派遣薬剤師の産休・育休の取得条件や期間｜給付金や取得方法も解説

派遣薬剤師の産休・育休制度の条件・期間

派遣薬剤師も正社員と同じく、育休と産休を取得できます。

雇用形態に関係なく要件を満たしていれば福利厚生を受けられる「法定福利厚生」に育休や産休は該当するため、派遣であっても利用可能です。

派遣薬剤師でも利用できる「産休制度」と「育休制度」について詳しく解説していきます。

産休や育休は育児・介護休業法によって取得期間や取得条件などが詳しく定められています。

派遣薬剤師の「産休制度」と「育休制度」について順番に解説していきます。

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派遣薬剤師の産休制度の条件・期間

派遣薬剤師の産休制度は出産前と出産後の母体ケアのために休める制度であり、出産前6週間以内から出産後8週間以内の期間にわたって取得できます。

産後休業の8週間は休業しなければならないため原則就業はできませんが、産前休業は申告をおこなう必要があります。

産前休業の申告には以下のような条件があり、派遣薬剤師は注意が必要です。

派遣薬剤師は雇用期間の定めで働いているため、上記条件を満たすためにも妊娠が分かった時点で早めに派遣会社に相談する必要があります。

また、産後は基本的に8週間の休みが必要ですが、イレギュラーとして産後6週間の経過後に労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務の場合、8週間の休みを待たずに早期復帰できます。

派遣薬剤師の育休制度の条件・期間

派遣薬剤師は、子どもが1歳になるまで育休制度を利用できます。

ただし例外として、保育所に入所できない場合や配偶者の負傷や疾病などにより養育が困難になった場合は、1歳6ヶ月(または2歳)まで延長可能です。

また「パパ・ママ育休プラス制度」を利用した場合は1歳2ヶ月まで延長できます。

派遣薬剤師が育休制度を取得するためには、以下の条件を満たす必要があります。

派遣薬剤師が産休・育休中に取得できる給付金

派遣薬剤師が産休・育休中に取得できる給付金について解説します。

出産育児一時金

派遣薬剤師は子どもを出産後、「出産育児一時金」を受け取れる可能性があります。

出産育児一時金の金額は法令で一律で決められており、1児につき50万円、参加補填制度に加入していない医療機関等で出産した場合は48.8万円が支払われます。

出産一時金を受け取るには、以下の条件をすべて満たすことが必要です。

また扶養家族が出産した場合でも、妊娠12週で出産していれば出産育児一時金を受給可能です。

出産育児一時金は主に以下の方法で取得します。

出産手当金

派遣薬剤師が産休を取得し、その期間中に給与の支払いを受けられなかった場合に健康保険から支給される手当が「出産手当金」です。

出産手当金の金額は健康保険の被保険者期間によって異なります。

出産手当金は、出産日以前42日から出産の翌日以後56日までの期間に産休を取得した健康保険の被保険者が支給対象となります。

健康保険に加入していない人は支給対象外となるので注意が必要です。

出産手当金は「健康保険出産手当金支給申請書」を提出することで支給され、申請書は会社もしくは健康保険組合に問い合わせて受け取ります。

育児休業給付金

派遣薬剤師は「育児休業給付金」として原則子どもが1歳になる前日まで、もしくは子どもが1歳になる前に職場復帰した場合、復帰日前日まで賃金の一部を健康保険から受給できます。

育児休業開始から180日目までは休業開始前の賃金の67％、181日目以降は休業開始前の賃金の50％を受け取れます。

育児休業給付金を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

社会保険料の一時的な免除

産休・育休中は社会保険料が一時的に免除されます。

免除期間は産休・育休の休業を開始した月から終了した前月までが対象で、出産予定日の6週間前から子どもが1歳の誕生日を迎える前日の期間が該当します。

免除期間中は社会保険料を支払っていなくても、被保険者資格が失効することもありません。

派遣薬剤師が産休・育休を取得する方法

派遣薬剤師が産休・育休を取得する方法を紹介します。

派遣会社によって育休と産休の取得方法は異なりますが、いずれも早めに担当者に取得したい旨を伝えることが大切です。

育休に関しては、延長の要望や復帰の見通しが立った時点で派遣会社に連絡する必要があります。

また、派遣先への報告は派遣会社を通じて行うため、報告は派遣会社と相談して決めるようにしてください。

育休復帰後の労働環境

産休・育休前と同じ派遣先に就業できることもありますが、すでに人員補充していたり、体制が変わっていたりする可能性が高いため、同じところで就業できる可能性は低いと考えられます。

ただし、育休明けは以下のような変化があるため、派遣元では復帰に向けたサポートをしてくれることもあります。

派遣元で再就職支援や研修プログラムなどを実施しているケースもあり、それらを活用すればスムーズな現場復帰を叶えやすくなります。

また、子どもができて家庭環境が大きく変わったことにより、キャリアやワークライフバランスなどに対する考え方に変化も起こります。

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柔軟に働きたい人におすすめの派遣会社(転職エージェント)

柔軟な働き方を実現させたいなら「女性目線に立てる」派遣会社(転職エージェント)への登録をおすすめします。

「女性目線」でサポートしてくれる派遣会社は産休や育休への理解があり、研修制度なども充実している傾向にあります。

そのような「女性目線」の派遣会社(転職エージェント)としておすすめなのがファルマスタッフ・薬キャリエージェントです。

2社について詳しく解説していきます。

ファルマスタッフ

ファルマスタッフは、日本調剤のグループ会社であるメディカルリソースが運営している転職サイトです。

サポートの手厚さと充実した研修制度が強みで、対面面談で求職者の希望や悩み「こうなりたい」という気持ちに寄り添ってくれます。

また、福利厚生もしっかりと完備しており、「有給取得率：80.1%」「産休・育休取得者：約140名」と確かな実績もあります。

教育研修やキャリア支援研修、ドリルや演習などで学べるe-ラーニングなども提供しているので、産休・育休明けも安心して仕事復帰できる環境があると言えます。

ファルマスタッフの評判や口コミについてより詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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薬キャリエージェント

薬キャリエージェントは、医療業界の変革に積極的にチャレンジしているエムスリーグループが運営する転職サイトです。

独自のネットワークにより求人先の内情に詳しく、より良い条件の求人を積極的に探してくれる姿勢を持っています。

また、子育てと仕事を両立したいママ薬剤師向けの専用サイト「薬キャリmama」も運営しており、ママ薬剤師目線で仕事とプライベートを両立できるようサポートしてくれます。

「産休・育休取得実績あり」「ブランクOK」などの求人も豊富にあるため、育休・産休後でも条件にあった求人を見つけやすいです。

薬キャリエージェントの評判や口コミについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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妊娠中の薬剤師の仕事内容に関する注意点

妊娠中の薬剤師が仕事をする際は、「胎児に悪影響を及ぼす医薬品の調剤業務」や「疲労感の増加・蓄積」「立ち仕事への負担」などには注意が必要です。

派遣先によっても異なりますが、妊娠中の薬剤師に任される仕事内容は投薬などの負担が少ない業務を任される傾向にあります。

また、調剤業務もマスク・手袋などの厳重装備で業務をこなす人もいますが、無理をすることだけは避けるようにしてください。

派遣薬剤師のデメリット・メリットついて以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてチェックしてみてください。

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薬剤師が仕事と家庭を両立する方法

薬剤師が仕事と家庭を両立したいなら、休業体制の整っている派遣会社に登録するのがおすすめです。

「家庭と両立できる仕事がしたい」という要望を相談しやすいだけでなく、実際にママ薬剤師が活躍しやすい求人を提案してくれます。

とくに今回紹介したファルマスタッフ・薬キャリエージェントは女性目線でサポートをしてくれる転職エージェントなので、仕事と家庭の両立など希望が叶えられるチャンスを作ってくれます。