民間セミナーは求職活動実績として認められる？オンライン参加の仕組みを解説

民間セミナーも求職活動実績OK(オンライン可)

民間セミナーは、厚生労働省の許可を受けた職業紹介事業者や労働者派遣事業者が主催していれば、求職活動実績として認められます。

形式は対面・オンラインのどちらでも構いません。ただし、実際に活動したことを客観的に示す証拠(参加確認メール・受講ログ・アンケート完了通知等)を残しておくことが必須です。

アーカイブ(録画)視聴は、主催者側が受講証明を発行する仕組みを持っている場合に限り認められるケースが多く、証明できる証拠がないと差し戻しの可能性があります。

失業認定申告書の記入は、セミナー正式名称／主催者名(法人名)／実施日／形式まで具体記載が基本。要は「誰のどの講座を、いつ、どの形で受けたか」を曖昧にしないことです。

さらにセミナー偏重は消極的と見なされ得るため、職業相談や求人応募と組み合わせたバランス運用で認定・再就職の双方を安定させましょう。

求職活動実績として民間セミナーが認められる条件

求職活動実績は、法令や運用上の定義として「就職に関係する行動」かどうかが判断軸になります。つまり「就職に役立つ行動」かどうかが判断の基準になります。

対象となる主催者は、ハローワーク等の公的機関に加え、許可・届出を持つ民間の職業紹介／派遣事業者です。

逆に、普通の企業が商品の宣伝を目的にしたイベントや勉強会は、就職支援と無関係と判断されやすく、求職活動実績扱いになりません。

形式別の扱いは次のとおりです。

また、セミナーテーマも重要で、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、求人動向、キャリア設計など、再就職との関連が明確な内容ほど認められやすい傾向です。

主催者ページに「求職活動実績の対象」等の記述があるか、申込〜受講〜終了のどこで受講記録が残るのかを確認し、スクショやPDF保存で補強しておくと、窓口での説明がスムーズです。

民間セミナーを求職活動実績にするためのチェックリスト

実績化で差がつくのは準備と記録です。事前に次を確認しましょう。

これを守れば、窓口での確認もスムーズに進み、不認定になるリスクを減らせます。

特に録画セミナーは「証拠があるかどうか」で分かれます。基本はライブで参加することを優先し、録画を見るときも必ず証拠を残すようにしましょう。

失業認定申告書の書き方(民間セミナー記載の注意点)

失業認定申告書では、活動を特定可能なレベルで記載するのがポイントです。

出典：ハローワーク-雇用保険の具体的な手続き

避けたいのは「民間セミナー受講」のみといった曖昧な記載です。また、認定期間外の日付や、証明できる資料未保存は認定されない典型例です。

提出時に証明できる資料を求められなくても、後日確認に備えて必ず保存しましょう。

もし主催者の許可区分や番号がわからない場合は、法人名を正確に書き、メールや申込画面のURLやスクショで補強。必要時に提示できれば十分対応できます。

求職活動実績になるおすすめ民間セミナー一覧

リクルートエージェント

リクルートエージェントは日本最大級の転職エージェントです。

セミナーに参加すると、マイページに申込履歴が残り、参加案内メールや終了メールも届きます。

これらを保存しておけば、ハローワークでの証拠になります。

関連記事

リクルートエージェントのオンラインセミナーを求職活動実績にすることはできる？

doda(デューダ)

dodaはセミナーのあとに確認テストがあり、それに答えると「証明メール」が届くことがあります。

このメールはとても強い証拠になるので、必ず保存しましょう。

関連記事

dodaのセミナーは求職活動実績になる！申告書の書き方も解説

マイナビエージェント

マイナビエージェントも国から許可を受けた会社です。

セミナーを申し込むと「申込完了メール」や「受講案内メール」が届きます。

さらに、キャリア相談(職業相談)も実績として認められやすいのでおすすめです。

関連記事

マイナビのセミナー(無料相談会)に参加するだけで求職活動実績になる？

関連記事

マイナビジョブ20sのオンラインセミナーは求職活動実績になる！注意点も解説

民間セミナーで求職活動実績の証拠の残し方

民間セミナーを受けただけでは不十分です。大事なのは証拠を残すことです。

保存しておくべきものは次のとおりです。

これらはスクリーンショットやPDFにして保存しましょう。

さらに、クラウド(Googleドライブなど)とパソコンの両方に保存しておくと安心です。「いつでも見せられる状態にしておく」ことが、ハローワークでのスムーズな認定につながります。

求職活動実績として民間セミナーばかりの注意点

民間セミナーは求職活動実績として認められますが、毎回セミナーだけで回数を稼ぐのはリスクがあります。

ハローワークは「応募」「職業相談」「面接」など、実際の就職につながる行動を組み合わせることを勧めています。

これを防ぐには、セミナー＋職業相談＋応募の3つを組み合わせておくのが安心です。

関連記事

求職活動実績はハローワークの職業相談2回だけで作れる？注意点と効率的な方法

関連記事

東京しごとセンターのオンラインセミナーを求職活動実績にする方法！

民間セミナーを組み合わせた求職活動実績スケジュール例

1か月の中で、求職活動実績をしっかり作りつつ就職・転職活動も進める方法です。

これでセミナー2回、相談1回、応募3回がそろいます。実績数も安心レベルに達し、転職活動も同時に前に進みます。

大事なのは「民間セミナーで学んだことを、そのまま応募や面接に活かすこと」です。

関連記事

失業保険の初回認定の求職活動は原則1回でOK！申告書の書き方

ハローワークと民間セミナーの違い｜求職活動実績で有利なのはどっち？

求職活動実績をつくる方法として、多くの人が迷うのが「ハローワークのセミナー」と「民間セミナー」のどちらを選ぶべきかという点です。

両者はどちらも求職活動実績として認められる可能性がありますが、仕組みやメリットには違いがあります。

ハローワークのセミナーの特徴

ハローワークのセミナーは、公的機関が主催しているため、基本的にすべての受講が求職活動実績として確実に認められます。

安心感がある一方で、開催頻度やテーマが限られており、日程が合わない場合や希望する内容のセミナーが少ないといったデメリットがあります。

民間セミナーの特徴

民間セミナーは、厚生労働省の許可を受けた転職エージェントや派遣会社が主催するものであれば、オンラインでも実績として認められるのが大きな特徴です。

リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなど大手の民間サービスは、履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策など、実践的な内容が多く、転職活動そのものに役立ちます。

ただし、録画視聴や証明が残らない参加形式は実績にカウントされない可能性があるため、必ず「証拠を残せるセミナー」を選ぶことが重要です。

結論として「確実に実績を積みたいならハローワーク」「効率よく転職準備も進めたいなら民間セミナー」と使い分けるのが理想です。

求職活動実績と民間セミナーに関するよくある質問