派遣薬剤師も産休・育休を取得できる｜条件・給付金・申請手順を解説

派遣薬剤師も産休・育休を取得できる

派遣薬剤師も、正社員と同じく産休・育休を取得できます。

産休は労働基準法で、育休は育児・介護休業法で決められた制度なので、雇用形態を問わず対象です。

ただし育休には契約期間に関する要件があるため、派遣で働く人は取得条件から順に確認していきましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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あわせて以下の記事で、薬剤師向け派遣会社のランキングも確認できます。

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産休は雇用形態に関係なく取得できる

産休（産前産後休業）は、雇用形態や勤続年数に関係なく取得できます。

産前休業は、出産予定日の6週間前から本人が派遣会社に申請すると取れます。

産後休業は出産の翌日から8週間で、本人の希望に関係なく働けない期間です。

出典：厚生労働省「労働基準法のあらまし（妊産婦等）」

例外として、産後6週間を過ぎてから本人が希望し、医師が認めた業務に限り早めに復帰できます。

派遣は契約期間が決まっているため、妊娠がわかった時点で早めに派遣会社へ相談すると産休を取りやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

育休は契約が続く見込みがあれば取得できる

派遣薬剤師の育休（育児休業）は、契約が続く見込みがあれば取得できます。

取得できる期間は、原則として子どもが1歳になるまでです。

2022年4月の育児・介護休業法の改正で勤続1年以上の要件が廃止され、働き始めて1年未満でも取れるようになりました。

取得の条件は以下の2つです。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法について」

一方で、労使協定を結んでいる会社では、以下の人が対象外になる場合があります。

労使協定による除外があるかどうかは、派遣会社ごとに違います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

派遣薬剤師が産休・育休中にもらえる給付金

派遣薬剤師は、産休・育休中に4つの給付金と社会保険料の免除を利用できます。

どれも事前に申請しないと受け取れないので、種類と条件を順番に見ていきましょう。

出産育児一時金

出産育児一時金は、出産のときに健康保険から1児につき50万円を受け取れる給付金です。

産科医療補償制度に加入していない医療機関などで出産した場合は、48.8万円です。

支給の条件は以下のとおりです。

出典：全国健康保険協会「子どもが生まれたとき（出産育児一時金）」

受け取りには、医療機関が本人に代わって申請する直接支払制度を使うのが一般的です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

出産手当金

出産手当金は、産休中に給与が出ない場合に健康保険から支給される手当です。

対象は出産日以前42日から出産の翌日以後56日までのうち、会社を休んで給与がなかった期間です。

出典：全国健康保険協会「出産で会社を休んだとき（出産手当金）」

派遣会社の健康保険に本人として加入している人が対象で、扶養に入っている人は受け取れません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

育児休業給付金

育児休業給付金は、育休中に雇用保険から受け取れる給付金です。

金額は休業開始前の賃金の67％で、休業開始から181日目以降は50％です。

受け取るには以下の条件を満たす必要があります。

出典：厚生労働省「育児休業等給付について」

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

出生後休業支援給付金（2025年4月新設）

出生後休業支援給付金は、2025年4月に新設された雇用保険の給付金です。

夫婦がともに14日以上の育休を取ると、最大28日間、賃金の13％が上乗せされます。

育児休業給付金の67％と合わせて給付率は80％です。給付は非課税で保険料の免除もあるため手取り10割相当ですが、支給額には上限があります。

主な要件は以下のとおりです。

出典：厚生労働省リーフレット「出生後休業支援給付制度」（2025年4月施行）

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会保険料の免除

産休・育休の間は、申し出により健康保険料と厚生年金保険料が免除されます。

免除は休業を開始した月から始まり、休業が終わった日の翌日を含む月の前月まで続きます。

育児休業は、同じ月内に開始・終了する場合でも合計14日以上の休業なら保険料が免除されます。

押さえておきたいポイントは以下の3つです。

出典：日本年金機構「厚生年金保険料等の免除（産前産後休業・育児休業等期間）」

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

派遣薬剤師が産休・育休を申請する手順

産休・育休の申請先は、派遣先の薬局や病院ではなく雇用主である派遣会社です。

産休と育休それぞれの申請の流れを紹介します。

続いて、育休の申請の流れです。

申請書類や期日は派遣会社で決まりがあるため、どちらも早めに担当者へ伝えることが大切です。

派遣先への報告は派遣会社を通して進めます。伝えるタイミングは担当者と相談して決めてみてください。

育休を延長したいときや復帰の見通しが立ったときも、その都度派遣会社へ連絡します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

育休から復帰した後の派遣薬剤師の働き方

育休からの復帰では、働く場所や時間が出産前と同じとは限りません。復帰後の見通しを立てておくと、準備を進めやすくなります。

同じ派遣先に戻れるとは限らない

育休が明けても、同じ派遣先に戻れるとは限りません。

休んでいる間に別の人が配属されるなど、派遣先の体制が変わっている場合が多いためです。

復帰のときは、派遣会社が希望に合う新しい派遣先を紹介してくれます。

以下の希望を早めに伝えておくと、派遣会社が派遣先を探しやすくなります。

ブランクからの復帰に不安がある人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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時短勤務など復帰後に使える制度

復帰後は、法律にもとづく両立支援の制度を派遣薬剤師も利用できます。

出典：厚生労働省「育児・介護休業法について」「育児時短就業給付の内容と支給申請手続」

以前は、3歳未満の子どもを育てる人だけが残業の免除を申請できました。

2025年4月の法改正で、小学校に入る前の子どもを育てる人まで申請できるようになりました。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

産休・育休を取りやすい薬剤師派遣会社の選び方

産休・育休を取りながら働きたい薬剤師には、女性の働き方に理解のある派遣会社が向いています。

選ぶときの確認ポイントは以下の3つです。

中でもファルマスタッフと薬キャリエージェントは、取得実績や子育て支援の情報が豊富な2社です。

ファルマスタッフ

ファルマスタッフは、日本調剤のグループ会社であるメディカルリソースが運営している転職サイトです。

サポートの手厚さと研修の充実が特徴で、対面の面談で希望や悩みに寄り添ってくれます。

公式サイトでは、派遣スタッフの有給取得率80.1％、産休・育休取得者約140名の実績を公開しています（2026年7月時点）。

教育研修やeラーニングもあり、産休・育休明けの復帰を学び直しから支えてくれます。

ファルマスタッフの評判が気になる人は、以下の記事もあわせてご覧ください。

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薬キャリエージェント

薬キャリエージェントは、エムスリーグループが運営する薬剤師向けの転職サービスです。

医療業界のネットワークから求人先の内情に詳しく、条件の良い求人を積極的に探してくれます。

子育てと仕事を両立したいママ薬剤師向けの専用サイトも運営しており、薬キャリmamaで両立の相談ができます。

産休・育休の取得実績がある求人や、ブランクがあっても応募できる求人も見つけやすいです。

薬キャリエージェントの口コミは、以下の記事で詳しく確認できます。

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妊娠中に派遣薬剤師として働くときの注意点

妊娠中の薬剤師は、胎児に影響する薬を扱う調剤や、立ち仕事による体の負担に注意が必要です。

派遣先にもよりますが、妊娠中は投薬など負担の少ない業務を任されるケースが多いです。

労働基準法では、妊娠中の女性が請求できる措置も決められています。

出典：厚生労働省「労働基準法のあらまし（妊産婦等）」

体調を崩す前に、業務内容の調整を派遣会社へ相談しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

派遣薬剤師のメリットや注意点は、以下の記事でも詳しく紹介しています。

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派遣薬剤師の産休・育休に関するよくある質問

派遣薬剤師の産休・育休について、よくある質問に答えます。

産休・育休を取りたい派遣薬剤師は早めに派遣会社へ相談しよう

派遣薬剤師も、社会保険の加入や契約の継続といった条件を満たせば産休・育休を取れます。

給付金は4種類あり、2025年4月からは出生後休業支援給付金も加わりました。

妊娠がわかったら早めに派遣会社へ伝えて、契約更新の見込みと休業の手続きを確認しておきましょう。

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