【厳選】無料求人掲載できる求人広告おすすめサイト16選

無料求人掲載サイトを利用するメリット

無料求人掲載サイトは、採用コストを抑えながら手軽に人材募集を始められる便利なツールです。

中小企業でも幅広い応募者を集められるため、効率的な採用活動が可能になります。その具体的なメリットと活用方法について解説します。

採用コスト削減

無料求人掲載サイトを利用する最大のメリットは、採用コストを大幅に削減できる点です。

多くの企業が採用活動において直面する課題の一つが、求人広告の高額な費用です。一般的な求人サイトや紙媒体の広告を利用すると、掲載料金やオプション費用で数万円から数十万円の支出が発生することも珍しくありません。

特に中小企業や個人事業主にとっては、この費用負担が採用活動の大きな障壁になることがあります。一方で、無料求人掲載サイトを活用することで、こうした初期費用を完全にゼロに抑えることができます。

また、無料で利用できるにも関わらず、多くの無料求人サイトは大手プラットフォームと提携しており、検索結果や求職者の目に留まる機会が豊富です。そのため、コストをかけずに幅広い求職者層にリーチすることが可能です。

特に、スタートアップや人材採用に初めて取り組む企業にとって、無料求人掲載サイトは非常に有益な選択肢となります。採用コストを抑えることで、他の業務や事業成長に必要なリソースを確保できる点も、大きなメリットです。

簡単な手続きで始められる

無料求人掲載サイトの大きな魅力は、手軽に始められる点です。

通常、求人広告を出す際には、媒体の選定から契約手続き、求人票の作成、そして掲載まで、多くのステップを踏む必要があります。

しかし、無料求人掲載サイトでは、アカウントの登録や簡単な情報入力だけで、すぐに求人情報を公開することができます。煩雑な手続きを省けるため、採用担当者の負担を大幅に軽減することが可能です。

さらに、多くの無料求人サイトでは、テンプレートやガイドラインが用意されており、初めて求人情報を作成する場合でも迷わず進めることができます。

特に、専門知識がなくても直感的に操作できるシステムを採用しているサイトが多く、時間的なコストも削減できます。これにより、採用業務に割ける時間が限られている中小企業や個人事業主でも、効率よく求人掲載を進めることが可能です。

また、一部のサイトでは、AIによる求人内容の最適化提案や応募者のマッチング機能など、便利なツールを無料で利用できる場合もあります。こうしたサポートを活用することで、より魅力的な求人情報を手軽に作成できる点も、無料求人掲載サイトのメリットの一つです。

中小企業でも手軽に応募者を集められる

無料求人掲載サイトの利用は、中小企業や知名度の低い企業にとっても、大きな採用効果を発揮します。

大手企業や有名企業が多額の予算を投じて採用活動を行う中で、中小企業は応募者を集めるのが難しいと感じることが少なくありません。しかし、無料求人掲載サイトを利用することで、こうした不利な状況を打破することが可能です。

無料求人掲載サイトは、求職者が手軽にアクセスできるプラットフォームであり、特に特定の地域や業種に特化したサイトでは、ターゲットとする人材に効率的にリーチできます。

また、無料サイトは多くの求職者にとっても利用しやすいため、応募数が増える傾向にあります。例えば、アルバイトやパート、地域密着型の求人を探している求職者は、無料掲載サイトをよく利用するため、中小企業にとって理想的な採用チャネルとなります。

さらに、無料求人掲載サイトの多くはSNSや検索エンジンとも連携しており、求人情報の拡散力が非常に高い点も魅力です。これにより、広い層の求職者にアプローチできるだけでなく、特定のスキルや条件を持つ応募者からのエントリーも期待できます。

中小企業でも手軽に応募者を集め、採用活動を効率化できるという点で、無料求人掲載サイトは非常に優れた選択肢と言えるでしょう。

無料求人掲載サイトを利用するデメリット

無料求人掲載サイトには多くのメリットがありますが、利用する際にはデメリットも存在します。

これらの課題を理解し、適切に対応することで、無料サイトをより効果的に活用することができます。以下では、無料求人掲載サイトを利用する際に考慮すべきデメリットについて詳しく解説します。

応募が集まりにくい

無料求人掲載サイトは、有料サイトに比べて応募者が集まりにくいです。

大手求人サイトのバイトル、タウンワーク、マイナビバイトと比較して認知度が低いため、ユーザーが少なく、結果的に応募数が少ない傾向にあります。

有料サイトは掲載費用を広告宣伝に使えるため、テレビCMなどプロモーション活動を展開して、知名度を挙げていますが、無料求人掲載サイトは大規模プロモーション活動をおこなっていません。

掲載課金型では求人数を集めることができないため、無料求人掲載によって求人数を集めている求人メディアもあります。

求人掲載が無料だからという理由だけで登録しても、応募者を集めることができないため、費用がかからないとはいえ結果的に無駄に終わってしまう可能性もあります。

求人情報の露出度が限られる

無料掲載の場合、求人情報の露出度が制限されるケースが少なくありません。

多くの無料サイトでは、有料オプションを利用しない限り、検索結果の上位に表示される仕組みが採用されていないため、求人情報が埋もれやすくなります。

例えば、人気のある職種や勤務地での募集では、多数の競合企業が同じプラットフォームに求人を掲載しているため、自社の求人が求職者の目に触れる機会が少なくなる可能性があります。

この露出度の低さは、特に応募者数の多い業種（例：飲食業、販売職）や、大都市圏など求人が集中しやすい地域で顕著に影響を及ぼします。求職者が検索する際、上位に表示される求人が最初に注目されることが多いため、露出度が限られている求人情報は、結果的に応募数が減少する傾向があります。

また、無料求人掲載では企業ページや求人内容をカスタマイズする機能が制限される場合も多く、求職者に対して十分なアピールができないことが露出度の低下に拍車をかけます。

これにより、ターゲットとする求職者層にリーチできず、採用成功に大きな影響を及ぼす可能性が高まります。無料求人掲載サイトを利用する際には、露出度を高める工夫が必要です。

例えば、キーワードリサーチを行い、求職者が検索しやすい言葉を求人タイトルや説明文に盛り込むこと、定期的に求人情報を更新して新着として表示されるようにすることなどが効果的です。また、必要に応じて有料オプションを活用し、検索結果の上位に表示されるようにすることで、露出度を補完することができます。

求人情報の内容による魅力不足

無料求人掲載サイトでは、求職者の関心を引きにくいという問題があります。

求職者は限られた時間の中で複数の求人情報を比較検討しているため、具体性や魅力に欠ける求人はスルーされる可能性が高まります。特に、仕事内容や給与、福利厚生の詳細が曖昧な求人情報は、応募者の関心を引くことが難しくなります。

例えば「未経験歓迎」「やりがいのある仕事」など、抽象的な表現だけでは、具体的なイメージが湧かず、求職者に「この企業で働きたい」と思わせることは難しいでしょう。

また、企業の独自性や魅力が記載されていない場合、競合他社の求人情報に埋もれてしまい、求職者から選ばれにくくなります。

他社との応募者獲得競争が激しい

無料求人掲載サイトは、多くの企業が利用するため、競合他社との競争が激化しやすい環境です。

特に人気のある職種や勤務地では、同じような条件の求人が多数掲載されるため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。これは、無料掲載の特性上、基本的に全ての求人が平等に扱われるためであり、目立たせるには工夫が必要です。

多くの無料求人掲載サイトでは、有料オプションを利用すると検索結果の上位に表示されたり、特別な枠で目立つようになったりする仕組みが採用されています。

無料プランではこうした特典が利用できないため、応募者の目に触れる機会が減少する場合があります。この状況を打破するためには、求人タイトルやリード文に工夫を凝らし、求職者の関心を引く内容を作成することが重要です。

また、掲載する求人内容を定期的に更新し、常に新しい情報を発信することで、露出度を高めることができます。

掲載期間や掲載枠に制限がある

無料求人掲載サイトでは、企業が費用をかけずに求人情報を掲載できる一方で、掲載期間や掲載件数に制限が設けられていることがあります。

例えば、特定のサイトでは、無料プランで利用できる掲載期間が1週間や30日間に限定されている場合があります。また、同時に掲載できる求人件数が1件や数件に限られることも多いです。

こうした制約がある場合、頻繁に情報を更新したり、新たな求人を掲載するたびに手続きが必要になり、採用担当者に負担がかかることがあります。

さらに、掲載終了後に求人情報が自動的に削除される場合もあるため、採用活動の進行状況をしっかりと管理し、適切なタイミングで再掲載を行う必要があります。

このような制限を克服するためには、掲載期間内に最大限の応募者を集める工夫が求められます。例えば、求人情報を公開する曜日や時間帯を戦略的に選び、応募者が多くなるタイミングを狙うといった方法が有効です。

無料求人掲載サイト一覧まとめ

無料求人掲載サイトを一覧でまとめました。

無料掲載できる求人広告サイト16選

それぞれ仕組みや有料オプション有無が違います。運営会社や費用について以下で解説します。

ハローワーク

ハローワーク(公共職業安定所)とは、厚生労働省が運営している行政機関です。

完全無料で利用でき、求人情報はハローワークで直接紹介されるだけでなく、インターネット上にも掲載されます。また、各求人サイトにも転載されます。

なお他サイトでは、ハローワークを完全無料の求人情報サービスと紹介されるケースもありますが、正確には行政機関であり、サービスの一つが求人サイトです。

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既卒はハローワークを使うな！おすすめできない理由と就活を成功させる方法

インディード

インディードは、無料で利用できる日本最大級の求人検索エンジンです。

インディードでは、基本的な求人掲載は無料で利用可能ですが、より多くの求職者にリーチするために「スポンサー求人」として広告を出すことができます。

求人の表示だけでは課金されず、クリックが実際に行われた場合のみ課金されるのが特徴。予算やクリック単価は自由に設定・変更可能です。

インディードを取り扱っている求人広告代理店は下記でまとめています。

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おすすめ求人広告代理店10選｜一覧比較と注意点を解説！

求人ボックス

求人ボックスは、カカクコムが運営している国内発の求人検索エンジンです。

インディードと同じく、無料掲載できますが、有料掲載ではクリック型課金となっています。

スタンバイ

スタンバイは、株式会社スタンバイが運営している日本国内の求人検索エンジンです。

インディードと同じく、無料掲載できますが、有料掲載ではクリック型課金となっています。

Googleしごと検索

Googleしごと検索は、Googleが提供する求人検索機能で、ユーザーがGoogleの検索エンジンを使って直接求人情報を検索できるサービスです。「Google for Jobs」とも呼ばれます。

検索結果に求人情報が統合されて表示されるため、従来のように複数の求人サイトを訪問する必要がなくなります。この機能は、日本を含む多くの国で利用可能です。

Googleしごと検索は、複数の求人サイトや企業の公式ウェブサイトから情報を収集し、統一フォーマットで表示します。企業側は完全無料で利用でき、企業が直接自社サイトに求人を掲載する場合もGoogleしごと検索に表示されることがあります。

逆に言えば企業公式サイトで求人情報を掲載しなければいけず、一定のフォーマットにそっていなければGoogleしごと検索に掲載されません。

ジモティー

ジモティーは、株式会社ジモティーが運営する地域の情報掲示板サービスです。

不要な品物を譲り渡したり、地元のイベント情報や飲食店の告知などを確認したりすることができますが、求人掲載も可能です。

基本的には無料で掲載可能ですが、有料オプションプランも存在します。

就活会議

就職情報サイト「就活会議」は、各企業の新卒採用・インターンの口コミを閲覧できる就活生限定のサービスです。

初期費用、月額費用、成功報酬費用は一切かかりません。有料オプションではスカウト配信、採用管理の代行があります。

グラフィカルジョブ

グラフィカルジョブは、グラフィカルジョブ株式会社デザイナー・クリエイター向け求人サイトです。

完全無料できるのが特徴で、一般事務や販売サービス職も掲載できます。

げんきワーク

げんきワークは、完全無料で利用できる求人サイトです。

有限会社じゅん(兵庫県神戸市)が運営。有料枠はなく、サイト訪問者の広告閲覧によって運営されています。

求人Free

求人Freeは、完全無料で利用できる求人サイトです。

株式会社ワンコイン(茨城県水戸市)が運営。有料枠はなく、サイト訪問者の広告閲覧によって運営されています。

Q-Jin

Q-Jinは、求人掲載は完全無料で利用できる求人サイトです。

株式会社アンティーク(大阪府大阪市)が運営。求人掲載は完全無料で、応募者と連絡をとりたいときだけ有料プランに加入して連絡先を見ることができます。

エンゲージ

エンゲージは、エン・ジャパン株式会社が運営している求人サイトです。

求人を無期限・件数無制限で無料掲載できます。自社採用ページとしても活用できます。

マイベストジョブ

マイベストジョブは、掲載無料で利用できる成功報酬型求人サイトです。

株式会社ファーストブランド(大阪府大阪市)が運営。採用課金型となっており、採用したら費用が発生します。複数のプランがあり、1名あたり5万円～で採用できます。

参考：マイベストジョブの掲載料金・掲載方法・評判口コミ

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、無料で採用ホームページの作成ができる採用支援ツールです。

株式会社リクルートが運営しているだけあって、有料オプションでIndeed PLUSへ出稿が可能。基本機能は0円で利用でき、有料オプションでクリック課金広告があります。

採用係長

採用係長は、株式会社ネットオンが提供している採用ホームページ作成ツールです。

無料トライアルで求人掲載は無料ですが、応募者情報の閲覧は1件のみとなり、それ以上の応募者情報を確認するには有料プランへの加入が必要になります。

ミートソース

MEET SOURCE（ミートソース）は、無料で簡単に採用サイトを作成できるサービスです。

株式会社カケハシ スカイソリューションズが運営していましたが、現在はサービス終了しています。

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無料求人掲載サイトの活用ポイント

無料求人掲載サイトを効果的に活用するためには、戦略的なアプローチが必要です。

多くの企業が利用する無料のプラットフォームでは、他社の求人情報に埋もれず、求職者に自社の魅力を的確に伝えることが重要です。以下では、無料求人掲載サイトを最大限に活用するための具体的なポイントを解説します。

求人情報を具体的かつ魅力的に記載する

無料求人掲載サイトでは、求職者が検索する際に利用するキーワードを意識することが、露出度を高めるために重要です。

求人情報の内容を具体的にし、曖昧な表現や一般的な情報だけではなく、他社との差別化を図ることが求職者の関心を引くポイントとなります。

仕事内容については、どのような業務を担当するのか、一日の流れやチーム構成を具体的に説明し、求職者が働くイメージを持てるようにします。

また、給与や福利厚生、従業員データは明確に記載し、「昨年度の賞与支給額」「男女比や年齢比」「リモートワーク可」「育休取得率」などの具体的な情報を提供することで、応募者に安心感を与えることができます。

企業のビジョンや目標、独自の取り組みを記載し、自社の強みをアピールすることも重要です。

定期的な情報更新

無料求人掲載サイトでは、求人情報を新鮮に保つために定期的な更新が欠かせません。

多くの求人サイトでは、新着情報が優先的に表示される仕組みになっているため、求人情報を更新することで露出度を高めることができます。

無料求人掲載サイトでは、求職者が検索しやすいキーワードを盛り込むことも重要です。「短期可」「リモートワーク可」などの検索されやすいキーワードをタイトルや本文に自然な形で組み込むことで、露出度を高めることができます。

ターゲット層に適した求人サイトの選定

無料求人掲載サイトには、汎用的なサイトだけでなく、特定の業種や職種、地域に特化したものも存在します。

ターゲットとする求職者層に合ったプラットフォームを選ぶことで、より効果的な採用活動が可能になります。さらに、ターゲットとする求職者層に合ったプラットフォームを選ぶことが成功の鍵となります。

例えば、IT系や医療系、製造業など特定業種に特化したサイトや、地域密着型サイト、アルバイトやインターンを募集する若年層向けのプラットフォームを活用することで、効率的な採用活動が可能となります。

他の採用チャネルと連携する

無料求人掲載サイトだけに依存せず、他の採用チャネルと併用することも重要です。

SNSを活用して求人情報を拡散したり、自社サイトに求人ページを作成して無料求人掲載サイトと連携させたりすることで、応募者を集める効果を高めることができます。

口コミや従業員からの紹介も信頼性の高い応募者を集めるための有効な手段です。

複数の無料求人掲載サイトを利用する

無料求人サイトを複数利用することで、採用活動の幅を広げ、より多くの求職者にリーチできる可能性が高まります。

それぞれの求人サイトには、特徴や利用者層が異なるため、複数のプラットフォームを活用することで、様々なバックグラウンドを持つ応募者を集めることができます。

例えば、全国的に利用者が多い汎用型の求人サイトを利用することで幅広い層にアプローチしつつ、特定の職種や地域に特化したサイトを併用することで、ターゲット層を絞り込むことが可能です。

また、複数の無料求人サイトを利用することで、掲載情報の露出度を格段に高めることができます。

一つの求人サイトだけでは応募が集まりにくい場合でも、複数のサイトに求人を掲載することで、多くの求職者の目に留まりやすくなり、採用の可能性を広げることができます。

無料求人掲載サイトを活用ポイントまとめ

採用コストを抑えつつ効果的な人材確保を目指す企業にとって、無料求人掲載サイトの活用は有効な手段です。

しかし、応募数の少なさや情報の露出度の制限などのデメリットも存在します。これらの課題を克服するためには、求人情報の内容を充実させ、魅力的な表現で求職者の関心を引く工夫が必要です。

また、必要に応じて有料オプションの活用や、複数のプラットフォームを併用することで、露出度を高めることができます。自社の採用ニーズやリソースを踏まえ、最適な採用戦略を構築しましょう。