えば、社員インタビューや職場の雰囲気を伝える写真ギャラリー、企業の理念やビジョンを解説する専用ページなど、求職者に企業の魅力を詳細に伝える工夫が施されます。

また、この価格帯では、デザインのカスタマイズが可能であり、企業のブランドイメージに沿った独自のデザインが採用されることが一般的です。

さらに、スマホ対応やSEO対策が標準的に含まれることが多く、求職者にとって使いやすいサイト設計が実現します。この規模は、一定の採用活動規模を持つ中堅企業に最適です。

大規模サイトの場合（150万円～）

大規模な採用サイトは、ページ数が非常に多く、独自機能や高度なカスタマイズが求められるケースがほとんどです。

例えば、業界特化型の検索機能や、動画コンテンツを活用したダイナミックなデザイン、求職者が自分のスキルや経験に合った求人情報を簡単に検索できるインタラクティブなシステムなどが含まれます。

また、大規模サイトでは、多言語対応やグローバルな求職者をターゲットにした設計が求められることもあります。

特に、大企業やグローバル企業が採用活動の一環としてこのような規模のサイトを制作するケースが多く、費用は数百万円から1,000万円を超える場合もあります。

費用に影響を与える要因

採用サイトの制作費用には、さまざまな要因が影響します。以下に主な要因を挙げ、それぞれについて詳しく説明します。

ページ数やコンテンツ量

サイトに含まれるページ数が増えるほど、デザインや開発にかかる工数が増え、費用も高くなります。

また、写真や動画、テキストといったコンテンツの量や質もコストに影響します。たとえば、プロのカメラマンやライターを起用して高品質なコンテンツを制作する場合、その分の費用が上乗せされます。

カスタマイズの度合い（独自システムやデザイン）

テンプレートを活用する場合と比べ、完全オリジナルのデザインやシステムを採用する場合は、コストが大きく上がります。

特に、応募管理システムや自動マッチング機能などの独自システムを開発する場合、エンジニアの工数が増えるため、高額になる傾向があります。

外注先の規模や実績

制作を依頼するWeb制作会社の規模や実績によっても費用は変動します。

有名な大手制作会社や実績の豊富な企業に依頼する場合、一般的に費用は高くなりますが、その分、完成度の高いサイトが期待できます。

一方で、個人事業主(フリーランス)や小規模なWeb制作会社に依頼する場合、費用を抑えられることがありますが、サポート体制や対応力には注意が必要です。

費用以外に注意したいポイント

費用だけで制作会社を選ぶのはリスクが伴います。制作過程や運用面でのトラブルを防ぐためにも、以下のポイントを考慮することが重要です。

サポート体制や納期

採用サイトの制作は、制作期間中だけでなく、公開後の運用フェーズまで含めて考える必要があります。

特に、修正対応やトラブル発生時のサポート体制が整っている制作会社を選ぶことが重要です。また、納期が明確であるか、納期通りに進行できるかも確認しておきましょう。

制作後の運用・保守費用

採用サイトは公開後の運用やメンテナンスも重要です。

求人情報は定期的に終了したり、新規募集したりします。その際に費用が発生するのか、誰が担当するのか、どれぐらいで作業が完了するのか、考えるべきことがたくさんあります。

更新作業やセキュリティ対策、システムのアップデートなどにかかる費用を事前に把握し、予算に組み込んでおく必要があります。運用をすべて自社で行う場合、操作方法のマニュアルやトレーニングが提供されるかも確認しておくと安心です。

採用サイト制作に強いWeb制作会社7選

株式会社ゴマシオカンパニー

株式会社ジーピーオンライン

株式会社エムハンド

合同会社ファニプロ

株式会社ベイジ

株式会社LIG

株式会社リクエストエージェント

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採用サイト制作会社の選び方のポイント

採用サイト制作会社を選ぶ際には、適切な判断が採用活動の成果に直結します。

そのため、選定プロセスではいくつかのポイントを押さえることが重要です。まず、自社の目的や予算を明確にすることから始めましょう。

自社の目的・予算を明確にする

採用サイトを制作する理由をしっかりと洗い出し、ターゲットとする人材像や採用人数を明確に設定することが重要です。

例えば、新卒採用を強化したいのか、中途採用に特化したサイトを作りたいのかで必要なコンテンツや機能は大きく異なります。ターゲット像を具体的に描き、そこから必要なページ数や情報量を逆算することで、無駄のない設計が可能になります。

また、予算についても現実的な範囲を設定し、事前にどこにどれだけ費用をかけるべきかを明確にしておくことが大切です。

会社選びで確認すべきポイント

次に、制作会社を選ぶ際に確認すべきポイントとして、実績と得意分野の一致度が挙げられます。

各制作会社には得意とする業界やデザインスタイルがあります。例えば、IT業界に強い会社であれば最新の技術を活用した採用サイトが期待でき、飲食業界に特化した会社であれば、その業界特有の魅力を効果的に伝えるサイトが期待できます。

制作実績を確認し、自社の業界やニーズに合った事例があるかをチェックすることは、信頼性の判断材料となります。

また、デザイン力と機能性のバランスも重要です。見た目だけが優れていても使い勝手が悪ければ求職者が離脱してしまう可能性があるため、デザインと機能性が両立している会社を選ぶべきです。

さらに、制作後の運用サポートが充実しているかどうかも確認しましょう。公開後のメンテナンスや更新作業をどの程度支援してくれるのか、トラブル時の対応は迅速かなど、運用フェーズでのサポート体制は長期的な視点で非常に重要です。

複数社への見積もり・相談する

最後に、複数の制作会社に見積もりを依頼し、提案内容を比較することをおすすめします。

一社だけで決めてしまうと、価格やサービス内容に偏りが生じる可能性があるため、複数社の提案を比較することでより良い選択ができます。

この際、各社の提案内容が自社の目的やニーズに合致しているかを評価しましょう。良い提案は、自社の課題を的確に理解し、具体的な解決策を提示してくれるものです。

一方で、テンプレート的な提案や課題を十分に掘り下げていない提案は避けるべきです。また、見積もりの内訳も重要です。同じ金額でも、どの部分にコストがかかっているのかを把握することで、適正価格を判断できます。

まとめ

採用サイトの制作会社選びは、企業の採用活動を成功に導くための重要なプロセスです。本記事で紹介したポイントを参考に、自社の目的や予算を明確にし、信頼できる制作会社を選んでください。

また、複数の制作会社の提案を比較し、費用だけでなく提案内容やサポート体制を総合的に判断することが成功の鍵となります。慎重に選んだパートナーとともに、求職者にとって魅力的で使いやすい採用サイトを構築することで、企業の採用力を大きく向上させることができるでしょう。

採用活動を通じて優秀な人材を確保し、企業の成長を後押しするために、まずは一歩を踏み出してみてください。本記事がその第一歩を踏み出すお手伝いになれば幸いです。